Содержание

Трудовое соглашение и трудовой договор

Особенности работы по временному трудовому соглашению

Что такое трудовое соглашение? Трудовое соглашение – документ, форма которого не определена ТК РФ. Заключается оно между непосредственно тем, кто даёт работу и тем, кто её будет исполнять на короткий срок. Главным результатом договора является, с точки зрения работодателя – выполнение работы, а с точки зрения исполнителя — получение прибыли.

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Между работодателем и работником часто можно встретить заключение трудового соглашения, а не трудового договора. Для обоих есть как минусы, так и плюсы заключения такого документа.

Чтобы знать, что Вы подписываете и на что соглашаетесь, стоит разобраться подробнее, в чём разница между этими двумя договорами. Ниже приведены основные различия.

  1. Важным различием между трудовым договором и трудовым соглашением является то, что первое регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ), а второе нет. Поэтому велики шансы оказаться обманутым, и доказать правду будет очень сложно или даже невозможно.
  2. В трудовом договоре прописываются обязательства работодателя. Это предоставление рабочего места для работника, выплата ежемесячной заработной платы, обеспечение гарантированным отдыхом и льгот, и работника – работать согласно должностной инструкции, соблюдение правил внутреннего распорядка, не нарушать запреты организации.
  3. В трудовом соглашении, наоборот, никаких обязательств со стороны работодателя, как таковых, нет. Человек, выполняющий заказ, не имеет права уйти на больничный или в отпуск. Контрактом данные условия не предусмотрены, так как работу необходимо закончить к установленному сроку.
  4. Ключевым в трудовом договоре является каждодневный труд работника, а в соглашении – результат его труда. У договора нет срока действия, а вот трудовое соглашение имеет чёткий срок выполнения трудовых обязательств.
  5. Денежное вознаграждение (заработная плата) в договоре фиксировано и выплачивается в строго определённый период. Трудовое соглашение подразумевает денежное вознаграждение только после окончания выполненных работ и может отличаться каждый раз. В некоторых случаях сумма, указанная в контракте, может отличаться от выплаченной суммы по факту, и не редкость не в Вашу сторону.
  6. Довольно-таки странным отличием является то, что в трудовом договоре налоги платит работодатель, в соглашении – исполнитель. По вышеперечисленным различиям можно понять, что для того, кто хорошо разбирается в документах или не в первый раз является подрядчиком, трудовое соглашение будет выгодным и более приемлемым документом, нежели трудовой договор.

Но для тех, кто впервые сталкивается с заключением контракта стоит внимательнее читать и подписывать его, так как если этого не сделать, возможно, будут неприятные последствия.

Возможности трудового соглашения

Трудовое соглашение позволяет исполнителю выполнять свои обязательства в течение определённого срока, то есть, ему известны даты начала и окончания работ. Кроме того, оно позволяет заниматься смежной или совсем другой деятельностью на той же самой территории или в другой компании в свободное от данного вида работы время. Данное условие даёт работнику возможность больше заработать или заниматься любимой деятельностью.

Помимо времени, затраченного на работу, исполнитель знает точный объём работы, который ему надо будет выполнить. Превышение объёмов работнику точно не обеспечено, но и отлынивать от работы тоже не придётся.

В трудовом соглашении также указываются причины досрочного расторжения контракта. Если одну из сторон что-либо не устроит и эта причина будет указана в соглашении, то можно с лёгкостью его расторгнуть. Однако, если Вы исполнитель, есть риск не получить оплату за Ваш труд. В то время как в трудовом договоре, например, у работодателя будет сложности с расторжением договора. Для Вашего увольнения в таком случае должны быть весомые причины, а полностью лишение Вас заработной платы недопустимо.

Заработная плата, указанная в контракте, по факту завершения работ должна быть полностью оплачена. Если работа выполнена в срок и качественно работодатель может дать вознаграждение.

Трудовой контракт на получение или оказание услуг

Этот тип договора очень удобен и пользуется спросом у организации, которой необходимо разовое выполнение определённой услуги. Так, например, для осуществления какой-либо консультации для коллектива единожды или пару раз в месяц можно прибегнуть к услугам человека, который сможет осуществить подобную консультацию. Или необходимо починить крыльцо, тогда работодатель может нанять подрядчика, который выполнит эту услугу.

При этом не надо заключать с ними договор и включать этих людей в ряды своих сотрудников. Достаточно просто составить и подписать соглашение на условиях, которые устроят друг друга.

Для обеих сторон подписание такого документа удобно, ведь одному – исполнителю чётко понятен вид и объём работы, а тому, кто её даёт – работодателю не нужно ежемесячно платить зарплату или, например, платить за него налоги.

Договор подряда и оплата налогов

Заключать временное трудовое соглашение с работником стало довольно часто встречающейся практикой. Такой вид договора ещё называют договором подряда, который заключается между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком (работодателем). Первый обязуется выполнить назначенный объём работы в определённый срок, второй – принять и заплатить за заказ, если всё сделано строго по соглашению. Данный вид трудовых отношений полностью регулируется Гражданским кодексом (ГК РФ).

Быть подрядчиком, с одной стороны, выгодно, ведь на него не возлагается дисциплинарная ответственность, и он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, т.к. выполняет свои работы согласно гражданско-правовому акту.

При причинении организации материального ущерба подрядчиком заказчик вправе потребовать от него, помимо оплаты причинённого ущерба, компенсацию за упущенную выгоду и за возможность получить дополнительную прибыль.

Ещё одной особенностью договора подряда является то, что риск получения производственной травмы, возникновения несчастного случая связанного с утратой здоровья или гибели подрядчика лежит на самом подрядчике. Он сам за себя отвечает и самостоятельно обеспечивает охрану труда.

Что касается налогообложения, то исполнитель обязан выплачивать налоги согласно статье 207 Налогового кодекса (НК РФ), так как его доход является налогооблагаемым. После того, когда заработная плата выплачена подрядчику, в этот же день должно быть совершено перечисление на счёт налогоплательщика. Если подрядчику приходит несколько раз в месяц заработная плата, то перечисление налогов происходит в тот же день или же, в крайнем случае, на следующий.

Предприятие, наоборот, не производит перечисление налогов за временно трудоустроенных людей по договору подряда. Но стоит отметить, это условие распространяется только на исполнителей – физических, а не юридических лиц.

Образец трудового соглашения

Единого, принятого образца трудового соглашения как такового нет. Предприятие само составляет бланк, обязательно опираясь на нормы ТК РФ.

Для того чтобы иметь небольшое представление как же оно должно всё-таки выглядеть, ниже описаны пункты, которые должны входить в состав соглашения:

  • вверху посередине пишется заголовок большими буквами «Трудовое соглашение №…»;
  • ниже слева указывается город, а справа с края дата заключения соглашения;
  • ниже пишется полностью Ф.И.О. работодателя и фраза «именуемый в дальнейшем «Работодатель» и имя исполнителя, а дальше фраза «именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем»;
  • затем под пунктом №1 жирным шрифтом пишется заголовок «Предмет соглашения». В этом пункте указывается должность работника и испытательный срок;
  • под пунктом №2 «Обязательства сторон». Здесь речь идёт об условиях труда, режиме работы, обязанностях работодателя и исполнителя;
  • в пункте №3 «Размер и порядок оплаты». Подробно описывается сумма оплаты в час, в месяц (оклад), сколько раз в месяц и когда она выплачивается;
  • пункт №4 «Срок действия» указывает срок действия соглашения;
  • в пункте №5 «Порядок расторжения Соглашения» обговариваются пункты о возможном досрочном расторжении и причинах расторжения договора;
  • пункт №6 содержит «Прочие условия»;
  • в заключительном пункте №7 «Адреса и подписи сторон» пишутся Ф.И.О. обеих сторон, их паспортные данные, адрес проживания, номер телефона и ставим подпись. Подписать надо в течение 3-х дней с момента заключения соглашения и, следовательно, начала работ.

Трудовое соглашение следует составлять в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а точнее в отделе кадров, другой – у работника. Храним его продолжительное время, даже после того, когда работы уже были закончены, чтобы в случае разногласий предъявить его в целости и сохранности.

Расторжение

Примечательно, но заказчик имеет полное право расторгнуть договор с недобросовестным подрядчиком как в одностороннем порядке, так и через суд. Такое право даёт действующий ГК РФ.

Если расторжение идёт в одностороннем порядке, то работодатель обязан предупредить исполнителя об этом и назвать причину. Чаще всего поводом расторжения является некачественное исполнение работы, которое заказчик видит уже в конце, при приёмке работы.

Читать еще:  Хозяйственное партнерство: новая форма юридического лица в российском праве

В данном случае заказчик тоже является не прав, так как работу лучше отслеживать на протяжении всего процесса деятельности подрядчика. В результате могут возникнуть споры между двумя сторонам. В таком случае спор разрешит суд, но для того, чтобы заказчик выиграл, ему необходимо зафиксировать нарушения в акте сдачи-приёмки работ.

Однако для расторжения соглашения нужны веские причины.

  1. Некачественная работа подрядчика. Согласно статье 723 ГК РФ исполнитель обязан не отходить от условий, указанных в соглашении, которые могут ухудшить результат работы. Вследствие чего заказчик имеет право потребовать от исполнителя устранить возникшие недостатки за определённый срок и без дополнительной оплаты, не заплатить полностью сумму или потребовать сумму за возмещение расходов, которые будет нести заказчик, исправляя дефекты. В крайнем случае, может быть такое, что подрядчик не собирается выполнять ни одного предложенного ему выхода, тогда заказчик может отказаться от него и потребовать компенсацию.
  2. Невыполнение работ в срок. Если исполнителем вовремя работы не были закончены, то работодатель вправе расторгнуть соглашение с ним по причине потери интереса к нему (статья 405 ГК РФ). К данному пункту ещё относится вариант расторжения из-за того, что исполнитель просто-напросто не успевает закончить работы в срок из-за своей медлительности, отчего становится ясно — просрочка обеспечена. Однако это условие несёт спорный характер.

Несмотря на вышеперечисленные преимущества, у заказчика есть и обязанности: заплатить исполнителю часть зарплаты за выполненную работу до получения отказа от его работ и возместить убытки за прекращение трудового соглашения (выплачиваемая сумма будет разницей между потенциальной оплатой за всю работу и той зарплатой, которую он ему выплатил). Единственное, проблема заключается в определении объёма выполненных работ.

Допсоглашение к договору

Когда необходимо изменить, добавить или вовсе убрать некоторые пункты, к трудовому соглашению прикрепляется новый документ – Дополнительное соглашение. Однако оно не может существовать отдельно, самостоятельно. Так, при расторжении договора подряда перестаёт действовать и допсоглашение.

Составляется допсоглашение следующим образом:

  • по центру пишется заголовок: «Дополнительное соглашение к договору №_ от_ (дата заключения договора)»;
  • ниже слева указывается город, в котором допсоглашение создаётся, а справа пишется дата его заключения;
  • затем пишется название организации или имя заказчика, и ниже имя исполнителя;
  • после прописываются пункты, в которые вносятся изменения или прописываются новые;
  • в конце ставятся подписи двух сторон и дата подписания.

Т.к. по некоторым признакам контракт похож на договор и правила заключения договоров также на него распространяются, то обязательно надо заверять его у нотариуса и поставить печать.

Работа без трудовой книжки

Нередко встречаются ситуации, когда люди работают без отметки в трудовой книжке. Например, фрилансеры, которые могут совмещать основную работу с подработкой. То есть, свою трудовую книжку они отдали на работу в отдел кадров, а в свободное от работы время подрабатывают: преподают танцы, занимаются репетиторством, учат людей английскому языку и т.п. В таком случае работа по совместительству никак в трудовой не отмечается, и это законно.

Однако есть случаи, когда нет оформления в трудовой книжке по основной работе, а есть только соглашение. Такой вид заключения рабочих отношений несёт много минусов:

  • больничный не оплачивается;
  • нет оплачиваемого отпуска;
  • нет премий;
  • декретный отпуск не оплачивается;
  • при возникновении несчастного случая, производственной травмы работодатель не будет за это отвечать;
  • при недобросовестном выполнении работ исполнителем или невыполнении в срок заказчик вправе оштрафовать его.

Единственными положительными моментами при оформлении по договору, но без записи в трудовой является то, что работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд, а также в медицинское страхование.

При данном типе трудовых отношений плюсы есть только у заказчика, так как с него снимаются все риски и как таковые обязательства.

Увольнение

Увольнение по трудовому соглашению возможно тогда, когда исполнитель выполнил уже свои обязательства и дальше продолжать сотрудничество не хочет. Если контракт недолгий, то можно даже не писать заявление на увольнение.

Если же в процессе выполнения работ возникло желание уволиться, то в таком случае речь идёт о расторжении соглашения.

Заключать трудовое соглашение более выгодно для работодателя, так как обязательных процедур у него намного меньше, нежели при заключении договора. У работника, наоборот, прав меньше, а обязательств остаётся столько же. Поэтому, если Вы являетесь исполнителем, подумайте, хотите ли Вы получить столько минусов.

Работа по трудовому соглашению

Некоторые трудовые взаимоотношения, возникающие между двумя сторонами, не вписываются в стандартные рамки. Однако это вовсе не значит, что они не являются законными и не могут быть заключены. Такие взаимоотношения подчиняются иным правовым нормам и достигаются путем составления трудовых соглашений.

Трудовое соглашение — это особая правовая форма отношений, которая подразумевает наличие двусторонних обязательств, но не подразумевает столь сложную структуру, которой является договор.

Понятие трудового соглашения

Что такое трудовое соглашение? Ответ можно найти в статье 420 ГК РФ.

Трудовые соглашения или как их по-иному часто называют гражданско-правовые договора, заключаются между двумя сторонами для установления совместных обязательств, которые несут временный характер. Такой документ заключается в том случае, если возникающие отношения не могут регулироваться Трудовым кодексом РФ в классическом его понимании. Гражданско-правовые договора значительно отличаются от трудовых и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Работа по трудовому соглашению позволяет изменять оговоренные пункты уже в период выполнения поставленной задачи. Мобильность и гибкость – вот главные качества этого документа. К тому же соглашение – это настолько облегченный вариант трудового договора, что позволяет легко и без потерь отменять или изменять прописанные в нем пункты как одной, так и второй стороной.

Трудовое соглашение с работником не может быть заключено просто по прихоти работодателя. Для его написания должны сойтись в одной точке несколько обязательных условий.

Считается, что соглашение целесообразно заключать если:

  1. Возникла необходимость выполнить определенный объем работ.
  2. Оформление сотрудника официальным образом невозможно.
  3. Не вносится запись в трудовую книжку.
  4. Не выплачиваются пенсионные и медицинские страховые отчисления, а соответственно не предоставляются социальные гарантии на время работы.

Данный документ целесообразно оформлять в том случае, когда выполняются какие-то разовые работы или работодатель не является юридическим лицом.

Не стоит забывать о том, что гражданско-правовой договор – это юридический документ, который после его подтверждения обеими сторонами приобретает законную силу и является подтверждением тех обязательств, которые взяли на себя обе стороны.

Отличия от трудового договора

Эта разница настолько существенна, что просматривается практически во всех плоскостях взаимоотношений. Но в большинстве пунктов разница затрагивает интересы самого работника. Заключая гражданско-правовой договор, наемное лицо теряет значительную часть своих прав и практически все социальные гарантии, которые обязан гарантировать работодатель.

Такое ограничение автоматически облегчает бремя ответственности работодателя. По этой причине многие наниматели даже без веских оснований желают заключать с наемными сотрудниками именно соглашения, а не контракты. Работник, подписывая соглашение, должен четко понимать, почему он заключает этот вид документа, и в полной мере осознавать, к каким потерям это может привести.

Трудовое соглашение отличается от контрактов следующими моментами:

  1. Стороны, подписывающие документ, это не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель.
  2. Оплата чаще всего предусматривается разовая, после выполнения указанного объема работ, а не ежемесячная.
  3. Нет прописанного режима работы, а тем более отдыха. Наниматель не нормирует исполнителя, а требует лишь конечного результата.
  4. Указан конечный срок осуществления работ.
  5. Не указываются гарантии, а если они частично и указаны, то заказчик может их и не соблюсти.
  6. Исполнителю не будет оплачиваться больничный лист, в случае его болезни в момент действия документа.
  7. Не полагаются отпуска.

А вот страховые взносы заказчик должен выплачивать, что позволяет работнику впоследствии присовокупить время работы по соглашению к общему страховому стажу. Но этот пункт следует контролировать, потому что если взносы не будут уплачены, то время труда в страховой стаж засчитано не будет.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Соглашение — это не всегда отдельный юридический документ, оно может составляться и как дополнение к уже существующему договору.

Заключенный трудовой договор действует то количество времени, которое в нем прописано. По ТК РФ договор может быть также бессрочным. Это не отменяет возможности его расторжения как с одной, так и с другой стороны.

Но что же делать, если отношения продолжаются, а прописанные условия в договоре изменяются? Конечно, сторонам неудобно каждый раз, желая внести новое условие или изменить старое, расторгать договор и заключать новый. Такой ход влечет за собой массу негативных последствий как для работника, так и для работодателя. И самым главным из них является прерывание стажа, а соответственно и потеря всех, связанных с этим показателем преимуществ. Для решения такого вопроса в ТК РФ было введено понятие допсоглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в следующих случаях:

  1. Изменились обязанности работника.
  2. Поменялся график работы.
  3. Вносятся корректировки в оплату труда.
  4. Сотрудник переводится на другую должность.
  5. Сменилось название или форма собственности организации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору позволяет внести изменения по одному двум пунктам действующего контракта.

При этом их предыдущая редакция полностью отменяется. Дополнительное соглашение к трудовому контракту может увеличивать или уменьшать количество прописанных ранее пунктов, а также частично или полностью изменять их суть. Допсолглашение может заключаться по инициативе обеих сторон.

Читать еще:  Рейтинг негосударственных пенсионных фондов по отзывам в блогосфере за III квартал 2015 года

Дополнительное соглашение к трудовому контракту считается официально принятым только с добровольного согласия обеих сторон и после двусторонней подписи.

Основные условия

Так как трудовое соглашение регулируется иными правовыми нормами, а именно Гражданским кодексом РФ, то и условия, которые в нем прописываются, значительно отличаются от контрактных.

В гражданско-правовом договоре основными условиями являются:

  1. Предмет заключения договоренности. Описывается, какие именно работы и в каком объеме должен выполнить исполнитель.
  2. Начало трудового взаимодействия, а также конечный срок выполнения указанного объема работ.
  3. Каким образом будет производиться приемка работ, а также, с какой периодичностью заказчик обязуется это делать.
  4. Обязательства, которые принимают на себя стороны.
  5. Стоимость работ, которую заказчик обязуется выплатить в случае качественного выполнения заказа.
  6. Способ выплаты вознаграждения.
  7. Ответственность заказчика и исполнителя.
  8. Прочие условия.
  9. Адреса и реквизиты сторон подписания.

В документе могут указываться иные моменты, если стороны посчитают их существенными. Сюда можно включать также сведения о возможности снижения выплат в случае некачественно выполненных работ или полного отказа в денежной компенсации.

Соглашение накладывает на исполнителя серьезные обязательства по исполнению взятых на себя функций. В случае невыполнения установленного объема работ или их некачественного исполнения исполнитель выплатит не только штраф, но еще и неустойку в полном объеме.

Трудовое соглашение – это всегда временный документ, который имеет четко очерченные конечные сроки, поэтому в самом тексте важно в отдельном пункте прописать, когда оно вступает в силу, а когда считается оконченным. Причем конечным сроком может служить как конкретная дата, так и момент окончания работ.

Порядок заключения

Это значит, что заключаться оно может между двумя сторонами и только с их добровольного согласия. Примечательно, что заключение контрактов ограничено для работодателей количеством введенных штатных единиц, а вот соглашение может оформляться в любом объеме без ограничений.

Порядок заключения этого бланка таков:

  1. Стороны достигают определенной устной договоренности.
  2. Составляется проект документа.
  3. Производиться обоюдное согласование всех указанных в бумаге пунктов.
  4. Согласие с описанными условиями выражается письменно, в виде подписей под бланком.

Документ всегда составляется в двух экземплярах, один остается у заказчика, а второй передается исполнителю.

Гражданско-правовой договор хоть и является юридическим документом, но не имеет строго регламентированной формы. Он составляется с учетом общих законодательных требований, но даже при их незначительных чисто оформительных нарушениях, не может быть признан недействительным.

В случае не выполнения условий, прописанных в нем, пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Читать еще:  Страхование жизни сотрудников

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое соглашение: сходство с трудовым договором и их различия, критерии для сравнения

Нередко работодатели пользуются своим правом заключать не трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками, а использовать гражданско-правовые договоры, которые, с юридической точки зрения, носят наименование трудового соглашения. Какие отличия имеет трудовое соглашение от трудового договора, и чем регулируется его составление?

  • 8 (800) 600-36-17 –Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Правовая база

В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.

В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.

В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.

Что представляет собой трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем. При этом из-за практически полного отсутствия возможностей регулирования, с нормативно-правовой точки зрения, трудовые соглашения представляют собой достаточно сложную конструкцию в сфере регулирования существующих трудовых правоотношений.

При этом конечной целью такого документа и выполняемых по нему работ является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каким будет итоговый результат.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения

Между трудовым договором и трудовым соглашением есть целый ряд отличий, которые вызваны некоторыми особенностями данных документов. К числу таких отличий относятся:

  • стороны заключаемого договора. В соответствии с действующими нормами законодательства, при заключении трудового договора его участниками являются работодатель и работник. В трудовом соглашении сторонами являются заказчик и исполнитель;
  • основным регулированием и ключевым значением по трудовому договору является сфера выполнения работ, регулирование основных прав и обязанностей участников такого правового акта, а также выполнение сотрудником основных прав и обязанностей, в том числе соблюдение правил трудовой дисциплины. В трудовом соглашении имеет значение, в первую очередь, итоговый результат, за достижение которого и происходит назначение и последующая выплата вознаграждения;
  • механизм оплаты труда также по-разному регулируется в трудовом договоре и трудовом соглашении. По трудовому договору обязательным является осуществление регулярных выплат заработной платы, так как такое условие обязательно предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. При этом по требованиям существующих нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, обязательным условием является осуществление выплат заработной платы несколько раз в месяц. По трудовому соглашению оплата производится только при завершении определенного этапа работ или всего комплекса предусмотренных действий;
  • в трудовом договоре обязательно должна происходить фиксация вопросов, посвященных времени труда и отдыха конкретного сотрудника. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, именуемом трудовым соглашением, то в таком правовом акте данный вопрос не фиксируется и никоим образом не отражается, так как соблюдение режима работы в нем не является важным – ключевую роль играют итоги осуществления работы и сроки ее выполнения;
  • срок действия в трудовом договоре может быть не определен, так как работодатель и работник могут прийти к общему мнению о том, что их трудовые правоотношения должны быть бессрочными. В трудовом соглашении срок действия всегда прописывается либо в виде календарного обозначения путем указания конкретной даты, либо с помощью обозначения конца того или иного этапа;
  • по трудовому договору работник получает достаточно большое количество гарантий, например, оплату пособия по больничному листу, предоставление ежегодных отпусков. По трудовому соглашению такие гарантии не предусмотрены никоим образом, и их предоставление остается целиком и полностью на усмотрение работодателя;
  • на основании подписанного трудового договора работодатель может принять к себе в штат только ограниченное количество сотрудников, так как их численность ограничена штатным расписанием организации-работодателя. По трудовому соглашению нанятым может быть любое количество сотрудников, так как в штат они не включаются;
  • относительно существующих мер ответственности между трудовым договором и трудовым соглашением также существует разница. По трудовому договору сотрудник может быть подвергнут только дисциплинарному взысканию, например, в виде штрафа. Если ущерб причинен работником, который работает по трудовому соглашению, то ему придется выплатить и сумму штрафа, и возместить ущерб, причиненный его действиями. При этом процентное отношение такого возмещения определяется самим работодателем по своему усмотрению;
  • при заключении трудового договора обязательным является предоставление документов, подтверждающих образование работника и наличие у него соответствующих норм квалификации. При заключении трудового соглашения не потребуется подтверждать общий уровень образования – достаточно будет только предоставить информацию о том, есть ли у потенциального работника квалификация, которой будет достаточно для выполнения конкретного вида работ;
  • по трудовому договору и трудоустройство, и прекращение трудовых правоотношений происходит достаточно длительный период времени. Если речь идет о трудовом соглашении, то и подписание, и его расторжение происходит в сокращенные периоды времени.

Особенности трудового соглашения

Для трудового соглашения на основании перечисленных выше отличий от трудового договора характерен ряд своих особенностей:

  • заключение документа происходит на ограниченный период времени, который завершается совместно с выполнением работ, предусмотренных таким соглашением;
  • порядок заключения и расторжения трудового договора никоим образом не регламентирован с точки зрения действующего законодательства (если говорить об алгоритме заключения и расторжения данного документа);
  • оплата производится только по итогам завершения предусмотренных содержанием документа работ, при этом размер оплаты прямо зависит от того объема из предусмотренного, который был по факту выполнен нанятым работником;
  • требование со стороны работодателя всех документов, подтверждающих образование, является незаконным, так как должны быть предоставлены только те документы, которые подтвердят наличие квалификации для конкретного вида выполняемых работ.

Порядок заключения

Выглядит алгоритм следующим образом:

После того как все перечисленные этапы выполнены, трудовое соглашение считается подписанным.

Положительные и отрицательные стороны

Подписываемое работником и его работодателем трудовое соглашение имеет свои положительные и отрицательные стороны, анализ которых нередко склоняет его участников к подписанию именно такого вида регламентирующего трудовые правоотношения акта.

При этом его осуществление должно происходить сразу, как только выполнены и приняты все работы по всему тому объему, который был предусмотрен по тексту соглашения.

Среди плюсов трудового соглашения следует отметить его гибкость как правового акта в сфере регулирования трудовых правоотношений. Такая гибкость подразумевает возможность внесения большого количества изменений в текст подписанного соглашения, которое осуществляется с помощью подписания дополнительных соглашений, основывающихся на положениях гражданского законодательства.

Еще одним плюсом является отсутствие необходимости подтверждать свое образование на всех уровнях с помощью предоставления всех документов об образовании, переобучении и повышении квалификации.

К минусам трудового соглашения относится, в первую очередь, слабая регламентация с точки зрения используемых нормативных актов, так как в основу его ложится только статья 420 Гражданского Кодекса. Регулирование с помощью норм Трудового Кодекса не происходит вообще.

Еще одним минусом является отсутствие каких-либо гарантий для работника, если он подписывает трудовое соглашение, в том числе выплат к отпускам и компенсаций по листкам нетрудоспособности. В рамках трудового соглашения такие выплаты не предусмотрены вообще.

Еще одним ключевым минусом является то, что из-за отсутствия четкой основы для регламентации трудового соглашения управление всеми обязательствами, которые накладываются по нему, для всех его участников становится весьма ограниченным, что существенно усложняет контроль за выполнением таких обязательств.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector