Как бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу

Власти проследят за возрастной дискриминацией в трудовых отношениях

Предыстория

Российские власти серьезно намерены повысить пенсионный возраст граждан. Для этого в июне в Думу был внесен и уже в июле принят в первом чтении проект закона о пенсионной реформе.

Поскольку промежуток времени до выхода на пенсию будет увеличен, он должен быть как-то обеспечен средствами к существованию. Правительство решило позаботиться о будущих пенсионерах и разработало ряд конкретных мер, направленных на это.

Меры по защите трудовых прав пенсионеров

Итак, что же намерены предпринять власти для того, чтобы будущие пенсионеры были твердо уверены в том, что как минимум до пенсии их рабочие места будут сохранены.

Повышение квалификации лиц предпенсионного возраста. На это обучение государство планирует выделять 5 миллиардов рублей ежегодно.

Внедрение действенных инструментов работы службы занятости с людьми данной возрастной категории.Такими инструментами могут стать специальные подразделения, созданные в центрах занятости для помощи пожилым людям в трудоустройстве.

Разработка проекта закона, согласно которому все работодатели будут обязаны сообщать в службы занятости о каждом факте увольнения пожилых сотрудников.

Создание горячей линии для рассмотрения вопросов о нарушении прав будущих пенсионеров. Роструд выпустил соответствующее письмо №368 «Об организации «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста» от 03 июля 2020 года. Такие горячие линии открыты и активно действуют во всех территориальных органах Роструда. Соответствующие объявления разместили государственные инспекции труда в различных областях страны (ГИТ в Карачаево-Черкесской Республике, ГИТ в Новосибирской области и т.д.).

«Горячая линия»

Власти серьезно намерены следить за тем, чтобы предпенсионеров не увольняли по причине возраста, и грозят работодателям жесткими мерами пресечения их незаконных действий. Предусматривается даже уголовная ответственность за увольнение пожилых людей и отказ при приеме на работу. В данном случае речь будет идти о женщинах, возраст которых достиг 50 лет и старше, а у мужчин этот порог составит 55 лет. Как отметил заместитель министра Министерства труда и социальной защиты России Андрей Пудов, перед каждым региональным начальником службы занятости поставлена задача разбираться во всех случаях незаконного увольнения людей соответствующего возраста.

Теперь каждый гражданин может пожаловаться на своего работодателя, позвонив на горячую линию.У каждого территориального органа Роструда имеется свой номер горячей линии, который можно узнать, зайдя на официальный сайт областной Государственной инспекции труда. С самого начала работы линии жалобы принимались только в рабочее время. Однако, начиная уже с первого августа текущего года, можно высказать несогласие с действиями работодателя круглосуточно, позвонив на горячую линию в любое время дня и ночи.

Однако большинство экспертов сходится в мнении, что в введении дополнительных мер или санкций по защите пред пенсионеров нет особого смысла. В частности, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум Евгений Полубояров напоминает: «У нас есть ст. 3 ТК РФ, которая ясно запрещает дискриминацию в трудовых отношениях по возрастному признаку, и по которой периодически отрабатывает инспекция по труду. И этой статьи более чем достаточно для контроля за соблюдением трудовых прав предпенсионеров. Введение квот или усиление ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста (озвученное недавно на совещание в Минтруда) может привести к тому, сотрудник будет просто «досиживать» на рабочем месте до пенсии, а воздействовать на него никак будет нельзя».

Что же касается влияния нововведений на рынок труда, эксперт уверен: существует огромное количество сфер деятельности (медицина, образование, бухгалтерия, юриспруденция и пр.), где люди предпенсионного и пенсионного возраста всегда остаются востребованными, при условии, что продолжают учиться и повышать свой профессиональный уровень либо готовы пройти переподготовку.

Особое мнение

Как показывает практика (подтверждаемая наблюдениями руководителя кафедры трудового права МГУ А. Куренного), любое усиление мер по защите трудовых прав отдельных категорий граждан приводит к прямо противоположному результату: эти категории становятся крайне нежелательными для работодателя, потому что в случае необходимости с ними будет сложнее расстаться. В итоге наше правительство оказывает населению медвежью услугу.

Я знаю немало организаций, где пенсионеры прекрасно работали и не доставляли хлопот руководству, однако последнее время от многих руководителей коллегам поступают пожелания: «Давайте расстанемся с таким-то, пока это не запретили».

Есть сферы, где среди молодежи трудно найти адекватных грамотных специалистов, там работники-пенсионеры хлопот работодателю не доставляют. Но возрастные изменения в психике никто не отменял, а расстаться с человеком, который стал медленнее и хуже работать, по мелочи нарушать дисциплину, раздражать коллег и начальство нытьем, ворчанием, требованием отдельных льгот, потому что он когда-то выиграл соцсоревнование, а с каким-то праздником его поздравил лично Путин, крайне тяжело.

Вывод – работодатели, которые ничего не имели против адекватных продуктивных пенсионеров, сейчас начнут от них избавляться при первой же возможности «на всякий случай», пока за это не ввели санкции вплоть до уголовного преследования (наши депутаты предложили и такую меру).

Дискриминация по возрасту в сфере труда: примеры

Право на труд имеет большое значение, а также относится к категории основополагающих привилегий человека. Граждане обеспечивают свои потребности за счет осуществления трудовой деятельности. Сегодня особенно остро стоит вопрос, связанный с обеспечением равного доступа к рабочим местам. Любое ущемление прав сотрудников (в том числе, дискриминация в сфере труда) является нарушением.

Общие положения

Свободное осуществление трудовой деятельности закреплено во Всеобщей декларации прав человека. Также существуют иные международные правовые акты, которые регламентируют права людей в данной сфере.

Поэтому гражданам должны предоставляться равные права, независимо от национальности, расы, пола и вероисповедания. Все существующие международные положения запрещают дискриминацию по возрасту и провозглашают право человека на трудовую деятельность как главную ценность.

Что такое дискриминация?

Дискриминация трактуется как ограничение прав человека по определенному признаку. Предпочтения или ограничения, на которые могут рассчитывать потенциальные соискатели, закреплены в законодательстве. Дискриминация проявляется по различным признакам, которые отличают людей друг от друга. В первую очередь это пол, семейное положение, национальность, возраст, политические взгляды, религиозные убеждения.

В нашей стране все гарантии прав, равенства и свобод человека закреплены в Конституции РФ. Вопрос, связанный с дискриминацией по возрасту в сфере трудовых отношений, выделен особо, поскольку является социально значимым. Современное право запрещает принудительный труд и провозглашает свободу человека в выборе профессии. Закон гарантирует трудящимся определенные права, а также защищает от необоснованных ограничений, дискриминации по возрасту в том числе. Важно знать о том, что в России, как и в других странах мира, проявление данного явления является противозаконным. Законодательство подчеркивает принцип равенства особой терминологией. Субъекты трудовых правоотношений не имеют гендерных, возрастных и иных разграничений, определение объединяет всех работников в одну категорию.

Ограничения для граждан

Существуют некоторые ограничения, которые узаконены и не считаются дискриминацией. Они не ущемляют права людей, а поддерживают и защищают интересы работников в сфере трудовых отношений. Также имеющиеся ограничения установлены в связи с государственными интересами и особыми требованиями к той или иной профессии.

Исключения рассмотрены в Трудовом кодексе и других правовых нормах в сфере труда. Физиологические различия женщин и мужчин предполагают большую или меньшую пригодность для некоторых видов работ. Закон устанавливает ограничения по профессиям при выполнении трудовых функций, связанных с подъемом тяжестей и переносе вещей. Подобные ограничения предусмотрены для молодых работников до 18 лет. Существует множество примеров дискриминации по возрасту, с которыми встречается почти каждый человек. Например, если компания увольняет сотрудников по причине того, что они достигли 40 лет, но при этом они обладают высокой квалификацией, то такие действия приравниваются к неправомерным. Дискриминация по возрасту в России усилилась в последние три года, о чем свидетельствуют многочисленные исследования и опросы работников. Колоссальные масштабы данного процесса пугают не только людей преклонных лет, но и молодых специалистов. На дискриминацию по возрасту жалуются порядка 60 % соискателей, которые сталкиваются с отказами от работодателей. Компании устанавливают жесткие ограничения для административного персонала, топ-менеджеров, руководителей структурных подразделений. Не все работодатели готовы рассмотреть кандидатов на работу старше 45 лет, поскольку они хуже обучаются и воспринимают новую информацию. Также пожилые люди не всегда вписываются в трудовой коллектив, поскольку средний возраст сотрудников составляет от 30 до 40 лет. Конечно, российские компании не сознаются в том, что отказывают в приеме на работу в силу «неподходящего возраста». Однако факт распространения дискриминации в России зафиксирован Международной организацией труда.

Читать еще:  Досрочное погашение кредита: это необходимо знать каждому заемщику

Проявления дискриминации

Эксперты отмечают, что 50 % объявлений о вакансиях являются дискриминационными. Наиболее часто встречаются неправомерные требования по возрасту, стажу и полу. В некоторых объявлениях указываются требования к внешности и даже знаку зодиака. Кадровые агентства должны отклонять подобные объявления и информировать работодателей нормах существующего законодательства. На практике агентства ограничиваются только ремаркой о том, что за содержание подобных объявлений-запросов они ответственности не несут. Однако работодатель может понести ответственность за подобные объявления, поскольку они являются доказательством проявления дискриминации по возрасту на работе.

Широко распространены и другие нарушения, которые кандидаты на должность могут использовать при обращении в суд. Это проведение различных тестов, в которых используются вопросы, не относящиеся к профессиональной компетенции. К нарушениям можно отнести прохождение медицинского осмотра за свой счет, предоставление документов, не предусмотренных законом и многое другое. Некоторые претенденты получили отказ в работе в связи с отсутствием у них прописки. Данная практика получила широкое распространение в Москве и других крупных городах.

Кому отдают предпочтение?

Работодатель должен основываться на квалификационных и профессиональных мотивах при отказе в найме «неподходящим» специалистам, что позволит избежать обвинения в дискриминации. Многие компании предпочитают нанимать молодых специалистов с большим опытом работы. Однако данное требование противоречит само себе, ведь где можно получить опыт, если без него не берут на работу.

Дискриминация сотрудников по возрасту на работе является самой распространенной в нашей стране, причем для работодателя сотрудник может оказаться как слишком старым, так и слишком молодым.

Суть проблемы

Приемлемым возрастом для рекрутеров является диапазон в пределах от 23 до 40 лет. Потенциальные сотрудники, которые не попадают в этот диапазон, входят в так называемою категорию отсечения. В приоритете находятся сотрудники, которые готовы к интенсивному труду и экстренным изменениям в трудовом графике. Бытует мнение о том, что люди в возрасте 45 лет нацелены на поиск стабильности и комфорта, поэтому они не готовы полностью отдаваться работе ради благополучия организации.

Предпочтения работодателей

Специалисты отмечают, что сфера продаж является наиболее молодой отраслью и самой востребованной на рынке. В данной сфере почти отсутствуют работники старше 45 лет. Также в отрасли IT-технологий количество сотрудников в возрасте старше 40 лет не превышает 5 %. Такое явление можно объяснить тем, что работа в перечисленных сферах предполагает наличие определенных личностных характеристик. Неординарность, способность рисковать и быстро принимать решения — такие качества в большей степени свойственны молодым специалистам.

Результаты проведенных исследований показывают, что в строительной сфере занято наибольшее количество людей старше 40 лет. Это связано с тем, что работодатели в данном секторе экономики отдают предпочтение опытным работникам с определенными профессиональными навыками и исполнительной дисциплиной. Рациональные и дальновидные работодатели делают свой выбор в пользу наиболее достойных кандидатов, которые максимально соответствуют должности. Право работника при этом основывается на добровольном вступлении в договорные отношения.

Гарантии граждан

Трудовой кодекс РФ запрещает неправомерный отказ в заключении трудового договора с сотрудником. В противном случае должностное лицо обязано сообщить работнику причину отказа в письменной форме. Однако не все кадровики выдают документ, который можно использовать для обращения в судебные органы. В связи с этим многие работники направляют данное требование в письменной форме по почте.

Такие действия позволят доказать, что обращение было направлено работодателю и было им проигнорировано. Если в суде будет доказан отказ на дискриминационном основании, то работодатель будет обязан заключить с работником официальный трудовой договор.

Ответственность работодателя

Закон содержит правовые меры по борьбе с дискриминацией. Все трудовые споры, связанные с необоснованным отказом в найме, рассматриваются в судебных органах. Если соискатель считает, что полученный отказ является незаконным, можно обратиться в суд. В последнее время компенсации по данным основаниям часто взыскиваются в пользу работников. В каждом конкретном случае размер компенсации определяется по усмотрению суда.

Если права работника были нарушены, можно обратиться в органы Федеральной инспекции труда. Поступившие жалобы по поводу дискриминации по возрасту при приеме на работу рассматриваются и проверяются. В случае установления факта правонарушения, работодателю выдается предписание об их устранении. Помимо этого, компанию могут привлечь к административной ответственности. На должностное лицо может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей. Если нарушение допустило юридическое лицо, размер штрафа может составлять от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушения со стороны работодателя происходят на регулярной основе, то должностному лицу грозит дисквалификация на срок до 3 лет.

Правовые нормы

Дискриминация по возрасту на работе получила широкое распространение в связи с предубеждениями о меньшей трудоспособности лиц, достигших преклонных лет. В меньшей степени данное явление касается молодых специалистов. Однако недостаток опыта и определенных навыков у них компенсируется желанием продвигаться по службе, учиться и нарабатывать профессионализм. Регламентирует дискриминацию по возрасту статья 63 Трудового кодекса РФ. Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что граждане имеют право на труд и соответствующее вознаграждение. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, граждане не могут быть ограничены в правах и свободах или получать преимущества в зависимости от цвета кожи, языка, пола, места жительства, возраста и т. д.

Заключение

Сложившиеся стереотипы достаточно абсурдны, поскольку молодые люди не могут начать карьеру, а люди преклонного возраста оказываются никому не нужны. Конечно, существуют профессии, в которых данный параметр действительно важен: милиционеры, охранники, официанты и т. п. Также существуют профессии, в которых вполне обосновано и объективно предъявляются повышенные требования по различным факторам. Примеры дискриминации в сфере труда по возрасту можно найти повсеместно, даже при поиске работы на различных сайтах. Грамотный работодатель всегда увидит потенциал в сотруднике и найдет правильный способ его раскрыть.

Важно обратить внимание на демографические тенденции общества: старение нации, снижение рождаемости. Работодателям необходимо преодолевать сложившиеся стереотипы и исключать их из кадровой политики. В данной статье мы постарались провести анализ проблемы дискриминации по возрасту, поскольку она является актуальной для многих людей.

Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 63 лет.

Читать еще:  Искусство учиться: как стать лучшим в любом деле

Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 63 лет.

Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться. Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты. Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.

«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы. Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%. Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», — заключают социологи.

Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.

«Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше. Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.

Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения».

Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.

Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44-59 лет.

Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам.

С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина. «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс», — цитируем эксперта по «Коммерсанту».

«Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта», — признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата. Это облегчает жизнь соискателя, но существуют еще и личные предубеждения работодателя, которые станут решающими в вопросе приема на работу.

«Если говорить о трендах, мы видим небольшой рост спроса на возрастных сотрудников, они становятся более «ценным активом», — указала Игнатова. По ее мнению, эта тенденция объясняется так называемой «демографической ямой» и старением населения.

После кризиса компании пересмотрели стратегии развития и уже не стремятся раздувать штат, рассказывает эксперт. В приоритете у работодателя – эффективность и производительность сотрудника, и зачастую возрастной работник оказывается более мотивированным и менее амбициозным относительно молодых кадров.

При этом у представителей старшего поколения есть проблема: они не всегда готовы обучаться чему-то новому, рассуждает госпожа Игнатова.

«У них есть 20-летний опыт работы, им кажется, что они лучше молодых знакомы с нюансами профессиональной деятельности, а также сопротивляются внедрению новых систем и технологий», — указала эксперт.

Существует и коммуникационный риск, когда общий язык в одном коллективе не могут найти аудитории, различающиеся по возрастному признаку, отметила специалист.

«Но если посмотреть статистику резюме HeadHunter, то можно увидеть, что 17% базы – люди предпенсионного и пенсионного возраста, и это достаточно много, — говорит Игнатова. – И 10% всех приглашений на собеседование адресованы как раз возрастным сотрудникам». По ее оценкам, эта доля за последние 5 лет увеличилась в два раза.

«Мы, конечно, не можем судить о результатах собеседования, но диагностировать интерес работодателя к этой категории можем вполне», — указала эксперт.

Специалист также отметила, что трудности при поиске работы чаще всего возникают у соискателей, находящихся в возрасте «от 40». «Если речь не идет о руководящей должности, это – та самая точка входа», — подчеркнула госпожа Игнатова. При этом эксперт уточнила, что речь идет именно о трудоустройстве, а о не затруднениях «по возрасту» на текущем месте работы.

А есть ли смысл судиться с работодателем, отказавшем в трудоустройстве исключительно по дискриминационным мотивам? Эксперты скептичны. Несмотря на то, что такие факты имеют место во всех отраслях, доказать их, порой, затруднительно.

Для обращения в суд у обиженного соискателя на руках должен быть мотивированный отказ в заключении трудового договора, чего добиться, в принципе, просто. Компания обязана в течение 7 дней после соответствующего запроса соискателя письменно объяснить причины отказа. Вопрос в том, какие мотивы отказа будут указаны в таком документе.

Как рассказала Царьграду руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина, за годы ее работы отдельных исков, касающихся дискриминации, не было.

«Закон запрещает дискриминацию по ряду оснований, в том числе и по возрасту. Дальше вопрос исключительно в том, как работодатель объясняет вам свой отказ в приеме на работу, — рассуждает эксперт. — Одно дело, когда работодатель говорит: мы вас не берем потому, что вам 45, а другое — приводит другие основания».

Тем не менее, госпоже Илюшиной известны примеры успешного обжалования отказа в приеме на работу.

Рынок еще не успел найти новый баланс, как в дело вмешался новый фактор: повышение срока выхода на пенсию, которое приведет к тому, что численность трудящихся граждан закономерно увеличится, как, впрочем, и их возраст. Очевидно, что профессии, где возраст имеет значение, связаны с физической нагрузкой и скоростью реакции. Это производственная сфера, авиация, службы спасения и так далее.

Весьма востребованы опытные специалисты в образовательной сфере. Например, нередки случаи, когда высоким спросом пользуются опытные педагоги, врачи, репетиторы.

«Я охочусь за одним математиком, которому 71 год, пытаюсь его переманить — и никак, — пожаловался BFM директор одного из московских центров образования в Царицыне. — До недавнего времени у меня работала учительница латинского языка, ей было 85 лет. Она давала фору молодым. Я так полагаю, что возраст по своим классическим показателям, паспортный возраст, далеко не всегда совпадает с биологическим и, тем более, с интеллектуальным».

Многолетний опыт пригодится также в сельском хозяйстве и здравоохранении, где по оценкам специалистов рынка труда, как раз-таки растет спрос на старшие кадры. При этом заработная плата в этих секторах ниже рыночной, поэтому молодые не спешат занимать данные рабочие места. Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении — около 80%, подсчитали в НИУ ВШЭ.

Читать еще:  Заявление о признании гражданина недееспособным

По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,

Если смотреть на статистику, то больше всего возрастных сотрудников мы наблюдаем в сфере продаж (12% от всех резюме), рассказала руководитель службы исследований HeadHunter. Много таких соискателей также в секторах медицины, образования, административного и домашнего персонала, производстве, науке, бухгалтерии, указала эксперт.

«Наука и медицина – вообще боль рынка труда, поскольку не очень привлекательны для молодой аудитории, — говорит Игнатова. – В этих сферах умеренные зарплатные предложения, что и рождает кадровый дефицит». Сотрудникам в возрасте просто некому передавать свой опыт и знания, заключила эксперт.

Приход на рынок труда вчерашних пенсионеров облегчит участь тех, кто с ужасом ждет «возраста отсечения» — 45-летия. Планка сдвинется, но конкуренция не ослабнет. По словам госпожи Игнатовой, сам рынок труда станет конкурентнее, и всем его участникам придется бороться за место под солнцем.

Дискриминация при приеме на работу в 2020 году

Законодательством РФ напрямую запрещена дискриминация в сфере труда. Отказ от трудоустройства по причине возрастной, половой или расовой принадлежности является незаконным, за исключением случаев, предусмотренных специальными актами, касающихся государственной или муниципальной службы.

Виды дискриминации

Запрет на дискриминацию установлен ст. 3 ТК РФ. Под этим понятием подразумевается необоснованный отказ от заключения трудового договора, если гражданин относится к одной из следующих категорий:

В России наиболее распространенными считаются следующие виды дискриминации:

  • Возрастная.
  • Расово-национальная.
  • В связи с беременностью.

Таким образом, дискриминация – это ограничение прав на трудоустройство, вызванное личными предпочтениями руководства, противоречащими законодательству, если личностные качества и профессиональные навыки потенциального сотрудника соответствуют должности, на которую он претендует.

Что не является дискриминацией?

Некоторые специальности подразумевают возрастные ограничения. Например, поступить на службу в Полицию можно только до 35 лет, и об этом сказано в пп.1 п.3 ст. 17 ФЗ «О службе в ОВД РФ». Это не является дискриминацией, потому как работа в системе ОВД предполагает высокую физическую подготовку и наличие выслуги лет. Если бы трудоустраивался гражданин старше 35 лет, ему бы не хватило нужного количества стажа для пенсии.

Предельный возраст для сотрудников МВД в званиях ниже полковника ограничивается 50 годами, но может быть продлен еще на 5 лет. Необходимая выслуга для пенсии – 20 лет. 35+20 = 55 лет – возраст ухода со службы. Если гражданин устраивается после 35 лет, ему не хватит стажа для назначения пенсионных выплат.

Есть и другая ситуация, которую часто воспринимают как дискриминацию по половым признакам – служба в Армии. Нередко девушки сталкиваются с отказом в заключении контракта по причине отсутствия женских должностей, и это является законным, потому как перечень работ, которые могут выполняться представительницами прекрасного пола, утверждается Приказом Министра обороны. Ограничения связаны с разными физическими возможностями мужчин и женщин, поэтому их нельзя принимать за дискриминацию.

Какие еще случаи не считаются нарушением законодательства со стороны работодателя:

  • Отказ потенциального работника от процедуры прохождения допуска к информации, представляющей государственную тайну, если на основании этого руководитель решил не заключать контракт.
  • Непрохождение медицинского осмотра сотрудником, если для трудоустройства заключение медкомиссии является обязательным.
  • Отказ от представления сведений об имуществе, если гражданин оформляется на государственную или муниципальную должность, где владение нанимателем такими данными обязательно.

Когда запрещено отказывать в заключении трудового договора?

Помимо дискриминации по возрастным, расовым и половым признакам, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателям отказывать в оформлении трудового договора, если:

«Снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводит к дефициту молодых сотрудников и повышению трудоспособного возраста. Руководителям компаний следует обратить на это внимание уже сейчас. В Европе уже давно забыли про возрастные стереотипы, и граждане в 50-60 лет без проблем могут найти себе работу. Пора бы и в России начать бороться с возрастной дискриминацией» – говорит Т.Н. Потапова, представитель НП «Правовое бюро «ФЭЛИКС».

Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу и есть факт дискриминации?

В ст. 64 ТК РФ указано, что любой потенциальный работник, обратившийся в организацию, где есть подходящие вакансии, может потребовать руководителя предоставить письменное объяснение причины отказа. Он должен предоставить документ в течение 7 дней от даты предъявления такого требования.

Чаще всего работодатели пишут в объяснении не факты, указывающие на дискриминацию с его стороны, а другие причины: несоответствие опыта, знаний, навыков, образования. Здесь доказать факт нарушения законодательства им практически невозможно, но шанс все же есть, если гражданин вовремя обратится в суд.

Что нужно для судебных разбирательств:

  • исковое заявление;
  • документы об образовании;
  • требования, предъявляемые работодателем к сотруднику, претендующему на вакансию;
  • письменное объяснение руководителя.

Какие основания для отказа в трудоустройстве не являются дискриминацией?

Единственные основания, по которым руководители могут мотивированно отказывать гражданам в трудоустройстве и не быть заподозренными в дискриминации – это несоответствие личностных или деловых качеств.

Деловые качества – это умение соискателя выполнять определенные функции в соответствии с его образованием и квалификацией, подтвержденной документально. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, работодатель может отказать в оформлении трудового договора.

  • Гражданин имеет диплом экономиста, но хочет устроиться юристом.
  • Соискатель получил юридическое образование и желает работать адвокатом, не имея двухлетнего стажа работы (для приобретения адвокатского статуса необходимо 2 года работы по юридической специальности, ст. 9 ФЗ «Об адвокатской деятельности…»).

Под личностными качествами следует понимать состояние психологического и физического здоровья, а также выносливость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность, ответственность. Фактически их можно заметить у сотрудника только в ходе испытательного срока, но, если он утверждает, что не обладает стрессоустойчивостью, а должность подразумевает наличие такой черты, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если подростку, не достигшему возраста совершеннолетия, отказывают в трудоустройстве, это считается возрастной дискриминацией.

В большинстве случаев работодатели трудоустраивают граждан старше 18 лет, но для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, могут привлекаться лица, не достигшие 16 лет, если есть письменное согласие их родителей (ст. 63 ТК РФ). Когда вакантная должность подразумевает возрастные ограничения и наличие образования, отказ в приеме на работу подростка является обоснованным.

Ошибка №2. Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве пенсионеру, т.к. он уже имеет источник дохода – пенсионные выплаты.

Нет, это не так. Если возрастные ограничения законодательно не установлены и к работнику не предъявляется особых требований, из-за пенсионного возраста ему не могут отказать в приеме на работу.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если работодатель отказывается предоставлять письменный отказ?

Доказать нарушения с его стороны будет проблематично, но возможно, если записать разговор с ним на диктофон и обратиться с этим в суд. Ранее аудиозаписи не приобщались к прямым доказательствам, но сейчас они используются для доказывания вины или невиновности.

Вопрос №2. Руководитель одного из подразделений МВД отказывает в трудоустройстве женщине, когда вакантные женские должности есть. Объяснение – «девушек на работу не принимаем». Что делать?

Выход один – обратиться с жалобой на действия начальника подразделения к руководителю городского или областного УВД.

Заключение

С дискриминацией при попытке найти работу сталкивается каждый пятый гражданин РФ, несмотря на законодательные запреты. Чтобы с этим бороться, нужно вовремя принимать меры и обращаться в судебные органы, и тогда получится добиться фактического равенства всех людей при трудоустройстве.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector