Что делать, если пристает начальник

Что делать, если пристает начальник

Такую ситуацию можно наблюдать очень часто. И к ней каждая женщина может отнестись по-разному. Некоторые захотят отомстить своему шефу, некоторые будут cтараться затащить его в ЗАГС, некоторые будут пытаться прекратить отношения чтобы не терять работу. Рассмотрим все варианты исходов таких отношений.

1. Вы сможете написать заявление об увольнении и хотите отомстить своему шефу.

Начальник все настойчивее и настойчивее пристаёт, а вы просто умираете от неприязни и омерзения к нему. И вы уже готовы даже на увольнение, лишь бы закончить все это.
Если со стороны шефа в вашу сторону направлены только намеки и измененный тон голоса, то вы нашим действующим законодательством защищены плохо. Это вам не Америка, где до вас не только дотронуться, но и посмотреть с вожделением запрещается. Нам пока до таких законов далеко.
Если к вам поступают уже определенные предложения, да ещё и с угрозами, то в таком случае может уже иметь место уголовное дело. Записывайте на диктофон ваши беседы с начальником, с коллегами при обсуждении его домогательств, фиксируйте необычные моменты из личной переписки, его звонки на мобильный телефон или домашний. Далее все материалы следует отнести в милицию и написать заявление об угрозах. Чем закончится дело никому не известно. Если вы работаете в сфере образования, то вашего шефа уволят, посчитав его поступок аморальным. Материально вы не выиграете никак. Либо вы уволитесь по собственному желанию, либо вашего шефа по решению суда.

Как видно из статистики судебной практики — дела разваливают не дождавшись суда. Но помните — под лежачий камень вода не течет. Нужно действовать! И тогда, возможно, ваше дело сдвинет с мертвой точки сотни других дел и поможет внушить оптимизм многим другим женщинам, попавшим в такую ситуацию.

2. Вы не хотите терять работу.

Вы желаете прекратить все настойчивые приставания боса, но работа вам дорога и расставаться с ней вы не планируете. Как вам поступить? Во-первых, пересмотрите свой внешний вид, может в нем есть элементы, которые соблазняют шефа. Попробуйте одеться скромнее, накраситься менее вызывающе. После некоторых корректив подождите немного, посмотрите, может отношение к вам изменится.

Но если все-таки дело не во внешнем виде, то тогда вам следует объясниться с шефом напрямую, поговорить с ним. Выберете подходящий момент, не скандальте. При новых попытках приставания, скажите ему, что вам такое отношение к себе неприятно и кроме рабочих вопросов вас ничего больше не должно связывать. Дайте понять ему, что вы цените свою работу и уважаете шефа, но и себя вы тоже не уважать не можете. Может он вас поймет. Учитывайте тот факт, что намеки мужчины не понимают, поэтому лучше сказать о проблеме прямо. Постоянно настаивайте на своей позиции, при каких-либо попытках приставания говорите ему одно и тоже. Вы должны заставить начальника уважать себя.

3. Если вы влюбились в шефа (начальника).

Для начала вы должны решить — что именно вы хотите от отношений с шефом? Если просто флирт или кратковременный роман, то сложностей здесь особых нет. Главное помнить, что на работе его не скроешь от сотрудников. Подумайте, нужны ли вам лишние сплетни. Последствия от них не всегда приятные.

Если вы хотите долгие и серьезные отношения, то вы должны проявить чувство такта и быть расчетливой. Не спешите подпускать его к своему дорогому телу. Не будьте доступной. Вы должны запастись огромным терпением. Переведите свои отношения в эмоциональную плоскость.

Чтобы привлечь шефа на работе и покорить его сердце вы должны:

— поработать над своим внешним видом, сделайте его более сексуальным и модным (но не вызывающим!);

— старайтесь организовывать больше «случайных» встреч;

— проявляйте заботу о нем, угадывайте желания;

— будьте предприимчивы, говорите ему комплименты, ухаживайте за ним, будьте к нему внимательны.

Надеемся наши советы поведения при ухаживаниях вашего шефа помогут вам вести себя в данной ситуации правильно и с пользой для вас. Помните, что многое зависит от вас и на такую ситуацию можно повлиять.

Что делать, если к вам пристает шеф

Соблюдайте офисный дресс-код

Скандал с голливудским продюсером Харви Вайнштейном, которого обвиняют в сексуальных домогательствах, поднял проблему харрасмента на работе. Эксперты рассказали, как правильно вести себя с шефом.

Дресс-код важен не только на собеседовании, но и в течение трудовых будней. Не стоит в угоду моде надевать на работу вызывающие вещи, которые могут натолкнуть руководителя на мысли о вашей доступности. Если вам предстоит собеседование или встреча в кабинете шефа, наденьте деловой костюм. При этом высоких каблуков лучше избегать. По словам специалиста по корпоративной культуре и этике Виталия Истратова, мужчинам в этом отношении гораздо проще – достаточно надеть костюм «тройку» либо «двойку». Главное, не забыть завязать галстук, а вот идти на встречу с начальницей расстегнутыми верхними пуговицами на рубашке не стоит.

Следите за своей позой

Оказавшись в кабинете начальника, избегайте поз, которые могут быть расценены как зовущие. Женщинам не следует закидывать ногу на ногу, особенно, если вы сидите перед руководителем не через стол, а на открытом пространстве. Психолог Наталья Панфилова отмечает, что закрытая поза позволяет чувствовать себя комфортнее. Мужчинам не надо откидываться на стуле и разводить ноги в стороны.

Психолог советует обратить внимание и на то, куда предлагает сесть начальник. Например, если это не стул, а низкий диван, не исключено, что шеф желает приглядеться к внешним данным своей сотрудницы. Это должно вас насторожить, потому что в таком месте сложно выбрать надлежащую позу, которая однозначно не вызовет интереса со стороны противоположного пола.

Читать еще:  Соглашение о досрочном расторжении договора

Озвучьте наличие серьезных отношений

Даже если у вас нет спутника жизни, на собеседовании лучше сказать, что вы несвободны. При этом, по словам Панфиловой, для некоторых руководителей наличие партнера и даже мужа/жены не является преградой, они видят в таких сотрудниках идеальный вариант для необременительных интрижек. Используйте фразы «я состою в серьезных отношениях» или «у меня есть отношения», это позволит дать понять, что у вас есть глубокие чувства к своему партнеру, и, вероятнее всего, остудит пыл, ведь и мужчина, и женщина всегда боится услышать от объекта вожделения слово «нет».

Препятствуйте сокращению дистанции

Если начальник начинает близко подсаживаться к сотруднику, как бы невзначай касаться его руки – это своеобразный «тест-драйв», проверка того, удастся ли в последствии сломать психологическую дистанцию, объясняет Наталья Панфилова. Поэтому, оказавшись в кабинете шефа, обратите внимание на то, куда вам предлагают присесть. Если стул придвинут слишком близко к рабочему месту начальника, не стесняйтесь отодвинуть его на комфортное для себя расстояние. Это продемонстрирует то, что вы намерены держать дистанцию с руководителем. В момент, когда вы прощаетесь, не стоит подходить слишком близко, а если вам протягивают руку, старайтесь пожать ее через стол. В случае, если начальник сам не поленился обогнуть свое рабочее место и подойти слишком близко, достаточно будет сделать небольшой шаг назад (резко отпрыгивать не стоит, подобное поведение расценивается как отсутствие вежливости).

Не кокетничайте и не делитесь личной информацией

Некоторые руководители пытаются расположить к себе сотрудника, провоцируя на кокетство и сообщение частной информации. Поддаваться на подобные инициативы ни в коем случае нельзя. Это не означает, что на собеседование надо сидеть с каменным лицом, вежливая улыбка лишь сыграет вам на руку. Но допускать «стрельбу глазами» или жеманные манеры не стоит. Это касается и обсуждения с начальником деталей личной жизни, будь то наличие домашнего питомца или симпатия к знаменитому актеру.

Не делайте комплименты руководителю

Не стоит делать шефу комплименты, например, «Какой красивый у вас пиджак!» и пр. Виталий Истратов отмечает, что многие работники таким образом ищут точки соприкосновения с руководством, пытаясь заработать бонусные баллы. На самом деле, такое поведение может быть воспринято как попытка намекнуть на возможность неформального общения.

Четко оговаривайте условия переработки

Если начальник дает вам понять, что придется задерживаться на работе, необходимо четко обозначить: вы готовы оставаться, если дело касается сугубо рабочих моментов. Если впоследствии будут поступать неоднозначные намеки, можно апеллировать к заранее обозначенной позиции – только ради дела, проекта и не иначе. По словам Панфиловой, занимать позицию «если вы мне прикажете – всегда пожалуйста» не стоит, это может быть расценено неправильно.

Не угрожайте

Если шеф проявляет к сотруднику явно нерабочий интерес, хороши все способы, кроме угроз. В случае прямых намеков на сближение отказ должны быть максимально корректным. Можно сослаться на серьезные отношения и невозможность измены, напомнить, что в офис вы приходите исключительно работать, а не иначе. Однако пугать излишне ретивого руководителя полицией или размещением компромата в соцсетях точно не стоит. После этого, вероятнее всего, придется уволиться – обиженный начальник может начать мстить, придираться по рабочим моментам или повернуть ситуацию против сотрудника, создав ему репутацию скандалиста.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Что делать, если к вам пристает шеф?

Рассказываем, как уберечь себя от сексуальных притязаний на работе

Работа нередко обременяется не только обыденной суетой и кучей обязанностей, но и домогательствами вышестоящего руководства. А мы решили рассказать о том, как с этим можно справиться.

Что значит «пристаёт»?

Ближайшая аналогия для харрасмента в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Как отличить домогательство от флирта? Очень просто: если какие-то «игривые» высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это не флирт, а нарушение ваших прав и свобод.

Можно ли привлечь начальника за приставания к ответственности в таджикском суде?

К огромному сожалению, практически невозможно, до тех пор, пока вас не изнасиловали. В таджикском законодательстве нет статьи, предусматривающей ответственность за домогательство. Даже в Кодексе об административных правонарушениях.

Правда, есть 140-я статья уголовного кодекса – «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевшего».

Такие проступки наказываются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы, в зависимости от обстоятельств.

Но в этом случае речь скорее идет о вынужденном половом акте или принуждению к другим именно физическим действиям сексуального характера. В таджикских законах не раскрыто понятие «иные действия сексуального характера».

А если у меня есть доказательства того, что меня принуждают к сексу?

Ну, смотрите: доказательством могут послужить только фото или видеозаписи, сделанные легально, то есть после разрешения на съемку прокурора. Тайно сделанные видео- или диктофонные записи рассматриваться следствием не будут.

Лучше рассчитывать на свидетельские показания. И еще: делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника.

«Девушка, я бы тебя. ». За домогательства в Таджикистане предлагают ввести уголовное наказание

Кстати, с такими доказательствами можно обратиться в суд, если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств.

Но в суде дело, скорее всего, будут рассматривать не потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении – могут быть расценены как трудовая дискриминация. А дискриминация запрещена статьей 7 трудового кодекса Таджикистана.

Кроме того можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 171 Гражданского кодекса Республики Таджикистан).

Правда сначала нужно будет доказать факт насильственного приставания с сексуальным подтекстом, вот тут и понадобятся свидетели.

Когда-нибудь в Таджикистане привлекали таких начальников к ответственности?

Мы спросили у местных адвокатов, и никто из них не вспомнил похожих прецедентов. Юристы объясняют причину отсутствия таких дел тем, что шансы выиграть – мизерные.

Читать еще:  Типовой бизнес-план предприятия по производству варенья

С другой стороны – ведь никто не пытался.

И общество ведь меня не поддержит?

«Не молчи! ». МВД будет бороться с харрасментом в Таджикистане

Скорее всего, нет. Женщины умалчивают о факте домогательства на работе по той лишь причине, что они привыкли к навязанному в обществе мнению, что во всем виновата женщина. Скорее всего, ей будут рассказывать, как не следует одеваться на работу и скромнее себя вести. На этом все.

К слову, осуждают жертв харрасмента не только у нас.

Например, ранее в России разгорелся скандал вокруг обвинений в домогательствах со стороны депутата от ЛДПР Леонида Слуцкого: сразу несколько журналисток обвинили его в непристойном поведении. Спикер российской Госдумы Вячеслав Володин посоветовал поменять работу тем журналисткам, которые не чувствуют себя в безопасности во время работы в парламенте, а другие депутаты ГД посоветовали им одеваться скромнее.

Я не могу пойти в суд, и увольняться не хочу, что делать?

Тогда требуйте, чтобы начальник прекратил приставать. Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу корректно, но очень четко обозначить, что вы против. Делать это желательно при коллегах.

Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

Тут также нужно раскрыть понятие «начальство». Если у вашего «начальства» есть вышестоящее начальство — можно пожаловаться туда.

А если начальник мстит и «выживает» из компании?

Тогда увольняйтесь и не жалейте об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того, ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете.

Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, практически невозможно.

Свои вопросы, сообщения, видео и фото присылайте на Viber, Telegram, Whatsapp, Imo по номеру +992 93 792 42 45.

Что делать, если пристает начальник

Как осадить сексуально озабоченного начальника

Остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие чувства

По данным социологических опросов, почти каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на рабочем месте, причем 70% из них — со стороны начальников. Некоторые добровольно идут на подобные романы, связывая их с повышением по карьерной лестнице. А для многих преследования являются ежедневным кошмаром. Особенно активны начальники в небольших компаниях: там руководитель — «царь и бог», ощущает себя полноправным хозяином, все у него на виду и ему проще использовать свои преимущества работодателя.

Что считать сексуальным домогательством

Это понятие в нашей стране довольно расплывчато. И все же есть вполне определенный критерий — это нежелательность для объекта тех знаков внимания, которые ему (ей) оказывают. Конкретнее — нежелательные словесные и физические действия, имеющие сексуальный подтекст.

В Европе и Америке сотрудница может расценить как сексуальные домогательства приглашения на свидание, неуместное отношение, даже назойливые взгляды начальника или коллеги — и подать на обидчиков в суд. Жертвам «харассмента» (так это явление называется в праве США) уже выплачены десятки миллионов долларов компенсации, в судах лежат тысячи исков.

А вот в России объекты сексуального внимания начальников редко подают в суд: боятся, что результатов это не даст, а работу они потеряют, да и репутацию огласка испортит. Ведь в этой ситуации, как и во многих случаях изнасилования, вину перекладывают на жертву. Юристы говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, разве что его действия примут явный насильственный характер.

Как себя вести, если начальник пристает?

Опрошенные сайтом Работа.ру женщины на этот вопрос дали следующие варианты ответов:

1. Отвесить начальнику пощечину и уволиться.
2. Уволиться, но мирно.
3. Когда снова намекнет на постель — послать матом.
4. Если женат — позвонить жене и ласково попросить его к телефону.
5. Каким-либо образом познакомиться с его женой, стать ее лучшей подругой — тогда точно отстанет, если это не семейка свингеров.
6. Пойти в милицию, обратиться в общество по защите трудящихся, в крайнем случае подать в суд, обвинив его в сексуальных домогательствах. А если начнет шантажировать, можно обвинить его в шантаже.
7. Показать, что есть человек, который может заступиться и которому не важно, начальник ли это или простой хулиган с улицы. Попросить друга-качка встретить с работы. Если не поможет, пусть устроит начальнику серьезный разговор.
8. Поговорить с ним самой: объяснить, что не нужно мешать работу и личную жизнь.
9. Пусть ваш друг придет на совещание в отделе (фирме) и прилюдно спросит: «Какое вы имеете право приставать с сексуальными притязаниями к моей подруге?».
10. Надеть обручальное кольцо своей бабушки и сказать, что вышла замуж (а лучше надеть его в первый же день работы).
11. Пригласить шефа на семейный обед с «моим парнем».
12. Познакомить его особой женского пола, которая сможет перебить его интерес к вам.
13. Несколько прямых намеков на дорогие подарки и просьба получить домашний телефон (чтобы позвонить, когда вдруг ночью станет скучно) завершит самые невероятные сексуальные фантазии в голове начальника.

Почему пристает?

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому «давать отпор» нужно на раннем этапе, когда у начальника еще могут возникнуть вопросы, а стоит ли это затевать. Но чтобы понимать, как себя вести, необходимо знать, почему начальник проявляет к вам интерес. Случаи бывают разные.

1. Не может не приставать, заигрывает со всеми, едва запоминая имена. Считает, что надо быть «ближе к народу», тогда народ будет легче и веселее работать.
2. Если старше вас — не исключено, что просто питает к вам отцовские чувства.
3. Возможно, у вас репутация женщины легкого поведения, и начальнику интересно проверить, так ли это в действительности.
4. Вы ему действительно нравитесь, а ваша недоступность лишь подстегивает его к действию.

Читать еще:  Смена профессии в возрасте 30–45 лет: плюсы, минусы, последствия

Наиболее «сложным» можно назвать четвертый случай, потому что в такой ситуации начальнику труднее всего отказаться от своего поведения. Обычно события разворачиваются следующим образом. Отношение начальника меняется постепенно. Он не лезет с объятиями, не зовет в кафе. Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию, то есть, не спеша, приучает к себе. Может повысить жалование (заслужила), повысить в должности, отправить в интересную командировку. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что полученные авансы неплохо бы отработать.

Однако, как бы ни развивались события, если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения.

Будьте уверенной в себе. Если вы считаете себя жертвой и готовы принять эту роль, вы ее обязательно получите. Определите для себя четкую позицию, научитесь правильно отвечать на малейшую сексуальную угрозу.

Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В решающий момент можно не сдерживать гнев.

Не оставляйте без внимания «случайные» прикосновения начальника, пошлые шутки. Скажите ему спокойным голосом, без улыбок, что вам это неприятно и вы просите больше этого не повторять. Это правило обычно действует в первых трех случаях из приведенных выше.

Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.

Не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами, не позволяйте заводить их в вашем присутствии. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, коллеги, начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.

Если первые меры не помогают, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.

Будьте женщиной, приятной и общительной, но на работе не нужно акцентировать свою сексуальность, если, конечно, не планируете роман. Следите за своим внешним видом: это очень серьезный знак для коллег. Если вы одеваетесь на работу слишком сексуально, это почти наверняка вызовет какие-то подозрения. Не следует при этом путать манеру одеваться стильно с манерой одеваться фривольно. То же самое касается макияжа.

Когда начальник пристает, женщина испытывает жуткую неловкость. Обидеть его отказом не хочется, да и боязно, поскольку отказ сам по себе провоцирует конфликт. Она решает перевести все в шутку и таким образом уйти от прямого ответа. Это главная и самая распространенная ошибка: начальнику кажется, что девушка кокетничает с ним, и он удваивает свои усилия. Нужно сказать «нет» в такой форме, чтобы его нельзя было принять за кокетливое «да». Это означает, что ответ должен быть вежлив, но строг и без улыбки.

Если не понимает по-хорошему

Вы сказали твердое «нет» и ждете завершения кошмара, однако события разворачиваются совсем иначе. Получив отказ, начальник бубнит что-то вроде «ну ты у меня попляшешь», и теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности. В большинстве случаев история заканчивается увольнением. Что в этом случае нужно делать?

В УК РФ есть несколько статей, в соответствии с которыми может быть осуществлена защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе. Основные статьи – 132–133-я «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание по ним предусматривает штраф в размере 200–300 минимальных окладов, исправительно-трудовые работы до двух лет или лишение свободы до года.

«Тихую» 133-ю статью дополняют статьи 111, 112, 115 (они предусматривают наказание за причинение вреда здоровью), ст. 119 (за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью), ст. 118 и 125 (если руководство было поставлено в известность о том, что сотрудницу изводит коллега, но не приняло меры).

Сопутствующие статьи — 129 и 130 (распространение слухов и организация превратного общественного мнения). В случае если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что ему придется «совмещать» обычные обязанности с интимными, «работают» статьи 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона).

Статьи есть, однако, по словам юристов, очень немногие из жертв решаются подать в суд на преследователя. «Сексуальные домогательства в России доказать практически невозможно, – объясняет адвокат Максим Домбровицкий московской коллегии адвокатов «Легис групп». – Неприличные намеки, взгляды, шутки у нас в расчет не берутся. Чтобы дело возбудили, действия озабоченного коллеги или начальника должны носить насильственный характер. К примеру, он ограничил свободу в помещении и начал буквально раздевать. Но этому должны быть доказательства — свидетели, видео, диктофонные записи».

Конечно, начальник тут находится в выгодной для себя позиции, поскольку может использовать организационные меры воздействия на свою сотрудницу. В такой ситуации, на мой взгляд, нужно честно определить собственную позицию по отношению к этому, а затем выбрать соответствующую линию поведения и четко придерживаться ее во всех ситуациях взаимодействия с начальником.

Ситуация и так трудная, а если у сотрудницы есть внутренний конфликт мотивов или ценностей, она сомневается в своем решении, то она также может вести себя неуверенно или противоречиво, что только подливает масла в огонь. Например, такое нетрадиционное внимание со стороны начальства может льстить сотруднице, или, боясь за свое материальное положение, она может и в поведении демонстрировать неуверенность, что может быть истолковано начальником как возможное согласие. Даже «нет», сказанное в состоянии такой неуверенности, не будет воспринято как «нет», поскольку внутренний конфликт считывается на уровне невербальных сигналов – позы, мимики, жестов, вплоть до разворота плеч.

Если же внутренняя позиция для сотрудницы определена, она четко знает, что для нее важнее и чем поступиться она не может, нет внутреннего конфликта мотивов и ценностей, то даже в такой ситуации поведение становится ровным, однозначным и непротиворечивым, и невербальные сигналы говорят о том же, появляется спокойствие и уверенность в своей правоте. В этом случае ситуация может измениться в благоприятную сторону.

Наталья Полетаева
Работа.ру

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector