Как самостоятельно найти работу в Европе

Инструкция: как найти работу за границей

Создатель курса «Как найти работу за границей» Алёна Владимирская рассказала Сравни.ру о 4 шагах, которые помогут найти вакансии в другой стране.

1. Выберите страну для переезда

Списки стран из разряда « в какой стране живётся лучше всего» публикуются с завидной регулярностью, но печальная правда заключается в том, что в них очень часто попадают страны, где найти работу не так-то просто. Например, такие, где можно устроиться только по приглашению работодателя. Вы не можете просто приехать и пойти работать, вас сперва должны заметить, устроить и потом уже перевезти. Это, конечно, не невозможно, но всё же довольно трудно.

Так что если вы самостоятельно ищете работу за границей, то вам надо ориентироваться на страны, процесс трудоустройства в которых не осложнён никакими дополнительными нюансами и доступен для иностранцев. Поскольку большинство россиян знает английский язык, в первую очередь обращайте внимание на англоговорящие страны — это США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания . Другие перспективные страны для работы — Германия, Швейцария, Австрия, Франция (языки надо будет начинать учить или подтягивать ещё в России), Израиль (там очень серьёзное движение стартапов, и поэтому людей набирают много), Польша, Литва, Латвия (отличная отправная точка для дальнейшего продвижения вглубь Европы). Хороший вариант — страны Латинской Америки , куда сейчас направляются огромные потоки денег, и такие страны Азии, как Япония, Южная Корея, Сингапур ( Бали и Таиланд — выбор фрилансеров). Однако ни в Латинской Америке, ни в Азии одного английского языка будет недостаточно. С другой стороны, его хватит для работы в Арабских Эмиратах — но туда хотят не только наши соотечественники, но и сами европейцы, так что конкуренция высока.

Второй момент, на который надо ориентироваться, это достаточное количество открытых вакансий по вашей специальности, то есть надо сразу понимать, будете ли вы востребованы в выбранной стране. У каждой страны есть так называемый список дефицитных профессий, который находится в открытом доступе (его можно посмотреть на официальных миграционных сайтах или просто найти в поисковике). В него попадают те профессии, представителей которых в стране не хватает больше всего.

Если же говорить в целом, то самые перспективные направления для работы за границей — это:

экономика — нужны банковские служащие, консультанты по инвестициям и налогообложению;

компьютерные технологии, в том числе геймдев и разработка ИИ;

стратегия — бизнес, маркетинг, развитие;

медицина и фармацевтика;

химическая и пищевая промышленность;

авиация — речь не только о пилотах или диспетчерах, на самом деле очень не хватает персонала в аэропорты, в том числе технического;

логистика и менеджмент в торговых сетях;

Естественно, в любом случае надо будет доучиваться и добирать знания, актуальные для местного рынка. Но разве это повод остановиться?

2. Изучите местные ресурсы для поиска работы

Логично, что искать работу надо на сайтах с вакансиями конкретных стран. Как только пройден первый шаг, и вы выбрали страну, в которую вы собираетесь переехать для жизни и работы, начните мониторить их интернет-среду. Сайты, на которых компании размещают открытые вакансии, есть в каждой стране. Обратите внимание, что единого большого сайта на всю Европу (как, например, HeadHunter, который размещает не только российские вакансии) не существует. Ваша цель — провести исследование, найти наиболее востребованные сайты с работой и внимательно их просмотреть. Это даст вам, во-первых, понимание уровня заработной платы, на которую вы можете рассчитывать, и, во-вторых, очертит список навыков, предъявляемых к специалистам вашего профиля в другой стране.

Другой вариант — сайты кадровых агентств и конкретных компаний. Принцип работы с ними тот же самый. Проявляйте инициативу, пишите рекрутерам напрямую, заявляйте о себе.

Хороший способ — разместить резюме на сайте LinkedIn. В России сайт заблокирован за неправильное хранение данных россиян, однако нигде не сказано, что им нельзя пользоваться. Так что если у вас есть хорошие друзья и знакомые, живущие за границей, попросите их разместить ваше резюме на LinkedIn. И в Европе, и в США это один из самых востребованных сайтов, там очень большая база вакансий, что позволяет сделать самый глубинный профессиональный анализ.

3. Занимайтесь нетворкингом и создавайте репутацию

Нетворкинг и рабочая репутация — основные каналы поиска работы в Европе и США, где очень много построено на личных связях.

Да, заниматься нетворкингом, сидя в другой стране, сложно — мы не призываем вас закидывать людей приглашениями в LinkedIn (хотя это тоже работает, если вы подходите к процессу с умом и делаете всё корректно).

Начать заниматься нетворкингом следует тогда, когда вы уже переехали в страну — например, по учёбе, — или когда вы уже уверены, что будете переезжать. Во втором случае съездить за границу на крупные конференции пару-тройку раз в год не будет лишним.

На месте важно посещать тематические и профильные события и мероприятия,

слушать, общаться, мозолить глаза! Именно в таких местах вы найдёте и необходимые контакты, и необходимые возможности. Там вас заметят и поймут, что вы реально чего-то хотите. И не бойтесь подходить и общаться — к рекрутеру компании или даже гендиректору — в конце концов, они идут на конференцию, прекрасно понимая, что с ними будут разговаривать.

4. Выберите подходящий способ переезда

Ура, вы выбрали страну и поняли, где искать работу. Первый вопрос, который возникает на этом этапе, — как скоро я могу переехать на рабочий контракт? Ответ — зависит от того, какой вы выберете путь.

Самый простой и быстрый вариант — оформиться на работу удалённо , пройдя все этапы от и до по скайпу и отсылая в головной офис отсканированные копии документов. Однако работает он не для всех стран и не для всех компаний.

Второй вариант — внутрикорпоративный перевод в европейские офисы компаний. Отлично подходит тем, кто уже работает на международном предприятии. Всё, что вам нужно, — это узнать, что нужно сделать для перевода, и сделать это.

Один из самых широко встречающихся (и относительно простых) вариантов, который избавляет от половины волокиты, связанной с документальным оформлением на работу, — переезд в страну для обучения . Помогает закрепиться и уже за период обучения наработать необходимый круг связей, найти варианты работы. Отлично подходит для молодых людей, но и крупные, взрослые специалисты всегда могут поехать на годик поучиться в иностранную бизнес-школу, закончить очередную магистратуру или пройти языковые курсы на месте. Однако учтите, что даже если ваша основная цель — искать работу, учиться всё равно придётся. Иностранных прогульщиков вузы, как правило, не терпят и довольно активно исключают. Вместе с исключением обычно теряется и разрешение на пребывание в стране.

Наконец, варианты, которые дают и вид на жительство, и право на работу — переезд по бизнесу, крупные инвестиции, покупка недвижимости.

Учитывая, что для каждой страны характерны свои бюрократические тонкости, ознакомьтесь с ними и оцените свои возможности сразу после того, как приглядите себе страну для переезда.

Работа в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 2: Когда Вы нашли подходящую вакансию

Продолжение серии постов о поиске работы в Европе на примере аспирантуры и моём переезде в Швейцарию с переводами статей блога Smart Science Career и моими комментариями к нему.

Когда Вы нашли одну или больше вакансий, которые кажутся Вам интересными, нужно собрать больше информации. В течение последних десяти лет я проводил интервью сотен кандидатов, подающих заявки на должности аспирантов, лаборантов, администраторов, постдокторантов, молодых и не очень профессоров. Большинство из них совершали одну и ту же дорогостоящую ошибку — как результат, они не получили работу!

Что же это за ошибка?

Я получил очень ценный урок, когда был соискателем моей первой профессорской должности в известном лондонском университете. Я был убежден, что я был несколько молод для этой должности, тем не менее был очень квалифицированным. Я безуспешно подавался на похожие позиции в течение более чем 2-х лет. Поэтому я приготовил очень крутую презентацию в PowerPoint. Тем не менее, вскоре после интервью глава комиссии позвал меня, чтобы сообщить, что я был неубедителен.

Почему же? Потому что я не завёл контактов ни с кем из отдела или университета, в котором собирался работать. Я не имел представление, как организован отдел, какая сейчас там политическая и финансовая ситуация. Я даже не знал наиболее важных юридических аспектов, когда подавался на новую работу. Соответственно, я был недостаточно подготовлен и не приложил достаточных усилий, чтобы узнать потребности моего потенциального работодателя.

Я чувствовал себя идиотом.

Интересно, что эту ошибку допускает подавляющее большинство соискателей, которых мне приходилось видеть. В большинстве случаев лучший кандидат пообщался с небольшим количеством людей из будущей рабочей среды и попытался узнать как можно больше информации о новом месте работы.

Таким образом, что Вам необходимо знать ДО подачи заявки?

Какие будут рабочие условия?

Какие будут должностные обязанности?

Чего от Вас ожидает работодатель?

Что работодатель будет считать успехом?

Какие очевидные проблемы или задачи ожидают Вас и Вашу организацию/учреждение/компанию?

Какие ожидаются организационные изменения?

Какие коллеги являются самыми важными?

Кто обычно создаёт проблемы (узнавать ОЧЕНЬ аккуратно)

Как развивалось учреждение в течение последних лет?

Какие еще особенности есть в рабочей обстановке?

Вы, наверное, интересуетесь, зачем я выдаю Вам эти секреты? Потому что я всем сердцем уверен, что подача заявки на работу, о которой Вы ничего не знаете, это трата Вашего и моего времени. Если вы недостаточно осведомлены, вы либо вообще не будете рассматриваться среди кандидатов, либо будете иметь очень низкий рейтинг.

В данный момент у меня очень классный, прогрессивный, молодой руководитель. Он очень любит, когда люди общаются, поэтому он старается всех между собой перезнакомить. Каждый раз, когда он меня спрашивает, знакомы ли мы с каким-то новым человеком, я говорю, что уже знакомы. Он ехидно улыбается и говорит, что я сплетник=) Зато у меня есть эта должность.

Кроме поиска информации по неофициальным каналам Вы всегда можете договориться со своим будущим боссом о коротком разговоре по телефону или Skype. Просто отправьте очень дружелюбное и вежливое письмо профессору с просьбой позвонить ему по поводу вакансии или исследовательского проекта. Это покажет Вашу истинную заинтересованность именно в этой должности и проекте. Во время разговора нужно задать несколько разумных вопросов о проекте, группе и учреждении. Но будьте осторожны: этим разговором Вы назначаете неофициальное интервью!

Этот телефонный разговор должен быть коротким и закончиться, как только Вы получите нужную информацию. Профессора — очень занятые люди (в Европе — это правда=), не нужно тратить их время.

Читать еще:  Как рассчитать стоимость одного пункта на Форекс

Это очень крутой совет! Из 5 раз, когда я его использовал, в 5 случаях человек во время разговора был просто офигевший от моей мотивации. Вы себе представляете? Вы пишите и договариваетесь о интервью. Не Вам говорят, когда у Вас интервью, а Вы сами об этом говорите. В моём случае в 4 случаях из 5 это неофициальное интервью заменило собой официальное. Есть одна ОЧЕНЬ важная особенность, которую стоит отметить. Несколько первых запросов на это неофициальное интервью я сопровождал pdf со своим резюме. Как только Вы прикладываете резюме — это подача заявки на работу. На этом этапе Вы еще НЕ ГОТОВЫ подавать заявку, так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок.

Интервью — это палка о двух концах. В современном конкурентном рынке труда многие кандидаты уже считают себя счастливыми, получив приглашение на интервью. Работодатели не просто так вкладывает много времени и денег в процесс отбора кандидатов, ведь если они наймут не подходящего человека, то им придётся начинать всё сначала. Вам, впрочем, тоже.

Большинство кандидатов, как правило, хорошо подготавливаются отвечать на вопросы касательно рабочих моментов, однако очень часто даже самые яркие кандидаты затухают после: «У Вас есть какие-либо вопросы к нам?». Они либо не были готовы задавать вопросы, и начинают спрашивать о компании/должности, тем самым показывая, что они недостаточно подготовились к интервью, либо начинают задавать вопросы о зарплате/отпуске. Как работодатели может отвечать на вопросы о «плюшках», если они еще даже не предложили Вам работу?

Когда работодатель спрашивает: «У Вас есть какие-либо вопросы к нам?», он не хочет знать, как эта работа повлияет на Вашу личную жизнь. Он хочет знать:

1. Заинтересованы ли Вы в этой должности/учреждении?

2. Собираетесь ли Вы привнести нечто полезное?

3. Проявили ли Вы должную осмотрительно при подготовке к интервью?

4. Подходят ли Ваши личностные качества для этой работы?

В частности, на одном из интервью, которое я провалил (тем не менее, оно было решающим в поиске работы, но об этом потом), вместе с научным руководителем были приглашены ВСЕ члены его исследовательской группы. И меня опрашивали все. Интервью происходило на английском, потом меня спросили, знаю ли я немецкий. Я ответил, что знаю, и они перешли на швейцарский немецкий, которых похож на немецкий, как белорусский на русский. То есть в целом всё понятно, но что конкретно сейчас человек говорит — не очень. После интервью *мой* человек сказал мне, что я не понравился девочкам из группы, потому что был недостаточно открытым и весёлым. Тот факт, у нас в стране не принято говорить о серьезных вещах несерьезно, что у меня тут сейчас решается вопрос жизни с потенциальной возможностью улучшить её качество раз в 30 их не волновал — я должен был быть весёлым и открытым. Их волновало, не буду ли я портить своей серьезностью их лёгкий рабочий лад. Так что имейте это ввиду.

10 вопросов которые Вы НИКОГДА не должны задавать в интервью на соискание должности

Лучшая стратегия — задавать вопросы о учреждении или проекте, а не о зарплате и «плюшках». Количество вопросов, которые задавать не стоит, бесконечно (например, некоторые кандидаты всерьез интересуются, можно ли носить пирсинг в носу), но Вы по крайней мере будете иметь какое-то представление. И так, те самые вопросы:

1. Информация о проекте/учреждении/коллегах/начальстве, которую легко найти в Гугле.

Тут всё понятно, к интервью нужно готовиться.

2. Вопросы о зарплате

Тут очень сложно, так как Вас на прямую могут спросить, какую зарплату Вы хотите, особенно в случае PhD, финансируемого фармкомпанией/любым другим представителем индустрии в зависимости от отрасли, но в целом стоит избегать точных цифр, при этом акцентируя внимание, что Вы хотите получать зарплату, соответствующую Вашей квалификации.

3. Вопросы об отпуске, страховке, других «плюшках».

Все вопросы о «плюшках» – после получения работы. Вопросы о декретных отпусках — в особенности. Детей любят все, но никто не хочет нанимать человека, который может отсутствовать длительное время.

4. Вопросы касательно работы по совместительству

Предполагается, что в случае совместительства Вы не будете вносить достаточный вклад в проект. Исключение, если вакансия изначально обозначается «по совместительству» (обычно пишут процент занятости, например, 20-80%).

В моём случае также было небольшое исключение по данному пункту, так как я поступил в MD-PhD аспирантуру, в уставе которой обозначено, что часть времени врач может проводить непосредственно за врачебной работой, и все мои коллеги, которые тоже в этой программе, совмещают. Научные руководители групп – тоже врачи, совмещающие пациентов с фундаментальными/клиническими исследованиями, так что здесь это в порядке вещей.

5. Какая продолжительность рабочего дня? Буду ли я работать по выходным?

Как правило, PhD требует больше временных вложений, чем с 9 до 17 без работы по выходным. Предполагается, что аспирант должен пожертвовать часть своего времени во благо науки. Как видите, в этой сфере в Европе ситуация мало отличается от СНГ. Опять же, в моём случае тоже есть исключение в виде прогрессивности руководителя, который наоборот рекомендует выполнить планы на день и валить домой. Он не любит, по его словам, «играть в микро-менеджмент», однако в конце он ожидает, что проект будет выполнен в срок, и тут уже тебе решать, как распределять время и нагрузку. С теми, у кого плохо с тайм-менеджментом и кто привык, что его постоянно подгоняют, такая стратегия может сыграть злую шутку.

6. Когда Вы обычно обедаете? Как долго продолжается обед?

Тут без комментариев. Можно узнать и после получения должности.

7. У Вас есть спортзал?

То же самое, что и для пункта 6.

8. Допускается ли дистанционная работа? Есть варианты гибкого графика?

О таком варианте лучше просить после того, как Вы заслужили доверие начальства (при реальной необходимости, например, когда дорога на работу составляет по 2-3 часа в день и т.д.).

9. Как Вы оцениваете мои шансы получить эту работу?

Любое проявление того, что Вы сами на 100% не уверены, что эта работа — для Вас, составят плохое впечатление.

10. Нужны ли рекомендации? Будете ли Вы контактировать с людьми, дающими мне рекомендацию?

Ответ однозначно «да» на первый вопрос и «возможно, да» на второй. В моем случае это был реальный геморрой. Я уходил в тайне от начальства и большинства коллег, и не мог напрямую просить у них рекомендации. Более того, начальство активно не хотело, чтобы я уходил, и всячески пытаясь привязать к университету. Так сложилось, что у моей жены сестра живёт в Германии. Как только начальство об этом узнало, «всем сразу стало понятно, что мы будем уезжать». Поэтому при каждой встрече начальник не забывал мне сказать что-то типа: «Ну чё, едешь в свою Германию? Кому ты там нужен, будешь пробирки в лаборантской мыть». Ирония судьбы заключается в том, что, кроме прочего, из-за его постоянных подколов я и задумался об уезде. Получить рекомендации по месту работы не представлялось возможным, потому что администрация запугала всех сотрудников, и любая моя просьба была бы моментально доложена «наверх», после чего последовали бы «санкции». Вопрос решился наличием нужных знакомств на других кафедрах из числа людей, которые не боятся администрацию, и в других университетах. Как оказалось позже, содержание рекомендаций из страны, не входящей в ЕС, не имеет никакого значения, важен факт её наличия. Что бы вы понимали, имеется ввиду, что за их наличие вы не «получаете плюс», а «не получаете минус». К слову сказать, наличие родственника заграницей никоим образом мне не помогло, так как я даже не пытался его использовать в силу отсутствия необходимости. При наличии приглашения на собеседование работодатель, как правило, оплачивает перелёт и проживание, а также помогает оформить визу в случае необходимости, а родственник, не имеющий отношения к академической науке, в данном случае бесполезен.

Вопросы, которые можно задавать

1. В случае получение должности, как скоро я смогу/должен буду приступить к работе?

2. Когда мне следует ожидать от Вас ответа?

3. Необходимо ли предоставить список моих рекомендаций? (если его не запросили ранее)

После получения ответов на все интересующий вопросы спросите себя еще раз: Я точно подхожу? Если ответ «Нет» — не подавайте заявку!

Если нужен эксперт в электрофизиологии, а Вы не имеете ни малейшего понятия об этом — не присылайте резюме. Не тратьте своего времени и времени профессора. Если он готов взять Вас даже в таком случае, значит он конкретно отчаялся найти кандидата, и там явно что-то не чисто!

Итак, Вы нашли подходящую вакансию. Что Вам делать дальше?

Очень внимательно прочитайте инструкцию!

Мы регулярно публикуем новые вакансии на больших сайтах, таких как EURAXIS, Naturejobs, Science Jobs, FENS job и других. Мы даём чёткие инструкции для подачи заявки через специальный вебсайт, потому что мы хотим отфильтровать тех соискателей, которые подают заявки на любую открывшуюся вакансию. Тем не менее, огромное количество молодых учёных просто посылают свои заявки мне на и-мейл или на почту отдела кадров.

Эти заявки удаляются. Немедленно. Поскольку мы считаем, что если человек не уделяет достаточного внимания инструкциям, то у него нет истинного желания получить эту должность.

Напишите вступительное письмо, которое покажет, что Вы уже собрали большое количество информации об этой должности.

Ссылайтесь на контакты, которые Вы уже завели в этом учреждении, отразите различные аспекты того, как Вы отлично подходите этой научной группе и учреждению. Очень важно, что Вы рассматриваете эту должность как очень привлекательную, но более важно то, что Вы сможете привнести. Опишите, почему Вы подходите и что Вы привнесете. Пишите просто и не преувеличивайте.

Адаптируйте своё резюме согласно инструкциям и потребностям будущего работодателя.

Необходимо делать это перед каждой заявкой на новую вакансию. Никогда не используйте один и тот же пакет документов. Используйте информацию, которую Вы собрали во время подготовительного этапа, акцентируйте те аспекты, которые, как Вам кажется, будут важны для работодателя.

Я составил большое резюме на 6 страниц, организованное в виде блоков информации. При необходимости я просто удалял не нужны блоки или дописывал нужные.

Когда Вас пригласили на интервью

И снова – готовьтесь очень тщательно. Еще раз пообщайтесь с потенциальными коллегами. Пообщайтесь с другими аспирантами и постдокторантами. Очень неплохой идеей будет пообщаться с выпускниками этого учреждения. Они могут поделиться информацией о том, как работается в этом коллективе или учреждении. Пообщайтесь с лаборантами и административным персоналом, потому что они, как правило, имеют несколько иную точку зрения. Само собой, это потребует от Вас больших усилий, но Вы уже будете отлично знать условия до того, как получите приглашение на интервью. На нём Вы будете выглядеть очень подготовленным и профессиональным.

Куда уехать на заработки из России и как найти там работу: ТОП-10 стран + вакансии

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. В связи с кризисом многие россияне с невысоким доходом едва сводят концы с концами: заработанных денег едва хватает на оплату коммунальных услуг и питание. Заработок за границей становится для них единственным способом накопить на собственную квартиру, автомобиль, открыть свой бизнес или просто достойно содержать семью.

Читать еще:  Как развить креативность и творческое мышление

Что требуется знать россиянам, чтобы найти хорошо оплачиваемую работу за пределами родины, и при этом избежать риска неудачного трудоустройства, рассмотрим в данной статье.

Что нужно знать

Трудовая деятельность в иностранных государствах дает возможность не только накопить необходимую сумму, но и подучить чужой язык, расширить кругозор, получить опыт, который впоследствии поможет найти достойную работу уже в своей стране. Некоторые стремятся выехать за рубеж в надежде получить вид на жительство в более развитой и успешной стране.

Все вакансии, предлагаемые иностранными работодателями, подразделяются на две основные категории:

  1. Для квалифицированных работников. Предприятия других государств охотно принимают дипломированных специалистов в области IT-технологий, науки, медицины. Иностранные работодатели часто оплачивают перспективным сотрудникам курсы обучения языку.
  2. Для кадров, не имеющих квалификации. Уровень оплаты труда по сравнению с высококвалифицированными работниками в данной нише существенно ниже. Тем не менее, человек без образования или студент без какого-либо опыта работы имеет возможность заработать значительно больше, чем в родной стране. Наиболее востребованными для неквалифицированных работников являются вакансии в сфере клининга, обслуживания, сбора урожая.

Многие россияне выбирают территориально близко расположенные государства из-за сравнительно невысокой стоимости переезда.

Но в странах, расположенных дальше (Канада, США, Австралия, Великобритания) можно заработать более солидную сумму.

При выборе страны для осуществления трудовой деятельности необходимо учитывать ряд факторов:

  • Знание иностранного языка. Особенно важно для лиц, претендующих на высокооплачиваемую квалифицированную вакансию.
  • Наличие опыта работы и свидетельства об образовании. Необходимо при желании получить работу с высокой оплатой на продолжительный период времени.
  • Размер будущей заработной платы, сфера деятельности. Эти вопросы тщательно прорабатываются заранее. Необходимо просчитать, какая сумма будет тратиться на продукты, съем жилья, и сколько удастся накопить с учетом этих расходов. Отправляясь на работу за рубеж, нужно точно знать, чем конкретно вы будете заниматься, и сможете ли справиться с предстоящими обязанностями.
  • Правильное оформление документов, позволяющих трудоустроиться легально. Пакет документов для въезда в различные государства отличается. Для получения точного перечня всех необходимых справок следует обратиться к сайту консульства нужной страны.
  • Знание обычаев, законодательства и прав места, в которое планируется уезжать. Особенно тщательно рекомендуется изучить такую информацию при выезде в страны Азии, где за нарушение законов или религиозных традиций можно поплатиться внушительным штрафом.

Для русских наиболее востребована работа за границей в таких странах, как Германия, США, Израиль, Испания, Норвегия, Чехия, Южная Корея.

Куда уехать за границу жить и работать: ТОП-10 стран

Недостаток работы в США — это большие затраты на жилье и перелет. Однако зарплаты здесь одни из самых больших. Гражданам России предоставляются вакансии инженеров, программистов, врачей.

Для трудоустройства обязательно требуется официальное разрешение. Найти вакансию с достойной оплатой в Америке проще всего приглашенным сотрудникам, студентам, а также гражданам с ВНЖ (видом на жительство), отлично знающим английский.

Популярные сайты для поиска работы в Америке

  • https://rusrek.com
  • https://www.monster.com
  • https://www.craigslist.org
  • https://www.coolworks.com

Австралийцы ценят в россиянах трудоспособность и самоотдачу при выполнении любых работ — как подсобных, так и требующих высокой квалификации. Найти новичку вакансию с высокооплачиваемой зарплатой в Австралии сложно, поэтому нашим соотечественникам приходится начинать с самой простой работы, и затрачивать некоторое время на продвижение по карьерной лестнице.

Без образования здесь можно работать сиделкой, разнорабочим на заводе или стройке, домработницей, официантом, барменом. С образованием — в области медицины, строительства, IT.

Испания — страна с развитым животноводством и земледелием. Соответственно, здесь без проблем принимают людей на сезонные работы во время сбора урожая. Женщине без знания языка можно трудиться посудомойкой, сиделкой, уборщицей. Мужчины устраиваются разнорабочими на заводах и стройках.

Соискателям, хорошо знающим английский и испанский проще всего заполучить место экскурсовода, переводчика, продавца, официанта. При наличии диплома ВУЗа можно жить и работать в Испании менеджером, медиком, строителем.

В Норвегию и прочие Скандинавские страны чаще отправляются жители Петербурга. В Норвегии пользуются популярностью различные виды сезонных работ вахтовым методом. К примеру, иностранцев хорошо принимают в период сезона сбора клубники, который длится 3 месяца.

В этой стране также востребованы строители, медики, официанты, айтишники, сотрудники торговых компаний, инженеры.

В 2019 году квалифицированные программисты и инженеры зарабатывали в Норвегии около 50 тыс. крон. Вакансии без квалификации оплачиваются до 30 тыс. крон.

Немецкие работодатели охотно принимают российских инженеров, учителей, врачей, программистов со стажем работы от 5 лет. Для ведения трудовой деятельности здесь необходимо знать немецкий и/или английский. Сложнее всего найти здесь вакансию иностранцам пенсионного возраста. Главным преимуществом трудоустройства в Германии является возможность получения ПМЖ через два года труда по рабочей визе.

Средняя зарплата в Израиле равна 2500 долларов. Уровень оплаты зависит от вида деятельности, наличия образования, стажа. Квалифицированные врачи получают здесь до 5 тыс. долларов.

Недостаток работы и проживания в этой стране — это высокая стоимость жилья, коммунальных услуг. Без знания иврита можно найти только самую простую работу, хотя здесь имеются фирмы, которые ориентированы на русскоязычных туристов или местных жителей.

Мужчина с плохим знанием местного языка может трудиться водителем, поваром или служить в армии по контракту. Но после выхода на демобилизацию военному придется на протяжении 20 последующих лет состоять в резерве, и каждые 2-4 недели проходить обязательную службу в армии.

Куда податься на заработки в Израиле? Можно решить, воспользовавшись следующими сайтами:

  • israemploy.net
  • jobs-israel.com
  • learn4good.com
  • careerjet.com
  • gigajob.com

Великобритания

В Великобритании одни из самых высоких зарплат, но для получения хорошей вакансии требуется стаж по определенной специальности. Наибольшим спросом здесь пользуются квалифицированные программисты и инженеры. Без специальных знаний и умений получить место в Великобритании очень трудно.

В Чехии востребованы профессии охранников, водителей, официантов, сварщиков и поваров. Также сюда требуются педагоги и логисты. Трудовая деятельность осуществляется только при условии оформления специального разрешения. Но если у человека есть вид на жительство или статус беженца, либо же он или его член семьи является гражданином ЕЭП (ЕС), можно попытаться устроиться без разрешительных документов.

Больше всего шансов на получение достойного места имеют специалисты сферы IT, подтвердившие квалификацию и сделавшие нострификацию свидетельства об образовании.

Облегчить поиск помогут следующие чешские сайты:

  • https://www.dobraprace.cz
  • http://www.hledampraci.cz
  • https://www.profesia.cz
  • https://www.prace.cz
  • https://www.jobs.cz
  • http://www.aulinks.cz
  • https://www.expats.cz/jobs

Южная Корея

В Южной Корее востребованы вакансии сборщиков овощей вахтовым методом. Приезжим предоставляется оплачиваемое жилье и питание. Зарплата вахтовика — около 90-100 долларов в день. Представительниц прекрасного пола неплохо принимают в качестве клубных и ресторанных хостес, но для этого надо знать корейский или английский. Доход хостес колеблется в пределах 2,2-2,5 тыс. долларов плюс чаевые.

Поскольку в Таиланде процветает туристический бизнес, сюда постоянно требуются экскурсоводы, официанты, танцовщики. Обязательное условия для удачного трудоустройства — знание тайского языка, английский в Тайланде не очень распространен.

Как искать работу за рубежом: пошаговое руководство

У граждан России, которые приняли решение ехать в другую страну на заработки, есть два варианта поиска подходящей работы:

  1. Самостоятельно.
  2. При помощи агентств-посредников.

Первый способ, хоть и требует больших усилий и временных затрат, считается более надежным.

Для молодых людей, желающих уехать в Америку, существует еще один вариант — по специальной программе обмена студентами. Такая программа называется Work and Travel.

Размер оплаты будет зависеть от того, знает ли студент иностранный язык, и какую сферу выбрал для работы. Преимуществом такой программы является не только возможность подработать, но и получить бесценный опыт, улучшить знание языка, посмотреть мир. Программа включает две обязательные части:

  • Заработок в ресторане, парке развлечения, магазине, отеле и т. д.
  • Путешествие, в которое должен отправиться молодой человек по завершению первой, рабочей части. Работать в этот период ему запрещено.

После того, как вакансия будет найдена, следует позаботиться о сборе пакета документов и получении рабочей визы. Другие виды виз для работы за рубежом не годятся. Иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность по таким визам, ждет наказание в виде штрафа, депортация и возможный отказ во въезде в эту страну в будущем.

Гражданам России для легальной работы в странах ЕС также потребуются специальные разрешительные документы.

Поиск работы самостоятельно

Если вы приняли решение искать работу без посредников, можно воспользоваться следующими способами:

  • Поиск объявлений от работодателей. Такие объявления имеются на сайтах посольств разных стран, или же на сайтах компаний. В таком случае общение происходит напрямую с работодателем. При подаче резюме важно узнать у него требования, касающихся знания языка и наличия опыта.
  • Поиск работы через знакомых, которые уже успели поработать в другом государстве. При наличии таких знакомых можно заранее узнать из первых уст об условиях труда, особенностях переезда и проживания, реальной заработной плате. Такие знакомые могут порекомендовать проверенных посредников или помочь устроиться.

Поиск работы через агентства

Тем, кто решил искать подходящее место не самостоятельно, а через агентства, нужно соблюдать предельную осторожность. Контакт с недобросовестным посредником может обернуться в лучшем случае потерей денег за не предоставленные услуги, а в худшем — нелегальным проживанием в какой-либо европейской стране без средств и возможности вернуться на родину.

Из-за участившихся случаев шарлатанства на сайте ФМС была размещена информация с советами для россиян, желающих поехать на заработки в иностранные государства.

Прежде, чем обращаться в компанию, следует внимательно изучить такие данные:

  • Номер лицензии. Первые три цифры должны быть «152». Если номер лицензии начинается с других цифр, значит, ее выдала не Миграционная служба. Чтобы получить доступ к лицензии, необходимо сделать запрос в выбранную компанию.
  • Предоставляемые услуги. Легально работающая компания занимается не только предоставлением информации, но и помощью в заключении договора. При отсутствии договора необходимо требовать немедленного возвращения залога.
  • ФИО директора компании. Рекомендуется внимательно просмотреть сайт ФМС, где обязательно должна числиться фамилия руководителя выбранной компании. При ее отсутствии заключать договор не стоит.

Первыми признаками мошенничества являются:

  • Обещание ставки в размере 200 долларов в Европе, Америке или другой стране.
  • Требование перед началом трудовой деятельности сначала внести оплату за обучение.
  • Предоставление компанией ссылок на частные объявления, а не официальные сайты работодателей.
  • Попытки получить от собеседника по телефону или при общении через Интернет конфиденциальную информацию.

Работа за границей: Топ-10 вакансий без знания языка

Соискатели, не владеющие иностранным языком, могут без труда устраиваться:

  • Уборщицами, поварами, прачками, нянями, гувернантками.
  • Строителями, сварщиками, грузчиками, водителями, монтажниками, фрезеровщиками, электриками.
  • Подсобными рабочими на сельскохозяйственные фермы, мясоперерабатывающие комбинаты, рыбные заводы и т. д.

Россияне без знания языка, которые занимаются поиском работы в данный момент, могут воспользоваться составленным ниже рейтингом:

Работа в Европе для россиян и не только

У большинства россиян и их соседей из СНГ Европа ассоциируется с Парижем или Берлином, Венецией или Барселоной — городами, которые являют собой сегодня венец человеческого гения, воздвигшего средневековые дворцы и современные небоскрёбы, автобаны и метрополитен, — а также с обеспеченными, неотягощёнными мыслями о хлебе насущном европейцами. Но не стоит забывать, что за парадным фасадом скрывается труд сотен миллионов людей. Среди них не только уроженцы стран Европейского Союза. Многие жители Европы — выходцы из России или республик СНГ. Бушующий на просторах большинства стран ближнего зарубежья экономический кризис вынуждает их граждан искать лучшей жизни вне пределов родной страны. Работая в европейских странах, они имеют возможности для самореализации в то время, как на родине их способности часто не востребованы. Да и самая скромная, по европейским меркам, заработная плата обычно гораздо выше той, что получают дипломированные специалисты на отечественных предприятиях. Рассмотрим возможности исностранца в устройстве на работу и сопутствующие этому особенности.

Читать еще:  Какие сложности возникают при внедрении бренда в компании

Кто едет работать в Европу

Европа привлекает трудовых мигрантов из России и соседних стран СНГ (да и не только) в первую очередь возможностью значительно улучшить своё материальное положение. Каждый новый кризис в экономике пополняет европейский рынок труда сотнями тысяч, а то и миллионами трудовых мигрантов из государств постсоветского пространства. В девяностых годах в Европу выехало значительное количество соотечественников, которые уже успели ассимилироваться в новом для себя мире, получить гражданство какой-либо страны Евросоюза, перевезти к себе своей семьи или создать новые семьи за границей.

Трудовых мигрантов, которые выезжают на работу в Европу, можно условно разделить на четыре основные категории:

  1. Первую категорию составляют высококвалифицированные специалисты, переезжающие работать по трудовому договору в европейские страны. Они довольно востребованы в западных компаниях, а их уровень квалификации позволяет выполнять задачи на уровне западных специалистов.
  2. Вторая категория состоит из отечественных студентов, которые приехали учиться в европейские университеты, а заодно и подрабатывать во время учёбы или каникул. После окончания вузов они собираются остаться работать в странах Евросоюза.
  3. Третья категория включает в себя неквалифицированных работников. Хотя в этом случае говорить об уровне квалификации, в общем-то, не приходится, поскольку работать в Европу выезжают, как правило, мастера на все руки, которые могут быть и дорожными рабочими, и плиточниками, и водителями общественного транспорта и даже делать ремонты разной степени сложности в домах и квартирах.
  4. К четвёртой категории трудовых мигрантов из России и других стран СНГ можно смело отнести сезонных рабочих, которые периодически и на непродолжительный срок приезжают собирать урожай на европейских сельхозпредприятиях, испытывающих острую нехватку рабочей силы в «горячий» сезон.

Выходцев из СНГ часто воспринимают только в роли неквалифицированных рабочих

Какие страны наиболее развиты и привлекательны для трудовых мигрантов

Необходимо отметить, что не все страны Европейского Союза развиты одинаково. Наименее успешными считаются бывшие страны социалистического лагеря: Польша, Венгрия, Румыния, Словакия, Чехия, республики бывшей Югославии, Болгария. В них можно заработать, как правило, больше, чем на родине. Но эти заработки будут далеки от прогрессивных западноевропейских государств. Наиболее экономически развитые страны Западной Европы: Германия, Бельгия, Нидерланды, Франция, Великобритания, Дания. После них идут Испания, Португалия и Италия. Промежуточное звено между постсоциалистическими государствами и развитыми странами Западной Европы составляют Греция, Кипр, Мальта, а также страны Балтии. Об уровне развития экономики страны судят в первую очередь по уровню жизни её граждан, а не только по объёму ВВП. Например, Индия находится на одной из передовых позиций в мире по объёму ВВП, но огромное население, достигающие почти полутора миллиардов человек, не даёт возможности пропорционально разделять материальные блага между гражданами. Наиболее успешными в Европе, с точки зрения уровня жизни, считаются страны с высоким уровнем экономики и одновременно небольшим количеством населения. К таковым можно смело отнести Швейцарию, все страны Скандинавии, а также государства Бенилюкса (Бельгия, Нидерланды и Люксембург).

Стоит учитывать, что в разных регионах Европы существуют различные экономические модели. Например, всем известно о так называемом скандинавском социализме, когда государство берёт на себя практически все заботы по обеспечению социальной безопасности гражданина. Но в ответ гражданин должен львиную долю своего дохода отдавать государству.

Для трудовых мигрантов из стран СНГ наиболее привлекательны, естественно, те страны, которые обеспечивают своим гражданам наивысший уровень жизни. Ведь он обеспечивается в первую очередь высокими доходами населения и уровнем оплаты труда. В то же время приехать на работу в эти страны значительно сложнее, чем, например, в Польшу или Чехию. Количество трудовых мигрантов в Европе распределяется пропорционально сложности трудовой иммиграции в каждой из указанных категорий стран. Больше всего их в странах бывшего социалистического лагеря, в том числе в прибалтийских республиках. Значительное число трудовых мигрантов нашло себя в развитых государствах Западной Европы, осело в Южной Европе. И меньше всего трудовых мигрантов, соответственно, в наиболее развитых европейских странах. Например, в Швейцарии очень сложно найти работу гражданину третьей станы, поэтому туда россияне, белорусы, украинцы и казахстанцы редко едут трудоустраиваться.

В маленькой Швейцарии для выходцев из СНГ работы немного

Как найти работу в Европе

Существует множество способов найти вакансию в европейской организации. Вот основные из них:

  1. Работу можно найти с помощью посреднических компаний, которые могут предложить довольно широкий выбор вакансий, подходящих соискателю. Посредники берут на себя, как правило, все заботы по оформлению необходимых документов для переезда на работу в Европу, что является несомненным плюсом. Но их услуги не бесплатны. Иногда потенциальный трудовой мигрант, используя услуги посредника, может заплатить практически вдвое, а то и втрое больше, чем при самостоятельном поиске работы. При работе с посредниками есть ещё несколько минусов. Некоторые такие организации, в том числе и «серые» посредники, не особо стараются выполнить свои договорные обязательства по отношению к соискателю работы. Сейчас вполне можно нарваться на обыкновенных аферистов, которые берут предоплату за свои услуги, но взамен не предоставляют ничего. Поэтому при работе с посредником важно убедиться в его добропорядочности и поинтересоваться отзывами тех, кто уже успел воспользоваться его услугами по трудоустройству в Европе. Желательно также ознакомиться с наличием действующей лицензии и нанести визит в центральный офис посреднической компании. Ещё одним минусом посредников является то, что они часто не полностью владеют ситуацией на рынке труда определённой страны, в которой соискатель ищет работу. Лучшие вакансии с наивысшей оплатой труда, как правило, до них не доходят.
  2. Можно воспользоваться старым добрым «сарафанным радио». В этом случае стоит обратиться за мнением к друзьям, знакомым и родственникам, которые успели поработать в определённой стране и точно знают условия труда и уровень его оплаты в определённом месте. Они могут также владеть информацией о наличии вакансий. У многих соотечественников в Европе живут родственники или друзья, которые могут помочь найти работу, озаботившись её поиском в своём городе или регионе проживания.
  3. Довольно эффективным способы поиска работа в Европе станет самостоятельная поездка в предпочитаемую страну и личное обращение в центральную службу занятости или в её региональные представительства, а также к государственным и частным рекрутинговым агентствам. Для посещения Евросоюза необходима шенгенская виза или национальная виза категории D, для украинцев (но только тех, кто владеет биометрическим паспортом) при посещении Евросоюза открытие визы не потребуется. Плюсом такого способа поиска возможности трудоустройства является получение информации «из первых рук». Именно подобным методом можно найти самые хорошие вакансии с лучшими условиями работы и высокой оплатой труда. Ни государственное, ни частное кадровое агентство не должно брать оплату с соискателей — их услуги оплачивает работодатель. Поэтому, если рекрутинговые агентства требуют деньги с соискателя, он должен понимать, что имеет дело с аферистами, которых, к сожалению, немало и в самой Европе. Получив информацию о вакансии, соискатель может нанести визит непосредственно работодателю. Это даст возможность лично ознакомиться с условиями труда, пообщаться с представителями организации, а также представить себя в личной беседе в наилучшем свете. Часто уровень оплаты труда согласовывается именно при переговорах во время устройства на работу. Поэтому есть шанс значительно повысить заработную плату, которого нет при работе с посредниками.
  4. И ещё одним способом станет поиск работы в интернете. Это наиболее часто используемый метод и в то же время наименее затратный. В первую очередь стоит ознакомиться с информацией о вакансии, которая размещена на сайте. Далее следует создать информативное резюме на английском или другом языке (в зависимости от страны) и разместить его на интернет-ресурсе. В нём должны обязательно быть указаны основные личные данные, а также профильный опыт работы, начиная с последнего места. Значительным плюсом станет наличие рекомендаций, полученных от руководства филиалов крупных западных компаний, работающих в России или других странах СНГ. Если же есть рекомендация от европейского работодателя (когда соискатель уже успел поработать в Европе), то она станет просто неоценимой в процессе поиска работы. Можно обратиться к следующим наиболее известным европейским интернет-ресурсам:
    • Viadeo (Франция);
    • Jobandtalent (Великобритания и Испания);
    • Adzuna (Великобритания);
    • Tyba (Испания);
    • Twago (Германия);
    • Graduateland (Дания);
    • Intern Avenue (Великобритания);
    • Jobspotting (Германия);
    • Games Jobs Finland (Финляндия).

Интернет даёт огромные возможности по поиску работы в европейских государствах

Собеседование

При самостоятельном поиске работы в интернете на резюме может откликнуться европейский работодатель, который захочет лично пообщаться со своим потенциальным работником. Вряд ли он или его представители свободно общаются на русском. Исключение могут составить работодатели из прибалтийских республик, Польши, Чехии, Словакии и тем более Болгарии, которые в большинстве своём довольно свободно владеют русским языком. Собеседование будет, скорее всего, по Skype. Поэтому надо быть готовым к общению с работодателем на его языке. Практически каждый европеец довольно свободно владеет английским языком на коммуникативном уровне. Поэтому в крайнем случае достаточно уметь свободно изъясняться именно на нём.

Стоит учитывать, что работодатель, скорее всего, захочет провести собеседование с кандидатом по Скайпу

Кроме условий работы и её оплаты работодателю необходимо задать вопрос об обеспечении жильём. Часто европейцы предлагают сразу работу и жилплощадь, но вот его оплата может существенно нивелировать сам заработок, поскольку стоимость будет впоследствии вычтена из заработной платы. Скорее всего, во время первого собеседования окончательная договорённость о трудоустройстве достигнута не будет. Поэтому европейский работодатель через какое-то время снова выйдет на контакт уже с конкретным предложением о приезде соискателя на работу. В большинстве случаев для работы в европейских странах требуется заключение трудового контракта. Без этого документа мигрант не сможет получить разрешение на работу и, соответственно, станет нелегалом. Если договорённость о трудоустройстве достигнута, то впору подписать трудовой контракт. Современные технологии позволяют это сделать даже с помощью интернета. Существование трудового контракта накладывает определённые обязательства не только на работодателя, но и на вчерашнего соискателя вакансии (а сегодня уже сотрудника), получившего работу в Европе.

В Европе работал сезонами уже два раза. Всё время в Польше, в одном и том же ресторане. Работал официантом. Работа простая — принимать заказы от клиентов, приносить им еду и напитки, после брать с них оплату — всё, как всегда, обычная работа официанта. Ресторан большой и приличный был, поэтому необходимо было минимальное знание польского языка и желательно английского. Всё это у меня было. Зарплата — 800 евро в месяц + чаевые. Чаевые у нас за смену все сбрасывались в общую кассу, а после делили поровну. В хороший день чаевых выходило порядка 20–30 евро на человека, в плохой — меньше 10 евро на человека. Вообще, получалось зарабатывать в общей сложности около 1150–1200 евро в месяц — для Польши это хорошие деньги.

Николай

http://govorimorabote.ru/rabota-v-evrope-otzyvy.html

Обзор средних и минимальных зарплат в разных странах

Заработная плата бывает брутто и нетто. Зарплата брутто означает сумму заработной платы до уплаты налогов, а нетто — сумму, получаемую непосредственно на руки после всех выплат. В разных странах Евросоюза налоги разные, но в целом они довольно высоки. Выше всего налоги в странах Скандинавии, где государство практически полностью берёт на себя все заботы по обеспечению бесплатного образования, общественного транспорта, высоких пенсий, оплаты больничных и так далее. Подоходный налог прогрессивный и может доходить до 80%.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector