Как правильно подготовиться к собеседованию

Как правильно подготовиться к собеседованию с работодателем

Этапы подготовки

К собеседованию обязательно необходимо готовиться, если есть заинтересованность в том, чтобы выбор остановился на вашей кандидатуре. Первое знакомство с компанией должно пройти так, чтобы ваше интервью было продуктивным и запоминающимся. Вас там не знают, поэтому при первой встрече с будущим работодателем необходимо максимально продумать все нюансы. Подготовка занимает несколько этапов.

Сортировка информации о себе

Отвечая на вопрос, как подготовиться к собеседованию, отметим, что необходимо тщательно подготовить портфолио, чтобы презентовать себя с лучшей стороны. В зависимости от должности, на которую претендует человек, портфолио отличается. Для творческих специальностей оно составляется из работ, дипломов и наград, если они имеются. Для технических специальностей — различные дипломы о курсах повышения квалификации, о прослушанных вебинарах, об участии в профильных семинарах и конференциях, научные статьи. Все, что есть, необходимо просмотреть, отсортировать и нужное сложить в папку для презентации. Иногда берут с собой ноутбук, планшет или записывают полезную информацию на флешку.

Сбор информации об организации

Второй этап подготовки заключается в сборе информации о фирме, куда вас пригласили. Обычно при поиске работы резюме рассылается сразу в несколько компаний, которые отличаются друг от друга. Важная рекомендация, как правильно подготовиться к собеседованию, — это предварительное ознакомление с фирмой, куда вы пойдете общаться. Лучше задействовать различные информативные источники:

  • сайт компании;
  • информационные интернет-источники, социальные сети, мессенджеры;
  • возможные знакомства;
  • газеты, журналы, справочники;
  • гугл или другие карты, чтобы заранее спланировать маршрут до места интервью.

Продумать возможные вопросы и ответы на них

Следующим этапом является моделирование возможных вопросов и ответов на них в ходе интервью. Изучив, чем занимается компания, необходимо обдумать все, о чем вас спросят и как следует ответить. Очень поможет информация от тех, кто поделился своим опытом собеседования в этой компании или похожей по профилю деятельности. Также желательно решить, что именно важно знать о будущей работе, и подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. Из вопросов и ответов интервьюер составит мнение, насколько серьезны ваши намерения и заинтересованы ли вы в работе. Продумайте ответы на вопросы, почему ушли с предыдущего места работы и почему хотите работать тут.

Не поддаваться стрессу

Необходимо отметить, что отвечая на вопрос, как готовиться к собеседованию, не стоит поддаваться панике и волнениям. Это приведет к бессоннице, стрессу и не даст желательных результатов. На самом собеседовании ни в коем случае нельзя показывать, что вы нервничаете. Необходимо взять себя в руки, заранее выпить успокоительное, проявить твердость и здравость в суждениях. Работодатель увидит, что вы умеете владеть собой, выдержанны и стрессоустойчивы. Владея собой, есть шансы заработать дополнительные плюсы при рассмотрении вашей кандидатуры.

Создать спокойное настроение

В некоторых случаях бывает, что на собеседовании создают стрессовую ситуацию, если в будущей работе это необходимо. Уделите внимание своему состоянию и настроению. Существуют каверзные вопросы, специальные тесты или моделирование рабочей ситуации прямо на интервью. Спокойное состояние и готовность к неожиданностям поможет вам достойно пройти этот этап. Не стоит стучать пальцами по столу, трясти ногой, крутить ручку в пальцах или дергаться. Нельзя очень сильно расслабляться, рассеивать внимание, необходимо собраться и сконцентрироваться.

Этапы прохождения интервью

Приглашение на собеседование приходит либо по электронной почте в виде сообщения, либо по телефонному звонку. В письме сообщают о том, что вас выбрали из возможных претендентов на должность и хотят побеседовать лично, указывают время и место проведения интервью. Беседа чаще всего проходит либо с руководителем компании, либо с рекрутером. По телефонному звонку сообщается аналогичная информация, но есть возможность задать уточняющие вопросы сразу. Иногда интервью проходит по скайпу или другим аналогичным коммуникационным программам. Это происходит чаще всего, когда подбирают на должность в другом городе или стране. Собеседования отличаются друг от друга и важно понимать, на какое пригласили лично вас. Собеседования делятся на:

  • индивидуальные;
  • групповые;
  • одноуровневые;
  • многоуровневые.

На индивидуальном собеседовании находится только сам кандидат на вакансию и заинтересованные лица, такие как рекрутер, HR-менеджер, руководитель отдела, директор фирмы. Беседа проходит либо один на один с рекрутером, либо с несколькими руководителями сразу. На групповом собеседовании собираются сразу несколько приглашенных кандидатов. В этом случае специалист по подбору персонала сначала рассказывает о компании, должности, требованиях к работе, а потом проводит анкетирование и тестовые задания.

Одноуровневое собеседование проходит в один этап, когда после беседы с кандидатом принимается решение, положительное либо отрицательное. Многоуровневые этапы приема на работу проходят по-разному. Бывает в два, три этапа, а иногда и больше. После каждой ступени отсеивается определенное количество претендентов, пока не остаются только два кандидата, которые и участвуют в финальном этапе отбора. Решение о приеме на работу или об отказе сообщается после последнего этапа.

Этапы собеседования состоят из четырех пунктов:

  • приглашение;
  • подготовительный процесс;
  • интервью;
  • результаты.

Как пройти собеседование

Интервью — это важный этап и от того, какое впечатление вы произведете, зависит результат. Есть определенные рекомендации для собеседования с работодателем, чтобы максимально успешно пройти это испытание.

Внешний вид

Уделить внимание своему внешнему виду необходимо, потому что первое впечатление создаст ваш образ. Одежду надеть чистую, удобную и неброскую. Не обязательно надевать костюм, если вы не претендуете на должность директора фирмы, но нельзя приходить растрепанным и в рваных джинсах. Лучше заранее узнать о дресс-коде в компании и соответствовать остальным сотрудникам. Это уважение к фирме и к людям, которые с вами будут беседовать.

Не стоит пользоваться вечерним парфюмом, это вызывает раздражение у многих людей. Но если от претендента пахнет потом и грязью, то тоже не исключено, что собеседование он не пройдет. Руки и ногти следует привести в порядок и мужчинам, и женщинам. Женщинам не обязательно их красить, но содержать в чистоте необходимо. Не рекомендуется наносить яркий вечерний макияж.

Уделите внимание обуви. Если по пути обувь запачкалась, то следует ее протереть заранее. Женщинам не рекомендуется надевать высокие каблуки, а мужчинам — сандалии, если собеседование проходит в теплое время года.

Пунктуальность

Опаздывать на собеседование нельзя. Лучше заранее спланировать маршрут и приехать пораньше. Стоит учесть возможные пробки, ремонты дорог и заложить время на форс-мажорные обстоятельства. Пунктуальность — это одна из важных черт будущего сотрудника, и работодатели обращают на это пристальное внимание. Если сложилась чрезвычайная ситуация и вам никак не приехать вовремя, следует позвонить заранее, извиниться и спросить разрешение на опоздание или перенос интервью. Нет гарантии, что с вами продолжат общение, но шансы есть всегда и не стоит их упускать.

Правила поведения

Ваше поведение непосредственно на интервью — это самая важная часть во всех этапах подготовки и прохождения собеседования. Что следует иметь в виду:

  • спокойно слушать, что вас спрашивают, и вежливо отвечать;
  • проходить тесты, которые предлагают. Отказываться не стоит;
  • не перебивать собеседника(-ов);
  • говорить строго по делу, не стоит сообщать лишнюю информацию и отходить от темы разговора;
  • переспрашивать и уточнять все, что вам непонятно или что вы не расслышали;
  • не грубить, не повышать голос, не разговаривать раздраженным тоном даже при возможных провокациях;
  • отвечать правдиво, даже если просят сообщить негативную информацию. Все равно узнать правду несложно, а если вы скажете неправду, то шансы пройти интервью уменьшатся;
  • необходимо отключить сотовый телефон, чтобы он не звонил во время беседы;
  • лучше установить зрительный контакт, не отводить и не прятать глаза и выглядеть приветливым;
  • не стоит критиковать фирму и сотрудников, даже если вам что-то не нравится;
  • после окончания собеседования следует поблагодарить за беседу и попрощаться.

Почему вас не взяли

Последний этап — ожидание результатов собеседования. Даже при негативном ответе не стоит отчаиваться. В любом случае вы получили новый опыт. Фирм много, и следует получше подготовиться для следующего интервью, проанализировать ошибки и свое поведение. Какие оплошности чаще всего допускают претенденты на работу:

  • работодатели любят задавать вопрос о том, какие в жизни были неудачи. Претенденты не хотят рассказывать о негативе и сообщают о том, что все в жизни всегда удается и неудачам нет места в их жизни. Это неправда, неприятности случаются у всех и следует это честно признавать. Лучше всего рассказать, как вам удалось их преодолеть, чем обманывать;
  • часто предлагают пройти тест или разыграть ситуацию из рабочей жизни. Не следует отказываться, это сразу уберет вас из числа претендентов на работу. И не стоит показывать, что вы расстроены, в случае неудачи. В жизни случаются разные ситуации и стоит показать, насколько достойно вы можете из нее выйти;
  • если задают вопрос о предыдущем месте работы и почему вы оттуда ушли, то не следует рассказывать ничего плохого о бывшем работодателе, ругать прошлое рабочее место и жаловаться на сотрудников, это некорректно. Скорее всего, после этого с вами не станут продолжать сотрудничество;
  • на вопрос о том, мешает ли работа личной жизни, не стоит рассказывать про свое генеалогическое древо и как сложно устроена ваша жизнь. Ваши проблемы никому на работе не нужны. Лучше всего отвечать, что личная жизнь работе не помеха.
Читать еще:  Как создать, раскрутить и заработать на блоге

Главное — помнить, что какими бы ни были результаты, все еще впереди. И даже если случилась неудача сейчас, то готовимся к собеседованию, которое обязательно состоится, собираемся с силами, проговариваем вопросы и ответы на них. Каждое новое собеседование помогает в обучении, настрое, добавляет уверенности в себе, и в будущем обязательно все получится.

Как правильно подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию

Проводим рекогносцировку и оттачиваем технику ближнего боя

Ваш поиск работы увенчался первым успехом — специалист по подбору персонала позвонил и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге. Чтобы не ударить в грязь лицом, подготовьтесь на все 100%. Портал Rabota.ru дает советы, как это сделать.

Соберите информацию о компании

Первым делом соберите информацию о компании, в которую вам предстоит идти. Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что вы внимательный и компетентный специалист. И помогут сориентироваться, как лучше себя подать. Но имейте в виду, что вплетать информацию о компании в нить разговора нужно ненавязчиво и к месту.

Сведения, которые могут быть полезны:

  • Какую продукцию или услуги предлагает организация, как и куда их реализует?
  • Сколько лет она присутствует на рынке, как развивается?
  • Какое место в своей сфере занимает?
  • Каков руководящий состав организации, часто ли меняется начальство?
  • Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Какие новые проекты идут в организации?
  • Государственная она или частная? Работает только в России или есть зарубежные подразделения и связи за границей?
  • В какие крупные, известные профессиональные, общественные объединения входит организация?
  • Часто ли упоминается в СМИ, как ее оценивают — положительно или отрицательно? Почему?

Неплохо бы узнать и о том, как обстоят дела в отрасли, где работает интересующая вас фирма: растет она или находится в стагнации, какие перспективы и проблемы имеет.

Сведения можно добывать из разных источников. Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы. Обязательно задействуйте интернет. Внимательно изучите корпоративный сайт. Найдите ежегодные отчеты (у многих компаний они сейчас находятся в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры. Обратите внимание не только на содержание официального сайта, но и на оформление, стиль подачи материала, регулярность обновления информации. Наберите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, на блогах и форумах.

Займитесь самоподготовкой

Подготовьте небольшой рассказ о себе. Стройте повествование в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на коварные вопросы рекрутеров.

Хорошенько поройтесь в памяти и подготовьте несколько ярких историй из вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят поведать не только об успехах, но и о неудачах. Каждую историю нужно суметь рассказать в течение 1-3 минут, длинные рассказы со множеством деталей будут неуместны. В ходе повествования подчеркните, какие профессиональные навыки использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании.

Помните, при ответе на вопрос имеет значение не только то, что вы говорите, но и как. Опытные рекрутеры оценивают личностные качества кандидатов именно на основе невербального общения: интонации, мимики, жестов.

Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. По поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соцпакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы, чтоб в нужный момент ничего не забыть.

Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • резюме;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • премии, сертификаты, награды;
  • рекомендательные письма;
  • портфолио.

Прошерстите гардероб

Заранее подготовьте одежду, в которой отправитесь на собеседование. Главный совет: выбирая наряд, ориентируйтесь на особенности будущей работы и принятый в компании стиль (о нем можно узнать у офис-менеджера).

Психологи рекомендуют одеваться строго, но не слишком закрыто. Самые подходящие цвета — оттенки серого, коричневого, а также темно-синего, по возможности лучше исключить черный, красный и зеленый.

В любое время года под запретом: мини-юбки, маечки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спортивном стиле: на интервью не место потертым джинсам, майкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, воланами.

Бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США) Ф. С. Эндикот проанализировал основные причины, по которым в США чаще всего отказывают кандидатам. На первом месте оказался «Жалкий внешний вид», на втором — «Манеры всезнайки», на третьем — «Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, ошибки». И только на двадцать девятом (!) — «Мало знаний по специальности».

Все, конечно, понимают, что внешний вид — не самое главное в работнике, но все же перед собеседованием следует более тщательно привести себя в порядок. К сожалению, пока еще встречаются на свете люди, внешний вид которых становится неодолимой преградой при трудоустройстве. Это мятые, пятнистые от грязи соискатели-неряхи. В их нестройные ряды часто попадают кандидаты с неухоженными руками и ногтями. Им, конечно, следует вспомнить известный лозунг «Да здравствует мыло душистое и полотенце пушистое!» хотя бы перед собеседованием. Шутки-шутками, но, скажем, в кадровых агентствах сразу отказывают секретарям без маникюра, ведь их руки — это первое, что видит посетитель. К будущим операторам ПК чуть больше лояльности: их сначала отправляют сделать маникюр, а потом приглашают на повторное собеседование.

Кстати, бывает и так, что шел на собеседование с иголочки, и вдруг лужа, проезжающая машина, фонтан грязи. Это не смертельно. Просто в начале встречи вкратце объясните, что произошло. В такой ситуации оказывался каждый, и ваши перепачканные брюки, скорее всего, вызовут сочувствие, а не осуждение.

Позаботьтесь о мелочах

Заранее подробно выясните у офис-менеджера, как добраться до офиса и попасть в него, чтоб в последний момент не метаться по переулкам в поисках нужного здания и не ломиться сквозь кордон охранников, настойчиво требующих пропуск.

В день собеседования рассчитайте время так, чтоб появиться в офисе за 10-15 минут до начала. Взмыленные соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров в агентствах. Кадровики в компаниях тоже их не особо приветствуют. Но если случилось, что вы все-таки опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.

Запомните имя и должность человека, на собеседование которому вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Человек, судорожно копающийся в карманах со словами: «Я пришел на собеседование. с этим. как его там. минутку. » не производит впечатление надежного сотрудника.

И вот еще что. Заходя в офис, где будет проходить собеседование, не забудьте выключить звук мобильника. Вряд ли сотруднику по подбору персонала придется по душе пронзительная трель звонка в середине разговора. Да и телефонных переговоров со знакомыми во время собеседования лучше не затевать. Но если есть острая необходимость быть на связи (допустим, какие-то проблемы в семье), необходимо предупредить интервьюера заранее.

Прислушайтесь к опыту бывалых

Побродив по блогам и форумам о трудоустройстве, обнаружили еще несколько советов, которыми соискатели делятся друг с другом. Хоть эти рекомендации и кажутся на первый взгляд смешными, в них есть разумное зерно.

  • Не пейте алкогольных напитков накануне собеседования, даже в небольших дозах. На следующий день концентрация внимания будет значительно хуже, да и «посталкогольный» аромат, хоть и легкий, может насторожить кадровика.
  • Не пейте перед собеседованием много чая, кофе или воды. Были случаи, когда взволнованные соискатели безуспешно метались по офису в поисках туалета, а обратиться за помощью было неудобно или не к кому.
  • Хорошо выспитесь перед тем, как идти на интервью. Полусонное состояние уж точно не прибавит бодрости и уверенности в себе.

И последний, очень важный совет. Собеседование — это не бой за жизнь и не смертельно опасный трюк. Это всего лишь встреча с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой. А может и не станет, но тогда найдется кто-то другой.

Читать еще:  Какую организационно правовую форму бизнеса (ООО или ЗАО) выбрать

Как вести себя на собеседовании? Вопросы при приеме на работу и ответы на них + техника продаж «Как продать ручку на собеседовании?»

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала РичПро.ру! В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы как вести себя на собеседовании, а именно как успешно пройти собеседование при приеме на работу .

Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование. Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию.

На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату.

Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Мы уже писали про уверенность и самооценку в статье — «Как повысить самооценку и уверенность в себе»

Конечно, поиски работы – процесс всегда сложный и утомительный, именно поэтому важно приложить все оставшиеся силы, чтобы ваше приглашение на собеседование стало окончательным этапом.

Итак, из статьи вы узнаете:

  • Как пройти собеседование на работу — 5 этапов ;
  • Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы — 7 советов и 5 основных правил ;
  • Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу;
  • Как продать ручку на собеседовании?

1. Что такое собеседование — 4 вида собеседования 📑

По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

В процессе беседы каждый принимает для себя окончательное решение по вопросу о том, насколько обратная сторона является подходящей . То есть, вы для себя определяете, действительно ли будут устраивать все предложенные условия, а руководитель организации делает вывод о профессиональной пригодности сотрудника.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации.

По своему типу собеседование может быть 4 видов.

Вид собеседования №1 — Телефонный звонок

Это первый этап, который может повлечь за собою встречу с непосредственным потенциальным руководителем.

Подобным методом пользуются тогда, когда резюме оставляет заинтересованность, а описанная в нем информация требует своего подтверждения.

Звонок может поступить в любой момент, поэтому вне зависимости от ситуации, важно вести себя правильно. Даже если вы очень долго ожидали решения от сотрудников компании и с вами наконец-то связались, не следует с ярко выраженными радостными интонациями отвечать в трубку.

Самый банальный вопрос «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» может многое сказать опытному работнику отдела кадров. Решите для себя, действительно ли вы обладаете достаточным количеством времени, чтобы в спокойном режиме ответить на все вопросы.

Если это так, то говорите уверенно: «Да, я слушаю вас» в ином случае предупредите, что вы немного заняты и сможете сами перезвонить через 2-3 минуты, уточнив номер телефона и имя сотрудника.

За этот период постарайтесь успокоиться, сообразите, какая именно компания связалась с вами, и найдите черновик отправленного резюме. Просмотрите всю информацию, которая в нем описана, заострите внимание на самых важных деталях, а дальше, подготовив себя к разговору, набирайте указанный номер.

Вид собеседования №2 — Личная встреча

Наиболее распространенный тип собеседования. Он предполагает непосредственный контакт и предназначен для проверки ваших профессиональных характеристик. О том, как проходит такое общение, какое поведение выбрать для него, и что важно для каждой из встречающихся сторон, рассмотрим немного позже.

Вид собеседования №3 — Общение с группой кандидатов

Каждая вакансия предполагает поиск самого оптимального сотрудника . Но, иногда случается так, что претендентов может быть сразу несколько и менеджер организации проводит групповую встречу, чтобы в ее процессе понять, кто из прибывших претендентов наиболее соответствует заданным параметрам.

На такой встрече важно уметь проявить свои профессиональные навыки, стараться отвечать на заданные вопросы наиболее точно и обладать нужной долей стрессоустойчивости.

Коллективное общение – это всегда соперничество друг с другом, цена которому ваша способность получить предлагаемую вакансию. Но, не стоит прибегать к жесткому поведению и оскорблению, а тем более выявлению превосходства над собеседниками. Помните, что каждый ваш неправильный поступок и даже сказанное слово может стать причиной дальнейшего отказа .

Вид собеседования №4 — Комиссия

Иногда, для того, чтобы упростить процесс подбора кандидатов собеседование назначается на один день, в который собираются ведущие сотрудники различных направлений, способные сделать итоговый выбор.

Вас приглашают на встречу, где задают различные вопросы, причем они могут пересекаться и поступать от целой группы людей. В результате принимается решение, которое будет известно вам практически сразу.

Такой способ позволяет охватить сразу многие сферы работы предприятия и понять, насколько действительно претендент соответствует предлагаемой должности.

В любом случае, попадая на подобную встречу стоит понимать, что задача сотрудника, общающегося с вами- это отбор. По сути, вас будут рассматривать на степень соответствия портрету идеального работника. От того, насколько вы способны выполнять все требования предлагаемой должностной инструкции, адаптироваться в коллективе, проявлять свои навыки зависит принимаемое решение.

В зависимости от этого, собеседование можно разделить на несколько видов:

  • Стрессовое собеседование . Оно проводится в основном тогда, когда сама работа предполагает возникновение подобных ситуаций. Это может быть вакансия оператора, трудящегося в телефонном режиме, транспортная логистика, менеджер торгового зала, организация закупок и т.д. по своей сути, в процессе разговора будет создан момент, который и определит реальные черты вашего характера. Самыми простыми методами считаются: повышение голоса, повторение с интервалом времени одного и того же вопроса, постоянное прерывание вашего повествования, неадекватные усмешки или обсуждение информации, не имеющей отношения к основной теме. Путей поведения может быть тоже 2 . Либо вы будет стараться отвечать на каждый поставленный вопрос, не повышая собственного голоса, либо прервете речь, для того, чтобы спокойно объяснить, что этот момент уже обсуждался. Важно понимать , что, вызывая ваше стрессовое состояние сотрудник организации будет наблюдать и за внимательностью. Поэтому, монотонная беседа вызовет сомнения, а это уже признак раздумий над вашей кандидатурой.
  • Синемалогия . Подобный метод очень часто применяется в организациях имеющих многоступенчатую систему отбора. Он позволяет в наиболее полном объеме рассмотреть ваши профессиональные качества. В момент встречи вам предложат просмотреть отрывок видео , где возможна неоконченная ситуация или действие, а скорее всего даже просто отвлеченный эпизод. Ваша задача рассказать то, что было просмотрено, сделать выводы и предложить пути решения ситуации. Конечно, маленькое предприятие с ограниченным штатом сотрудников к таким мерам изучения кандидатов прибегать не станет. Но, сетевые компании, работающие на мировом рынке и даже в условиях регионального сотрудничества вполне способны устроить подобный вид собеседования. Ведущие сотрудники МЛМ-бизнеса, решающие каждый день ряд поставленных задач должны легко ориентироваться в ситуации и находить самые оптимальные решения.
  • Тестирование . Это вариант предварительного ознакомления с вашей кандидатурой. Основная задача состоит в том, чтобы верно ответить на поставленные вопросы не только профессионального, но и психологического характера. Существует специальная шкала оценок , а также в список вносятся специальные щекотливые вопросы, для того, чтобы оценить вашу реакцию на них.
  • Метод погружения в ситуацию . Его можно встретить, в большинстве своем, в крупных, динамично развивающихся организациях. Открытая вакансия на руководящую должность, скорее всего, будет предполагать подобное применение. Вся суть заключается в следующем: вам задают ситуацию, от которой зависит дальнейшее положение дел в организации, и здесь важно не только найти выход, но и объяснить причины, по которым вы предлагаете поступить именно так.

Конечно, самые простые должности обычного линейного исполнителя не предполагают особой сложности в проверке профессиональных данных при выборе будущего сотрудника. Поэтому, скорое всего, встреча будет предполагать обычный контакт с изучением вашего резюме, а вернее подтверждением его данных. Как правильно составить резюме и какие профессиональные качества и навыки указывать мы уже писали в прошлой статье.

Но вот если, компания имеет мировой уровень, а у каждого отдела в подчинении несколько десятков, а то и сотен человек, то доказывать свою индивидуальность и способности придется несколько раз, встречаясь поэтапно с несколькими специалистами.

Рассматривая ваше резюме, в первую очередь, сотрудник отдела кадров уделит внимание общим характеристикам. Он попробует распознать ваши аналитические способности, черты характера, основу мотивации и даже жизненную философию.

Немало важным фактором считается и совместимость с самой организацией. Она проверяется в двух направлениях . Ведь не секрет, что любая компания имеет свою культуру, устоявшиеся традиции и порядок поведения.

Может случиться и так, что ваши личные ценности и стиль не совпадают с тем, что предлагает потенциальный работодатель. Именно поэтому, попадая на подобную встречу важно правильно задавать вопросы, чтобы понять будущую совместимость.

Читать еще:  Как развить коммуникабельность и уверенное общение

2. Методы отбора кандидатов на собеседовании

Сотрудники отдела кадров, а тем более агентства, работающие в этом направлении уже довольно длительный срок, имеют массу способов и методов, благодаря которым можно оценить человека с различных сторон.

  1. Анкета . Вам предлагается заполнить специально созданный документ, в котором имеется ряд вопросов относительно вашего психологического состояния и профессиональных умений. Затем, методом отбора наилучших кандидатур назначается встреча с руководящим представителем отдела, где и открыта вакансия.
  2. Биография . В предварительном общении вас просят рассказать о том, где вы работали раньше, какие учебные заведения оканчивали, была ли стажировка или практика и даже то, насколько далеко проживаете от места возможного трудоустройства в данный момент. Подобными вопросами собеседник пытается понять, имеете ли вы опыт, готовы ли преодолевать расстояния и как часто можно будет рассчитывать на вас в момент необходимой подработки. Иногда даже вопрос о причине вашего увольнения может сформировать общее мнение.
  3. Критерии . Некоторые вакансии предполагают обязательное наличие определенных качеств. Поэтому грамотный специалист может заранее определить важные элементы для соответствия им будущего кандидата. Процесс отбора в этом случае происходит очень просто. Сначала просматривают ваше резюме, а затем в беседе определяют, подходите ли вы по данным критериям.
  4. Изучение ситуации . Этот прием уже обсуждался ранее, но суть его в том, чтобы четко, быстро и правильно распознать ситуацию, понять ее суть и найти правильный путь решения.

Собеседование при приеме на работу может включать одну важную особенность. Заполняя анкету, проходя тестирование или даже просто общаясь с собеседником, вам предложат оставить контакты человека, способного дать подробную характеристику. И не важно, будет то бывший сотрудник или руководитель, с которым вы прощались не так давно, главное, чтобы информация, озвученная на собеседовании, не расходилась даже в мелочах.

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу

Содержание статьи [скрыть]

Собеседование — необходимый и основной этап трудоустройства, при котором работодатель встречается с соискателем и лично оценивает его профессиональные навыки. Иногда такую беседу проводит hr-менеджер или помощник руководителя. Как правило, собеседование проходит в очной форме, реже — по Skype или телефону.

Условно процедуру собеседования можно разделить на два этапа: это подготовка к встрече с работодателем и непосредственно сам разговор с ним. Что делать на каждом из этих этапов, и какие ошибки здесь можно совершить?

Как правильно подготовиться к собеседованию

Соберите информацию о работодателе

Специалисты по подбору персонала рекомендуют соискателям поинтересоваться той компанией, в которую вас пригласили на встречу. Узнайте, чем она занимается, чем отличается от конкурентов, сколько лет бизнесу, есть ли филиалы и т.д. Ваша осведомлённость в этом вопросе покажет вашу заинтересованность в работе и серьезный подход к делу.

Изучите свое резюме

Да-да, иногда мы рассылаем давно заготовленное резюме, а потом на встрече с рекрутером не можем вспомнить какие-то важные этапы трудовой биографии. Поэтому не ленитесь, и перед собеседованием как следует изучите то, что отправили потенциальному работодателю.

Подготовьте самопрезентацию

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «Ну, расскажите о себе». И далее — ваш выход. Многие люди в этот момент начинают нервничать, говорят глупости и сразу портят о себе впечатление. Чтобы этого не произошло, отрепетируйте самопрезентацию дома, желательно, в виде ролевой игры, чтобы кто-то из близких вас послушал и оценил. «Самопрезентацию должна быть короткой — всего на пару минут. В ней можно поблагодарить за приглашение на собеседование, назвать свой род деятельности, стаж работы и какие-то значимые достижения. Последний пункт не обязательно означает премии и грамоты, можно сказать о вкладе в развитие компании или своих навыках», — говорит клинический психолог Алиса Галац.

Подготовьте список вопросов

«Вопросы — это то, благодаря чему вы можете выровнять позиции в общении с работодателем, и перестать чувствовать себя школьником на экзамене. Кроме того, они продемонстрируют вашу активность и заинтересованность», — поясняет эксперт. О чем можно спросить работодателя? Можно задать вопросы о перспективах развития компании, уточнить рабочий график, круг обязанностей, наличие соцпакета, размер зарплаты и возможности ее увеличения в будущем. Также можно поинтересоваться тем, в связи с чем требуется новый сотрудник: возможно, дело в кадровой «текучке», а возможно — в расширении штата.

Решите, как одеться для встречи

Как отмечает специалист, одежда должна быть не только чистой и аккуратной, но и адекватной той должности, на которую вы претендуете. «Если, например, вы устраиваетесь в офис, конечно же, нужен деловой стиль. Если же, вы дизайнер, журналист, то лучше выбрать что-то менее формальное», — рекомендует психолог.

Простой и надежный способ испортить о себе впечатление — это опоздать. Поэтому подготовьтесь к поездке на собеседование заранее: посмотрите расположение офиса на карте, рассчитайте время, за которое вы туда доберётесь, возможные проблемы (пробки, закрытие станций метро).

Во время собеседования

Общение с работодателем обычно связано с двумя проблемами — сильным волнением, которое может выбить вас из колеи, и затруднением при ответах на провокационные вопросы. Расскажем подробнее, как с этим справляться.

Как перестать волноваться

«Волнение — это естественная реакция на новую, непонятную ситуацию. И в определенных количествах это волнение помогает нам собраться, сосредоточиться. Проблемы появляются тогда, когда оно становится слишком сильным», — отмечает психолог. Чтобы справится с сильной тревогой, эксперт советует для начала признать ее существование, не пытаясь отвлекаться на что-то или делать вид, что все хорошо. «Прислушайтесь к себе, побудьте немного со своей тревогой, дайте ей внутри себя место. А затем попробуйте «заземлиться» — сосредоточитесь на том, что вы видите вокруг, подышите, считая вдохи и выдохи, начните разглядывать внимательно окружающих. Это поможет дистанцироваться от неприятных мыслей и опасений», — рекомендует специалист.

Чтобы подготовиться к собеседованию на работу, также важно задать себе вопросы: «Чего именно я боюсь?», «Что самое страшное может случиться на собеседовании?». Очень часто мы боимся, что нам откажут, что мы не понравимся работодателю, не сможем ответить на вопросы. Но действительно ли все это катастрофа? «Подумайте о том, что ваш провал на конкретном собеседовании никак не связан с тем, какой вы человек. Просто это конкретная ситуация в конкретный период времени, и у вас есть возможность извлечь из нее ценный опыт», — отмечает Алиса Галац.

Как отвечать на каверзные вопросы

Заранее подготовьтесь к вопросам на собеседовании, которые могут застать вас врасплох.

  • «Кем вы видите себя через 5 лет?» Конечно же, это повод узнать о ваших амбициях и интересах, а потому не стоит слишком откровенничать — рассказывать о планах занять место шефа или говорить о том, что мечтаете о семье и трех детишках. Лучший ответ — «Я хотел бы стать профессионалом в своей области» или «Хотел бы продвинуть вашу компанию на другой уровень».
  • «Назовите свой самый большой недостаток». Этот вопрос призван вывести вас на чистую воду, но не поддавайтесь. «Называйте то качество, которое вам мешает, а другим от него хорошо — гиперответственность, педантизм, трудоголизм и т.д. Так вы вроде скажете о недостатке, но на самом деле подчеркнете свои достоинства», — говорит эксперт.
  • «Почему вы решили, что нам подходите?» В этом случае вы должны выделить свое главное профессиональное достоинство — то, что будет выделять вас из общей массы кандидатов. Например, «я молода, полна энергии и хочу развариваться в этом направлении», «у меня много идей» и т.д.

Типичные ошибки во время собеседования

  • «Синдром школьника». Очень часто нам сложно пройти собеседование из-за того, что мы воспринимаем его как экзамен со злым учителем. На самом же деле, собеседование — это разговор двух равных людей, где не только вас выбирают, но и вы выбираете. Чтобы восстановить свою позицию в этом разговоре будьте активны: задавайте вопросы, уточняйте, проявляйтесь интерес.
  • Вы слишком откровенны. Даже если работодатель — милейший и интереснейший человек, будьте бдительны. Не стоит покупаться на его доброжелательность и откровенничать: вы рискуете наговорить лишнего или впринципе показать то, что вы не очень серьезно настроены, и пришли поболтать.
  • Вы чересчур самоуверенны. Излишне яркая презентация, громкие слова или неуемный энтузиазм также могут насторожить работодателя. «Он может решить, что вы не вполне критично оцениваете себя или же из тех людей, которые сначала загораются, а потом быстро остывают», — отмечает эксперт.
  • Вы врете. «Можно хитрить, увиливать или недоговаривать, но ни в коем случае нельзя врать. Особенно это относится к тем фактам биографии, которые легко проверить. Поэтому старайтесь говорить правду. В противном случае вы рискуете серьезно подпортить себе репутацию. А профессиональный круг очень узкий, кто знает, чем потом это обернется», — говорит психолог.

Теперь вы знаете, как правильно подготовиться к собеседованию и как вести себя на собеседовании, чтобы не «провалиться».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector