Содержание

Страхование жизни сотрудников

Мотивация работодателя при страховании жизни ключевых сотрудников компании

Корпоративное страхование в России не так развито и распространено, как на Западе.

Но постепенно люди, занимающиеся бизнесом в нашей стране, приходят к тем же выводам, что и их зарубежные коллеги.

Страхование жизни ценных сотрудников значительно повышает престиж и снижает некоторые риски при реализации крупных проектов.

Страхование жизни и здоровья работника в пользу работодателя может показаться странной идеей.

Но, в сущности, оно преследует ту же цель, что и страхование имущества – минимизацию убытков при наступлении страхового случая.

Особенности добровольного страхования жизни и здоровья ценных сотрудников

Главное отличие корпоративного страхования от обычного – бенефициар.

В этой роли выступает работодатель, а не семья застрахованного лица или другие назначенные им лица.

Нередко сумма выплаты по страховому случаю делится между семьей работника и компанией, но это часть социальной программы. Страхуя жизнь специалиста, организация страхует в первую очередь свои риски.

Еще одна особенность – возможность перевода части фонда при накопительном страховании на нужды компании. Это делает страховой фонд дополнительным источником финансирования.

Хотя надо сказать, эта особенность в большей степени характерна для западной практики корпоративного страхования.

Цели корпоративного страхования жизни

Чаще всего страхование в пользу работодателя совмещается с социально ориентированным страхованием в пользу семьи работника.

Для компании комплексное страхование жизни ценных работников имеет множество преимуществ:

  • удержание специалистов и руководителей высокого уровня. Вера в идею – это замечательно, но большинство работников ценит свое место в компании по более утилитарным причинам. Последние исследования показывают, что инвестиции в накопительные страховые программы в объеме 12–20 % от ФОТ (фонда оплаты труда) позволяют снизить текучесть кадров на 30–35 % в пятилетней перспективе;
  • улучшение имиджа компании. Как и служебный транспорт, льготные кредиты для сотрудников и комфортный продуманный офис, дополнительные гарантии ценным работникам – вопрос престижа;
  • страхование дешевле прямых бонусов для работника, например существенного повышения зарплаты, и одновременно ценнее в глазах работников среднего возраста, думающих, кроме уровня своего дохода, о сохранении благополучия своей семьи в случае болезни или смерти;
  • страховые взносы уменьшают налогооблагаемую базу;
  • в случае смерти или потери трудоспособности ценного сотрудника, фирма может частично или полностью компенсировать эту утрату.
  • Последний фактор кажется не таким важным, но на деле потеря ценного специалиста может быть очень болезненной, особенно в некоторых отраслях, где производство строится не на принципе конвейера, а сильно зависит от личности работников.

    Со смертью или потерей трудоспособности руководителя организации или ключевого сотрудника компания может понести значительные убытки.

    Страховая выплата покроет расходы:

    • на восстановление работы команды или продолжение проекта, в котором был занят работник;
    • на подбор и обучение замены;
    • имиджевые потери, связанные с тем, что клиентов в первую очередь привлекало имя руководителя или специалиста высокого уровня. Появляется необходимость пересмотреть стратегию развития компании.

    Узнайте какая страховка вам понадобиться при занятии дайвингом.

    Читайте ЗДЕСЬ зачем нужна медицинская спортивная страховка и какие расходы она покрывает при наступлении страхового случая.

    Помимо этого страхование жизни и здоровья ключевых персон направлены на решение кадровых и социальных задач:

    • Долгосрочное страхование жизни носит накопительный характер. Чем дольше сотрудник работает, тем солиднее страховые выплаты. Если страхование жизни сочетается с пенсионным страхованием и другими бонусами, это становится очень весомым стимулом работать в компании, не соглашаясь на смену работодателя, пусть и с большей зарплатой;
    • добровольное страхование дает работнику уверенность в благополучии его семьи в случае смерти или тяжелой болезни;
    • любые социальные обязательства, взятые компанией, в конечном итоге сказываются положительно на защищенности работников и их семей.

    Программы и ставки

    Корпоративные программы предлагают все крупные страховые компании, чаще всего они носят комплексный характер, предполагая и дополнительное пенсионное, и рисковое страхование.

    «Золотые наручники» (комплексные гарантии для особо ценных работников самого высокого уровня) составляют до четверти рынка накопительных корпоративных программ.

    Повышенные гарантии предоставляются только руководителям ТОП-уровня, реже – исключительно ценным специалистам.

    Ставка по накопительному лайфовому страхованию по большинству программ находится в пределах 0,5–1,5 % от ФОТ, для особо ценных сотрудников – до 3 %.

    Но в отдельных случаях в корпоративные программы страхования для некоторых сотрудников может вкладываться до 35 % ФОТ.

    Страховая премия может оплачиваться как исключительно работодателем, так и на паритетных условиях совместно с работником – это повышает мотивацию последнего сохранять свое место в компании.

    Выплата при наступлении страхового случая определяется исходя из оценки множества факторов:

  • уникальности специализации и опыта конкретного сотрудника (а значит, и ущерба, который вызовет его потеря);
  • занимаемой должности;
  • участия в доходе компании;
  • общем уровне дохода компании и прогнозах развития предприятия.
  • Главная цель при определении параметров страхования – оценить, насколько скажется на прибыли организации потеря конкретного сотрудника.

    Расчет основывается на одной из двух базовых величин: доход сотрудника или доход компании.

    В первом случае принцип расчета взят из обычного лайфового страхования, а страховая выплата кратна годовому доходу работника.

    Во втором случае необходимо определить вклад работника в доход компании, для этого может использоваться формула, определяющая соотношение дохода работника, умноженного на объем продаж и количество лет, необходимых на его восстановление, к доходу остальных работников.

    Эта схема удобна, когда отдельные сотрудники «стоят» несоизмеримо больше, чем обычные служащие компании.

    Также используется схема, в которой главный параметр – прибыль. При расчете учитывается чистая или валовая прибыль.

    Это позволяет в случае потери ценного специалиста (особенно – руководителя компании) компенсировать существенное снижение доходов организации.

    При расчете на основании чистой прибыли страховая сумма обычно кратна пяти суммам чистой прибыли; если валовая – то двум.

    Страховая сумма позволяет если не исключить убытки, то определенное время вносить фиксированные платежи (арендная плата, коммунальные услуги, фиксированные ставки налогов) и продолжать деятельность. Поэтому страхование жизни имеет смысл не только для крупного бизнеса.

    В целом рассчитать точно потери, которые понесет компания в случае смерти или серьезной болезни ценного специалиста, очень сложно.

    Более или менее адекватно можно сделать расчеты, если страхуется жизнь совладельца бизнеса, а страховая сумма будет направлена на выкуп доли покойного у его наследников для сохранения объемов деятельности и темпов развития компании.

    В остальных случаях рассчитать возможные потери очень сложно. «Стоимость» специалиста – это совокупность его опыта, знаний и неизмеримого вклада в прибыль организации, не выраженная в абсолютных величинах.

    Читать еще:  Реально ли заработать в «МММ-2012» Сергея Мавроди?

    На что следует обратить внимание при выборе страховщика и заключении договора

    Ключевые условия договора страхования:

    • условия выплаты по страховому случаю – как и при любом страховании;
    • условия инвестирования средств накопительного страхования;
    • соразмерность страховой выплаты убыткам, которые понесет компания при потере сотрудника;
    • ситуацию на рынке. Есть смысл предлагать программы страхования работников на уровне не ниже, чем у конкурентов, иначе это не будет преимуществом в борьбе за ценные кадры;
    • надежность страховой компании. Страховщики, занимающиеся лайфовым страхованием, традиционно входят в элиту отрасли, но оценка финансового состояния перед покупкой полисов не будет лишней.

    Перед заключением договора сотрудник проходит медицинское обследование (обычно оно проводится за счет страховщика).

    До сведения работника необходимо довести, что выплата по страховому случаю будет в пользу работодателя, а не его семьи.

    Если же программа корпоративного страхования включает социальные гарантии, следует оговорить с работником, как будет распределяться страховая выплата между компанией и другими выгодоприобретателями (родственниками сотрудника).

    Практика страхования в других странах

    В США подобные программы страхования и комплекс других косвенных стимулов для ценных сотрудников не менять место работы часто называются «золотые наручники».

    И страхование занимает далеко не последнее место среди способов обеспечения стабильности самой ценной части штата компании. А в некоторых крупных фирмах страхуются жизни и здоровье всех сотрудников и даже членов их семей.

    От программ, которые предлагают российские страховщики, зарубежные отличаются в первую очередь более детальной проработанностью и распространенностью. Это связано с большим горизонтом планирования в корпоративном секторе и просто с наличием богатых традиций страхования.

    Читайте о добровольном медицинском страховании (ДМС) для сотрудников компании.

    Узнайте какие программы ДМС существуют и как приобрести полис по выгодной цене ЗДЕСЬ.

    Всё об оформлении полиса добровольного медицинского страхования для ребенка: //zhizn/dms/polis-dlya-detejj.html

    Еще одна особенность корпоративного страхования в Европе и США – большее значение для самих работников неденежной части бонусов, которые дает конкретное рабочее место. В России в максимальной степени работники ориентируются на уровень зарплаты.

    Корпоративное лайфовое страхование – очень удобный инструмент для крупных компаний, горизонт планирования для которых составляет не менее 10 лет.

    Страховка помимо очевидных плюсов, измеримых в денежных единицах, улучшает имидж компании, делая ее более социально ориентированной, и повышает лояльность ключевых сотрудников и руководителей, которые всегда важны для успешности конкретных проектов, а в конечном итоге – для развития всей компании.

    Социальное страхование работников: что это такое, виды и условия страховки, права и обязанности застрахованного

    Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование (ОСС) работников – надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий. Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине. Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия.

    Социальная страховка работника: что это такое?

    Ст. № 236 КЗоТ РФ требует: все сотрудники должны подлежать ОСС. Эту обязанность полностью несёт работодатель. Каждый вид страховки обладает своими установленными ставками, объём которых имеет зависимость от принятого на производстве вида налогообложения. Некоторые руководители, в качестве дополнения к обязательному социальному страхованию персонала, предоставляют гарантии в виде добровольной страховки.

    Субъекты страхования: кто они?

    Партнёры, либо иные «игроки», приравненные к страхованию, являются субъектами ОСС. Каждый человек испытывает ситуации, подразумевающие обеспечение государственной помощью.

    Страховая защита служащих

    Социальная страховка сотрудников регламентируется ст. № 212 Конституции РФ. Работодатели обязаны обеспечить такой страховой защитой своих сотрудников на производстве. Закон гарантирует следующие виды выплат:

    Принцип работы ОСС

    Обязательное социальное страхование работников построено с учётом принципа не жёсткой эквивалентности. Установленная повинность по страховым выплатам действует по принципам:

    Ключевой источник финансовых вливаний в пользу различных фондов – это взносы, поступающие по обязательному страхованию.

    Выплаты страховых взносов должны производить следующие страхователи:

    • те, кто делают отчисления и пр. оплаты работникам;
    • те, кто занимаются частной практикой, не осуществляют выплаты работникам.

    ОСС ввели как дополнительную форму социальной защиты трудоспособных граждан. Если человек утрачивает возможность трудиться, теряет работу, основного кормильца, то обязательства по социальной защите ложится на государственные плечи.

    Преимущества соцстрахования в отношении работодателей, сотрудников

    Соцзащита работника – важный способ защитить его гражданские права. Он позволяет сотрудникам, их родственникам чувствовать уверенность при потере способности трудиться. Соцстрахование имеет очевидные достоинства:

    Хороший уровень пенсийВозможность мотивировать персоналУход в декрет, получение достойного пособияПрозрачность при вручении окладов, отсутствие от налоговиковХорошие выплаты при страховом случае, 100% компенсация больничного Понимание сотрудником своей значимости

    Компании, предоставляющие обязательную/добровольную страховую защиту, создают своим сотрудникам условия лучше, чем конкуренты.

    Виды соцстрахования рабочих

    Социальная защита рабочих делится на следующие виды страхования:

    • медицина;
    • ЧП на производстве;
    • жизнь/здоровье;
    • фрагментарная неспособность к работе;
    • послеродовая страховка;
    • пенсия.

    Осуществление защиты ведут три основных фонда:

    Добровольная, обязательная страховая защита персонала

    Добровольная страховка (ДС) осуществляется следующим образом:

    • Заключается соглашение ДС.
    • Уплачивается взнос страховочный.
    • Компания подтверждает факт получения страховых услуг.
    • Организация принимает на себя обязательства по дополнительным расходам.

    Перечень лиц, страхуемых дополнительно, включает:

    • руководство предприятия;
    • сотрудников, имеющих занятость на предприятии;
    • стажёров.

    Первой категории такая страховка необходима, так как сумма выплат по страховке ощутимо сказывается на производственном бюджете, а страхование позволяет это компенсировать. Прочие категории – это сотрудники, которые работают в более сложных условиях: им следует обеспечить дополнительную защиту.

    Важно! ДС необходимо на предприятиях, где высокий уровень производственной опасности. Оно осуществляется в том же порядке, что обязательное: отчисляются взносы (до 10%). Особенности зависят непосредственно от СК. Такое страхование стоит дороже стандартного.

    Страхование на производстве

    В страховую защиту на производстве входит комплекс мер, проводимых предприятием с целью сокращения ЧП, а также компенсации сотрудникам рисков возникновения проф. болезней.

    Страхованию от несчастных случаев подлежат все сотрудники, включая внештатных. В страховое соглашение включается члены семья сотрудника в роли выгодоприобретателей.

    Работников, по трудовому кодексу, страхуют от следующих рисков:

    • непостоянная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
    • пожизненная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
    • гибели во время работы.

    Внимание!Размер взносов страхования зависим от уровня сотрудника, колеблясь от 0,4% — до 8,6% от его оклада. Категорию определяют по уровню риска (шахтёры попадают в заключительную, тридцать вторую). Наиболее востребованной считается производственная страховка, включающая: трудовые сутки, рабочий отдых и пр.

    Особенности обязательного страхования работников предприятия таковы, что полностью не покрывают лечения в случае травмирования. Опасное производство требует оформление ДС: это позволит рассчитывать на получение материальной выплаты объёмом до трёх окладов.

    Согласно трудовому классификатору, все медработники подвергаются высокому уровню риска жизни/здоровья. Поэтому их страховку, в полном объёме, взяло на себя государство.

    Для них предлагаются два вида страховой защиты:

    • жизни/здоровья;
    • профессиональное страхование.

    Величину выплат определяют путём установления вины медработника, его квалификации. Когда страховой случай – неизлечимая болезнь, тогда медработник получает право на пожизненные выплаты.

    Внимание! В России не выработана чёткая нормативная база, способная осуществлять страхование медработников. В медучреждениях государственного статуса работники осуществляют страхование неохотно. Частные клиники активно страхуют свой персонал, пациентов.

    Трудовое соглашение: условия соцстрахования

    Виды и условия социального страхования отражаются в трудовом соглашении. Наличие пункта о социальном страховании предоставляет работнику право рассчитывать на получение различных пособий/льгот. Содержание данного пункта договора бывает различным: зависит от характера/объёма трудового функционала. Чем она вреднее, тем выше взносы по страховке.

    Читать еще:  Типовые образцы доверенности на дарение

    Сейчас работает правило – в соглашение трудовой деятельности вписывать:

    • условия работы;
    • класс/подкласс сотрудника.

    Специальная комиссия обладает правом присвоения каждому служащему определённой классификации: на этом основании работодатель будет выплачивать сотруднику нужные суммы. В тексте трудового соглашения требуется прописать услуги дополнительного пенсионного/медицинского страхования в случае, когда работодатель предоставляет подобные услуги.

    Статья № 942 ГК РФ требует, чтобы социальное страхование работников в трудовом договоре содержало следующие условия:

    Относительно застрахованных лиц указывается лишь только общая информация:

    • численность страхуемых сотрудников;
    • штатная расстановка (количество служащих; в каких должностях/отделах они трудятся).

    Перечень разновидностей оплачиваемых случаев должен включать в себя не только базовые, но также случаи, о которых была достигнута договорённость.

    Принципиальным условием подписания обязательного социального страхования работника является его возраст: сотруднику должно быть от 18 – до 69 лет.

    Внимание! В России действуют 32 страховых тарифа, которые отличаются степенью вероятности возникновения производственных рисков. Их выбор осуществляется на основе специфики деятельности производства. Тарифы действуют в пределах: от 0,2 – до 8,5%.

    Застрахованные: их права, обязанности

    Застрахованные рабочие граждане имеют право:

    Застрахованные работники обязаны:

    • Своевременно предоставлять страхователю бумаги, имеющие достоверную информацию и являющиеся основанием для назначения/выплат страховки.
    • Своевременно производить уплату страховых взносов/налогов при условии, что данное обязательство регулируется законом о конкретных видах ОСС.

    Что входит в обязательное социальное страхование работника

    В обязательное социальное страхование работников входят следующие риски:

    • получение врачебной помощи;
    • временная неспособность работать;
    • трудовая травма, профессиональная болезнь;
    • материнство;
    • получение инвалидности;
    • наступление старости;
    • утрата кормильца;
    • официальный статус безработного;
    • кончина застрахованного сотрудника, либо нетрудоспособных членов его семьи, состоящих на его обеспечении.

    Важное замечание!Если происходят сразу несколько страховых претендентов, тогда все нюансы по выплатам определяются соответственно федеральному законодательству.

    Страховым обеспечением по конкретным видам ОСС сотрудников, служат:

    • оплата медицинских трат, связанных оказанием сотруднику врачебных услуг;
    • выплата пенсии по старости;
    • пенсии по инвалидности, потери кормильца;
    • пенсии по временной неспособности к труду;
    • пособие по причине производственных травм, профессиональных заболеваний;
    • ежемесячная оплата пособий по уходу за малышом до 1,5 лет;
    • выплата по безработице;
    • одномоментная выплата после рождения ребёнка;
    • оплата оздоровительных мероприятий на курорте/в санатории;
    • социальное пособие на погребение;
    • оплата затрат за путёвки на санаторное лечение работников (членом семьи).

    Как производятся выплаты социального страхования трудящихся

    В случае наступления претендента по страховке, ФСС берёт на себя соответствующие выплаты. Их могут выдавать по — разному: единоразово в сутки/тридцать дней, пособиями.

    Тарификация страховых выплат регламентируется ТК. Она может зависеть:

    · от категории сотрудника;

    · региона страны, где имеет регистрацию сотрудник

    Работодатель обязан осуществлять перечисление денег в ФСС ежемесячно. Сумма не может вычитаться из дохода работника.

    Внимание! Бухгалтерский отдел занимается вопросами, регулирующими выплату страховых денег. Деньги должны начисляться по окончании месячного срока, выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующим, за отчётным месяцем. Ставка по процентам: ПФ руководитель обязан начислять 22% от оклада сотрудника; ФСС – 2,9%; ФОМС – 5,1%. Начиная с 2016 г. подобные выплаты надо перечислять в ИФНС.

    За несвоевременность выплаты страховых денег, закон обязывает работодателя оплатить пени. Алгоритм социального страхования следующий:

    • при регистрации юр. лица, налоговики предоставляют информацию о нём ФСС;
    • обязанность юр. лица включает выплату фонду 2,9% (по льготной ставке – 2,4%) от оклада сотрудника;
    • при наступлении страхового претендента, в фонд предоставляются бумаги, подтверждающие нетрудоспособность/смерть работника предприятия;
    • ФСС приступает изучению документации, выносит вердикт.

    Сотрудник, которому необходима социальная защита, имея официальное трудоустройство, гарантированно получит деньги в случае наступления страхового претендента. Рассчитывая страхую выплату, страхователь учтёт все отчисления, произведённые работодателем за время трудовой деятельности сотрудника. Исходя их полученной суммы, работнику компенсируют лечение. В случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте, работодатель сам осуществит расчёт отчислений, чтобы в требуемый срок предоставить отчёт местному управлению соцстрахования.

    Страхование жизни сотрудников: преимущества для бизнеса

    Новинки рубрики

    Часто пожилые люди откладывают деньги на то, чтобы «отойти в мир иной» по своим религиозным и культурным традициям. Так называемые «гробовые» деньги чаще хранятся дома вместе с ритуальными принадлежностями. Альтернатива им – ритуальное страхование.

    На днях на трамвайной остановке наблюдал картину: чистенькая, опрятно одетая бабулька с палочкой, собирала из урн пластиковые бутылки, сминала их и складывала в сумку на колесиках. Этот эпизод заставил задуматься: как мы будем жить на пенсии?

    Вариантов сохранения и сбережения капитала для физических лиц существует достаточно большое количество. Одним из популярных и набирающих оборотов, в последнее время, видов страхования выступает инвестиционное страхование жизни (ИСЖ).

    Новый порядок получения налогового вычета по страхованию жизни аналогичен действующему порядку в отношении вычетов по расходам на обучение, медицинские услуги (лекарственные препараты).

    Жизнь бесценна! В каких-то случаях её стоимость определяется государством и регламентируется законами или же решение о том, сколько она стоит принимается индивидуально самим человеком. На какие же факторы следует обратить внимание?

    Похожие публикации

    С началом нового учебного года задача родителей не только обеспечить безболезненный переход ребенка от беспечного летнего времяпровождения, но и обеспечить его безопасность: от случайностей по пути в школу, от гиперактивности на переменах и прочих событий

    Существуют работодатели, которые в наше непростое время оказывают материальную помощь не только своим работающим сотрудникам, но и вышедшим на пенсию. Для социально ориентированного бизнеса альтернативой материальной помощи является страхование.

    Целью любого бизнеса является извлечение прибыли, персонал же является механизмом достижения этой цели. Страхование жизни сотрудников позволит службам персонала поднять мотивацию, удержать работников и обеспечить в плановом режиме ротацию кадров.

    На повседневную деятельность любого предприятия или организации сильное влияние оказывают такие характеристики как наличие незанятых вакансий и длительность их заполняемости, текучесть персонала и смена поколений. Регулирование всех этих процессов только размером заработной платы не обеспечит должного результата, так как заткнув одну дыру, например, на уровне вакансий, откроется другая, как удержать этого сотрудника когда он обрастет достаточным опытом, или же наоборот омолодить коллектив. Кроме того, не каждая организация бесконечно может повышать заработную плату, да и сотрудники очень быстро привыкают к новому уровню дохода и через пару месяцев уже и забудут о прибавке и будут ждать очередного повышения. В такой ситуации целесообразно рассмотреть альтернативные варианты управления персоналом через продукты, которые предлагают страховые компании. Разберем по порядку проблемы, возникающие с персоналом и способы их разрешения.

    Мы объявляем войну той системе оплаты труда, которая одинаково деморализует и того, кто нанимает на работу, и того, кого нанимают, обманывает и тех, и других и превращает рабочих в рабов.

    Итак, первое, с чем сталкивается любой руководитель – это заполняемость вакансий. Очень хорошо когда это престижная и высокооплачиваемая работа, от желающих не будет отбоя. Но что делать если уровень предлагаемого дохода средний, специальность не такая престижная как хотелось бы, или может быть существую какие-то специфические требования к потенциальным сотрудникам. Череда всех этих вопросов выливается в колоссальную проблему, когда либо вакансия «висит» незакрытой месяцы и соответственно организация недополучает определенную прибыль, либо же ее затыкают первым попавшимся человеком, с которым также легко и расстаются через непродолжительный период времени в силу профнепригодности.

    Читать еще:  Рабочее место трейдера на рынке Forex

    В этой ситуации работодателю целесообразно подумать о социальном пакете для своих сотрудников. Это может быть и добровольное медицинское страхование (ДМС), либо возможно прибегнуть к страхованию жизни, когда сотрудник будет знать, что по прошествии определенного периода времени, он будет иметь возможность получить существенную денежную выплату (бонус). И наличие такого бонуса позволит в каких-то случаях предложить для потенциальных работников уровень заработной платы ниже ожидаемого.

    Следующая проблема, с которой может столкнуться работодатель – это текучесть кадров. Приняв на работу нового сотрудника, инвестировав в него знания, умения, взрастив в нем грамотного специалиста, через какой-то промежуток времени конкуренты могут предложить ему зарплату чуть выше и его можно элементарно потерять. Единожды увеличив такому специалисту зарплату, нет абсолютно никаких гарантий, что он не придет с требованием дальнейшего повышения через неделю, месяц и пр. Кроме того, престиж работодателя будет падать в глазах коллектива, так как получается что руководитель «ведется» на шантаж. В такой ситуации страховые компании могут предложить программы удержания сотрудников, которые условно можно назвать «золотые наручники». Смысл такой программы аналогичен с вышеуказанной. По достижению определенной даты, а договоры заключаются на срок от трех лет, сотрудник сможет получить единовременную выплату или же ренту.

    Я отчетливо понимаю, что другие, пришедшие на место уволенных, будут такими же, как и их предшественники: кто-то будет знать суть проблемы хуже, кто-то лучше, кто-то вообще ни в чем разбираться не будет. В итоге же получится то же самое, что и было, если не хуже.

    Заключив договор страхования жизни, работодатель указывает в нем застрахованных лиц и размер страховых сумм. В период действия договора страхования у работодателя (Страхователя) остается право по собственному желанию менять список застрахованных, снижать или увеличивать размер страховых сумм, т.е. у Страхователя всегда есть возможность оперативно изменять параметры договора страхования в зависимости от ситуации.

    Наконец третья проблема, с которой может столкнуться работодатель – смена поколений. Высококвалифицированные возрастные сотрудники крайне неохотно делятся своим опытом и знаниями с молодыми коллегами. Они понимают, что как только будет осуществлена передача опыта, с ними просто расстанутся. Следствием будет являться выход на пенсию с существенным падением доходов, поэтому работодателю крайне полезным представляется грамотное управление процессом смены поколений. В этом случае возможно предложить программы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), которые предоставляют негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

    Заключив договор НПО в отношении возрастных категорий сотрудников, работодатель стимулирует их на плодотворную деятельность, на наставничество и передачу опыта следующим поколениям и гарантирует определенный уровень дохода при выходе на пенсию.

    Про налогообложение накопительных программ писали ранее, единственно повторимся, что льгота предоставляется при расходах на страхование не более 12% от фонда оплаты труда (ФОТ). Причем ФОТ считается общим по организации, а застрахованными лицами могут быть уже единицы, а не обязательно весь трудовой коллектив.

    Страхование жизни и здоровья

    Чтобы повысить свою финансовую защищенность, оформите обязательное и добровольное медицинское страхование. Будьте здоровы!

    Запись в клинику по корпоративному полису ДМС 8‑800‑700‑0998 Приготовьтесь назвать оператору номер полиса и номер паспорта

    Проверка полисов ДМС иностранных граждан

    Сеть многопрофильных клиник

    Направления по страхованию жизни

    Обязательное медицинское страхование

    Как купить полис страхования здоровья

    Вы можете оформить страхование здоровья удобным для вас способом

    Выберите подходящую для вас программу страхования здоровья на сайте, оплатите онлайн и полис будет доставлен вам на e-mail.

    Вы также можете оставить заявку на нашем сайте, и специалисты «АльфаСтрахование» свяжутся с вами.

    Для получения индивидуального расчета обратитесь в наши офисы или позвоните нам по телефону 8 800 333 0 999 (звонок по России бесплатный).

    Офисы «АльфаСтрахование»

    По страховому полису АльфаДрайв вы сможете получить квалифицированную медицинскую помощь при попадании в дорожно-транспортные происшествия на сумму до 1 000 000 руб.

    Ваша защита действует 24/7/365 на всей территории РФ.

    Купите полис онлайн для себя и своей семьи!

    Международные страховые программы по онкологическим рискам. Медицинское страхование для компаний, которые отправляют своих сотрудников в длительные командировки, на работу или учебу за рубеж, а также для членов семей сотрудников.

    Страхование от несчастных случаев и болезней — один из основных инструментов повышения лояльности сотрудников удержания лучших кадров компании.

    Медицинская программа «АльфаКЛЕЩ» — гарантия получения качественной медицинской помощи в случае угрозы клещевого энцефалита.

    Вы сможете купить медицинскую страховку для получения визы и выезда за рубеж всего за 5 минут. Доставка полиса на e-mail. Принимается всеми посольствами.

    Международная программа медицинского страхования от онкологических заболеваний, с лечением в лучших специализированных медицинских центрах Европы и Южной Кореи. Программа «AlfaSynopsis», сочетает в себе доступность, большие страховые суммы и самые высокие стандарты обслуживания.

    Медицинская программа «АльфаКЛЕЩ» — гарантия получения качественной медицинской помощи в случае угрозы клещевого энцефалита.

    Вы сможете купить медицинскую страховку для получения визы и выезда за рубеж всего за 5 минут. Доставка полиса на e-mail. Принимается всеми посольствами.

    Страхование иностранных граждан, временно находящихся на территории РФ.

    Защита водителей от непредвиденных ситуаций, связанных с причинением вреда жизни или здоровью при ДТП. Для физических лиц.

    Индивидуальное страхование от несчастных случаев. Защитите себя или своих близких от непредвиденных ситуаций, связанных с причинением вреда жизни или здоровью.

    Забота о близких — финансовый инструмент защиты семьи в случае наступления несчастного случая. АльфаСтрахование предлагает возможность застраховать семью до 5 человек.

    Страховая защита действует 24 часа в сутки в течение года по всему миру.

    АльфаЗащита — дополнительная финансовая поддержка при наступлении несчастного случая. Полис можно оформить не только для себя, но и для всех членов семьи от 3 до 65 лет. Подходит для тех, кто занимается спортом или активным отдыхом, участвует в соревнованиях.

    Покупка полиса онлайн, договор приходит на email.

    Защитите себя и своих близких от непредвиденных ситуаций, связанных с причинением вреда жизни или здоровью.

    Защитите своих детей от непредвиденных ситуаций, связанных с причинением вреда жизни или здоровью в результате несчастного случая.

    Защита в случае диагностирования смертельно опасных заболеваний: онкологические заболевания, инфаркт миокарда, инсульт, терминальная почечная недостаточность, заболевание коронарных артерий.

    Выберите подходящую для вас программу страхования здоровья на сайте, оплатите онлайн и полис будет доставлен вам на e-mail.

    Вы также можете оставить заявку на нашем сайте, и специалисты «АльфаСтрахование» свяжутся с вами.

    Для получения индивидуального расчета обратитесь в наши офисы или позвоните нам по телефону 8 800 333 0 999 (звонок по России бесплатный).

    Сеть многопрофильных клиник

    • Высокий уровень профессионализма врачей всех специальностей.
    • Собственная лаборатория, новейшее высокотехнолоичное оборудование.
    • Максимальный комфорт при посещении клиник:
      • предварительная запись на прием в удобное Вам время
    • Широкий спектр медицинских услуг на дому:
      • забор анализов
      • снятие ЭКГ
      • ультразвуковая диагностика
    • Скидка 10% на все услуги, не входящие в программу ДМС.
      При обращении в клинику «Альфа-Центр Здоровья» вы можете получить дополнительную скидку, в размере 10%, на все услуги клиники, не входящие в полис ДМС. Ознакомиться с условиями предоставления скидки 10%.

      О депозитных программах вы можете узнать подробнее на сайте.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector