Как отвечать на каверзные вопросы

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

В статье как успешно пройти собеседование, я рассказал о том, как подготовиться и вести себя во время интервью. Еще я написал об основных ошибках на собеседовании, которые допускают соискатели. Но я не рассказывал, про каверзные вопросы на собеседовании, которые некоторые рекрутеры ну очень любят задавать. Некоторые из этих вопросов задаются на каждом собеседовании, так что прочитать определенно стоит.

Я подобрал 15 наиболее часто встречающихся каверзных вопросов. Мой совет – ответьте на эти вопросы перед собеседованием. Самому себе для начала. А уже затем – рекрутеру, который обязательно задаст вам некоторые из них.

15 каверзных вопросов, которые задают на собеседовании

Почему решили уйти с предыдущей работы?

Обычный вопрос, на первый взгляд. Но если заранее не подготовить ответ, можно все испортить. Как правило, мы уходим с работы, когда нас что-то не устраивает. Это может быть маленькая зарплата, плохой коллектив, отсутствие повышения. Что-то, что нам не нравится.

Загвоздка в том, что не обо всем можно рассказывать. Нельзя, например, плохо говорить о предыдущем руководителе. Иначе сразу провалите интервью.

Ведь интервьюер сделает выводы, что если вам что-то не понравится в его компании, либо не понравится он сам, вы и о нем потом плохо говорить будете. На других собеседованиях.

Поэтому расскажите о том, что в той компании вы уже исчерпали все возможности для роста, что хотите развиваться дальше и поэтому, вы здесь. На собеседовании. Ну, или что-нибудь подобное, не вызывающее негатив.

Почему Вы уверены, что подходите нам?

Вопрос не простой, особенно для тех, кто в этом совсем не уверен. Для того, что бы на него ответить, нужно соотнести обязанности, указанные в вакансии и ваш опыт. Чем больше задач вы сможете решить, тем лучше будет ваш ответ.

В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Продолжение предыдущего вопроса. Иногда их задают вместе. Если у вас есть хороший опыт работы, или какие-то редкие таланты, то самое время заявить об этом и рассказать, чем же вы лучше других.

Однажды и меня об этом спросили. Но я ничего не знал о других кандидатах, претендовавших на эту должность, особых талантов у меня не было, как впрочем, и опыта. Поэтому я так и сказал: «Честно говоря, я не знаю способностей других кандидатов, поэтому не смогу объективно ответить на этот вопрос». Такой ответ приняли. Но все-таки постарайтесь придумать что-то получше.

Расскажите, какие у Вас есть недостатки?

Они есть у каждого человека, но говорить о них совершенно не обязательно. Даже когда вас в лоб спрашивают об этом. Для того, что бы увильнуть от этого каверзного вопроса, преподнесите свои достоинства в негативном ключе.

Например, так: «Мой главный недостаток – это занудство в работе. Я объясню. Я не смогу сдать проект, пока не буду уверен в том, что каждая деталь в нем верна. Из-за этого я часто задерживаюсь на работе, и задерживаю коллег, чем они не очень довольны».

Или расскажите о недостатках, которые никак не повлияют на выполнение служебных обязанностей.

Например, если вы собеседуетесь на должность программиста, можно рассказать о том, что вы интроверт и не любите слишком много общаться.

Но иногда спрашивают так: «Какие у вас есть недостатки, на ваш взгляд, которые могут вам помешать выполнять должностные обязанности?» Вот тут уже сложнее. Подумайте, какой наиболее безобидный недостаток вы назовете в такой ситуации.

Главное здесь – показать, что вы достаточно самокритичны и способны к самоанализу.

Будет идеально, если вы расскажете, как работаете над устранением этих недостатков.

Расскажите о своих достоинствах.

Вопрос не каверзный, но подготовиться к нему нужно. Не пересказывайте то, что у вас уже написано в резюме, либо опишите это другими словами.

Не стоит так же говорить что-то типа: «Ответственность, внимательность, обучаемость…»

Ответьте более развернуто на этот вопрос, например, так:

  • Быстро нахожу общий язык с новыми людьми;
  • Легко ввожу новичков в курс дела, если веду наставническую сессию;
  • Легко выступаю на сцене;
  • Делаю хорошие, запоминающиеся презентации;
  • Организовываю корпоративы, и т.д.

После ответа на ваш вопрос у рекрутера должно быть понимание, какую пользу вы сможете принести компании.

На какую зарплату вы претендуете?

Назовешь мало – продешевишь, а много – могут и не взять, думаем мы.

Есть несколько вариантов ответа:

  • Прибавить к предыдущей зарплате 10-15%;
  • Назвать среднерыночную зарплату;
  • Назвать цифру, чуть выше среднерыночной.

В любом случае старайтесь соблюдать золотую середину. Компания может не взять вас, даже если вы сначала назвали 100.000 рублей, а потом согласились на 50.000. Потому что можно предположить, что из-за низкой, по вашим меркам зарплаты, вы тут не задержитесь, а начнете вскоре искать более высокооплачиваемое место работы.

Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?

Не говорите, что хотите видеть себя генеральным директором этой компании, особенно если она небольшая. Многие руководители боятся, что их «подсидят». Лучше расскажите о том, каким крутым специалистом вы намереваетесь стать и что для этого готовы сделать.

Как вы относитесь к переработкам?

Говоря про каверзные вопросы на собеседовании, нельзя обойти стороной обсуждение переработок.

Если вас об этом спрашивают, это не значит, что вам придется жить на работе. Но иногда задержаться все-таки нужно будет.

Расскажу пример из своей жизни. Когда я впервые устроился работать в банк, переработки были несколько раз в неделю. И меня это жутко злило, не смотря на то, что на собеседовании я был об этом предупрежден. Но потом я обратил внимание, что если человек занят интеллектуальным трудом, то задержки – это нормально, как бы странно это ни звучало.

Это рабочий, водитель или грузчик может отпахать свою смену и пойти домой (опять же, не всегда). Поэтому если ваш труд – интеллектуальный, нужно быть готовым к такому вопросу.

А как на него ответить? Я всегда отвечал честно. Либо да, либо нет, либо смотря как часто, и сколько они длятся, эти переработки.

Сколько времени вы готовы работать в нашей фирме?

Ответ очевидный, чем больше – тем лучше. Но ответить желательно примерно так: «Я заинтересован в длительном сотрудничестве с вашей компанией. Не люблю прыгать с места на место».

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вы сталкивались, и удалось ли вам с ней справиться?

Рекрутер хочет узнать, насколько вы инициативны, и стрессоустойчивы.

Для того чтобы не упасть в грязь лицом, расскажите о сложной ситуации, которая произошла не по вашей вине. Расскажите, как вы вышли из нее, почему поступили именно так, а не иначе и каков был результат. Итог должен быть позитивным. Или хотя бы, нейтральным.

Что вас мотивирует?

Рекрутер хочет понять, только ли деньги являются вашей движущей силой. Мне тоже задавали такой вопрос однажды. Я сказал, что моя будущая жена – врач, а потому, учитывая ее не высокую зарплату, я буду просто обязан хорошо зарабатывать, что бы обеспечивать семью. Ответ понравился.

Если вашу кандидатуру одобрят, что вы сделаете в первую очередь?

Заранее подготовьте ответ на этот вопрос.

Это может быть анализ конкурентов, аудит текущей финансово-хозяйственной ситуации или просто знакомство с коллективом.

Что вы знаете о нашей компании?

В статье о подготовке к собеседованию я делал большой акцент на том, что о компании нужно узнать все, что только можно. Там же я рассказывал, что двух знакомых мне лично людей не взяли на работу только из-за того, что они не смогли ответить на этот вопрос.

Почему вы хотите работать у нас?

Здесь нужно рассказать о том, чем вам нравится организация. Что вы хотите работать там, потому что видите ее перспективы на рынке. Или потому что она уже большая и крупная, и вам будет приятно работать в такой компании.

Как вы проводите свободное время?

Цель ответа на этот вопрос – создать хорошее о себе впечатление. Поэтому расскажите о том, что вас красит. Есть хобби, которые полезны в работе – отлично! Получаете дополнительное образование – прекрасно! Любите заниматься спортом – расскажите об этом.

Читать еще:  Как научиться слушать собеседника, чтобы ваше с ним общение было наиболее плодотворным

Компании хотят найти к себе в команду не только хорошего специалиста, но и приятного, разносторонне развитого человека.

Каверзные вопросы на собеседовании — это нормально. И на них с успехом можно ответить, если подготовиться.

Разумеется, есть и другие вопросы, которые вам могут задать. Например, вопросы, на проверку знаний, головоломки, задачки и так далее. К ним тоже нужно быть готовым.

Это универсальные вопросы, но их задают часто. Поэтому подготовьтесь как следует, прочитайте о том, как успешно пройти собеседование, и какие ошибки допускать не стоит – и вперед!

А в этом видео вы узнаете, какие каверзные вопросы задают на собеседовании в Google.

(длительность 8 минут)

Как оратору отвечать на каверзные вопросы?

Как правильно отвечать начинающему, и не только, оратору на каверзные, неудобные, а иногда даже язвительные вопросы от своих слушателей-собеседников в аудитории? Разбираемся во всех аспектах успешной

Умение отвечать на провокационные вопросы полезно в любой сфере жизни. Если вы студент – это пригодится при ответе на экзаменах и при защите курсовых/дипломных. Но даже когда вы повзрослеете, придется отвечать на каверзные вопросы работодателя. Потом – начальника. Трудные моменты в общении могут возникнуть и с супругом или супругой, и от успешности их разрешения зависит качество брака и вероятность развода.

Для того, чтобы встречаться с неудобными вопросами, вовсе необязательно быть политиком. Классические примеры – вопросы «а когда детей думаете заводить», «а когда поженитесь». Неудобные вопросы могут быть и из других сфер, которые вы по каким-то причинам считаете личными. Конечно, можно стараться избегать людей, задающих их, но гораздо эффективнее строить свой ответ так, чтобы не только не отвечать, но и сделать друга.

Наука ответов на каверзные вопросы трудная, но если освоить это ремесло, вы сможете добиваться огромных успехов в жизни. Итак, как это сделать? Разбираемся вместе на портале ПСИ-МОДЕРН.

Основа любого ответа на трудный вопрос

Есть два типа людей: Первый – это перфекционисты.
Они считают, что есть какой-то единственно правильный ответ на каверзный вопрос, и если они ошибутся, их сожгут на костре. Им кажется, что всё должно в выступлении или общении с людьми быть идеально: аудитория всегда внимательно слушает, задает только умные вопросы, уважает авторитет этого человека, да и сам оратор/собеседник тоже всегда знает, что сказать.

Конечно же, так в жизни не бывает. Люди будут задавать неудобные вопросы, и не потому, что они плохие. Один человек старается компенсировать свой комплекс неполноценности, другой даже не подозревает, что задает каверзный вопрос, а третий по своей природе ученый, и ему интересно посмотреть, а как вы ответите. Мотивы у людей могут быт разными. Причем не всегда целью является оскорбить вас и задеть. Конечно, вам может так казаться. Но это только из-за стандартной инстинктивной реакции «бей/беги», которая так не к стати появляется в такие моменты. На деле же люди добрые.

Вторая стратегия оратора – оптимализм. Это желание всё сделать максимально хорошим возможным способом. При этом предполагается право быть неидеальным, как для оратора, так и для аудитории, с которой он общается. Основа оптимализма – позиция баланса уверенности и доброжелательности. Перфекционист всегда уходит то в одну крайность, то другую.

Он или ведёт себя, как всезнающий, старается сделать настолько идеальным выступление, что другие люди хотят в нем найти подвох, чтобы раскрыть этого возомнившего себя богом. В другом случае оратор излишне заискивает перед аудиторией, как бы принимая у нее экзамен. Соответственно, находятся люди типа преподавателя, задавание неудобных вопросов которых является частью их работы.

Оратору нужно общаться с аудиторией, строя с ней партнерские отношения. Очень часто выступления успешных людей строятся в формате обмена опытом. Плюс такого подхода еще в том, что аудитория нередко является источником того, о чем можно поговорить. Нет необходимости с такой тщательностью относиться к подготовке выступления.

Аудитории дается право брать непосредственное участие в том, как будет протекать выступление. Поэтому каверзные вопросы не будут задаваться. Ни один человек не захочет испортить то, к чему чувствует причастность. И соответственно, будет любить оратора, давшего возможность людям проявить себя.

Три типа вопросов, на которые придется отвечать оратору

В целом, все вопросы, которые задаются аудиторией или людьми, могут быть разделены на три категории: зеленые, желтые и красные.

Давайте разберем каждый из этих типов:

  1. Зеленые вопросы задаются с целью узнать интересующую информацию. Здесь особо ничего интересного. Главное требование для оратора при ответе на вопросы из этой категории – быть искренними или хотя бы производить впечатление таковых.
  2. Вопросы из желтой зоны могут задаваться с целью выразить эмоции или показать себя.
    По структуре они включают основной вопрос с недостающей информацией, которую должен предоставить оратор, при этом добавляется негативный эмоциональный компонент. Например, если вопрос из зеленой зоны будет звучать: «а как используются наши инвестиции уже сейчас?», то желтый вопрос будет примерно таким: «почему вы так нерационально расходуете наши инвестиции?».
  3. Красные вопросы — это уже откровенно провокационные вопросы, которые направлены на то, чтобы выставить вас в невыгодном свете. Конечно, желтый вопрос: «почему вы так нерационально расходуете наши инвестиции» может восприниматься, как красный, но при этом таковым не является. «Почему?» — спросите вы. Дело в том, что желтый вопрос имеет конструктивное зерно, а красный содержит в себе прямой наезд с целью дискредитировать оратора.

Стратегия ответа на зеленые вопросы

Вопросы из зеленой зоны по своему содержанию предельно легкие. При этом внимание – даже они могут восприниматься, как провокационные. Например, если вы действительно нерационально расходуете инвестиции, то обычный и нормальный для инвесторов вопрос про детали может поставить вас в неудобное положение. Главное здесь – не воспринимать вопрос, как красный.

Лучше производить впечатление, искреннего человека и отвечать на тот вопрос, который задается, и на том языке, котором спрашивают. Здесь даже речь идет не о русском или английском, а о понятности вашего ответа для другого. Дело в том, что мы в одни и те же слова вкладываем разный смысл. Поэтому очень важно выражаться в терминологии, понятной аудитории.

Как отвечать на желтые вопросы

Первый этап – найти рациональное зерно даже в самом эмоциональном вопросе и все равно его воспринимать, как зеленый. Если на вас звучит наезд: «почему вы так нерационально расходуете наши инвестиции», то таки нужно найти в нем смысл, который может быть таким: «нам бы хотелось, чтобы вы распоряжались деньгами более разумно».

В этом случае на вопрос надо отвечать в соответствующем ключе: «мы заинтересованы в эффективном распоряжении денежными средствами, потому что от этого зависит вероятность успеха нашего проекта». Стоит помнить, что идеального ответа на описанный выше вопрос нет. Нужно еще учитывать контекст ситуации, в которую он вписывается. Поэтому нужно не заучивать ответы на потенциальные каверзные вопросы, а конструировать их.

Вернемся к важному принципу, описанному выше — соблюдение баланса уверенности и доброжелательности. Как только мы перекашиваемся в одну из сторон, у нас включается инстинктивная реакция «бей-беги». Вы начинаете мыслить в очень узком коридоре: как бы так спрятаться от неудобных вопросов (а если вы это будете делать, то вызовете подозрения, которые еще больше усилят волну желтых и красных вопросов) или же атаковать обидчика (и при этом настроить всю аудиторию против себя и получить волну красных вопросов с целью проучить вас).

А теперь внимание – вами будет очень легко манипулировать. Как только вы начинаете мыслить животными категориями, вы не сможете придумать креативный классный ответ. Если же внутренне разрешаете задавать вам каверзные вопросы, то у вас появляется источник креативности, потому что большая часть вашего мозга не занята планированием того, как бы увернуться от удара или напасть.

Кроме того, не забывайте, что в момент паники или сильной ярости когнитивная сфера сужается, и вы не сможете адекватно оценить ситуацию. Так что работа над собой – это основа ответа на каверзные вопросы.

Читать еще:  Как выработать целеустремленность и настойчивость

Если вы пока не можете придумать, что сказать «желтому» слушателю, можете уточнить его вопрос.
Этим вы убиваете нескольких зайцев:

  1. Показываете слушателю, что его вопрос важен для вас. И здесь действительно нужно не ограничиваться клишированной фразой «спасибо за вопрос», а показать.
  2. Уточняете детали, которые могут быть использованы в ответе.
  3. Выигрываете время для того, чтобы придумать ответ.

Стратегия ответа на красные вопросы

В случае с красными вы имеете полное право не отвечать. Сделать это нужно доброжелательно, но уйти от ответа – ваше право. Главное, чтобы слушатели действительно понимали, что этот вопрос был задан не к месту. Если же хотите отвечать, то нужно тщательно продумать ответ, потому что сказанное вами может быть ловко использовано против вас. Особенно если автор вопроса – профессиональный манипулятор.

Еще один способ ответа на провокационный вопрос – сразу спросить о его цели. Таким образом вы уже ставите манипулятора в неловкое положение, потому что ему важно быть скрытым, чтобы его цели не вскрывались.

О важности ориентироваться на ценности задающего вопрос человека

Не стоит забывать, что у каждого человека есть свои ценности, которые могут отличаться от ваших. И ни в коем случае не стоит вступать в полную конфронтацию с тем, кто задает каверзный вопрос. Вы можете выражать свое несогласие, но при этом обязаны найти то, с чем согласиться. На самом деле, с каждым человеком можно найти точки соприкосновения, все зависит от вашего мастерства.

Даже если вы обсуждаете ядерное оружие и необходимость его превентивного применения, то можно согласиться с другим человеком в том плане, что вы заботитесь о безопасности вашей страны. То есть, вы указываете на общность ваших ценностей, в список которых входит безопасность, и получите друга. А из дружеских отношений значительно проще вывести собеседника на вашу точку зрения. Именно в умении устанавливать дружеские отношения и заключается истинное влияние. Большая ошибка многих ораторов в том, что они начинают спорить с аудиторией, настраивая ее против себя.

Бывает даже так, что спор возникает на ровном месте. Оба человека говорят вроде бы одно и то же, но каким-то образом умудряются спорить. А причина в том, что они сосредотачиваются на своих ответах и абсолютно не слушают друг друга. Если бы они делали это, то сразу бы поняли, что и точки их зрения по факту одинаковые.

Мы сегодня разобрались в основах построения хорошего ответа на провокационный, каверзный вопрос. На самом деле, все техники будут смотреться нелепо, если вы не будете позитивно относиться к аудитории. Многим слушателям очень не нравятся горе-ораторы, которые начитались про разные техники, а потом стараются применять их все по поводу и без него.

Также не нравятся слушателям ораторы-зануды, которые не умеют разговаривать с аудиторией на её языке. Естественно, будут появляться вопросы типа: «А в жизни ты это как применять думаешь?».

Не нравятся аудитории также и ораторы, которые считают, что они всё знают или же наоборот, слишком неуверенны в себе.

Помните: всегда найдется в аудитории человек, более умный, чем вы. И лучше, чтобы он был на вашей стороне, он же умнее, а значит, и хуже сделать может. К сожалению, это чистая правда. Всегда будет какой-то человек, который претендует на неформальное лидерство, и пусть его мнение будет за вас, а не против вас.

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

9 каверзных вопросов рекрутера и как на них отвечать

О том, как впечатлить интервьюера и заполучить желанную работу, рассказывает консультант по карьере Кит Уорхол

Читать еще:  Как заставить человека думать так, как нужно вам

Я люблю разговоры, заставляющие задуматься. Но когда вы пытаетесь проявить себя с лучшей стороны на собеседовании, скорее всего, вы ожидаете самого худшего. В качестве подготовки мы собрали несколько самых сложных вопросов, задаваемых на собеседованиях.

Если вы ищете работу, подготовьтесь к этим вопросам или аналогичным. А если вы ищете сотрудника, никто не бросит в вас камень, если вы включите кое-какие из них в свой список.

1. В чем окружающие ошибаются в отношении вас?

Это то, что один из моих коллег называет «интроспективным вопросом». Есть несколько похожих:

  • Расскажите мне об ошибке, которую вы допустили в прошлом году. На что это повлияло?
  • Когда вы были наиболее удовлетворены своей жизнью?

Цель этих вопросов — проверить, как хорошо вы себя знаете, а также насколько вы открыты для обсуждения недостатков и ошибок. Вы должны быть в состоянии честно поделиться своим опытом, а также объяснить, как вы превратили этот отрицательный опыт в положительный. Например, благодаря той ошибке вы должны были в конечном итоге стать более внимательным работником. (Не так ли?)

2. Какие задачи вы не любите выполнять?

Здесь есть одно ключевое отличие от других интроспективных вопросов: цель этого вопроса — рассказать интервьюеру немного больше о вашем стиле работы. Вы в большей степени самостоятельный сотрудник? Фанат групповых проектов? И знаете ли вы, когда вы работаете лучше всего? Потому что в конечном итоге компания хочет нанять человека, который умеет добиваться того, что ему необходимо для успешной работы.

Начните с той слабости, которую вы признаете в себе, например: «Я не чувствую себя комфортно перед толпой, поэтому я всегда боялась публичных выступлений или выступлений на больших собраниях». Затем объясните, как вы стараетесь улучшить эти слабые места. «Раньше мне очень не нравилось выступать публично, поэтому я решила записаться на тренинг. Я осознала, что навыки публичных выступлений важны для моей карьеры…» И в конце скажите что-то вроде:«И хотя я еще не достигла того уровня, который бы меня полностью удовлетворял, я чувствую себя гораздо комфортнее на тех должностях, которые этого требуют».

Это показывает, что вы готовы и открыты к тому, чтобы выполнять задачи, которые вам не слишком нравятся. Ведь надо смотреть правде в глаза: ни одна работа не будет приносить только позитивные эмоции все время.

3. Что вы сейчас читаете?

Когда я взялся писать эту статью, трое из пяти опрошенных сказали, что им задавали этот вопрос раньше. Мне тоже. Совершенно очевидно, что он популярен среди менеджеров по найму, хотя кажется весьма неожиданным.

Не стесняйтесь рассказывать подробности о романе или мемуарах, которые лежат на вашем ночном столике — это отличный способ показать свою индивидуальность, что повышает вероятность того, что интервьюер свяжется с вами. Но также мы рекомендуем вспомнить о вашей работе. Упомяните блоги, имеющие отношение к вашей отрасли, которые вы регулярно посещаете. Расскажите о статье на тему, совпадающую с вашими профессиональными интересами, которую недавно прочитали. Это показывает интервьюеру, что вы информированы, а также увлечены работой, которую делаете/хотели бы делать для них.

4. Если мы выделим вам $1 млн на маркетинг, на что вы его потратите и как оцените экономический эффект?

Таким образом проверяются ваши знания о компании, в которую вы обращаетесь и которую вы, очевидно, должны были изучить перед собеседованием.

  • Какие аспекты следует учитывать команде при оценке перспективности существующей линейки продуктов компании XYZ?
  • Если бы вас наняли, что бы вы изменили в нашей компании/вашем отделе?

Это подразумевает четкое знание целей и интересов компании, а также умный критический взгляд. Говорите как можно более конкретно и не бойтесь задавать проясняющие вопросы интервьюеру. К примеру: «Я видел на вашем сайте, что вы расширяетесь и предлагаете онлайн-обучение, а также прямые трансляции. Это то, что вы планируете в ближайшие несколько месяцев?» [Ответ] … «В таком случае я хотел бы вложить в это значительную часть маркетингового бюджета, потому что…»

Также не мешало бы упомянуть командную работу и консультации. Каждому интервьюеру нравится слышать, когда вы говорите: «Но прежде чем что-либо предпринять, я бы хотел поговорить с заинтересованными сторонами и немного лучше узнать их цели».

5. С чем связан этот пробел в вашем резюме?

Может, вас уволили, вы взяли отпуск по уходу за ребенком или отправились в путешествие. Если интервьюер заметит пропущенный период времени, он, вероятно, спросит об этом.

Если это связано с увольнением, особенно важно, чтобы ваш ответ был лаконичным. Нужно сосредоточиться на том, как вы взяли ситуацию под контроль и почему готовы вернуться к работе. Хороший способ показать это — рассказать о том, чему вы научились за период без работы. Например: «На самом деле это был для меня большой опыт, которого я не ожидал, потому что я начал заниматься внештатными маркетинговыми проектами и быстро понял, что меня интересуют стратегии роста в социальных сетях, на которых я не мог сосредоточиться на предыдущей работе».

6. Что вам больше всего не нравится на нынешней работе?

Вы наверняка знаете, что не следует ругать свою нынешнюю компанию или начальника. Так что же делать, слыша такой вопрос? Самое время использовать классический подход «проблема на моей стороне» и сосредоточиться на том, почему нынешнее место работы вам не подходит. Расскажите им о своих самых сильных навыках или о проектах, которые вам больше всего нравились, но над которыми вы не смогли поработать. Скажите, что вы ищете работу, которая позволит вам чаще использовать эти навыки. Каким бы ни был ваш ответ, он должен касаться тех моментов, которые новая работа решит для вас — но также и того, какие проблемы работодателя сможете решить вы.

7. Как вы себе представляете идеальный рабочий день?

Это сложно, потому что часто существуют неявные ожидания, о которых компании не говорят. Может быть, люди не ходят на обеды или задерживаются допоздна несколько раз в месяц, чтобы закончить большие проекты. Здесь дела могут принять неприятный оборот. (Скажете ли вы: «Мне нравится работать по гибкому графику и поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью в выходные дни», если вы не уверены, что работа действительно предполагает гибкий график?)

Ищите ответ в текстах вакансий! Просмотрите все, что они там написали, прежде чем идти на собеседование. Также просмотрите карьерные страницы на их сайте. Все это должно дать вам хорошее представление о культуре компании. Скорее всего, что-то в этой культуре вас привлекло, так что поговорите об этом. Также можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что нам нравится баланс между работой и личной жизнью, и в идеальной вселенной мы все уходим домой в одно и то же время каждый день и не проверяем имейлы в свободное время. Но я также знаю, что в какие-то моменты все бывает иначе». Все мы в одной лодке.

8. Почему мы должны нанять вас?

Опасная зона между уверенностью в себе и высокомерием, ведь по сути вопрос звучит как «Что делает вас таким особенным?» и «Почему вы нужны нам?»

Ответьте на этот вопрос с точки зрения конкретных проблем. Благодаря подготовке и даже текущему собеседованию вы должны иметь довольно хорошее представление о том, с какими проблемами борется компания. Ваш ответ должен быть сфокусирован на том, что вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы помочь им в решении этих проблем.

9. Какую зарплату вы ожидаете?

Готовы ли вы на получение долнительных льгот/фондового опциона в обмен на более низкую зарплату? (Часто этот вопрос задают в стартапах, особенно если кандидат приходит не из стартапа.)

У вас должен быть готовый диапазон. Обдумайте его задолго до начала собеседования, используя различные инструменты оплаты труда. Также у вас должно быть объяснение, почему вы хотите получать именно столько, с четким доказательством того, почему им следует выплачивать вам эту сумму.

Полезная статья? Подпишитесь на наш канал в Дзене и следите за лучшими обновлениями и обсуждениями на «Идеономике»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector