Содержание

Что нужно сделать, прежде чем сменить работу

10 сигналов, говорящих о том, что вам нужно сменить работу

Менять ли работу, если вы сомневаетесь?

Согласно исследованию 2017 года, проведённому фондом «Общественное мнение», четверть россиян (25%) не довольны своей работой. Размер зарплаты устраивает 37% работающих, соответственно, более половины опрошенных не довольны уровнем оплаты труда. 9% россиян имеют две работы, еще 2% — три. Данные исследования приводит «Интерфакс» .

Если вы входите в 25% не довольных своей работой, вероятно, настал момент для поиска нового места трудоустройства. К тому же эксперты считают, что, кроме общей неудовлетворённости, есть определенные сигналы, которые сообщают о необходимости сменить место вашей деятельности и помогают понять менять ли работу, если вы сомневаетесь.

1. Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся

Ключевой признак того, что вам необходимо поменять место работы – это ощущение, что ваши таланты, основные способности, желания и сильные стороны характера не представляют ценность. Люди, оказывающиеся в такой ситуации, как правило, либо получают критику, либо не получают вообще никакого отклика. Если вы в таком положении, стоит подумать о работодателе, который сможет разглядеть ваши преимущества и станет их поощрять. Возможно вы занимаетесь просто не своим делом или общий фон вашей компании не позволяет вам раскрыться. Такое бывает.

Создайте собственный образ ценного работника: пишите в социальных сетях посты на профессиональные темы, призывайте обратить на себя внимание вашу большую или маленькую аудиторию, делитесь успехами и мыслями, работайте как подкастер, попробуйте заняться фрилансом или другой перспективной внештатной работой. Это поможет раскрыть ваши таланты и получить дополнительный опыт, а также – показать себя в правильном свете будущему нанимателю.

2. Вы завидуете друзьям и коллегам, сменившим работу

Если человек восхищается изменениями, происходящими с друзьями, бывшими коллегами и сверстниками, он получает сильный стимул к изменению своей жизни. Всё потому, что мы естественным образом конкурируем и не хотим отставать от тех, кого знаем. Если вы чувствуете подобную зависть, задумайтесь о смене работы.

Правильный подход к поиску нового места трудоустройства заключается в том, чтобы иметь представления о тенденциях рынка и быть готовым к переменам заранее. Постоянно мониторьте новые направления, следите за другими возможностями и компаниями с более высокими зарплатами. Таким образом у вас будет тактика и стратегия при переходе на новое место работы. Это также хорошо в том плане, что рынок труда для вас не окажется «дремучим лесом» в случае сокращений.

3. Вы чувствуете страх и отторжение в вечер воскресенья

Тоска перед началом рабочей недели знакома многим людям. Наверное, каждый сталкивался с ней хотя бы раз. Но если вы постоянно боитесь возвращаться на рабочее место, поиск нового и ответ на вопрос менять ли работу – очевидное решение.

В идеале, конечно, мы должны испытывать приятное ожидание и предвкушать плодотворную неделю в воскресные вечера. Постоянное состояние блаженства – нереально и даже странно. Но быть довольным своей работой и не избегать её – то, к чему стоит стремиться.

4. Вы не стремитесь к совершенству

Если вы замечаете за собой, что не заботитесь о качестве своего труда, не проявляете инициативу, когда того требует коллектив, и даже пропускаете деловые встречи, пора собирать вещи. Зачем оставаться, если вам все равно? Сможете ли вы хорошо выполнять свою работу, если она не имеет для вас значения, и вы не верите в то, что делаете?

Найдите работу, которая на самом деле вас заинтересует. Такую, где вы захотите быть частью команды или лидером. Крайне неприятно проводить по 8-9 часов в день в неинтересующем вас процессе. Это скучно. Уйдите от этого.

5. Ваш руководитель не открывает вам путь по карьерной лестнице

Если ваш руководитель осознанно или неосознанно мешает продвигаться вам вверх по карьере, стоит подумать о переходе. Вы не получаете очевидного повышения? Вы не получаете повышения, когда аргументированно о нём просите? Вам не поручают обязанности и ответственность, для которых вы явно подходите? Тогда ищите новое руководство и место работы, на котором ваши навыки будут оценены и оплачены по праву. Но не забудьте сделать одну важную вещь – вызовите руководителя на откровенный разговор и сообщите свои намерения. Это срабатывает чаще, чем вы думаете.

6. Вы перестали получать вызовы

Менять ли работу, если вы не занимались ничем особо сложным на своём месте в течение шести месяцев? Ответ — да.

Не сталкиваясь со сложностями, вы не развивает навыки критического мышления и поиска решений. А это очень важно для личного роста, гибкого ума и профессионального развития. Новая работа сталкивает с новыми задачами и проблемами, а, следовательно, предотвращает стагнацию.

Войдите в новую среду, и у вас неизбежно возникнет необходимость в применении навыков критического мышления. Да, это выход из зоны комфорта. Да, это страшно. Но это развитие, то есть профессиональный рост. А профессиональный рост – это новые вершины и более высокий доход.

7. Вы ненавидите, когда люди спрашивают, чем вы занимаетесь на работе

Это один из самых очевидных признаков того, что работу пора менять. Мы тратим на работу не меньше трети своей жизни. Неужели занятие, которому вы уделяете так много внимания, должно вас стеснять.

Возможно, вы не увлечены своей работой, а может быть, она не соответствует вашим представлениям о хорошей карьере. Возможно, она вам просто не настолько нравится, чтобы говорить об этом. Независимо от причин и мотивов, от деятельности, которую не хочется обсуждать с другими, стоит отказаться. Конечно существует еще одна причина по которой вы немногословны о своем месте работы — это тот случай, когда вы задействованы в теневом секторе экономики, но это уже вещи другого порядка.

8. Ваши коллеги и сослуживцы вас раздражают

Трудовые междоусобицы, распри и шушуканья часто бывают актуальны для того или иного места работы. Если вы регулярно испытываете чувство раздражения по этому поводу — это большой минус. Такое чувство по-человечески понятно. Во-первых, это сильно отвлекает от рабочего процесса. Во-вторых, это портит отношения между разными отделами, группами людей или, например, вы тихо начинаете ненавидеть того менеджера по продажам, который больше всех возмущается в курилке. Согласитесь, все варианты не сулят ничего хорошего.

Помните, что рабочий стресс проникает во все сферы нашей жизни. Многие люди приносят скопившийся негатив домой и выплескивают его на жену, детей и кота, портят отношения с друзьями и становятся необоснованно вспыльчивы. Замечаете за собой подобное – уходите от источника стресса.

9. Большинство ваших сослуживцев и начальников нанято извне

Если вам интересно, обеспечит ли компания ваш рост в ближайшие пару лет, осмотритесь: добился ли кто-нибудь из вашего окружения повышения внутри коллектива? Или компания просто нанимает новых менеджеров, когда старые — уходят?

Задумайтесь о том менять ли работу, если ваши руководители и коллеги не поднимаются по карьерной лестнице, а приходят и уходят в компанию «со стороны». Скорее всего, ваши перспективы на этом месте очень слабы.

Читать еще:  Сетевой маркетинг, или Как заработать в MLM-проекте

10. Ваша компания больше не приносит прибыль

Здесь всё очень просто – если ваша компания испытывает крупные финансовые проблемы, вы тоже будете их испытывать. Если компания не может своевременно оплачивать счета и выполнять обязательства, её плохое положение рано или поздно все равно скажется на сотрудниках. Даже если не наступит крах и получится удержаться на плаву, перспектив на повышение зарплат и внушительный карьерный рост почти нет.

Кроме того, сложная обстановка – это ужесточение ресурсов и увеличение нагрузки на штат. В целях сокращения расходов компания начинает устранять некоторые ресурсы: оборудование, программное обеспечение, сотрудников, отделения и т.д. И, скорее всего, это означает, что работать придётся «за себя и за того парня».

Очевидным результатом структурных или финансовых проблем также становится сокращение компании. Если люди увольняются с вашей работы по итогам сокращения, вероятно, и вы рано или поздно окажетесь в их числе.

Подготовьтесь к любому исходу заранее: изучайте перспективные предложения, следите за рынком, продумайте свои действия на случай потери работы. Скорее всего, вы точно найдёте лучший вариант и вопрос о том менять ли работу не будет для вас слишком болезненным.

11 вопросов, которые вам стоит задать самому себе, если вы планируете сменить карьеру

Вне зависимости от того, сколько времени вы провели в рамках своей текущей карьеры – месяцы или годы – в какой-то момент вы можете начать задумываться о полной смене сферы своей деятельности.

Возможно, вы долго работали в корпоративном мире, а затем почувствовали, что настало время попробовать себя на фрилансе. Возможно, вы почувствовали, что ваша работа стала для вас рутинной, и смена обстановки поможет вам привнести в неё нечто позитивное. Каким бы ни был ваш конкретный случай, существует ряд вопросов, которые вам лучше предварительно задать самому себе.

«Все мы переживаем моменты в своей карьере, когда мы не чувствуем себя удовлетворёнными, энергичными или влиятельными», — рассказала Рошель Дэвидсон, соавтор книги «Work Freely: Love Your Job. Love Your Life».

Однако первое, что вам нужно выяснить, когда вы подумываете о смене карьеры – это то, почему вы вообще об этом задумываетесь. Ваша текущая карьера больше вас не устраивает или вы чувствуете потерю интереса из-за чего-то такого, что вы не способны изменить?

«Сделайте шаг назад и подумайте о том, что изначально побудило вас заняться именно этой работой», — рассказала она. «Вы пытаетесь избежать чего-то или вы хотите двигаться вперёд, но в другую сторону? Побег с текущего места работы, не осознавая точно, чего вы хотите, может привести к тому, что вы примете не лучшие решения для самого себя».

Мы поговорили с тремя карьерными экспертами, чтобы выяснить, какие 11 вопросов следует задать самому себе, прежде чем менять карьеру.

Ответьте на вопросы «карьерной триады» — чем вы увлекаетесь? Какими навыками вы обладаете? Что нужно миру вокруг вас?

Когда дело касается смены карьеры, Дэвидсон рекомендует задавать самому себе три вопроса. Чем вы увлекаетесь? Какими навыками вы обладаете? Что нужно миру вокруг вас?

«Это и есть карьерная триада», — рассказала она. «У вас есть наибольшие шансы на успех и удовлетворённость в вашей карьере, если вы попадете в ту точку, где все три аспекта пересекаются. Если мир нуждается в чём-то, но это не то, что вдохновляет вас, или у вас нет навыков, необходимых для успеха, вы очень быстро разочаруетесь. У вас есть навыки для успеха, но вы не любите это? Вы придёте к выгоранию. Вы любите что-то, но мир не нуждается в этом, или у вас нет необходимых навыков? Это называется хобби».

Например, как рассказала она, вам может нравиться езда на велосипеде, но это не говорит о том, что у вас есть навыки и способности, чтобы стать профессиональным велосипедистом.

Что работает и не работает в вашей текущей карьере?

«Выпишите, что в вашей текущей карьере работает в вашу пользу, а что – нет», — рассказала Алинн Тейлор, карьерный коуч из Ama La Vida. «Это недостаток гибкости, микроменеджмент, чувство неудовлетворённости? Составление этого списка поможет вам получить визуальное представление о том, что подталкивает вас сменить карьеру, и позволяет вам увидеть, что бы вы хотели получить на следующем этапе своей карьеры».

Кроме того, это поможет вам создать четкие границы и руководящие принципы того, что для вас наиболее важно в рабочей среде, что позволит вам стать счастливыми и успешными.

«Кроме того, я рекомендую написать список вещей, которыми вы наслаждаетесь в своей текущей карьере, чтобы у вас было две стартовых площадки, от которых можно будет оттолкнуться при выборе следующей карьеры и того, чем вы не хотите заниматься», — рассказала Тейлор. «Если вам сложно придумать, чем вы наслаждаетесь, подумайте о том, чего бы вы хотели получать сегодня больше. Такие мысли могут натолкнуть вас на понимание того, какие желания или силы вы сегодня реализуете не в полной мере».

Помимо вашей карьеры, что в вашей жизни имеет для вас важность?

Дэвидсон рассказала, что порой наличие такого обилия вариантов может ошеломлять.

«Закрепите себя на том, что вам нужно как человеку, а не просто как работнику», — рассказала она. «Если сегодня для вас в приоритете стоят ваши дети или ваши пожилые родители, если вам нужно время для подготовки к марафону – учитывайте все эти факторы».

«Дело здесь не только в том, чтобы найти работу, которая будет полностью удовлетворять ваше чувство предназначения. Порой важнее создать такую рабочую ситуацию, которая позволяет вам заниматься и другими вещами, которые имеют для вас важность».

С какими препятствиями вы можете столкнуться в своей будущей карьере и как вы могли бы их преодолеть?

«Любые сделанные вами изменения породят вместе с собой и сложности», — рассказал Рой Коэн, карьерный коуч и автор книги «The Wall Street Professional’s Survival Guide: Success Secrets of a Career Coach». «Это, например, может быть недостаток обучения и необходимых полномочий, конкуренция с другими, более опытными кандидатами, эйджизм или отсутствие знакомых, которые могли бы помочь с поиском новой работы».

По его словам, основной смысл этого вопроса – определить как можно большее число возможных сложностей и затем подготовить себя к ним на случай, если или когда они произойдут.

Какая карьера позволит вам выразить свои ценности?

«Ваши ключевые ценности – это те неувядающие качества, которые делают вас тем, кто вы есть, поэтому, когда у вас есть возможность выражать их на своей работе, это обычно приводит к высокому уровню удовлетворённости, энергичности и продуктивности», — рассказывает Дэвидсон.

Она также рассказала, что ваши ценности являются уникальными именно для вас, и они могут представлять собой что угодно, начиная с семьи и креативности и заканчивая автономией или сотрудничеством, поэтому важно знать, какие ценности преследуете именно вы, прежде чем выбирать следующую карьеру.

«Подумайте над тем, какими ценностями вы обладаете – кто вы такой в своём лучшем проявлении, на что другие могут рассчитывать с вашей стороны – затем подумайте о том, как потенциальная новая карьера позволит или не позволит вам жить в рамках этих ценностей каждый день», — рассказала Дэвидсон. «Вас может привлечь потенциальная работа, которая предлагает вам такие большие деньги, о которых вы раньше и не мечтали, однако, если вы не будете тем, кто вы есть на самом деле, вскоре это приведёт к истощению вашей личности».

Готовы ли вы начать с самого дна и проделать свой путь наверх?

Коэн рассказал, что смена карьеры – это далеко не всегда прямой путь наверх, и вам нужно спросить у самого себя, готовы ли вы работать на другой должности в качестве промежуточного звена, чтобы добраться до места, где вы хотите оказаться.

«Это может быть неоплачиваемая стажировка или волонтёрская работа, работа, которая включает в себя такие части, которых вы не хотите, или работа на полставки или на консультантской основе», — рассказал он. «Любой из этих вариантов в какой-то момент приведёт вас туда, куда вы хотите добраться, но в некоторых случаях это может произойти не так уж и быстро».

По аналогии, Коэн рассказал, что, если вы не готовы заниматься тяжёлой работой, которая требуется на вашей новой должности – или на пути к ней – возможно, вам не получится убедить менеджера по персоналу в том, что ваш интерес искренний. Вам нужно чётко понимать, что вы принесёте вместе с собой на новую должность, а что потеряете.

Читать еще:  Франшиза сети магазинов компьютерной техники «Позитроника»

«Когда вы верите в то, что возраст несёт с собой мудрость, вы, без сомнений, правы», — рассказал он. «Но, когда вы предполагаете, что предыдущий опыт и успех дают вам право занимать должности более высокого уровня, вы можете узнать, что с этим утверждением согласны далеко не все».

Каково ваше видение своей жизни и как ваша карьера поддерживает это видение?

Если вы хотите сменить карьеру, Дэвидсон рекомендует представить, какой будет ваша жизнь через 10 лет. Она рекомендует задавать себе следующие вопросы: чем вы будете заниматься? С кем вы будете? Какое влияние вы будете иметь? Что будут говорить о вас окружающие люди?

«Когда у вас появится представление о том, какой будет ваша жизнь через 10 лет, вам следует выбрать такую карьеру, которая будет поддерживать это представление», — рассказала она. «Смоделируйте свою следующую идеальную должность, вне зависимости от доступных вариантов. Спроектируйте идеальные должностные обязанности, которые будут соответствовать вашим желаниям. Затем рассмотрите следующие две-три должности, которые вам потребуется занять, чтобы достигнуть этого 10-летнего представления, а также навыки и опыт, которые вам потребуется собрать».

Она также добавила, что каждый ваш выбор, начиная с покупки чашки латте и заканчивая занятием новой должности, будут либо служить на достижение этого представления, либо препятствовать ему, поэтому к любому выбору следует подходить с умом.

Можете ли вы позволить себе смену карьеры?

Коэн отметил, что большинство карьерных изменений связаны с определенными затратами, прямыми или косвенными.

«Если вам нужно пройти переподготовку, вам придется заплатить за обучение», — сказал он. «И если вы не можете работать во время обучения в школе, у дохода, от которого вы откажитесь, будет своя стоимость. И когда вы действительно меняете карьеру, вы можете обнаружить, что начальная зарплата меньше, чем вы зарабатывали раньше. Вы можете себе это позволить? Сможете ли вы прожить на новую зарплату?».

Как это решение повлияет на ваших близких?

Коэн рассказал, что каждый раз, когда вы решаете сменить карьеру, это обернётся неизбежными последствиями и для тех, кто на вас полагается.

«Когда вы игнорируете своих близких, их потребности и заботы уходят на задний план, что может вызвать у них обиду», — рассказал он. «Обсудили ли вы с ними это решение и то, как оно на них повлияет? Поддерживают ли они ваши шаги?».

Вписывается ли ваш новый карьерный план в ваше жизненное предназначение?

Дэвидсон сказала, что, рассматривая новую карьеру, важно спросить себя, какую большую цель вы пытаетесь выполнить.

«Говоря словами Саймона Синека: ‘Почему ты делаешь то, что делаешь?’», — говорит Дэвидсон.

Она рекомендует спрашивать себя себя: почему вы встаёте каждое утро? Какое влияние вы хотите оказывать? И соответствует ли ваша потенциальная карьера этим пунктам?

«Вы потратите значительную часть своего времени и энергии на работу, поэтому выбор того, что отвечает вашим личным целям, будет подпитывать вас, а не истощать вас», — сказала она. «Речь идет о процветании, а не просто выживании. Если вы просто отсчитываете дни до выхода на пенсию, вы, скорее всего, занимаетесь не той работой, которая соответствует влиянию, которое вы хотите оказывать на мир».

Если вы не уверены, как подключиться к своему «почему», Дэвидсон предложила написать хвалебную речь в свою честь.

«Напишите её с точки зрения того, как бы вы хотели, чтобы о вас говорили в конце вашей жизни», — рассказала она. «Да, это может звучать ужасно, но это стопроцентный вариант создать некую срочность и намеренность в том, как вы проживаете каждый день своё жизни – включая и вашу карьеру».

Что вам нужно предварительно спланировать, прежде чем приступать к новому карьерному пути?

Тейлор посоветовала создать план действий, прежде чем перейти от вашей нынешней карьеры к будущей.

«Вы должны быть реалистичными и прагматичными в отношении перехода и вашей личной ситуации», — сказала она. «Есть ли какие-то новые навыки, образование или исследования, над которыми вам нужно поработать, чтобы сделать этот процесс успешным? Вам нужно накопить некую финансовую подушку для подстраховки? Премию? Если ответ на любой из этих вопросов — «да», отсрочка перехода может иметь смысл».

Кроме того, Тейлор сказала, что говорит своим клиентам, что мелкие шаги, сложенные воедино, представляют собой крупные шаги.

«Разбейте свою большую цель на как можно меньшие составляющие, чтобы не перегружать и не изматывать себя, на пути к целям, которых вы хотели бы достичь», — сказала она. «Начните с одной вещи, которую вы можете сделать сегодня».

Большая перемена: как сменить профессию и не поседеть

Простой путь — искать себя в смежных областях. Например, из журналиста переквалифицироваться в PR-менеджера или из бухгалтерии уйти в аудит. Существующие опыт, навыки и связи пригодятся на новой работе, при этом перед вами откроются новые карьерные возможности. Сложнее, если вы решили полностью сменить квалификацию, например, из юриста стать флористом. При таком сценарии сложностей не избежать.

Родные против?

Анастасия 8 лет делала карьеру юриста. Имея неплохую должность и солидную зарплату, она увлеклась веб-дизайном. Сначала освоила Photoshop и Illustrator в качестве хобби, а потом поняла, что изучать работы крупных дизайн-студий и рисовать собственные макеты нравится ей гораздо больше, чем контролировать договоры и вести юридические консультации. Анастасия закончила курсы по веб-дизайну, появились первые клиенты — и ей стало категорически не хватать времени. «Стало понятно, что надо выбирать, — рассказывает она, — или продолжать юридическую карьеру, или уходить и начинать с нуля. Проблема в моих родителях. Во-первых, моя финансовая помощь — это большая сумма в их бюджете. Я сомневаюсь, что смогу помогать им, уволившись, так как заработок точно уменьшится. Во-вторых, папа очень резко выступает против того, чтобы я бросала сложившуюся карьеру и специальность, которой училась в университете. Так и не могу решиться».

На перемены в принципе сложно решиться, напоминает психолог, терапевт искусствами, коуч Ульяна Скорнякова: «Конечно, существует такая штука, как чужое мнение — коллег, мамы, тети, бабушек у подъезда. В какой-то момент наступает критическая точка, когда необходимо задать себе вопрос: а чего, собственно, я на самом деле хочу? Что для меня важно и ценно? Меня устраивает та жизнь, которой я живу? Честные ответы на эти вопросы помогут разобраться, стоит ли менять жизнь. Вполне может оказаться, что вы живете, чтобы быть удобным коллегам, маме, сестре, тете и бабушкам у подъезда, и вас это вполне устраивает. Тогда и жаловаться не на что, и мечта изменить род деятельности, скорее всего, липовая. Другое дело, если вы совершенно устали жить чужой жизнью и решительно настроены перестать себя насиловать и начать жизнь для себя, в свое удовольствие».

HR-менеджеры отнесутся с недоверием?

Евгений после окончания института пять лет работал в социальном отделе одного государственного учреждения, занимался молодежными программами и образовательными проектами. Через пять лет он понял, что не хочет расти в этой области и становиться чиновником. Уволившись, Евгений поступил в Высшую школу экономики на годовую программу по digital-менеджменту. Оплатить обучение помогли родители. Евгений сразу же начал искать работу в сфере digital. «Было непросто, — рассказывает он, — потому что у меня не было никакого опыта в этой области, только интерес и базовое знание HTML. Еще работодатели с подозрением относились к моему опыту госслужбы и к тому, что я из этой области решил перейти в digital. Мне помогло только то, что я претендовал на стартовые позиции и согласился на должность ассистента».

К смене профессии HR-менеджеры могут отнестись по-разному. Если человек осознает, почему уходит, что получит на выходе, какие плюсы и минусы, тогда это нормально и подозрений не вызовет, считает Марина Ничипоренко, старший консультант компании Wyser Russia. «Если же человек бежит от проблем, не реализовав себя в одной сфере, пытается найти более комфортную и легкую среду — тут, конечно, испытываешь определенное недоверие: ведь нет никакой гарантии, что и в новой сфере его не постигнет фиаско». Другие рекрутеры, наоборот, могут воспринять ваш карьерный поворот с воодушевлением, ведь решиться поменять профессию или сферу деятельности можно только при наличии действительно сильной мотивации. Так считает Светлана Антонова, руководитель отдела кадров ООО «Арасар»: «Такой человек понимает, какое именно дело будет ему по душе. Такие люди приносят в компанию новый взгляд на устоявшиеся процессы, работают с душой, заражают своим азартом и вдохновляют коллег. Недоверия они точно не вызовут. Вопрос будет лишь в соответствии кандидата должности».

Читать еще:  Страховая компания «Евроинс»

HR-менеджеры прекрасно знакомы с ситуациями, когда человек разочаровывается в своей профессии. Люди понимают, что стали невостребованными в кризис или с развитием технологий, и ставят перед собой цель получить новую специальность, объясняет Марта Годзина, консультант направления Digital&Media рекрутинговой компании Hays. «Такой подход вызывает уважение, — добавляет она. — А вот если человек в постоянном поиске себя и пытается сменить профессию уже в пятый раз за несколько лет, тогда это уже “звоночек”».

Помните, что если вас пригласили на интервью, значит, уже рассматривают как потенциального сотрудника. Помогите рекрутерам окончательно в этом убедиться.

Зарплата станет меньше?

Если вы меняете профессию, скорее всего, сначала уровень зарплаты сильно просядет. Начинать придется с позиции стажера или ассистента, предупреждает Станислав Корольков, руководитель учебного центра Unibrains: «Главное не думать, что это регресс. Напоминайте себе, что вы пришли на эту должность за опытом. И следующий шаг будет увереннее, а позиция — выше». Возможно, этот следующий шаг произойдет быстрее, чем вы думаете. По опыту Unibrains, быстрее всего рост происходит в сфере IT: тут, если новичок справляется со всеми задачами и стремится получить еще больше знаний, он может вырасти в линейного специалиста в среднем за 3–6 месяцев.

Подготовьтесь к уменьшению доходов заранее. Хорошо, если у вас есть сбережения, если нет — взвесьте свои потребности и возможности, советует Ульяна Скорнякова. «Например, у вас ипотека, дети или вы просто любите принимать ванну из дорогого шампанского раз в два дня. Подумайте, какие денежные траты для вас обязательны, а от чего вы не можете отказаться — это поможет выяснить, сколько вам реально требуется денег, — продолжает она. — Определите, через какое время новая профессия начнет приносить вам необходимый доход, и что нужно сделать, чтобы его увеличить. Когда будет четкий план достижения цели, страхи и неуверенность сбавят градус».

Придется начинать с нуля?

Единственный способ как можно быстрее продвинуться в новой профессии — учиться и прокачивать навыки. Ищите школы и курсы по выбранной специальности, которые сразу трудоустраивают своих выпускников. Начните собирать портфолио как можно раньше в процессе учебы. Смело показывайте учебные работы.

То, что смена профессии — это дауншифтинг, на самом деле миф, считает Ульяна Скорнякова. «Я думаю, что понимание того, чем вам на самом деле хочется заниматься, заряжает невероятным энтузиазмом и жаждой деятельности, которые в короткий срок приведут и к повышениям, и к росту заработной платы», — уверена она.

Станислав Корольков тоже уверен, что главное — желание добиться результата. «Однажды к нам в Unibrains пришла девушка с многолетним опытом в области консалтинга и финансов, — рассказывает Станислав. — При этом она никогда не пересекалась с веб-сферой и не знала даже основ, например, как чистить cookie и включить режим «инкогнито» в браузере. Мы сомневались, принимать ли ее на курсы. Но у нее было огромное желание начать работу в digital-сфере. Она самостоятельно подготовилась к вступительному тесту, поступила на курс, а на выпускном экзамене показала один из лучших результатов. Сейчас она успешно работает по новой специальности — занимается веб-аналитикой».

Сомневаться — нормально!

Если вы хотите изменить свой карьерный путь, но сомневаетесь — сомневайтесь! Это нормально, уверена Ульяна Скорнякова: «Именно сомнения способны раскачать вас эмоционально до решающего шага. Используйте эту энергию, чтобы меняться, а не чтобы загнать себя в угол».

Сложно решиться взять и все изменить, поэтому лучше всего идти к цели маленькими шагами. Например, начните с теста «Профориентация», чтобы определить для себя возможные пути развития. Проанализируйте плюсы и минусы смены профессии, напишите, где и кем вы хотите работать через год. Какие шаги необходимо для этого предпринять? Какие задачи решить? Если вы составите подробный план, страхи и сомнения отступят. Желаем удачного карьерного поворота!

Правильные и неправильные причины сменить работу

Вы уверены, что новая работа будет лучше нынешней? 9 шагов помогают распознать вакансию, которая только выглядит заманчивой и перспективной, а на деле ведет в новый тупик.

Если главная причина смены работы — избавиться от страданий на нынешнем месте, то это неправильно. Руководствуясь этим принципом, глава компании по подбору талантов Лу Адлер сделал шпаргалку для тех, кто ищет новую работу, и опубликовал ее в linkedIn. В нижней части указаны причины, побуждающие людей задуматься о смене работы. В верхней — причины, почему они соглашаются на предложения других компаний. Эти негативные и положительные мотивы, в свою очередь, подразделяются на внешние (краткосрочные) слева и внутренние (долгосрочные) справа.

Принимая решение о смене работы, многие кандидаты переоценивают ценность того, что они получают в первые дни на новом месте — должность, расположение офиса, бренд компании, размер заработка. Да, это позитивные мотивы, однако они краткосрочны. И, если новое место не предполагает долгосрочного развития карьеры, то удовлетворение от смены работы быстро улетучивается, а негативные мотивы снова берут верх. Возникает порочный круг недовольства. Эта модель помогает принять взвешенное решение, даже когда вас переполняет желание избавиться от давления на нынешнем месте, а в руках дымиться горячее предложение о новой работе.


Кликните, чтобы увеличить в новом окне

Быстро пробежимся по четырем категориям. Если ваша работа характеризуется описанием «Путь в никуда», то, несомненно, пора задуматься о смене компании. Если узнаете себя в разделе «Рутина», то вам следует обдумать несколько способов, как поправить дела, и смена работы должны быть лишь одним из вариантов.

Во время поисков работы вы сталкиваетесь с критичной проблемой: разглядеть долгосрочные возможности для карьеры, читая описание вакансии, чрезвычайно сложно. Виновны в этом зачастую нанимающий менеджер и рекрутер. В порыве закрыть брешь в команде как можно скорее лучшим из возможных кандидатов они, недолго думая, добавляют к фактическому описанию работы потенциальные возможности.

В этом случае проницательному человеку хорошо бы понимать, что за внешним лоском описываемой работы, сулящей новые карьерные вершины, может скрываться мина замедленного действия. И уже через год придется снова искать новую работу. Эти нехитрые шаги помогают составить правдивое представление о карьерных перспективах:

1. Выясняйте, что в действительности требуется от человека на этом месте. Спросите об этом нанимающего менеджера или рекрутера прямо. Задайте вопрос о главных целях, достижение которых позволит говорить об успехе нового сотрудника. Выясняйте ожидания относительно человека на этой должности, объем работы, имеющиеся ресурсы и ценность этой работы в масштабах всей компании.

2. Превращайте «теорию» в «практику». Когда вас просят заполнить анкету с указанием ваших навыков или решить головоломку, спросите, как эти навыки будут использоваться в работе. Если вы не слышите внятного ответа, то это серьезный звонок о том, что вакансия «сырая».

3. Узнавайте причины открытия вакансии. Смысл вопроса в том, чтобы понять: это проблемная должность или же свободное место — это итог позитивных изменений в компании.

4. Интересуйтесь судьбой предшественника. Зачастую так можно выяснить способность менеджера правильно отбирать и развивать своих сотрудников.

5. Спрашивайте, как будут измеряться результаты. Вас должно насторожить, если вы слышите расплывчатый или уклончивый ответ. Сильный менеджер всегда способен обосновать ожидания от человека, которого нанимает.

6. Прощупывайте организационную структуру. Узнайте побольше об участниках команды и тех, с кем вам предстоит работать. Вам следует встретиться с некоторыми из них до того, как примете окончательно решение. Если вы наследуете команду, то поинтересуйтесь ее качеством и возможностью ее перестроить.

7. Интересуйтесь вИденьем менеджера относительно департамента и открытой вакансии. Ответ даст представление о квалификации нанимающего менеджера, его устремлениях и потенциале роста для вас в новой должности.

8. Проясняйте стиль руководства. Руководитель следит за каждым шагом или слишком отстраняется? Спонтанный или размеренный? Наставник или ярый технарь? Убедитесь, что ваши подходы совпадают со стилем будущего руководителя. Иначе вас ждет горькое разочарование через несколько месяцев.

9. Выведывайте реальную культуру. Спрашивайте всех, кого встречаете, как принимаются решения, насколько велик аппетит компании к изменениям, насколько сложно устроена инфраструктура и так далее. Не ведитесь на банальности и фантазии официальных заявлений.

Принимая решение, уйти или остаться, избегайте соблазна руководствоваться силой бренда нового работодателя или радостями, которые получаете в первые дни после перехода. Все это теряет актуальность через 3-6 месяцев. Вместо этого придавайте особое значение тому, чем вы займетесь, чему научитесь, с кем будете работать и как все это увязывается с вашей карьерой и личными потребностями. Такой подход предотвращает перерастание «Рутины» в главную головную боль и снижает риск столкнуться со сценарием «Путь в никуда», который вновь вынудит вас взяться за поиски нового места.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector