Карьерный рост: что нужно сделать для быстрого продвижения по службе

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Вы давно работаете в офисе? Хотите получить долгожданное повышение, но ничего не получается и вы не знаете, что делать? Специально для вас — полезные советы, которые могут помочь быстро подняться по карьерной лестнице.

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Image by kibsri at FreeDigitalPhotos.net

Продвижение по службе всегда чревато различными препятствиями, хоть и зачастую кажется логичным продолжением карьеры. Вы полностью отдаетесь своей работе, любите её, и пора бы уже переходить на новый уровень, но этого почему-то не случается. Вы задаёте себе из раза в раз один и тот же вопрос «Почему?», но ответа так и не находите.

Читать еще:  Какие документы нужны для усыновления ребенка

Подобное поведение руководства встречается очень часто и, как правило, не является следствием пренебрежительного отношения к сотрудникам. Чтобы принять решение о повышении кого-то из работников компании, руководству нужно получить от него соответствующие сигналы. В науке существует отдельная часть психологии труда, занимающаяся проблемами и задачами самопрезентации.

Ошибочно не думать о том, как мы выглядим в чужих глазах, если наше будущее хоть на сколько-нибудь зависит от мнения посторонних. Поэтому самопрезентация важна в любой ситуации, будь то дружеские, семейные или деловые отношения.

В искусстве самопрезентации большое внимание уделяется невербалике — совокупности того, что человек делает, а не говорит, в частности, языку тела. Сюда относятся улыбка, осанка, зрительный контакт, внутреннее спокойствие, жесты рук, походка, рукопожатия, соблюдение дистанции.

Вы произведёте на коллег и начальство хорошее впечатление уверенного в себе и компетентного сотрудника, если:

  1. Будете сидеть (стоять) прямо, допускается немного податься вперёд в знак выражения интереса к происходящему.
  2. Вы спокойно идёте на зрительный контакт во время беседы.
  3. Вы тезисно записываете в блокнот важные моменты.
  4. Вы не скрещиваете рук на груди или за спиной, находясь в «открытой позе».
  5. Не смеётесь, но улыбаетесь, таким образом, снижая напряжение.
  6. В тему и не навязчиво шутите.

Обратный эффект производит, если:

  1. Вы не можете найти себе места, беспокоитесь.
  2. Избегаете зрительного контакта.
  3. Не показываете заинтересованности.
  4. Скрещиваете руки на груди или за спиной, сидите в позе ногу за ногу.
  5. Используете закрытые, доминирующие, властные, угрожающие жесты (например, ставите руки на талию, машете руками).
  6. Ухмыляетесь, отпуская язвительные комментарии.

Важную роль играет то, как вы выглядите — ваш личный или корпоративный дресс-код. При наличии дресс-кода в организации не стоит им пренебрегать, в его отсутствие же стоит разработать свой, ориентируясь на специфику Вашей деятельности.

Если вы будете одеваться в одном стиле с основной частью коллектива или с руководством, Вас примут, и Вы станете «своим». В остальных случаях коллеги будут воспринимать Вас как чужака. В большинстве организаций приветствуется скромность и аккуратность во внешнем виде. Это именно тот случай, когда «дорого» не значит «хорошо».

Для начальства также важна речь сотрудников. Обратите внимание на то, как вы говорите, в частности, какие глаголы и местоимения вы употребляете в повседневной речи.

Например, сравните два предложения:

  1. Нами были проведены исследования в области ликвидности жилья в данном районе города.
  2. Я провёл исследование и выявил, что в данном районе 1-комнатные квартиры более ликвидны, чем 2- и 3-комнатные.

В первом случае явно прослеживается коллективная «размытая» ответственность, канцелярское построение предложения и отсутствие конкретных результатов. Второе предложение чётко сообщает о том, что за исследование отвечает конкретный сотрудник, который не отчитывается ради галочки, а добился определённых результатов. Также в первом предложении легко увидеть теоретика и исполнителя, а во втором — практика и управленца.

Важно не забывать об именах. Психологами установлено, что для человека самый приятный комплимент — это его имя. Для работника, который желает подняться вверх по карьерной лестнице, непростительно не пользоваться этим знанием.

Не стоит злоупотреблять сленгом, иностранными словами и словами-паразитами.

Image by jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net

Помимо самопрезентации, для уверенного подъёма по карьерной лестнице важно знать и соблюдать ряд «законов» успешного карьериста. Они подробно описаны в книге Георгия Огарёва «28 законов карьерного роста». Рассмотрим каждый из них:

1. «Не скрывай своего честолюбия, проявляй инициативу».

Если вы хотите занять более высокую должность, убедите своё начальство в том, что именно вы незаменимы на этой позиции. Рекламируйте себя, свои способности, знания и умения ежедневно в любой удобной для этого ситуации.

2. «Стань популярной личностью среди коллег».

Для того, чтобы Вас заметили, не всегда нужно ярко одеваться или краситься. Яркие поступки тоже хорошо запоминаются.

3. «Будь безукоризненно корректным с шефом».

Руководитель всегда прав. Примите это. Соблюдайте субординацию. Иначе вряд ли получится выстроить сколько-нибудь конструктивный диалог.

4. «Ставь интересы компании на первое место».

На работе на первом месте должна быть работа, а уже потом личные интересы.

5. «Помни, что точность — вежливость королей».

Сегодня, увы, не многие могут похвастаться пунктуальностью и ответственностью. Если Вы хотите получить повышение, то придётся развивать в себе эти волевые качества личности.

6. «Постоянно интересуйся состоянием дел в фирме, будь в курсе событий».

Зная, что происходит, Вам легче будет правильно среагировать на ситуацию и, возможно, даже на этой волне добиться успеха.

7. «Никогда не обсуждай в кулуарах решения начальства».

Любое Ваше слово может обернуться против Вас.

8. «Создай себе репутацию энтузиаста».

Начальники любят энтузиастов. Если Вы таковым не являетесь, попробуйте сыграть роль энтузиаста.

9. «Не сливайся со стенами на корпоративных вечеринках — привидения пугают людей».

Даже в менее формальной обстановке, не стоит забывать, что Вы на работе и за Вами могут наблюдать. Будьте активны.

10. «Не стесняйся предлагать свои идеи».

Слоган «Инициатива наказуема» придумали неудачники. Если Вам есть, что сказать по поводу оптимизации каких-то рабочих процессов, скажите. В случае успеха Вы заработаете очки в глазах начальства.

11. «Будь осторожен — конкуренты не дремлют!».

Помните, что Ваши коллеги тоже претендуют на заветное местечко! Не стоит их недооценивать.

12. «Не смешивай понятия “лояльность” и “подхалимство” перед лицом коллег».

Не переходите граней, не давайте повода коллегам говорить и думать о Вас в неприглядном свете.

13. «Не упускай случая продемонстрировать верность начальству — слуги нередко становятся советниками».

Верность всегда ценна. Пользуйтесь этим, и Вам воздастся.

14. «Скрывай свои грандиозные планы — быстрее достигнешь цели».

Вашими идеями по достижению целей могут воспользоваться, поэтому не болтайте лишнего.

15. «Демонстрируй готовность к жертвам во имя блага компании — верноподданные всегда в цене».

Если руководитель увидит, что ради процветания компании Вы готовы пойти на некоторые жертвы, это не останется незамеченным.

16. «Ищи подводные рифы — попадёшь в правильное русло».

На пути к цели далеко не всегда всё бывает так, как нам того хочется. Будьте готовы к трудностям, и тогда Вы многого добьётесь.

17. «Не пренебрегай сплетнями, но никогда не распространяй их».

Мотайте на ус всё, о чем узнаете. Не бывает дыма без огня. Но не участвуйте в создании и распространении слухов и сплетен, если дорожите своей репутацией в коллективе.

18. «Сдерживай свои эмоции — порадуешься в своё время».

Фундаментальные решения следует принимать с холодной головой, руководствуясь разумом. Избавляйтесь от расшатывающих Вас эмоций.

19. «Рационально организовывай свою работу — бери пример с Цезаря, делавшего одновременно несколько дел».

Эффективно используйте своё время на работе. Сведите к минимуму отвлечения на посторонние вещи.

20. «Овладевай новыми знаниями и навыками».

Расширить кругозор, открыть новые, ещё непокорённые вершины, помогут только новые знания.

21. «Никогда не показывай, что ты умнее шефа, — прослывёшь мудрецом».

Не хотите обрести в лице начальника врага? Вот и не умничайте у него в кабинете! Ум хорош дозированно, причём, строго в нужное время и в нужном месте.

Читать еще:  Как создать хороший логотип для фирмы или сайта

22. «Следи за своим имиджем».

Ваш имидж наглядно демонстрирует Вашу заинтересованность в работе в данной компании.

23. «Будь доброжелательным ко всем».

Всем понравиться невозможно, но соблюдать правила приличия и быть доброжелательным вполне. Идти по головам — не самый лучший метод.

24. «Не лезь в чужой монастырь со своим уставом».

Уважайте то, что устоялось в компании до того, как в ней появились Вы. Относитесь к этому философски и с принятием.

25. «Мимикрируй — станешь “своим” для начальства».

Ничто не вечно под Луной. Времена меняются. Учитесь приспосабливаться к переменам, пригодится.

26. «Будь готов к сверхурочной работе».

Нормированный график — это прекрасно. Однако если речь идёт о продвижении по службе, то придётся иногда им пренебречь.

27. «На пути к желаемому не забывай о радостях жизни».

Не забывайте об отдыхе. Организму жизненно необходимо расслабляться на пути к цели.

28. «Не останавливайся на достигнутом — потеряешь завоёванное».

Возьмите за правило ставить перед собой новую цель сразу после того, как текущая достигнута. Так Вы всегда будете в тонусе и непрерывном процессе развития и самосовершенствования.
Добиться успеха в карьере не так-то просто. В первую очередь, это кропотливая работа над собой, а уже затем выстраивание правильных отношений в коллективе с коллегами и начальником. Если относиться к этому не как к непосильной ноше и сизифову труду, а превратить все рекомендации в собственный стиль жизни, то жить станет проще и интереснее, а мир вокруг заиграет новым красками. Успехов в продвижении по службе!

Автор: Елена Гагарина

Копирование материалов без указания ссылки на источник запрещено!

Карьерный рост. Как сделать карьеру.

Как сделать карьеру — этот вопрос волнует не только вчерашних выпускников, но и состоявшихся профессионалов (многие люди годами работают на одном и том же месте и не могут продвинуться по службе). Перспектива карьерного роста для многих даже важнее, чем приличная заработная плата (но как правило, одно вытекает из другого).

Если вы мечтаете или только задумываетесь о построении карьеры и рассчитываете в будущем получать хорошую зарплату, тогда вам надо задуматься над тем, какими качествами нужно обладать и что делать для быстрого продвижения по службе.

Карьерный рост. Как сделать карьеру?

1. Главное условие успешного карьерного роста, как бы банально это не звучало, любовь к своей работе. Давно доказано, что успех карьерного роста напрямую зависит от удовлетворенности человека своей работой, от того, чем он занимается. Так что важно первоначально выбрать профессию по душе , а только затем думать о построении карьеры. В нелюбимом деле сделать карьеру практически невозможно.

2. Повышение в должности зависит не только от искреннего желания делать свою работу, но и от искреннего желания добиться карьерного роста на данном предприятии. Положительный настрой, уверенность в своих силах (Читайте — « Как обрести уверенность в себе «), уверенность в том, что вы заслуживаете продвижение по карьерной лестнице и обязательно его добьетесь, даст положительный результат. То есть, вы должны просто не мыслить (сплю и вижу) себя без этой должности, к которой будете стремиться.

3. Постоянный профессиональный рост — одно из условий карьерного роста на предприятии. Важно постоянное совершенствование, самостоятельный поиск и получение новых знаний. Не надейтесь исключительно только на знания, которые вы можете получить в компании, на которую работаете, отслеживайте и внедряйте положительный опыт других компаний, анализируйте отрицательный. Анализ деятельности конкурентов (умений, навыков и способностей) также способствует профессиональному росту. У вас должно быть искреннее желание улучшить качество своей работы, это положительно скажется на вашем карьерном росте.

4. Для того чтобы вовремя справляться со своими обязанностями и еще иметь время на самообразование и самосовершенствование, надо уметь максимально оптимизировать рабочее время. Именно самоорганизация позволит вам обучаться более эффективно и целенаправленно планировать свою деятельность.

5. Довольно часто для того, чтобы получить повышение, надо выделиться своими успехами, показать результат, сделать так, чтобы ваши заслуги были замечены и оценены. Для этого же надо приложить немало усилий. Ну а кто сказал, что карьерный рост – это просто и легко?

Карьерный рост маловероятен, если вы не знаете, как преподнести себя, не умеете подчеркнуть свои достоинства и обратить внимание на результаты своей деятельности (не всегда они бывают замечены, руководители часто обращают внимание лишь только на проблемные участки). Нравится вам это или нет, но карьерный рост на предприятии часто следствие саморекламы. Расхваливающие свои достижения и результаты получают самые лакомые задания и повышения по службе чаще, чем те, кто скромно молчит и пренебрегает саморекламой и самопиаром .

6. Карьерного роста можно достичь только при условии, что вы умеете ладить с людьми. Конечно, профессионализм, энергичность высоко ценятся, но если вы вносите сумбур в работу коллектива, постоянно находитесь в состоянии конфликта, по делу и без, критикуете своих коллег, ведете себя высокомерно – это говорит о вас как о человеке неуживчивом, не умеющим идти на компромиссы и находить общий язык с людьми. В этом случае перспективой карьерного роста даже и не пахнет — руководство, несмотря на ваши очевидные заслуги, будет относится к вам с настороженностью.

Это отнюдь не значит, что надо упорно со всеми дружить, просто, раз у вас общие цели, и вы делаете общее дело, то логичным будет работать со всеми, а не против всех. При этом также важно не скатиться в панибратство и заискивание.

7. Даже самые преуспевающие и удачливые люди в мире не застрахованы от критики в свой адрес. Что уж говорить о простых смертных! Поэтому если вы устремлены наверх, хотите совершенствоваться и расти, вам надо научиться принимать критику и научиться ценить замечания.

Главное здесь — уметь отличать конструктивную критику от необъективных нападок. Критика со стороны квалифицированного, профессионального человека может вам быть полезна, к ней надо прислушиваться, тем более, если она затрагивает исключительно рабочий процесс. А вот злопыхательские нападки, которые часто являются проявлением зависти, не стоит принимать близко к сердцу.

Что еще надо знать человеку, мечтающему о карьерном росте:

Часто в процессе построения карьеры люди встают перед выбором: уйти в другую компанию, где предлагают должность повыше, либо же остаться в коллективе, к которому привык, в котором себя комфортно чувствуешь и ждать, когда в родной компании откроется подходящая вакансия и тебе, наконец, предложат повышение. Увы, но однозначного ответа на этот вопрос нет. Довольно сложно уловить момент, когда перерастаешь рамки своей должности, и когда тебя повысят.

Можно точно сказать – в средних и маленьких компаниях перспектива карьерного роста невелика, специалисты здесь вырастают намного быстрее, чем появляются вакантные должности. А вот у крупных компаний есть существенное преимущество – сотруднику, думающему над тем, как сделать карьеру и нацеленному на продвижение по службе, всегда готовы что-то предложить.

В типичных зарубежных фильмах паренек, начинавший работать разносчиком газет, через пару лет становится руководителем издательского концерна. А работоспособная и старательная горничная из фешенебельной гостиницы год за годом, поднимаясь вверх по карьерной лестнице, в итоге дорастает до кресла директора этой самой гостиницы, где когда-то убирала номера. На самом деле в жизни намного сложнее, чем это выглядит в кино. Но все-таки карьерного роста может добиться каждый, было бы желание.

Читать еще:  Какие документы необходимы для оформления пенсии

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Возможность карьерного роста и ее главные составляющие

В зарубежных фильмах часто показывают, как за год горничная дослуживается до директора гостиницы, а паренек, который разносил пиццу, становится главой пиццерии. Однако в жизни все гораздо сложнее: чаще всего, только при наличии практически всех составляющих карьерного роста возможно удачное продвижение по службе.

В свою очередь, многие пункты, которые в совокупности представляют собой возможность карьерного роста, помогают в целом узнать ответ на вопрос, как стать счастливее. Ведь речь идет о том, как стать успешным, и не только в бизнесе, но еще и в простой обычной жизни.

То есть далее мы будем говорить не только о деньгах, но и об общих составляющих благополучной жизни, в которой этапы и стадии карьерного роста играют не последнюю роль. При этом сначала мы остановимся на личностных качествах, от которых очень много всего зависит. А потом уже разберем прочие профессиональные составляющие продвижения по карьерной лестнице.

Составляющие карьерного роста — любовь к профессии

Важным условием возможности карьерного роста является любовь к профессии, к тому, чем человек занимается. Если его работа ему не интересна или не приносит удовлетворения, то вряд ли дальше нужно думать об этапах и стадиях карьерного роста: постичь больших результатом в деле, к которому не лежит душа, практически нереально.

Однако тут есть два выхода. Нужно или полюбить свою профессию, то есть начать в ней разбираться, найти ее преимущества, осознать значимость для окружающих, и тогда ситуация может измениться. Или сменить вид деятельности и попытаться найти себя в той сфере, которая более привлекательна.

Основа для карьерного роста – уверенность в себе

Хорошие возможности для карьерного роста связаны с уверенностью в себе. Если человек уверен в себе, то, значит, сможет смело выдвинуть свое предложение, если понадобится, то с достоинством отстоять его, а также будет конструктивно относиться к критике.

Уверенность в своих силах связана с положительным взглядом на самого себя, со здоровым самоуважением. Если вам этого не хватает, то психологи обычно советуют следующее: начните делать дела, за которые вы будете себя уважать. Ставьте конкретные цели и достигайте их. Тогда ваша самооценка возрастет, и с вашим мнением будут считаться и другие люди.

Залог успешной карьеры – умение ладить с людьми

Умение ладить с людьми является важной составляющей карьерного роста. Если вы постоянно конфликтуете с людьми, считаетесь человеком неуживчивым, постоянно всех критикуете и ведете себя высокомерно, то тогда вряд ли у вас хорошие перспективы для продвижения по карьерной лестнице.

Начальство будет относиться к вам настороженно, даже видя ваши явные профессиональные заслуги. Изменить ситуацию можно с помощью разбора ваших конфликтных ситуаций и работой над определенными личностными качествами.

К примеру, не нужно считать себя умнее и талантливее других, а также рекомендуется жить, «заботясь не только о своих интересах, но и об интересах других». Попробуйте. Окружающие это оценят. Да и вам тогда жить станет проще и интереснее.

Составляющие карьерного роста – самоорганизация

Замечено, что успехов в карьерном росте чаще всего достигают люди, которые могут быть самоорганизованными. То есть они могут эффективно расходовать свое время, целенаправленно его планировать. Если вам этого не хватает, то нужно учиться сначала правильно распределять дела, ведь «всему свое время», а затем нужно придерживаться намеченного графика.

Тут важна самодисциплина и хорошая мотивация. А если вы относитесь изначально к ленивым людям и не собираетесь прилагать определенные усилия для изменения ситуации, то тогда основные этапы и стадии карьерного роста будут вам недоступны.

Составляющие карьерного роста – инициатива

Хотя существует расхожая фраза «инициатива наказуема», но безынициативных людей редко назначают на руководящие должности. Если у вас нет своих идей, вы не хотите их генерировать или просто озвучивать, если вам все равно, что творится у вас на работе, если вы приходите там только отсидеть положенное время, а потом с первым звонком уже находитесь в дверях, то тогда продвижение по карьерной лестнице — это тоже не для вас.

Начните болеть за общее дело, думайте, как сделать свою работу лучше, проявляйте инициативу в этом вопросе, беритесь за выполнения сложных заданий, делайте чуть больше, чем вам поручают, и ваше руководство обязательно заметит такое поведение.

Хорошие знания дают возможность для карьерного роста

Так как все личностные характеристики, которые выступают в совокупности как общая возможность карьерного роста, мы разобрали, то сейчас самое время перейти к буквальным профессиональным требованиям. А начинаться они будут со знаний. Но только обязательно хороших, то есть тех, которые, действительно, сейчас востребованы на практике.

В настоящее время даже не очень важно, за плечами у вас находится высшее образование или двухнедельные курсы. Одним или двумя дипломами о «вышке» сейчас уже никого не удивишь, а вот практичные знания нужны всегда. Поэтому обеспечьте себе такое образование, которое, на самом деле, будет востребовано и поможет вам в профессиональной деятельности.

Составляющие карьерного роста – навыки и умения

«Видел ли ты человека проворного в своем деле? Он будет стоять перед царями, он не будет стоять перед простыми». Данная фраза взята из одного авторитетного источника, и она свидетельствует о том, что, кроме знаний, для построения карьеры необходимо обязательно обладать хорошими практическими навыками и умениями.

Одних знаний в таком деле будет недостаточно. То есть это означает, что вам нужно позаботиться о том, чтобы вы могли на практике что-то делать качественно и хорошо. Кроме того, ожидается, что такие навыки и умения будут у вас постоянно увеличиваться и совершенствоваться.

Составляющие карьерного роста – здоровье

Часто в погоне за возможностью карьерного роста люди забывают о своем здоровье. Они работают или учатся по 24 часа в сутки, и зарабатывают за это время кучу болезней. А больной человек, прости за прямоту, никому на работе не нужен. Ведь именно здоровый сотрудник полон сил, проявляет инициативу, быстро справляется с поставленной задачей, и просто хорошо выглядит.

Ну, а у больного человека, соответственно, всего выше перечисленного уже нет. Поэтому важной частью составляющей карьерного роста является здоровье. Заботиться о нем нужно в любом возрасте, а начать рекомендуется с простых полезных привычек – есть натуральную пищу, пить воду, делать физические упражнения и высыпаться.

Для карьерного роста в компании – возможности повышения

Но даже если все выше названные составляющие карьерного роста у вас присутствуют, но нет одного – возможности для повышения по службе в конкретном месте, — то остальное становится уже неважным. Чтобы новые этапы и стадии карьерного роста были вам доступны, необходимо периодически анализировать ситуацию и трезво оценивать возможности карьерных изменений в определенных организациях.

Если возможности вашей компании ограничены в плане более высоких должностей, то тогда для построения карьеры вам, вероятнее всего, придется перейти в другую, более крупную компанию или в компанию, в которой вам предложат более высокий пост.

В любом случае – действуйте, работайте над собой. Желаем вам успехов в продвижении по карьерной лестнице!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector