Плюсы и минусы семейного бизнеса

Преимущества и недостатки семейного бизнеса

Преимущества и недостатки семейного бизнеса

Конечно, в семейном деле много очевидных плюсов. Однако о его преимуществах или недостатках можно говорить только в том случае, если он правильно организован, успешно развивается и каждый задействованный в нем член семьи доволен своими и чужими результатами. То есть если бизнес успешный.

У неуспешного бизнеса вообще сплошные минусы, а у семейного тем более, поэтому мы здесь и дальше будем обсуждать бизнес состоявшийся.

Но не бойтесь неудачи, открывая свой семейный бизнес. Примите к сведению то, что будет написано далее, примите взвешенное решение и отправляйтесь в этот нелегкий, но интересный путь.

А теперь перейдем к конкретике. Итак, плюсы семейного бизнеса.

• Первым очевидным преимуществом семейного дела является то, что прибыль в семье от данного бизнеса максимальна (не надо отдавать часть денег сторонним партнерам и работникам и т. п.), соответственно часть семейного бюджета, вложенная в него, возвращается быстрее и с прибылью.

• Правильно выстроенные отношения в бизнесе и общий интерес еще больше сближают членов семьи.

• В семейном бизнесе, как правило, нет недомолвок, которые могут стать неожиданностью и повлечь за собой финансовые потери. Члены семьи обычно в курсе личных планов друг друга (свадьба, рождение детей и др.), что позволяет заранее предусмотреть и избежать возможных пробелов в делах. Сотрудники по найму, как правило, о подобных ситуациях молчат до последнего и ставят владельца бизнеса перед фактом своего ухода зачастую в самый неподходящий момент.

• Главным преимуществом семейного бизнеса является возможность приобщить к нему своих детей. В процессе приобщения детей к бизнесу вы учите их не теоретически, а практически, используя свой опыт и знания, полученные в конкретном деле. Наглядный пример родителей действует куда эффективнее, нежели ничем не подтвержденные поучения и теоретические знания, полученные в учебных заведениях.

• Кроме того, стабильно прогрессирующий и приносящий постоянный доход бизнес можно передать по наследству, обеспечив тем самым будущее детей (если они готовы продолжать начатое вами дело). В ином случае его можно продать, обеспечив собственную старость и вложив в новый старт своих детей.

У семейного бизнеса, даже успешного, есть, как я уже говорила, и минусы.

Не слишком хорошо, когда работники – члены семьи – относятся друг к другу неформально и склонны переносить родственные симпатии и антипатии на трудовой процесс. Еще хуже, когда у тех членов семьи, которые управляют бизнесом, отсутствует деловой авторитет в глазах других ее членов.

Также распространенными ошибками, которые могут привести к развалу бизнеса, становятся неумение членов семьи разграничивать личные и служебные отношения, а также назначение родственников на высокие должности не потому, что эти люди – хорошие, компетентные специалисты, а потому, что они родственники.

Отсутствие четкого и ясного понимания, что бизнес имеет свои правила и законы, к которым нужно прислушиваться, дабы иметь успех, приводит к обидам, раздорам и в конечном итоге к крушению либо семьи, либо бизнеса.

Еще одной серьезной ошибкой, которая приводит к разрушению фундамента семейного бизнеса, является ситуация, когда и в офисе, и на отдыхе, и за вечерним чаем члены семьи говорят только об одном – как заработать деньги, то есть финансовая составляющая становится единственной ценностью, мерой всех вещей и смыслом бытия этой семьи.

Семейный бизнес, как и семейные отношения, из-за конфликтов расшатывается и разрушается, в основном по причине дележа накопленных финансовых ресурсов.

Что же нужно сделать, чтобы семейный бизнес помог самой семье стать гармоничным сообществом? Вот мои рекомендации на этот счет.

1. Члены семьи должны договориться о том, чтобы личные интересы каждого участника семейного бизнеса не противоречили финансовым интересам самого бизнеса. В зависимости от отношений в семье можно либо договориться устно, либо подписать соответствующие бумаги, где будут обозначены санкции за нарушение этих договоренностей.

2. Необходимо определить и прописать личный вклад (денежный или профессиональный) каждого члена семейного бизнеса. Причем профессиональный вклад должен быть выражен в денежном эквиваленте. И каждый участник будет получать из семейной кассы на удовлетворение своих личных потребностей сумму денег, пропорциональную своему вкладу в общий достаток.

3. Архиважно научиться не смешивать денежные и моральные семейные ценности.

Читать еще:  Правила рукопожатий для мужчин и женщин

4. И весьма желательно разработать для себя и своих родственников-коллег четкие правила и обсудить их с ними в доброжелательной атмосфере. В процессе обсуждения возникнет компромиссное решение по всем вопросам, которое все члены семьи примут единогласно. И каждому следует их придерживаться его в процессе совместной деятельности, чтобы избежать нежелательных недоразумений.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Заработок в Интернете

Плюсы и минусы семейного бизнеса

Так уж сложилось, что у нас в России отношение к общему семейному делу, которое бы передавалось из поколения в поколение, совсем не такое, как в странах Запада. На западе, предпринимательство и, в частности, семейное предпринимательство из-за многих предпосылок считается абсолютной нормой жизни. Поэтому и неудивительно, что многие семейные дела живут там очень большое количество поколений, вплоть до сотней лет, часто вырастая за это время из маленьких неизвестных фирм в могучие корпорации.

Россиянам же по многим причинам – и по причине нынешних не самых подходящих рыночных и законодательных условий для ведения бизнеса, и из-за особенностей самого исторического развития русского народа и государства, такое частное и семейное предпринимательство совсем не так близко, как например, итальянцам или французам. И если и передается какое-то семейное дело от от родителей к детям, то все равно почти всегда не дальше нескольких поколений.
Поэтому здесь мы рассмотрим плюсы и минусы семейного бизнеса в пределах одного поколения, а именно одной семейной пары – мужа и жены.
Очевиднейшим преимуществом такого делового союза является то, что прибыль, полученная в результате вашего бизнеса, априори не будут уходить из семьи – как было бы, например, если бы вашими партнерами по бизнесу были люди со стороны. Также важнейшим преимуществом супружеского бизнеса является его надежность, сплоченность, доверительность, и не важно будет ли у вас совместный домашний бизнес или небольшое предприятие. Ведь обычно нет человека более близкого вам, чем ваш супруг, и человека, которому вы бы больше доверяли.

Вполне возможно вовлекать в ваш супружеский бизнес и других родных вам людей – детей, например, родителей или других родственников. Но чтобы не было от этого никаких неожиданных неприятностей, нужно, конечно же, платить своим родственникам также, как вы бы платили наемным рабочим со стороны. Если вы не будете им платить четко оговоренную, справедливую для их труда зарплату (аргументируя это тем, что, мол, живем-то все равно вместе, зачем делить заработанное), вы просто получите не очень мотивированного работника, от чего предприятие явно не выиграет.

Также нужно быть уверенным, что ваши родственники имеют необходимые качества и умения, чтобы хорошо выполнять свою работу. В то же время, если ваше предприятие расширяется, родственников просто физически не хватит, чтобы занимать все должности. Да и, конечно, не стоит так уж за них держаться – чаще всего, особенно, когда предприятие из маленького превращается в нечто большее, будет эффективнее пригласить квалифицированных работников со стороны.
Кроме того, не исключена ситуация, при которой у вас с родственниками в процессе деятельности и принятии решений могут возникать разногласия, споры и, что характерно, неопределенность в том, кто какими правами в управлении предприятием может обладать. Другими словами – при которой не будет четкого распределения ролей на вашем предприятии. Этот же возможный недостаток может относиться и к отношениям самих супругов. Поэтому заранее, еще только при создании вашего предприятия вы должны четко определить роли и область работы каждого из вас, чтобы потом не было ненужных разногласий.

Еще одним очевидным плюсом своего (супружеского) бизнеса является свобода. Вы сами решаете, сколько работать, как и где, сами определяете длительность своего отпуска, его периодичность. Это, конечно, очень удобно. Но есть небольшой нюанс: ведя собственный бизнес, будучи им очень увлеченным и желая зарабатывать деньги столько времени, сколько вы сами хотите, вы попросту можете вообще не останавливаться и не отдыхать. Ведь зарабатывать деньги хоть и нелегко, но очень заманчиво. Поэтому все же желательно заранее, в спокойной обстановке определить минимально необходимое вам количество отдыха – как внутри рабочего дня, так внутри рабочей недели и года, и далее следовать этому плану, а не поддаваться желанию работать всегда. В последнем случае, просто-напросто, может снизиться эффективность вашей работы и, как следствие, всего вашего предприятия.

Еще одним возможным минусом такого бизнеса является обобществление работы и дома. В таком случае вы после работы продолжаете вести себя дома так же, как на работе – то есть как начальник по отношению к подчиненным. Думаю, не следует объяснять, что здесь нет ничего хорошего. Нужно создать для себя психологически четкое разграничение одного и другого и, уходя с работы, нужно все рабочее оставлять на ней.Кроме того, загруженность на работе тоже никак не отменяет необходимости вести домашние дела.

Читать еще:  Образец акта о невыходе на работу

Что же касается ваших детей и возможного продолжения ими вашего дела, то здесь, как любящему родителю, сразу следует сформировать правильное отношение. С одной стороны, вы передадите вашему наследнику все ваши знания и умения – и это уже само по себе большое преимущество и достижение. Но все-таки вам нужно понять его желание самому выбирать свою дорогу в этой жизни, и если, даже после того, как вы представите ему все достоинства вашего дела, он все равно захочет делать в этой жизни что-то другое – примите это с любовью и пониманием.

Семейный бизнес: плюсы и минусы

В западных странах давно разделяют бизнес и дружбу. Считается, что даже на самой крепкой дружбе не построишь никакой бизнес, не говоря уже о семье. В США долгое время считалось не просто дурным тоном открытие совместного предприятия мужа и жены, но и одной из причин развода. С течением времени, в бизнесе выработались определенные правила, позволяющие не просто сохранить брак, но и преумножить капитал.

Семейный бизнес очень древнее понятие. Еще в далекие-далекие времена бояре, купцы, ростовщики пытались основать свое дело, которое впоследствии переходило по семейному древу дальше. Привлекались абсолютно все члены семьи: от самых старших (прадеды и прабабушки) до самых младших (внуки и внучки). Это приносило свои плоды: вкладывая свои силы и финансы в это дело, оно продолжалось своими же людьми, преумножая общий доход семьи.

И в наше время это практика используется тоже часто. Марк Цукерберг работает с сестрой в Facebook, а династия Гонхи (Samsung Group Ли) превратилась в транс-атлантическую корпорацию.

Разумеется, существуют и отрицательные примеры. В конце XX века свой финансовый пик достигла компания Stroh Brewery. За 150 лет компания достигла невероятного роста, превратившись из маленькой пивоварни в крупнейшую компанию. Компания развалилась в конце 80-х годов из-за споров внутри семьи по поводу дальнейшего развития бизнеса. Был выбран неверный вектор и компания канула в Лету. Семейные проблемы – это самое тяжелое в ведении такого рода бизнеса.

Ниже правила, соблюдая которые компания Stroh Brewery, согласно S&P 500 (фондовый индекс), достигла бы роста до $9 млрд.

1. Всегда все договоренности оговариваются заранее

Первый шаг на пути к построению империи – это диалог, в котором должны быть устранены все личные обиды, переживания и т.д. Если изначально отношения не ладятся – то дальше будет еще хуже. Если дело открывают 2 супруга, здесь нужно понимать, что общение будет постоянным. Все будни + выходные. Это категорически запрещено социопатам, есть риск разрыва отношений.

Идеальные отношения могут быть в браке и улетучиться в совместной работе, все ссоры будут увеличиваться в десятки раз и доверие будет шататься. Здесь главное – это сосредоточение на бизнесе, на общем благе, а не на контроле противоположной половинки и советами по улучшению работы только его/её.

2. Поймите, кто главный

Не менее важная деталь – это понять кто главный. Начальник-подчиненный не всегда типично мужчина-женщина. Если в семье все главные вопросы решает муж, а на работе он является подчиненным, то конфликт интересов не избежать. Необходимо невилировать возможные недопонимания, например, выработав систему работы. Например, один занимается финансовыми вопросами, другой занимается продажами.

Финансовый вопрос – это важная составляющая. Каждый четко должен понимать, ЧТО ОН ДЕЛАЕТ и ЧТО ОН ЗА ЭТО получает.

3. Четкое разделение “дом-работа”

Нормальное явление, когда дом и работа пересекаются. Банальный просмотр вечером фильма может привести к обсуждению текущих рабочих моментов. Обычный поход в магазин за покупками может перерасти в обсуждение покупки канцелярии или других вещей, необходимых для работы.

В итоге, Вы не отдохнете от работы и 5-ти дневная неделя будет казаться 7-ми дневной. Помогает здесь одно: четкий контроль и разделение личного времени и работы. Мозг должен отдыхать от работы в выходные дни, иначе это может привести к неврозу. Дома обсуждаете семейные дела, на работе – рабочие моменты. Мешать всё это опасно для здоровья.

4. “плюсы” и “минусы“ семейного бизнеса

Семейные компании влекут определённые сложности. Одной из главных является момент с увольнением. Если обычных сотрудников можно освободить от должности в любой момент, то в данном случае, спасает компромиссное решение. Обычных работников вы видите только в рабочее время, если он совершает ошибки на работе, вы не будете с ним завтракать/обедать/ужинать. С семейной парой и родственниками наоборот: каждую ошибку партнера, вы воспринимаете как личную обиду.

Читать еще:  Понятие имиджа и его значение в жизни современного человека или организации

Невзирая на все риски, во время кризиса стабильнее всех компаний, ведут себя именно “семейные”. Все дело в политике ведения бизнеса, ориентированной на “сейчас” (короткий срок), а не на “завтра” (длинный срок). Все составляющие, начиная от финансовой политики, заканчивая отношением с персоналом, носят более мягкий, общительно-дружелюбный характер. Благодаря этому, в сложные времена, такие компании оказываются более жизнеспособными.

Семейный бизнес: за и против. ОПРОС: работали ли вы с родственниками?

Открывая собственное дело, каждый задумывается над тем, кого принять в свою команду. Первое, что приходит на ум – родственники или близкие друзья. Причем не важно, какая должность вакантна – рядового сотрудника или главного бухгалтера, а может даже и партнера по бизнесу. В любом случае, человеку, уже хорошо знакомому или особо близкому, доверия больше, поэтому-то семейный бизнес — явление довольно распространенное. Но совместная работа родственников может таить множеством непредвиденных проблем. Давайте попробуем определить все плюсы и минусы семейного бизнеса.

Семья – залог успеха.

Примеры удачного семейного бизнеса окружают нас повсюду. Всем известна богатейшая семья банкиров Ротшильдов или модный дом Прада (которому, кстати говоря, в 2013 году исполнилось сто лет!), японская SONY и шведская ИКЕЯ, косметика «Эсте Лаудер» и вино Château de Goulaine (этой марке, к слову, уже более 1000 лет), автомобили BMW и одежда ОТТО, техника LG и Samsung – тоже дело рук крепких династий. И это далеко не полный список успешных семейных компаний. Конечно, имея перед глазами такие яркие примеры, хочется им последовать, особенно, если уже имеются и идеи для семейного бизнеса.

И в горе, и в радости.

Самый главный плюс семейного бизнеса по мнению большинства предпринимателей – это надежность. Надежность родственников редко ставится под сомнение, особенно если родственники эти близкие (муж и жена, отцы и дети и т.д.). Вы вполне точно можете знать способности своего близкого человека, его опыт и квалификацию. Кроме того, родственники, работающие вместе, радеют за свое дело и, соответственно, выкладываются по полной, чего редко можно ожидать от людей «с улицы». Финансовый вопрос здесь довольно щекотливый, и его можно внести как в плюсы, так и в минусы семейного бизнеса. Что касается положительной стороны вопроса: если вдруг у компании трудности, то родственникам всегда проще это объяснить, и они вполне спокойно смогут подождать с денежными выплатами или согласится на меньшую сумму, они даже смогут и помочь, если будет такая потребность.

Родственная душа – потемки?

Как видите, плюсов в работе совместно с родственниками множество, но и минусов в семейном бизнесе хоть отбавляй. Если продолжить разговор о финансовой составляющей, то тут появляется следующая проблема. Если вы идете работать в подчинении родственников, то вполне можете надеяться на то, что он будет платить вам повышенную зарплату, ведь вы же близкие люди. Но вот ваш близкий человек по той же причине может понадеяться, что вы с него «возьмете» поменьше, и тогда возникнут недоразумения. То же самое может произойти и с выполнением служебных обязанностей – один будет надеяться на поблажки, а другой на более полную отдачу, как раз-таки из-за наличия родственных связей. Если же вы находитесь на правах партнеров, то тут могут возникнуть аналогичные трудности: кому какая доля достанется, кто что вложил в общий бизнес, кто, что и в каких количествах делает для него. И если для обычных партнеров все довольно просто решается с помощью договора, где прописываются все нюансы совместного бизнеса, то в семейном бизнесе все гораздо сложнее, ведь зачастую родственники даже и не составляют никаких бумаг. В том случае, если вы захотите разорвать трудовые или партнерские отношения с родственником, вы рискуете разорвать с ним и всякие другие отношения, а еще и отношения с другим родственниками, вставшими на его сторону.

Тем не менее, все трудности преодолимы. Просто не стесняйтесь разграничивать свои деловые и дружеские отношения, на берегу договоритесь о финансовых вопросах, об обязанностях и прочих тонкостях вашего совместного предприятия. Если подойти к делу с умом и отбросить излишние эмоции, то можно добиться ошеломляющих успехов! Чего мы вам и желаем!

По традиции нашего сайта просим вас принять участие в опросе о вашем опыте работы в семейном бизнесе, который представлен вначале статьи. Если вы не хотите отвечать, но желаете посмотреть ответы других пользователей, то нажмите кнопку «Результаты».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector