Семья или карьера, профессия или материнство?

Карьера или материнство? Свобода выбора для женщин

Если ты женщина, то твое место, собственно, в спальне и на кухне, ты обязана заниматься готовкой, детьми и беспрекословно слушаться мужчину. Мужчине же полагается быть добытчиком и повелителем. Это было бы верно для первобытного общества, где самка человека обязана была сидеть в пещере, беречь очаг, а самец – идти на охоту, искать пропитание, убивать мамонтов, для того чтобы прокормить свое семейство. Возможно, что и тогда были отдельные женщины, которые бегали на охоту на равных с мужчинами, но об этом история умалчивает. Да и позднее в истории были женщины, которые смогли сломать стереотипы тысячелетий, и которые управляли империями, вели за собой армии и народы. В современном мире успешная женщина, которая занимается бизнесом, политикой, или общественными делами далеко не редкость, наряду с теми, кто предпочел выбрать для себя роль домохозяйки.

Но, не смотря на то, что мы живем уже во втором десятилетии 21 века, общество продолжает навязывать определенные гендерные роли, где каждое, даже небольшое отступление от них, может приравниваться чуть ли не к преступлению. К чему это приводит? К самым неприятным последствиям – покалеченным судьбам, несчастливым семьям и неполноценно воспитанным детям.

Самое неприятное то, что сегодня очень популярно мнение, что женщина не просто должна делать выбор между карьерой и семьей. В том случае, если она выбрала карьеру, она, не смотря ни на что, просто обязана успевать везде и всюду, и детей воспитывать, и деньги зарабатывать, и хозяйство вести. А что мужчина? А вот мужскую роль почему-то оставили без изменений – добытчик и повелитель. Как вам такое? Физические, психологические и моральные нагрузки становятся для женщин просто непосильными.

Это действительно стало серьезной проблемой в нашем обществе. Свобода выбора, уважение и партнерские отношения в семье просто обязаны существовать. И только тогда женщина сможет обрести гармонию и благополучно заниматься и карьерой и семьей, не делая для себя такой жесткий выбор как профессия или материнство. Либо же делать то, что ей самой действительно хочется, не оглядываясь на традиции, стереотипы и общественное мнение.

Воспитывать детей и заниматься домашним бытом – это труд не из легких. Именно так определяются в социуме стереотипы домашней хозяйки и матери семейства. И, исходя из этих стереотипов, формируется образ «хорошей матери». Эти стереотипы нам достались по наследству от мам и бабушек, которые получили их от своих мам и бабушек. Вот они – традиции и общественное мнение. А как же собственные желания? Как же свобода выбора? Кто и когда решится переписать многолетние сценарии женской доли? Да и кто вообще обязан это делать?

Нужно не ждать, а просто делать. Делать то, что вы сами действительно хотите, о чем мечтаете и то, что будет приносить вам счастье, удовольствие и радость: любить, дружить, трудиться, заниматься тем, что интересно, развиваться, менять свое окружение, наконец, если оно мешает вам осуществлять задуманное, говорить о том, о чем хотите говорить, находить единомышленников, а не доказывать всем, что вы не верблюд, и имеете право на свою точку зрения.

Взгляните на тему: «Карьера или материнство». А почему нигде не пишут про выбор «отцовство или карьера»? Разве у мужчин нет подобных противоречий? Есть, конечно! Но навязанное обществом мнение, что мужчина «должен», «обязан» так же не дают многим заниматься тем, чем им бы хотелось – семьей и детьми, к примеру. Убей мамонта! – вот лозунг для мужчин. Вы где-либо хоть раз встречали призыв для мужчин «сиди дома, вари борщ, меняй памперсы детям»? Вряд ли. Мужчины, поставленные в разряд «сильного пола» попросту не имеют права отказаться от своей роли, навязанной вековыми традициями и поставить ее под сомнение. И если «права» на карьеру и социальный статус женщины себе отвоевали, то равенство за полноправное отцовство мужчины обязаны не менее жестко отвоевывать. А сколько упреков с обеих сторон? Упреки в том, что мужчины не достаточно уделяют время семье и детям слышны чаще, чем упреки женщин в том, что мужчина недостаточно успешен в профессиональном и финансовом плане. А женщин, которые сделали свой выбор в пользу карьеры, мужчины и вовсе готовы закидать гнилыми помидорами, обвиняя их в том, что они плохие хозяйки и отвратительные матери.

И в этом противостоянии нет ни правых, ни виноватых, потому что виновато, в первую очередь, наше общество, которое не дает нам делать выбор души. Счастье каждой отдельно взятой женщины или определенного мужчины зависит в первую очередь от того, насколько они сами готовы сделать свой собственный выбор, насколько уверены в своих потребностях и желаниях. Лишь осознав свои истинные желания, мы начинаем принимать решения о том, как нам жить и что делать. И кроме нас никто не должен этого делать – ни традиции, ни общество. Сколько времени отдавать работе и профессии и сколько семье мы должны решать сами, и проблема о непосильных нагрузках и моральных ломках своего «Я» будет решена самым естественным образом.

И мужчины и женщины должны быть равны в своем выборе, не забывая при этом о своем партнере и о его потребностях и желаниях. И только тогда мы, наконец, сможем на себе почувствовать настоящую гармонию в кругу своих близких.

Приоритеты современных женщин: семья или работа?

«Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)», 2013, N 3

ПРИОРИТЕТЫ СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН: СЕМЬЯ ИЛИ РАБОТА?

В статье представлены результаты социологических и психологических (в том числе авторских) исследований, посвященных проблеме женской занятости в современном обществе. Как именно современные женщины распределяют роли в ситуации совмещения работы и семейных обязанностей? Насколько молодежь транслирует опыт своих родителей или вырабатывает свои собственные представления?

Читать еще:  Производство и продажа бескаркасной дизайнерской мебели (Бин Бэгов)

Есть меткое замечание, обращенное к мужчинам: «Если вы одновременно ведете машину и обнимаете женщину — и то, и другое вы делаете плохо». Шутка подчеркивает характерную черту мужчин — неспособность к совмещению нескольких занятий. Может ли мужчина одновременно варить борщ, гладить белье, разговаривать по телефону и одевать ребенка? Вряд ли. А вот женщина может. Так уж она устроена. Но все это касается домашних обязанностей. А как обстоят дела, когда возникает необходимость совмещать работу и семью? Ждет ли женщину такой же успех?

Искать ответы на эти вопросы можно по-разному. Самый простой путь — ретранслировать социальные мифы, пресловутые житейские стереотипы. Например: женщина мечтает сидеть дома, занимаясь исключительно семьей; она предпочитает материнство карьере; мамы детей-дошкольников — неопытные работники, обуза для производства, слабые профессионалы; существует конфликт работающей женщины «работа — семья». Однако наиболее продуктивный путь узнать правду о работающей женщине — масштабные социологические и психологические исследования.

Советское время требовало от каждого члена общества полноценного участия в производстве, поэтому и складывалась модель двухкарьерной семьи, где работали оба родителя. В отношении женщин был сформирован так называемый контракт «работающей матери», когда на уровне государственной политики не только декларировались, но и реально осуществлялись меры по стимулированию материнства в сочетании с обязанностью женщин оставаться на рынке труда. Эта модель семейного уклада остается наиболее распространенной в постсоветские годы. Период начала 1990-х гг. показал, что мотивация к трудоустройству осталась доминирующей среди большинства российских женщин, несмотря на то что норматив советского государства о всеобщей женской занятости ушел в прошлое. Тенденция не изменилась и в XXI в. Уровень экономической активности населения в трудоспособном возрасте на 2009 г. составил для мужчин — 78,7%, а для женщин — 75,9% [1].

Представления современных женщин

о возможности совмещать работу и семейные обязанности

Установка на совмещение женщинами труда и быта подтверждается исследованиями, проводимыми в разных регионах России. Один из опросов, в котором участвовали 1225 женщин в возрасте от 20 до 45 лет, был проведен на нескольких разнопрофильных предприятиях г. Москвы [2]. В результате статус домохозяйки выбрали менее 10% опрошенных женщин. С удачливым предпринимательством или карьерным ростом соотнесли себя 10% респонденток. Предпочтения остальных, то есть подавляющего большинства, связаны с совмещением производственных и семейных ролей.

На вопрос о желательном типе жизненной стратегии в 80% анкет прозвучал ответ: «сочетать работу и материнство, иметь собственный доход и достаточно времени для воспитания детей». Как выяснилось, почти треть участниц опроса имеет диплом высшего учебного заведения. Пятая часть идентифицировала себя в качестве служащих, 10% — руководителей разного уровня.

У наибольшей доли работающих матерей производственный стаж, полученный до рождения ребенка, составляет от 6 до 11 лет. Это свидетельствует о новой жизненной стратегии москвичек: сначала сделать карьеру, вырасти профессионально, а потом завести ребенка. Исследование подтвердило тот факт, что современные россиянки, как и молодые женщины Запада, откладывают опыт материнства на более поздние сроки, отдавая предпочтение выбору профессионального пути, трудоустройству, карьерному росту [3].

Объяснений высокого уровня мотивации женщин на общественный труд множество. Прежде всего это доход работающей женщины, который, как правило, является весомой частью семейного бюджета, а часто и основной. Но не только причины материального свойства удерживают большинство женщин в сфере занятости: социологами отмечалась и потребность быть в социуме, общаться вне семьи, ощущать себя независимой, расти профессионально.

К сожалению, для многих женщин остается весьма актуальной проблема «стеклянного потолка», когда при номинальном равенстве полов создаются незаметные, но труднопреодолимые искусственные барьеры для продвижения женщин по карьерной лестнице [4]. Особенно это касается женщин с детьми. Беременность, роды, грудное вскармливание и уход за детьми трудно совмещаются с полным рабочим днем и высокими рабочими нагрузками. Неудивительно, что работодатели в такой ситуации видят в женщине потенциально «проблемного» работника, что создает благоприятную почву для гендерной дискриминации.

Однако мнение большинства работодателей о том, что работница с детьми — балласт для предприятия, можно считать ошибочно стереотипным. Ведь по результатам исследования большинство матерей активно стремятся к восстановлению своей занятости, при этом они ищут компромиссы для совмещения работы и семейных обязанностей без урона для предприятия. Необходимость соблюдения баланса между работой и воспитанием ребенка является причиной того, что женщины в этот период жизни демонстрируют гибкость и приспособляемость к обстоятельствам. Они мобильны на рынке труда, готовы к смене рабочего места и даже профессии, подчас согласны на понижение статуса и заработной платы.

Значительная часть опрошенных женщин (38%) после выхода из декретного отпуска сменили свое место работы. Основными причинами этого являются близость новой работы к дому и лучшие условия организации труда на новом месте. Все это позволяет экономить время на дорогу и согласовывать график своей работы с распорядком дня дошкольных образовательных учреждений [2]. Лучшие условия организации труда трактуются вполне однозначно: гибкое планирование рабочего времени или сокращенный рабочий день, возможность без проблем выйти на больничный. Наличие этих условий на новом месте работы делает его привлекательнее старого, на котором эти условия отсутствовали или не соблюдались.

Поиск оптимальных вариантов совмещения работы и материнства определяет приоритет благоприятного режима труда, а размер заработной платы становится менее значимым. Таким образом, при выборе работы условия труда, позволяющие уделять достаточно времени ребенку, часто нейтрализуют фактор невысокой оплаты труда. В таких случаях «детоцентризм» обеспечивает устойчивость установки на «удобную работу», она не изменяется ни с упрочением, ни с ухудшением материального положения — повышается или понижается только планка удобства.

Представления студенческой молодежи

о полоролевой дифференциации

До этого речь шла о представлении взрослых людей о роли семьи и работы в жизни современной женщины. Но для полноты картины и прогнозирования ситуации необходимо изучать мнение молодежи — наиболее активной социальной группы. В 2009 — 2012 гг. нами было проведено социально-психологическое исследование по выявлению представлений студенчества о возможном поведении женщины в семье и на работе. Было опрошено 134 респондента: 77 юношей (57%) и 57 девушек (43%) в возрасте от 17 до 26 лет.

Читать еще:  Чего стоит ожидать от доллара в ближайшее время

Респондентам предлагался сокращенный список суждений [4, с. 334 — 344]. Они должны были отметить только те суждения, которые транслируются родительской семьей:

— родившая ребенка женщина должна на время оставить работу и мысли о карьере (66%);

— ведение домашнего хозяйства — тяжелая работа, которую супруги должны делить поровну (57%);

— настоящая женщина охотно занимается домашним хозяйством — это доставляет ей удовольствие (52%);

— карьера жены так же важна, как и карьера мужа (51%);

— если девушка ради хорошего образования решила надолго отложить замужество — это нормально (50%);

— в семье женщина должна заниматься домом и детьми, а мужчина — зарабатывать деньги (49%);

— замужняя женщина не может долго задерживаться на работе, у нее есть обязанности по дому (48%);

— женщина в семье должна отвечать за мелкие ежедневные покупки, а решения о крупных тратах должен принимать мужчина (47%);

— жена может дать согласие на новую работу только после того, как согласует это с мужем (46%);

— если у женщины маленький ребенок, то это не значит, что она должна бросать работу, чтобы сидеть с ним дома (33%);

— жена имеет полное право самостоятельно делать крупные покупки, даже если деньги в семье зарабатывает муж (31%);

— деньгами в семье должен распоряжаться тот, кто их зарабатывает (31%);

— деньгами в семье должен распоряжаться тот, кто ведет хозяйство (25%);

— уроки у детей должна проверять женщина, а не мужчина (25%);

— жена должна работать наравне с мужем, чтобы было на что содержать семью (24%);

— если женщина хочет преуспеть в своей профессии — значит, она забывает о своем женском предназначении (20%).

Как видно, большинство ответов близко к 50%, то есть наблюдается некоторая взаимозаменяемость в выполнении мужских и женских обязанностей. Но, поскольку предлагалось отметить только те суждения, которые транслируются родительской семьей, можно сделать вывод о том, что в семье родителей существует так называемый эгалитарный (равноправный) тип отношений. А какие бы отношения студенты хотели видеть в своей будущей семье?

Ниже представлены наиболее интересные результаты данного исследования (табл. 1). Судя по ответам студентов, большинство из них представляют распределение семейных ролей достаточно традиционно и отчасти идеализированно: женщина несет ответственность за детей и заботится об уюте в доме, а мужчина зарабатывает деньги. Однако, как правило, в обычной жизни (и это видно из результатов исследований, представленных выше) происходит смешение или замещение мужских и женских семейных ролей.

Семья или карьера? Рушим стереотипы и делаем правильный выбор

Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед.

Семья или карьера? Дебаты на эту тему не утихнут, наверное, никогда. Проигравшие в этом «сражении» семью – плачут, проигравшие карьерный рост — плачут не меньше. Удачно совместивших и то, и другое – не так много, но они всё же есть. В чем их секрет?
Для начала, зададим себе два вопроса:
1. Стоит женщине заниматься карьерой или семьей?
2. Если женщина хочет расти профессионально, то, как это сделать продуктивно и без жертв на семейном фронте?
А теперь, попробуем на них ответить.

Семья или карьера? Рушим стереотипы

Бытуем мнение, что женщина, поглощенная работой мало времени уделяет семье и дому, всегда раздражена и ведет себя, как «мужик в юбке». И вообще, карьера – дело мужское. Возможно. Последнее утверждение хорошо работало в те стародавние времена, когда сильный мужчина ходил на охоту, а на слабой половине был дом. Что же сейчас мешает женщине заниматься чем-то ещё, кроме домашних дел? Ничего, при условии, что занятие это будет доставлять ей удовольствие и не отнимать слишком много времени. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь – это вряд ли пагубно отразится на вашей семье. Кушать нет времени приготовить? Полы помыть? В таком случае, давайте будем разделять понятия «уход» и «общение» (воспитание) . Ребенку и мужчине чаще всего неважно, кто занимается в доме стиркой и уборкой. Если есть деньги – это может сделать и домработница. А вот кто и с каким настроением с ними общается и занимается воспитанием – имеет огромное значение. Если после работы у вас остаются силы и настроение на общение с близкими – это «плюс» в пользу вашего выбора карьеры . Если ваше призвание – быть хранительницей домашнего очага , то работа будет вас утомлять, а вот все домашние дела вы, напротив, с удовольствием сделаете сами. Все мы рождены с разным предназначением. Для кого-то важнее дом и семья. А для кого-то – карьера , и это совершенно осознанный выбор, который никто не вправе осуждать. Да, есть трудоголики, которые полностью замещают семью работой. И, чем больше одинокая женщина растет вверх в профессиональном плане, тем труднее ей (по статистике) найти партнера – очень уж велики становятся запросы… Но и это не повод отказываться от карьеры: по мнению психологов, жизненную пустоту посредством работы замещают и все остальные, даже глубоко семейные. Вопрос: «Как оставить работу на работе?» – те же психологи предлагают женщинам решать следующим образом. В каждом из нас живет «внутренний мужчина» и «внутренняя женщина», которых мы унаследовали от родителей. Совершенно нормально, что порою, мы ведем себя, как «мужчина в юбке». Нужно просто примирить эти две половины и научиться включать тумблер «женщина» – дома, а опцию «мужчина» – на работе . И тогда никто не скажет вам, что вы – плохая мама.

И все-таки – карьера! Избавляемся от комплексов

Если вы не поддаетесь влиянию стереотипов, и готовы смело шагать вперед, то вам могут помешать разве что страхи, комплексы и… лень. Попробуем разобраться с ними.

Страх – дело хорошее в плане самосохранения, но склонное превращаться во врага, если вы слишком часто ему потакаете. Боязнь озвучить свое мнение и отстоять права, страх перед аудиторией — всё это может перекрыть ваш путь к вершинам карьерной лестницы.
Боязнь чего-то нового – ещё один «жуткий монстр». Отсутствие инициативности, неприятие нововведений со стороны начальства, отстраненность от коллектива – всё это не приводит к победе. Однако не стоит отчаиваться: нужно просто принять наличие этих недостатков у себя и начать над ними работать. Главное правило здесь – идти навстречу своим страхам , чтобы они испугались вас. Запишитесь на хороший тренинг или на курсы актерского мастерства. Научитесь спокойно относиться к критике в свой адрес: используйте её, как ещё одну лесенку на пути к вершине.

Читать еще:  Редкие монеты России и их стоимость

Комплексы и синдромы

Комплекс «Я жертва» явно не прибавляет успешности. Если вы считаете себя маленьким, недостойным особых высот человечком, там внизу вы, скорее всего, и останетесь. Научитесь говорить «нет», ценить, любить и уважать себя. И вам откроются совершенно иные горизонты.

«Синдром отличника» тоже мешает карьере, да и не только ей. В жизни нельзя быть всегда самым лучшим. У всех случаются промахи и ошибки. Не стоит отчаиваться, ведь личная ошибка – куда более лучший учитель, чем чужой опыт.

«Синдром вахтера» если и доведет вас до должности начальника, но хорошим начальником стать не позволит. Если вы склонны к агрессии, любите унижать коллег, придираться к ним, излишне критиковать и нарочито демонстрировать свою власть – это означает, лишь, что вы тратите свою энергию впустую и во вред, вместо того, чтобы направить её на достижение действительно стоящего результата.

Комплексы – это проблема не только для построения карьеры, но и для личной жизни. Главное, обнаружить их и подобрать правильный инструмент для избавления. Здесь, опять же, могут помочь всевозможные тренинги и соответствующая литература. Чего не скажешь об исконно русской лени. Лень-матушка – она только вам подвластна. Её ни книжками умными, ни психотерапевтическими беседами не искоренишь. Поэтому, если вы решили заняться карьерой – не ленитесь, будьте в тонусе! И если вам удастся избавиться от вышеперечисленных «недугов», то карьерный рост вам обеспечен.

Дерзайте! Где смелость – там и победа!

Материнство. Что выбирать — семью или карьеру

Столетиями социальная роль женщины заключена в рамки трех «К» — киндер, кирхен, кюхен, или, говоря по-русски — дети, церковь, кухня. Вырастая, девушки не задавались вопросом: «Материнство или карьера», их жизненная дорога четко ограничивалась замужеством и рождением детей.

Матери с малых лет обучали девочек тонкостям ведения домашнего хозяйства и внушали благоговение перед будущим супругом, как единственным защитником и кормильцем. Горожанки и селянки не обладали амбициями и строили матримониальные планы.

Шли годы, и на смену зависимому положению женщин пришли идеи равноправия полов. Сегодня дочери Евы вольны сами распоряжаться судьбой.

Женщины сами решают, стать женой и матерью, или строит профессиональную карьеру. Но это только на первый взгляд.Современное общество, требует от женщины исполнения ее истинного предназначения – создания полноценной семьи и рождения детей.

С другой стороны – пренебрежительно относится к классическим домохозяйкам, которые зависят от мужа. Исходя из этого, современная фемина делает невозможное – совмещает работу и остается феей домашнего очага.

Материнство. План и стратегия

Девушка, осмелившаяся сочетать профессиональную реализацию с рождением и воспитанием детей, обязана мыслить стратегически и планировать жизнь на годы вперед. Чтобы оставаться конкурентоспособным, закладывайте прочный фундамент еще со школы.

Важно ответственно подойти к выбору будущей сферы деятельности и соответствующего образования. Избранная профессия должна быть востребованной и высокооплачиваемой, но, в то же время, доставлять удовольствие, быть любимым делом.

Постарайтесь использовать молодые годы для старта в карьере, наработать опыт. Развивайтесь, займите нишу, обеспечьте себе репутацию среди работодателей и клиентов.

Равноправный партнер

Встреча с потенциальным мужем бывает переломным моментом в девичьей судьбе и перечеркнуть амбициозные планы. Строить семью нужно только с равноправным партнером, который учитывает интересы спутницы жизни, а не рассматривает женщину исключительно как мать детей и домработницу.

Печальна участь союза, где один супруг подавляет другого и делает жену заложницей внутренних комплексов, попрекает куском хлеба и жестко контролирует финансовые траты. Домашний тиран – неподходящий выбор для девушки, решившей строить карьеру.

Финансовая независимость и чувство самоуважения — значимые аргументы в пользу решения совмещать профессию и материнство.

Только сильный мужчина позволит супруге самореализовываться и развиваться как личность.

Не полагайтесь на случай

Появление долгожданного малыша иногда превращает элегантную бизнес леди в отчаянную домохозяйку. Рождение детей и сроки выхода из декрета также планируйте. Маленький человечек только до трехлетнего возраста нуждается в круглосуточной материнской опеке.

Потом воспитание малыша можно смело доверить детскому саду, опытной няне или гувернантке. В период жизни, посвященный появлению и воспитанию детей, не стоит самоустраняться от общественной жизни и замыкаться только на интересах семьи. Быть в курсе последних событий и модных трендов – значит не выпасть из обоймы и органично вернуться к прежней работе и должности.

Актуальные лайфхаки

— Четко расставьте приоритеты. Проанализируйте, что важно и научитесь отделять главные задачи от обычных.

— Станьте гуру тайм-менеджмента. Жестоко избавляйтесь от пожирателей времени: бесконечного сидения перед ноутбуком или телевизором и ненужных телефонных разговоров. Грамотно расходуйте временной ресурс, и вы успеете.

— Делегируйте обязанности. Завтраки, обеды, ужины, горы немытой посуды, ворох неглаженого белья — это тяжкой ношей ложится на плечи женщины. Не стремитесь сделать дела самостоятельно, а смело перекладывайте часть домашней работы на мужа и детей. Такой прием научит домашних ценить нелегкий труд женщины.

— Используйте достижения технического прогресса. По полной применяйте современные гаджеты. Робот-пылесос, мультиварка, видеонаблюдение, «умный дом», посудомоечная машина, интернет-шопинг позволят сэкономить драгоценное время и посвятить его близким.

— Поддерживайте отличную форму. Ведите правильный образ жизни: исключите вредные привычки, используйте только натуральные продукты, регулярно посещайте фитнесс-зал.

В определении, что главнее – семья или карьера, женщина руководствуется исключительно желаниями и устремлениями.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector