Производственный календарь на 2015 год, с рабочими днями, выходными и праздниками

Как мы отдыхаем в 2015 году: производственный календарь

Производственный календарь – важный документ, который издается на целый год. Каждый житель Российской Федерации всегда ждет его с нетерпением, ведь по нему можно планировать свой отпуск. В календаре указано, сколько выходных дней будет на Новый год, на майские и другие праздники, а также расписаны нормы рабочего времени.

Наша статья посвящена утвержденному производственному календарю на 2015 год. Давайте разберемся, что же представляет из себя этот календарь и зачем он нужен.

Что это за календарь и где он используется?

Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации. Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год. В календаре указывается следующая информация:

  • количество рабочих дней в каждом месяце и в совокупности за год;
  • данные о выходных и рабочих днях;
  • предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на час;
  • нормы рабочего времени.

Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия. Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок. Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна.

Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени. Обязательно нужно тщательно сверяться с календарем, чтобы избежать ошибок и неточностей при начислении зарплаты. Да и работникам весьма полезно с ним ознакомиться, чтобы распланировать отпуск и новогодние каникулы. На основании этого документа готовятся различные виды отчетности в государственные органы.

Основывается этот календарь на нормах трудового законодательства, в основном на положениях трудового кодекса РФ и постановлениях правительства РФ.

О том, каким образом осуществляется регистрация фирмы в оффшоре, читайте в этой статье.

Кто и когда его утверждает?

Сам производственный календарь не утверждается, его можно найти в Интернете или на портале Консультант +. Но составляется он на основе правовых норм — ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году. Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней. Принимается постановление во второй половине текущего года.

Что касается 2015 года, то правительство позаботилось о переносе заранее – 27 августа 2014 года. Проект переносов готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Правила на год, установленные постановлением, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.

Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее. Основополагающими статьями являются статьи 91-93, 101-105 и 112. Последней определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации.

Праздники, предпраздничные дни и другие важные нюансы в 2015 году

Вот так выглядит официальный календарь 2015 года:


В соответствии с Трудовым кодексом, праздниками в 2015 году, а значит и выходными днями, будут такие даты:

  • 1-8 января – новогодние праздники и Рождество;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, то он должен быть перенесен на тот день, который следует за праздничным, если он рабочий. Единственное исключение из данного правила – нерабочие январские дни.

В 2015 г. такие дни – 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Правительством в 2015 году перенесены такие выходные даты: с 3 января на 9 января, с 4 января на 4 мая. Все переносы в обязательном порядке учитывают законодательную норму, по которой еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.

Таким образом, в январе больше выходных дней, чем рабочих, это самый короткий рабочий месяц: 16 дней мы отдыхаем, а 15 работаем. Новогодние каникулы составят с учетом всех переносов 11 дней – 1-11 января.

3 дня отдыха предусмотрено и в феврале, отмечаем мужской день – с 21-23 февраля. Женщинам тоже устроят весенний праздник с 7 по 9 марта. Весной, когда наладится погода, отдыхать всегда приятнее, поэтому будут продолжительные каникулы – 1-4 мая и 9-11 мая. Выходных дней в мае в совокупности целых 13 дней. День России празднуется с 12 по 14 июня. В ноябре шанса отдохнуть несколько суток не будет, на празднование Дня народного единства отводится всего один день.

Совет бухгалтеров: отпуск предпочтительнее брать в тех месяцах, в которых больше всего рабочих дней, тогда размер отпускных будет больше. В этом году такими месяцами будут декабрь и июль. Касается это только работников с фиксированной заработной платой.

Несмотря на то, что каждый год меняется график переносов или праздничные дни выпадают на различные даты, мы отдыхаем примерно одинаковое количество дней из года в год.

Читать еще:  Рейтинг надёжных негосударственных пенсионных фондов России

Интересный факт – наша страна является лидером по количеству выходных. В предстоящем 2015 году одна треть календарного года – нерабочие дни. Только представьте себе, 118 выходных! И это без учета ежегодного отпуска, который обычно составляет 28 дней, а у некоторых категорий работников он еще больше за счет дополнительных дней.

Подробно о всех выходных и предпраздничных днях в 2015 году — на следующем видео:

Нормы рабочего времени

В 2015 году будет 365 дней, из них рабочих 247, выходных и праздничных – 118. Что касается рабочих часов, то для 40-часовой рабочей недели их будет 1971. Для 36-часовой недели – 1773,4 часа и 1180,6 часов для тех, кто работает 24 часа в неделю. Среднемесячное количество часов для работы в новом году составит 164,25 часа.

Ниже представлена таблица с расчетом норм рабочего времени за каждый месяц 2015 года, за 4 квартала, 2 полугодия и весь год:

Производственный календарь на 2015 год в РБ

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 15 октября 2014 года № 466, нерабочими праздничными днями в 2015 году на территории Башкортостана являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
17 июля — Ураза – байрам
24 сентября — Курбан – байрам
11 октября — День Республики — День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики
4 ноября — День народного единства.

* — Укороченный и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Переносы выходных дней всвязи с праздниками в 2015 году в Башкортостане

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Таким образом, в 2015 году при пятидневной рабочей неделе жителей республики ждут 244 рабочих дня, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 16 июля, 23 сентября, 3 ноября и 31 декабря) и 121 выходной день, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (9 января, 9 марта, 4 и 11 мая, 12 октября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая и 11 октября с выходными днями.

В январе 2015 года у россиян будет одиннадцатидневный отдых, совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым — с 1 по 11 января. Четыре дня подряд можно будет отдохнуть на Праздник весны и труда (с 1 по 4 мая). Трехдневные периоды отдыха ждут россиян на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), в честь Международного женского дня (с 7 по 9 марта), на День Победы (с 9 по 11 мая) и День России (с 12 по 14 июня). Кроме того, жителей Башкортостана ждут дополнительные выходные в связи с празднованием национальных праздников — Уразы-байрама (17 июля) и Курбан-байрама (24 сентября).

Нормы рабочего времени на 2015 год в Башкирии

Норма рабочего времени в 2015 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 1945 час. (8 час. х 244 дня – 7 час.);
при 36-часовой рабочей неделе – 1749,8 час. (7,2 час. х 244 дня – 7 час.);
при 35-часовой рабочей неделе – 1701 час. (7 час. х 244 дня – 7 час.);
при 30-часовой рабочей неделе – 1457 час. (6 час. х 244 дня – 7 час.);
при 24-часовой рабочей неделе – 1164,2 час. (4,8 час. х 244 дня – 7 час.);
при 18-часовой рабочей неделе – 871,4 час. (3,6 часа х 244 дня – 7 час.).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2015 году:

при 40-часовой рабочей неделе – 162,1 час. (1945 час.: 12 мес.);
при 36-часовой рабочей неделе – 145,8 час. (1749,8 час.: 12 мес.);
при 35-часовой рабочей неделе – 141,8 час. (1701 час.: 12 мес.);
при 30-часовой рабочей неделе – 121,4 час. (1457 час.: 12 мес.);
при 24-часовой рабочей неделе – 97,0 час. (1164,2 час.: 12 мес.);
при 18-часовой рабочей неделе – 72,6 час. (871,4 час.: 12 мес.).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Алкогольный калькулятор для водителя онлайн

Часто возникает ситуация, когда на другой день после застолья в честь очередного праздника необходимо сесть за руль автомобиля, и нет уверенности что алкоголь принятый вами вчера выведен из организма. В таком случае онлайн-сервис Алкогольный калькулятор именно то что вам нужно. Всего за пару минут вы узнаете, можно ли вам управлять автомобилем или стоит побыть пассажиром, пока алкоголь из вашей крови не будет выведен полностью.

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь, сокращенно ПК, в отличие от обычного календаря, включает в себя множество функций, существенно облегчающих учет рабочего времени. Ежегодно мы пытаемся сделать самый удобный для пользования календарь, пожалуйста, оцените его и вы!

Особенности нормирования

ПК представлен пятидневной рабочей недели и способен избавить бухгалтеров от ручного подсчета отработанных рабочих часов.

Читать еще:  Техники и приемы эффективных продаж

Более того, ПК дополнительно подразделяет календарные даты на отрезки времени, соответствующие периодам ежеквартальных бухгалтерских отчетов.

Календарь, представленный вашему вниманию на нашем сайте, полностью соответствует:

  • требованиям федерального трудового законодательства;
  • требованиям инструкций и нормативов Министерства Здравоохранения РФ;
  • постановлениям правительства на федеральном уровне, регламентирующим рабочее время.

Это значит, что календарь не только способен существенно облегчить деятельность предпринимателя, но и обеспечить соблюдение требований закона в части нормирования труда.

Производственный календарь на 2020 год при 5-дневной неделе по кварталам

Таблица норм рабочего времени на 2020 год

Количество календарных, рабочих, выходных дней, количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с подсчетом по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год представлены ниже:

Учет рабочего времени

Исчисление отработанного времени в ПК заранее подразделено в зависимости от длительности рабочей недели.

Так, законодательство РФ и в частности ст.ст. 91.92 ТК РФ устанавливают шкалу рабочих часов в неделю соответственно в 24, 35, 36 и 40 часа, которые ПК, в свою очередь, объединяет в совокупности поквартально.

Следует уточнить, что ПК не может учитывать все конкретные показатели, например, норму рабочих часов, предусмотренных коллективным трудовым договором на конкретном предприятии. Поэтому учитываются верхние границы нормо-часов в соответствии с ТК РФ, которые бухгалтеру и предпринимателю потребуется корректировать самостоятельно в зависимости от условий трудового договора.

Соответственно, превышение максимальных лимитов рабочего времени, указанных в ПК, должно быть расценено, как сверхурочно отработанное время.

Алгоритм расчета

Дневная норма исчисляется на основе рабочей недели в 5 дней. То есть максимальные значения рабочих часов – 40, 36, 35 или 24 делится на количество рабочих дней в неделю.

Соответственно, полученная дневная норма (ДН) умножается на количество рабочих дней за месяц с целью вычисления месячной нормы (МН).

Для установления предельных значений рабочих часов за год ДН умножается на количество рабочих дней за рассчитываемый год.

Праздничные дни с дополнительными выходными и сокращенными днями

На 2020 год законодательно установлены следующие праздничные дни федерального значения:

Учет праздников

Праздничные дни, установленные на федеральном уровне, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Федеральные праздники не могут быть ни перенесены, ни отменены без соответствующего законодательного акта, принятого на федеральном уровне.

Общероссийский производственный календарь, составленный с учетом федеральных праздничных дней, отличается этим от простых календарей и календарей, составленных с учетом региональных праздников.

Региональные производственные календари в обязательном порядке включают в себя вышеперечисленные праздники, к которым могут быть добавлены праздничные дни, имеющие национальное или религиозное значение в определенном регионе.

За день до праздника

Предпринимателю, кадровой службе и бухгалтеру следует помнить о предусмотренном трудовым законодательством сокращении рабочего дня в предпраздничные дни.

Для того чтобы учет рабочего времени в дни, предшествующие празднику, осуществлялся в соответствии с ТК РФ, производственный календарь дополнительно выделяет эти дни особым знаком (*).

Переносы выходных дней при совпадении выходного и праздника

Переносы предпраздничных и выходных дней устанавливаются Постановлениями правительства РФ. Праздничные дни не могут быть перенесены или отменены без соответствующих законодательных модификаций.

Праздник, помимо своего мемориального значения, обладает также и качеством выходного дня, то он не может быть поглощен ординарным выходным днем.

Данное правило устанавливается ст. 112 ТК РФ, гласящей, что ординарный выходной день, совпавший с праздничной датой, переносится на следующий за праздником рабочий день.

По прогнозам на 2020 год предполагаются следующие переносы:

  1. Ординарные выходные дни 4 и 5 января по традиции будут перенесены на май, а именно на 4 и 5 мая.
  2. Ординарный выходной 23 февраля (воскресенье) замещается праздником Дня защитников отечества. Соответственно выходной день переносится на 24 февраля. Общее количество дней отдыха – 22, 23, 24 февраля;
  3. Ординарный выходной 8 марта (воскресенье) замещается праздником Международный Женский День. Соответственно выходной день переносится на 9 марта. Общее количество дней отдыха – 7, 8, 9 марта;
  4. Ординарный выходной день 9 мая (суббота) замещается праздником Дня Победы. Соответственно выходной день переносится на 11 мая. Общее количество дней отдыха – 9, 10, 11 мая.

Все праздничные даты учтены в нашем производственном календаре и выделены цветом.

Внимание! Окончательная информация по переносам праздников будет известна осенью 2019 года, поэтому просим вас сохранить наш календарь к себе в закладки и обратиться к нему ещё раз в будущем для уточнения всех дат. Неподписанный проект Постановления о переносе выходных дней в 2020 году.

Скачать файлы календаря для распечатки на формате А4

Файлы доступны в форматах PDF и PNG:

Региональные календари

Обратите внимание, что для Республик: Татарстан, Башкортостан и Крым производственные календари индивидуальные.

Вместо итога или функции календаря

Распространенность применения ПК обусловлена не только его надежностью и точностью, но и удобством применения.

  1. ПК можно применять как в бумажном, так и в электронном виде. Его можно скачать и распечатать в удобной для пользователя горизонтальной или вертикальной ориентации или использовать ПК в режиме онлайн;
  2. Календарь содержит сведения о праздничных и о сокращенных предпраздничных рабочих днях;
  3. Календарь предоставляет сведения об общих количествах рабочих, выходных и праздничных дней в году;
  4. Календарь имеет поквартальное деление, что особенно ценно для бухгалтерской работы.

Производственный календарь на 2015 год

Баланс рабочего времени и производственный календарь на 2015 год

Министерством здравоохранения и социального развития утверждены Баланс рабочего времени и Производственный календарь на 2015 год.

Производственный календарь на 2015 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Читать еще:  Прожиточный минимум в России. Величина прожиточного минимума

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

-для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

-от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 181 Кодекса);

-для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день (статья 181 Кодекса);

-для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 202 Кодекса);

-для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статьях 181, 202, 224 Кодекса.

В соответствии со статьей 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день – 8 марта;

Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы – 9 мая;

День Столицы – 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2015 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

с 8 марта на 9 марта;

с 21 марта на 24 марта;

с 22 марта на 25 марта;

с 9 мая на 11 мая;

с 30 августа на 31 августа.

с 8 марта на 9 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 30 августа на 31 августа.

В соответствии со статьей 96 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2015 году первый день Курбан-айта приходится на 24 сентября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2015 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2015 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дней;

при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2015 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Как отдыхаем в марте 2014 года

Согласно ст. 3 Закона «О праздниках в РК» Международный женский день — 8 марта и Наурыз мейрамы, являются Государственными праздниками.

Согласно ст. 5 — дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями и являются нерабочими днями.

Обращаем ваше внимание, что при совпадении праздничных дней с выходными, выходные переносятся на следующий после праздничного дня рабочий день. (ст. 5 Закона «О праздниках в РК»)

В 2014 году:

— 8 марта выпадает на субботу, соответственно выходной переносится на 10 марта.

— Наурыз мейрамы отмечается с 21 по 23 марта, из которых 22 и 23 марта выпадают на выходной день и переносятся на 24 и 25 марта соответственно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector