Как красиво уволиться с работы

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Уходя, помните, что ваши рабочие связи с коллегами и руководством могут пригодиться в будущем.

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Как правильно уволиться? Уходим красиво

Как правильно уволиться с работы? Какие правила рабочего этикета следует соблюдать, решив расстаться со своим работодателем, стоит ли озвучивать настоящие причины своего ухода?

Правила увольнения с работы

Уволиться с работы – такое желание периодически посещает почти каждого работающего. У кого-то оно так и остается просто намерением, а некоторые решаются на такой шаг всерьез.


Как уйти правильно, оставив о себе благоприятное впечатление и не омрачить себе расставание с коллективом?

Главное – сохранять спокойствие!

Испытывая стресс на работе, в очередном приступе гнева после несправедливого нагоняя либо конфликта с коллегами, вы готовы тут же хлопнуть дверью и уйти хоть в никуда.

Остыньте, придите в себя и возьмите контроль над своими эмоциями. Не надо уходить назло, что-то кому-то доказывая, а также от обиды и раздражения.

Читать еще:  Как зарождался франчайзинг

Когда успокоитесь, взвесьте еще раз все «за» и «против», точно ли вы совершаете обдуманный шаг. Может, желание уйти было минутным порывом.

Разговор с начальством

Первый, кто должен узнать о вашем решении уволиться – ваш начальник. Как правильно об этом сообщать – конечно, ни электронным письмом, ни запиской, переданной через третье лицо, а то и оставленной на его рабочем столе.

Решились на уход с этой работы – поговорите с начальством лично. Обсуждать с коллегами свое намерение хлопнуть дверью? Ни в коем случае! Информация до шефа дойдет очень быстро и, скорее всего, в очень искаженном виде.

Сообщить начальнику о желании уволиться нужно минимум за две недели до даты предполагаемого ухода, лучше за три, чтобы у руководства было время найти вам замену.

Причины увольнения

Честность – прекрасное качество, но в глаза заявить шефу, что он тиран и самодур, и за такую зарплату пусть работает сам, не позволяет элементарный рабочий этикет.

Причины озвучить придется, но побудьте дипломатом и максимально сдержанно объясните, чем вы недовольны – излишней нагрузкой, тяжелым микроклиматом в коллективе, манерой общения шефа с подчиненными и вообще стилем его руководства.

И то, это допустимо, когда начальник адекватный. В остальных случаях придумайте что-то нейтральное – вам поступило интересное предложение с более выгодными условиями, вы решили получить опыт работы в другой сфере деятельности, изменились семейные обстоятельства.

«А вас, . , я попрошу остаться!»

Если вы и вправду ценный работник, вас могут попытаться удержать самыми разными заманчивыми предложениями.

Как именно? Обещание поднять зарплату, повысить в должности, наделить дополнительными полномочиями, предложить гибкий график работы, отправить в загранкомандировку – хорошо, если это не просто посулы, а реальные перспективы.

Тогда стоит задуматься – есть ли резон остаться либо намерение уволиться твердое.

Уйти красиво

Уходить нужно достойно, даже когда все достало и вы считаете дни до увольнения. Правильно оставаться профессионалом – выполняйте свои обязанности, не опаздывайте на работу, подгоните дела, чтобы после вас не пришлось наводить порядок.

Передайте коллегам нужные документы, контактные данные, оставьте свои телефоны и обозначьте другие способы связи с вами. Своему преемнику следует помочь войти в курс дела.

Очень хочется высказать всю правду в глаза вредному бухгалтеру или противному начальнику соседнего отдела? Не стоит, держите марку, сохраняйте ровные отношения с коллегами.


Не надо хвастаться будущей должностью в новой компании, коллектив не поймет.

Как уволиться правильно – только сохранив достойную репутацию. Мир ведь тесен, и где вы столкнетесь с бывшим начальником или сотрудником, еще неизвестно. Не сжигайте мосты.

Дань традициям

В каждом коллективе свои сложившиеся традиции, не стоит их игнорировать. У вас принято по случаю увольнения устраивать посиделки в обеденный перерыв или угощать коллег в кафе – доставьте им такое удовольствие. Людям приятно, а о вас останется хорошая память.

Разошлите сотрудникам электронные письма с благодарностью за сотрудничество, своему отделу можете даже подарить небольшие, но симпатичные сувениры.

Как правильно оформить увольнение

Заявление на увольнение оформляется в письменном виде, лучше в двух экземплярах.

Работодатель оставляет один экземпляр себе, а на втором ставит отметку о получении (указывая дату и время) и отдает его вам. Он будет служить документальным подтверждением того, что вы действительно подали заявление об увольнении.

Важно: если перед датой увольнения вы поставите предлог «с» (с 16 октября), то вас уволят днем раньше. Напишите: прошу уволить 16 октября – тогда это будет последний день вашей работы.

Как правильно уволиться, если начальник не хочет вас отпускать и не принимает заявление на увольнение?

Можно передать свое заявление через канцелярию, соблюдая все формальности или отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о доставке письма и будет датой вашей просьбы о предоставлении вам расчета.

Через две недели вам должны отдать на руки трудовую книжку. Кстати, не забудьте, что вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

А еще вы можете в любое время забрать свое заявление назад, если, конечно, на ваше место уже не приняли нового сотрудника.

Зная, как правильно уволиться, вы сможете отстоять свои права и уйти достойно, сохранив репутацию порядочного человека и ответственного работника.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, с прохождением которой приходится сталкиваться большинству работников организаций всех форм собственности. Причины принятия такого решения могут быть разные: получение более выгодного предложения, перспектива карьерного роста, переезд в другой город, сложные отношения с коллегами и руководством. Независимо от повода, уходить с работы нужно грамотно, чтобы избежать неприятных последствий. Действовать нужно в соответствии с Трудовым кодексом, регламентирующим права и обязанности работника.

Как решиться на уход с работы

Оставить место службы не всегда просто, даже если условия труда тяжелые с моральной точки зрения и в физическом плане. Любой человек предпочитает стабильность (пусть даже его не удовлетворяющую) неопределенности. Работа обеспечивает трудящегося постоянным денежным доходом; складываются служебные и дружеские отношения.

Чтобы решиться на такой шаг, необходимо найти весомые основания для его совершения. Основной причиной должны быть не тяжелые условия службы, а более выгодная ситуация на новом месте. Нужно объективно оценить все плюсы и минусы увольнения. Если преимуществ такого решения будет больше, чем негативных последствий, следует не колеблясь воплощать его в жизнь.

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы. Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем. Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Читать еще:  Как выбрать лучшую платформу для торговли на рынке Форекс

Как уволиться с работы по собственному желанию

Процедура добровольного ухода с производства прописана в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора проводится по инициативе работника, о чем он уведомляет руководителя в письменной форме.

Рекомендованный алгоритм действий трудящегося следующий:

  1. Предупреждение директора о своих намерениях расторгнуть договор в одностороннем порядке (законодательством этот шаг не предусмотрен, но для предотвращения осложнений рекомендуется).
  2. Написание заявления, подача его на регистрацию в канцелярию заведения.
  3. Выполнение служебных обязанностей на протяжении 14 дней, которые должны быть отработаны по закону.
  4. Расторжение трудового договора. Сбор подписей в обходном листе, сдача материальных ценностей.
  5. Расчет. Получение на руки трудовой книжки и характеристики. Перечисление выплат на банковскую карточку.

Приказ об увольнении работника (форма Т должен содержать ту формулировку, которая была изложена в заявлении. Другая статья может быть указана, если трудящийся допустил ряд нарушений на рабочем месте.

Схема увольнения и права сотрудника

Право разрыва трудового договора работником прописано в Трудовом кодексе. О своем желании гражданин должен известить директора организации официально в форме заявления. Руководитель увольняющегося сотрудника не должен чинить ему в этом никаких препятствий. Если уходит ценный работник, начальник имеет право провести с ним беседу с целью выяснения причин такого решения. В ходе диалога может быть достигнут компромисс, удовлетворяющий обе стороны.

Сотрудники имеют право:

  1. Без ограничения пользоваться льготами, которые установлены для персонала учреждения (транспортные услуги, банно-прачечное обслуживание, бесплатное питание).
  2. Использовать технологические перерывы в работе по своему усмотрению, не нарушая правила внутреннего распорядка.
  3. Получать полную заработную плату до окончания срока трудового договора.
  4. Забрать заявление до истечения срока обязательной отработки. После этого процесс увольнения будет приостановлен.
  5. Требовать в канцелярии копию заявления с регистрационным номером и резолюцией начальника предприятия.
  6. Уволиться быстро, раньше 14 дней при наличии уважительных причин (переезд в другой город, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности, поступление в ВУЗ, призыв на службу по контракту).

До момента подписания приказа об увольнении сотрудник не может быть ущемлен в своих правах, если он не нарушает трудовую дисциплину.

Список необходимых документов

Чтобы уволили с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь страховку в виде пакета документов.

Работнику нужно собрать такие бумаги:

  1. Заявление. Чтобы оно не потерялось, следует написать 2 экземпляра. Первый сдается в секретариат учреждения. Нужно дождаться, пока делопроизводитель его зарегистрирует. Затем дать ему копию, попросить написать на ней номер, число и заверить запись печатью. Так будет зафиксирован факт приема документа.
  2. Расписка о сдаче материальных ценностей. Эта бумага выдается каждой службой, где на протяжении службы работник получал во временное пользование какое-либо имущество.
  3. Личное дело. В папке хранятся копии личных документов, характеристики с предыдущих мест работы, выписки из приказов о поощрениях. Все это может пригодиться при устройстве на новое место службы.
  4. Справка по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последний календарный год. Этот документ нужно будет представить на новом месте службы для расчета выплат по листу нетрудоспособности или отпуску.
  5. Трудовая книжка. Документ выдается под роспись в отделе кадров.

Порядок расчета

Срок отработки в 2 недели входит в трудовой стаж. Работник должен получать начисления в полном объеме той ставки, которая числится в табеле.

При расчете сотрудник имеет право на такие начисления:

  1. Оплата по тарифу. Выплата заработной платы проводится за дни, отработанные в течение календарного месяца. Финансовый орган проводит перерасчет денежного содержания.
  2. Премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором профсоюзной организации. В дополнительные платежи входят проценты за работу с секретными документами, выполнение опасных работ, поддержание боевой готовности и за особые условия работы.
  3. Материальная помощь на оздоровление, если она не была получена раньше.
  4. Денежная компенсация за отпуск, который работник не отгулял по тем или иным причинам.

Все выплаты осуществляются после отработки в 2 недели. Сотрудник имеет право потребовать расчетный лист в бухгалтерии, чтобы удостовериться в правильности проведенных начислений.

Не забудьте попросить рекомендацию

Рекомендательное письмо является отличным подспорьем при устройстве на новое место работы. Но получить такой документ при уходе по собственной инициативе будет затруднительно. Необходимо подойти к этому вопросу дипломатично. Основным доводом будет имидж компании, где работают профессионалы, которые растут и уходят на повышение.

Кроме этого, необходимо тактично объяснить руководителю причину своего ухода. Можно найти нейтральный повод, который не дискредитирует ни компанию, ни ее сотрудника. Лучше всего сослаться на неудобное расположение жилья, состояние здоровья или физиологические особенности, препятствующие качественному выполнению производственных задач.

Рекомендательное письмо желательно оформить на фирменном бланке компании, зарегистрировать в канцелярии и заверить гербовой печатью. Такая бумага имеет вес и внушает уважение к ее обладателю.

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

  1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
  2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
  3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
  4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
  5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Поведение в последние 2 недели

Написание заявления об увольнении не является поводом для нарушения трудовой дисциплины. Наоборот, в период отработки трудящемуся нужно вести себя достойно, выполнять свои обязанности добросовестно, не давая поводов для привлечения к ответственности. Ошибка может привести к тому, что начальник может не уволить сотрудника по собственному желанию. За прогул, пьянство, нарушение мер безопасности применяется другая статья, с которой будет трудно найти новую работу.

Необходимо соблюдать распорядок дня предприятия, стараться выполнять установленную норму работы, избегать конфликтных ситуаций с руководством. Такое поведение поможет грамотно уволиться с работы без ненужных записей в трудовой книжке.

Увольнение во время болезни или отпуска

Увольнение во время отпусков является стандартной практикой, предусмотренной ТК РФ. Заявление подается перед уходом в отпуск или в процессе его проведения. Днем увольнения считается последний день отпуска. По согласованию с руководителем организации возможно увольнение со службы с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска. В таких случаях в последний рабочий день сотрудник получает полный расчет.

Читать еще:  Как использовать материнский капитал для получения и погашения ипотеки

Сотрудники предприятия имеют право подавать заявление об уходе по собственному желанию во время временной нетрудоспособности по болезни. Чаще бывает так, что этот период наступает после регистрации бумаги. В таких случаях увольнение оформляется приказом на 14 день, а социальные выплаты проводятся после того, как работник предоставит закрытый больничный лист.

Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку

Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.

В таком случае нужно поступать следующим образом:

  1. Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
  2. Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
  3. Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.

При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:

  • полное название организации;
  • отметки о всех занимаемых должностях;
  • номера приказов о поощрениях и их виды;
  • правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
  • гербовая печать предприятия.

В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.

Ошибки увольняющегося

Уходящие с работы по собственной воле люди часто совершают такие ошибки:

  1. Пытаются навредить организации и отдельным сотрудникам из-за прошлых обид. За такие поступки можноможно столкнуться не только с дисциплинарным наказанием, но и с лишением свободы.
  2. Плохо отзываются о руководстве компании. Следует предусмотреть, что такие высказывания могут дойти до адресата, а впоследствии насторожить будущего работодателя.
  3. Ссорятся с руководством, обвиняют его в создании невыносимых условий для работы. Нужно помнить о том, что в будущем, возможно, придется вернуться на прежнее место. Не стоит забывать и о рекомендациях.
  4. Разрывают отношения с сослуживцами, уничтожают годами создававшиеся наработки. Велика вероятность, что на новой работе придется пересекаться с бывшими коллегами.

При возникновении осложнений свои интересы нужно отстаивать вежливо и корректно, нельзя переходить на крик и оскорбления. Так намного сложнее добиться поставленной цели.

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую — проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха — календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

— Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, — рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. — Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

— Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 — это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, — объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

— В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, — говорит Алексей Гридин. — Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, — в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

— Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, — говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

— Обычно это оказывается достаточно действенным способом, — говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться — хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector