10 правил выживания в новом трудовом коллективе - sk-mcity.ru

10 правил выживания в новом трудовом коллективе

Как выжить в новом коллективе после устройства на работу?

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • После того как вы устроились на новое место работы, кажется, что все печали и переживания остались в прошлом. Теперь нет необходимости нервничать перед каждым собеседованием и часами просиживать в сети в поисках подходящего трудоустройства. Не нужно выстаивать километровые очереди, ждать менеджера, проходить консультации психолога или обходить медкомиссию. Трудности остались позади!

    Но все ли так радужно, если в вашей трудовой книжке появилась новая, полностью устраивающая Вас запись? На самом деле сложности только начинаются. Практика показывает, что ожидаемая заработная плата может оказаться совсем иной, коллектив недружелюбным, а сама работа — требовать совершенно иного подхода, чем вы ожидали. Подводные камни могут всплывать на каждом шагу, и к этому стоит быть готовым.

    Особого внимания заслуживают взаимоотношения в новом коллективе, который достаточно часто относится к новеньким с большой настороженностью, презрением, ненавистью или недоверием. Такая реакция обусловлена волнением, связанным с теорией здоровой конкуренции. Вновь прибывший человек в любой момент может занять место одного из сотрудников предприятия. Также в новом коллективе важно найти общий языку с начальством, которое нередко использует метод кнута и пряника.

    Чтобы не столкнуться с подобного рода проблемами, важно соблюдать отдельные правила и рекомендации, которых эксперты в вопросе выживания в новом трудовом коллективе насчитывают свыше десяти.

    Основные правила выживания в новом рабочем коллективе

    По приходу на новое место работы важно заинтересовать своей кандидатурой руководство. Речь не идет о презентах или чрезмерном подхалимстве в отношении начальника. Достаточно продемонстрировать свое серьезное отношение к работе и важность чуткого руководства в этом процессе. Т. е. по приходу на новое место работы важно продемонстрировать руководству свое желание как можно больше сделать для предприятия.

    В новом коллективе важно сразу найти себе союзника. Это позволит закрепиться в новом окружении. Для этого можно подружиться с одним из сотрудников предприятия. Дружба с коллегой позволит избежать дополнительных неприятностей и оплошностей на новом рабочем месте, а также позволит быстро познакомиться с другими сотрудниками компании.

    Прежде чем заводить дружеские отношения и заниматься поиском стратегического союзника, важно разведать, чем живет ваш новый коллектив. В этом отношении вам поможет ваша наблюдательность и способность к сбору информации. Это поможет составить предположительную картину о каждом сотруднике компании и даст возможность предполагать, от кого ждать, чего следует ожидать.

    Важно помнить, что в новом коллективе вас еще никто не знает, потому вы можете явиться здесь в любом выбранном образе. Например, будучи шутником, вы можете предстать перед новой публикой в качестве спокойного и очень сдержанного человека, и наоборот. Иными словами, на новом месте работы вы можете попробовать что-то в себе изменить. Главное оставаться человеком и не переигрывать в своем новом образе, чтобы не оттолкнуть от себя окружающих. На новом месте работы постарайтесь оставаться максимально естественным, и тогда вас без проблем примут в коллективе.

    Американцы утверждают, что одним из важных правил положительной практики взаимодействия в новом для человека обществе является улыбчивость. Человек, на лице которого царит улыбка, автоматически заявляет о собственной самоуверенности и готовности к началу чего-то нового. Но здесь, как и в любом проявлении себя как личности, важно не переборщить. В новом трудовом коллективе важно придерживаться так называемой «золотой середины». Проявление дружелюбности, общительности, уверенности в себе и готовности к выполнению новых заданий и решения задач, должно проявляться в меру. Этого правила важно придерживаться, так как у каждого человека разные зоны комфорта. Кто-то привык держать дистанцию со всеми коллегами, другие, напротив, считают всех людей, с которыми взаимодействуют, своими родственными душами.

    Прежде чем приступить к общению со своими новыми коллегами, познакомьтесь со своими новыми обязанностями. Это позволит вам точно понимать, какие требования к вам выдвигает ваше руководство, когда вы можете позволить себе пообщаться с коллективом, отлучаться с рабочего места и т. п.

    На первых порах в вашей новой должности постарайтесь уточнить все нюансы вашей деятельности у своего нанимателя (начальства). Здесь следует придерживаться такого правила: «Дурак стесняется спросить, умный стесняется чего-то не знать!»

    По приходу на новое место работы не стесняйтесь представиться новому коллективу. Кратко сообщите о себе, можно попросить помощи у новоиспеченных коллег. Совместный труд быстро наладит общение. Основная часть людей готов помогать, если их об этом попросить. Такой подход льстит каждому из нас.

    Не забывайте со всеми здороваться. Так как вы пришли последним, вам важно соблюдать это правило вежливости.

    Забудьте обо всем, что происходило с вами на вашем прежнем месте работы. Ни в коем случае не говорите: «На моем прежнем месте работы мы делали так и никак иначе…». Репутация корректора только навредит в построении карьеры. Даже если вы пользуетесь опытом прошлых лет, совсем не обязательно об этом трезвонить на каждом углу.

    Старайтесь правильно подбирать рабочий гардероб. Не выделяйтесь из толпы слишком кричащими нарядами, но и никогда не скромничайте в выборе одежды. Оба метода помешают наладить общение, заставив ваших новых коллег насторожиться при виде вас.

    Делайте первые шаги к общению. Спросите, не хотят ли ваши новые коллеги с вами вместе пообедать. Если впереди у вас намечаются именины или другой личный праздник, предложите вместе попить кофе с кусочком торта в ближайшем кафе. Это станет прекрасным поводом познакомиться со своим новым коллективом как можно ближе.

    Никогда не забывайте проявлять свой характер, ведь он подчеркивает вашу индивидуальность, личность. Не поддавайтесь провокациям, не ведитесь на споры, не подвергайтесь прессингу. Добивайтесь уважения к себе, спокойно заявляя о своих правах и обязанностях. Рассуждайте справедливо.

    Удачи вам на новом месте работы!

    • 3445 просмотров

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Кого выживали из коллектива и кто смог за себя постоять?

    смотря кто выживает. если начальство, то никак за себя не постоишь.

    так год назад сестру перевели в другой отдел.

    новому начальнику она не понравилась и она молча носила на протяжении месяца писала докладные директору (не знаю за раз она их всех отнесла или нет), потом через месяц ее перевели в др отдел.

    если выживают коллеги. то нужно идти к начальству.

    скорее всего вы не нравитесь, потому что с начальником хорошие отношения, поэтому он может вам помочь)

    Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции.

    Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

    Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции.

    Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

    м.ля, обдираловка д.ур очередная.

    Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции. Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

    м.ля, обдираловка д.ур очередная.

    Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции. Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

    м.ля, обдираловка д.ур очередная.

    Так это не по доброте душевной ипмру приглашает ей писать? Э-эх, везде эти коммерсанты поганые пролезут.

    Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции.

    Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

    Давайте разберемся подробнее. Звоните мне — проконсультирую. Сайт www.ipmru.ru телефон на слайдере или пишите мне по форме обратной связи через сайт. Я специализируюсь на рабочих конфликтах и манипуляции.

    Новикова М.Л. обо мне информация есть на сайте

    Хватит зас-рать сайт своей рекламой. Вон отсюда, Новикова М.Л.

    У нас крепуий и спаянный коллектив, очень дружный, небольшой и нас всего 15 человек. Помню парня взяли по резюме на работу, вот через два месяца поняли, это не наш человек, хотя вроде работал неплохо, он совершенно не пришелся ко двору. У нас взаимовыручка есть, народ может тебя подстраховать, этот был сам по себе и очень обособленно, через год он сам ушел и слава богу, его не выживали, но атмосфера была напряженная и с ним общаться никто не хотел. Взяли на его место девчонку, просто как пазл нам подошла и влилась очень органично

    Читать еще:  Акт экспертизы товара

    Это нормально, не подошел человек, отпал сам собой. У вас, наверно, люди хорошие в коллективе..

    Это нормально, не подошел человек, отпал сам собой. У вас, наверно, люди хорошие в коллективе..

    Да мы все разные, у всех свои характеры, есть спокойные, есть энергичные, но мы как бы одна команда, вот это все понимают, случись что и коллега плечо подставит, а этот человек был один и сразу себя поставил обособленно, вот есть вы и есть я, он не прижился просто

    На мое место, хотели воткнуть свою приятельницу (отдел маркетинга)

    А меня впихнули по блату ( генеральный, друг моего отца) Я, после университета, нужно было где-то опыта набираться.

    В моих силах было их ВСЕХ под увольнение подвести.

    Но я, на работу ходить как на поле боя не захотела (ходила как на каторгу) И вскоре ушла.

    Не жалею, устроилась сама, на очень приличное место, в хорошую компанию, без каких либо связей.

    Продвигаюсь по карьерной лестнице, СВОИМИ силами.

    Было 2 раза. Оба раза пережила. Обе бабы — приезжие, хамки, хабалки и т.д. и т.п. Обе свалил сами. Был и бойкот мне объявленный дружками-коллегами первой. Пережила. Первая свалила легко, когда сама себя подставила: позвонила директору в командировку и нажаловалась на меня. Он звонит мне — я спокойным тоном всё объясняю. На следующей неделе свалила.

    На мое место, хотели воткнуть свою приятельницу (отдел маркетинга)

    А меня впихнули по блату ( генеральный, друг моего отца) Я, после университета, нужно было где-то опыта набираться.

    В моих силах было их ВСЕХ под увольнение подвести.

    Но я, на работу ходить как на поле боя не захотела (ходила как на каторгу) И вскоре ушла.

    Не жалею, устроилась сама, на очень приличное место, в хорошую компанию, без каких либо связей.

    Продвигаюсь по карьерной лестнице, СВОИМИ силами.

    На мое место, хотели воткнуть свою приятельницу (отдел маркетинга)

    А меня впихнули по блату ( генеральный, друг моего отца) Я, после университета, нужно было где-то опыта набираться.

    В моих силах было их ВСЕХ под увольнение подвести.

    Но я, на работу ходить как на поле боя не захотела (ходила как на каторгу) И вскоре ушла.

    Не жалею, устроилась сама, на очень приличное место, в хорошую компанию, без каких либо связей.

    Продвигаюсь по карьерной лестнице, СВОИМИ силами.

    это не так.. и вы это знаете..

    на первую работу вас устроили..так что карьеру вам начал делать папа..

    Когда шла на работу, меня предупредили, что там коллектив такой, что всех новых выживают и никто там долго не задерживается.

    Была готова ко всему, по перву да, спросить ничего было нельзя- сразу в ответ » Пришла работать, вот и работай. А мы ничего не знаем.» либо полный игнор.

    Через месяц меня все любили как родную и за меня были голову порвать.

    По личным причинам я там долго всё равно не задержалась. Но меня провожали чуть ли не со слезами на глазах).

    в колледже у нас стебались над очень шумной девчонкой и в принципе нагловатой, она всегда им отвечала, но против всех трудно устоять. по моему их наоборот прикалывало, что она отвечает, а не молчит. если человек просто молчит, то особо перепалки не будет. в итоге ее за год загнобили и она почти перестала ходить на учебу.

    как-то ко мне на одной работе прицепились. один раз дала слабину и пошла для всех в магазин за булочками и конфетками. потом чуть что меня одну просили сходить. это была моя первая работа и я старалась всем приятное сделать, помогать. а потом я превратилась чуть ли не в пажа на побегушках. куда-то сходить — я, что-то принести — я. как будто у меня работы нет. в общем, в один момент я задумалась над тем как это все исправлять, но не суждено было ничего исправить так как мне предложили работу в другом месте и я ушла.

    Навеяно другими темами. Кого выживали из коллектива и кто смог за себя постоять? Есть такие? И как у вас это получилось? Я не имею ввиду тех, кто ходит и терпит, а именно тех, кто может дать в морду и отстоять свое место под солнцем. И кого выбирают на роль жертвы? Всегда ли безответных? И кто эти люди, кто объединяются против одного? Где-то читала, что мотивация у «девочек», кто выживал была — «не знаю, чем-то не нравится» или «пальто без спросу перевесила». В общем, напишите, кому есть что сказать по этой теме.

    .у меня такое было и не раз!Всегда отстаивала себя и заставляла считаться с собой и своим мнением! Не позволяйте себя обижать,не бойтесь хамов ставить на место,причем каждый раз,не замалчивая обид! Подлавливайте их ошибки в проф. сфере и тыкайте носом! Тогда вас никто не обидит и будут боятся лишний раз тронуть!

    Когда мы приходим на новую работу, ни кто нас не обязан любить. Все в мире надо заслужить. Через пару лет( если не сдадитесь) к вам будет совершенно другое отношение.Они вас примут,а может даже полюбят (.все от Вас зависит) Не сомневайтесь что вы можете завоевать доверие, но только с добром.

    Среди женщин вообще очень развито соперничество , даже между подругами

    Пыталась одна выжить меня из образовательного коллектива на пед.совете предварительно полгода психологически давила.Я решил сделать ход конём и наказать её показав свою психологию.На три месяца пропал из вида.Появился под конец.На пед.совете она стояла на отчислении моей личности.Зато весь коллектив встал за меня.Вот,что значит найти с человеком нить и наладить отношения.В итоге сам ушёл без отчисления и без выговора с высоко поднятой головой наплевав на неё.Я был первый кто с ней так поступил с феминисткой и нарушил её нить работы.

    Я вообще не понимаю гнобление новых сотрудников.Человек у которого в голове есть мозги никогда не будет заниматься такой ерундой как издевательства и выживание людей.

    Особенно 45 -ние тетки,видимо у них жизнь не сложилась,вот и отрываются на других.Хотя 40-50 лет уже можно и даже нужно было бы поумнеть.

    Аж бесит. А отпор обязательно надо давать,хотя я понимаю,что морально может быть тяжело в таком коллективе среди ***** которые как стадо баранов,но если работа нравится надо бороться за свое место под солнцем))))))

    Жаль,что на вашем месте не я была))))))))Я за словом в карман не полезу. Бежала бы она с этой работы рогяя тапки.

    Вам нужно как -то научиться отвечать ,пусть и в шутливой форме,но ставить на место таких жаб)))

    Удачи найти хорошую работу с адекватным коллективом)))

    я так поняла надо шум поднимать ругатьсятесли выживает кто то из коллег вести себя так же по хамски с теми кто лишнее позволяетт

    я бы ей ответила к сожалению тоже научилась постоять за себя только после 30 когда молоденькая быда тоже таких видела а сейчас любую на место поставлю у меня был слусай год назад меня выживала более опытная коллега настраивала коллектиа мне даже пришлось вовлечь насальство в наш конфликт я прямо начальству сеазала как она ведет себя как разговаривает с людьми я так себя повела потому что готова была уволиться искала другую работу неожиданно ее поставили на место она как шелковая стала но змеилась за спиной я приобрела там необходимый опыт ушла оттуда по своему желанию т к атмосфера там была нездоровая

    Человек просто был сильный, и не он с вами общаться не хотел а вы. Ваша зависть не позволяла

    Или плохие наоборот

    [quote=»Гость» message_id=»40814264″]Меня выживали. На мое место, хотели воткнуть свою приятельницу (отдел маркетинга) А меня впихнули по блату ( генеральный, друг моего отца) Я, после университета, нужно было где-то опыта набираться. В моих силах было их ВСЕХ под увольнение подвести. Но я, на работу ходить как на поле боя не захотела (ходила как на каторгу) И вскоре ушла.Не жалею, устроилась сама, на очень приличное место, в хорошую компанию, без каких либо связей. Продвигаюсь по карьерной лестнице, СВОИМИ силами.[/qu

    потому что никто блатных не любит.

    . так вы сами виноваты, зачем пускать коллег к себе так близко. выносить на обсуждение свою личную жизнь. коллеги -это посторонние люди. а вы им душу раскрываете. да я после таких заявлений с людьми даже не здороваюсь.

    точно. опыта набралась.

    это Москва..здесь по другому не будет.

    Читать еще:  10 лучших философских фильмов, которые стоит посмотреть каждому

    Ну, она хотела Вас выжить и она вас выжила. Это ее победа! Вы-то чем кичитесь.

    меня начальник сразу невзлюбил так как во первых я устроилась

    »’по блату’,а во вторых потому что я умная и независимая, знаю свою работу,имею свое мнение. у меня хорошее образование, не буду много писать просто кажу одним словом: я ЛИДЕР, но взяли меня внештатным работником так как штата соответствующего не было. в коллективе всего 3 женщины (одна вдова в предпенсионном возрасте, одна старая дева 43 лет звезда так сказать коллектива, которая привыкла иметь всеобщее внимание и командовать, третья моя равесница,замужем,пофигистка толстая) и 3 мужчины (женатый начальник и 2 молодых специалиста младше меня на 8 и на 6 лет — холостые). я замужем, 2 детей. поселок маленький..работаю уже 9 месяцев и все это время я чувствую зависть и то что бабы меня недолюбливают. так как тот что младше меня на8 лет сначала тоже недолюбливал меня. затем много шутил, разговаривал. все сошлось к тому что начал меня добиваться как женщину,,он тоже мне нравится,,мы целовались, но секса не было. так получилось что коллеги догадываются о нашей нездоровой симпатии к друг другу и наш старая дева ревнует его внимание ко мне, стала докапываться. я долго молчала так как понимала что ссора с ней обернется для меня катастрофой. но как бы я старалась она все таки спровоцировала меня на конфликт,,каждый день че нидь в мою сторону подлое да скажет,,гноит. выживает. некоторые коллеги даже перестали со мной разговаривать. я будто гадкий утенок. посоветуйте как мне быть,,поблема в том что она здесб давно работает и ей никто не перечит,,даже начальник. мне очень плохо. да и коллега мой «влюбленный» можно сказать в сторонке стоит и наблюдает. никому не могу ни открыться не довериться

    10 правил выживания в новом коллективе

    1. Улыбайтесь. Американское правило всегда улыбаться как нельзя лучше подходит для новичков. У вас все ОК, вы уверены в себе и своих силах, вы бодры и готовы к новой и интересной работе.

    2. Держитесь «золотой середины». Будьте доброжелательны, в меру общительным, но соблюдайте дистанцию. Помните, у всех своя «зона комфортности»: один готов через час знакомства хватать вас за пуговицу, другой держит дистанцию как японец.

    3. Познакомьтесь… с работой. Прежде всего — досконально ознакомьтесь со своими обязанностями. Вы должны точно знать, что именно от вас ожидают. Уточните критерии оценки вашей работы. В одной компании, главное — результат, в другой — отсутствие пятиминутных опозданий.

    4. Задавайте вопросы. Не стесняйтесь задавать любые вопросы своему нанимателю, непосредственному начальнику или сотруднику, к которому вас «прикрепили». Помните: дурак стесняется спросить, умный стесняется не знать.

    5. Представьтесь новым коллегам. Коротко и доброжелательно расскажите о себе. Попросите помочь вам адаптироваться в коллективе. Помните: большинство людей готовы оказать посильную помощь, особенно если их об этом искренне попросили. Им льстит быть наставниками — используйте это себе во благо.

    6. Здоровайтесь первым. Это элементарное правило вежливости: первым собравшихся приветствует тот, кто пришел последним.

    7. Не превращайтесь в «корректора». Никогда не говорите «а вот у нас в компании это было принято делать так…». Старайтесь не ссылаться лишний раз на опыт своей предыдущей работы.

    8. Одевайтесь скромно. Поговорку «Встречают по одежке…» также еще никто не отменял. Выглядеть на новой работе серой мышкой, как и «пускать» пыль в глаза» — сомнительный способ адаптации

    9. Протяните руку. Воспользуйтесь поводом и как-нибудь пригласите новых коллег отметить какой-либо ваш праздник (день рождения, именины, юбилей и т.п.) в кафе или в офисе (в зависимости от традиций, принятых в коллективе). Отличный первый шаг навстречу друг другу. Только не перегните палку.

    10. Проявите характер. Если вы чувствуете, что вас подвергают моббингу или проверяют «на слабо» — не поддавайтесь. Заискиванием уважение не завоевать. Твердо и спокойно заявите, что готовы помочь коллегам, но «это (уборка офиса, постоянные сверхурочные дежурства и т.п.) в ваши обязанности не входит». Предложите коллегам разделить их по справедливости.

    Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

    Медведя бояться — за клюквой не ходить

    Сначала старый анекдот для затравки.
    Мужчина на приёме у психиатра жалуется:
    — Доктор, каждую ночь вижу один и тот же странный сон. Снится, что я толкаю поезд из Хабаровска в Москву. Утром просыпаюсь полностью разбитым, будто я этот поезд на самом деле толкал. Что делать?
    Доктор говорит:
    — А вы, батенька, перед сном внушите себе, что нужно поезд дотолкать не до Москвы, а только до Новосибирска. А дальше пусть кто хочет, тот и толкает.
    Через месяц пациент приходит снова .
    — Ну, милейший, как ваши дела?

    — спрашивает врач.
    — Вы знаете, доктор, — говорит мужчина, — очень ваш совет помог! Толкаю поезд до Новосибирска, и потом всю ночь сплю как гуленька! Утром просыпаюсь бодрым и полным сил.
    — Отлично! — говорит доктор.
    — Но недавно, — говорит мужчина, — случилась новая напасть. Теперь мне каждую ночь снится, будто я ублажаю дюжину девиц. Утром встаю полностью измождённым. Помогите!
    — Дружочек, — говорит доктор, — а вы внушите себе перед сном, что вам достаточно ублажить только четверых. А остальные пусть как нибудь сами.
    — Доктор, ну почему четверых?! Нельзя хотя бы двух?
    — А что вас, батенька, смущает? Если вы справляетесь с дюжиной, то четверых-то осилите легко!
    — Доктор! Но мне же ещё этот чёртов поезд до Новосибирска толкать!

    Короче, собрались как-то раз по клюкву. Ну, как собрались? Сидим, и вдруг Валера говорит.
    — Мужики, а поехали за клюквой в выходные!
    На тот момент поездка за клюквой в списке наших приоритетов была где-то сразу следом за полётом на Альфу Центавра. Но Валера сказал:
    — Я место одно знаю, там клюквы море! И главное места дикие совершенно, никто про них не знает. Туда вообще только на лодке можно попасть. Насчет лодки я с егерем уже договорился.

    Ну, мы так прикинули, что Альфа Центавры может и подождать. За клюквой так за клюквой.
    Долго ехали на уазике какими-то лесными, приметными только глазу опытного проводника тропами, и наконец попали на берег реки, где нас уже ждал мужик в потёртом камуфляже. Передавая ключи от лодки он сказал.
    — Ягоды нынче много. Вы только аккуратнее там, на хозяина не нарвитесь.
    Мы переглянулись. А кто тут хозяин, разве не егерь?
    — Медведь. — пояснил Валера.
    — Да, на мишку. — кивнул егерь. — Они сейчас жир на зиму нагуливают, ягодники их любимое место.
    Мы снова переглянулись. А правильный ли маршрут выходного дня мы выбрали? Зачем нам эта клюква, действительно, ведь Альфа Центавра реально ближе? Но егерь успокоил.

    — Да вы не бойтесь, мишка не тронет, вы для него кулинарного интереса не представляете. Одеколоном от вас воняет, куревом, он вас за версту учует и стороной обойдёт. Главное, сами на него в лесу не наткнитесь. Ходите громко, разговаривайте, шумите, ну Валера вам расскажет, как себя в лесу вести.

    Валера с видом опытного медвежатника важно покивал. Мы попрощались с егерем, погрузились, переправились на другую сторону, привязали лодку, нашли неподалёку от берега хорошее сухое место, и разбили лагерь. Пока ставили палатки, пока готовили еду, стало смеркаться. Ужинали уже по темноте. Перед сном махнули по стопочке, и отправились на боковую, чтобы утром пораньше встать.

    А утром обнаружили, что Валера пропал.
    Не сразу конечно. Пока ходили туда-сюда, кто костёр разводил, кто завтрак готовил, а потом кто-то вдруг спросил.
    — А где Валера?
    Валеры нигде не было. Палатка настежь, в туалет за это время можно было десять раз сходить по любому. Короче, Валера пропал.

    — Да он наверное проснулся, будить никого не стал, и ушел по ягоды.
    Такая версия, как единственно разумная, была встречена с одобрением. Пока кто-то не заметил:
    — А с чем он по ягоды ушел?
    Действительно. Вёдра, кузовок, рюкзак, все Валеркины вещи были на месте. Не хватало только спальника.
    — Ну он же не со спальником по ягоды ушел?!

    Покричали. «Валера! Ва-ле-ра!». Без результата. Кто-то вспомнил, что Валера ещё накануне, за ужином, вёл себя не то чтобы странно, но как-то нетипично. Не бухтел без умолку, не строил из себя знатока-краеведа, а сидел тихонько и задумчиво.
    Решили разойтись в разные стороны и осмотреть ближайшие окрестности. Через минуту раздался крик:
    — Ребята, сюда!
    Когда прибежали на голос, Слава стоял и показывал палкой на кучу помёта. Куча была явно свежая, и такого размера, что даже не специалист мог с уверенностью сказать, — тот кто это сделал был точно не белочка.
    — Может лось? — сказал кто-то с надеждой.
    Тогда Слава ткнул палкой левее кучи, и все увидели след. И это было не копыто.

    Читать еще:  Автоматическая торговля на рынке Форекс

    Вернулись в лагерь, молча покурили. Обсуждать, что делать дальше, смысла не имело. Это и так было ясно. Нужно ехать за егерем. Решили — двое едут, двое остаются в лагере. Бросили жребий. Договорились о сигналах, на тот случай, если Валера всё-таки найдётся. Двое, кому выпало плыть, на скорую руку собрались и ушли к реке.
    Через минуту они запыхавшись бежали обратно.
    — Ребята, лодки нет. — выдохнули они.

    Все рванули на берег. То, что лодки на месте нет, было видно ещё издали.
    Лодка нашлась сразу же, стоило спуститься к воде и поднять глаза на уровень горизонта. Она качалась на волнах ровно посредине реки, никуда при этом не двигаясь. Явно стояла на якоре.
    В лодке, закутавшись в спальник, сидел Валера, и махал нам рукой.

    Сперва он молчал как партизан на допросе. Только пара дружеских ударов по почкам заставили его разговориться и объяснить, в чём дело.
    — Понимаете, я эту кучу вчера ещё увидел! Отошел по нужде, и наткнулся! От неё ещё пар валил! Мне даже кажется я слышал, как мишка её делал. Ох, я испугался! Думаю, я же в палатке всё равно теперь не усну. Взял тихонько лодку, в лодке всё-таки не так страшно, он же за лодкой не поплывёт.

    — Что ж ты, гад, нам ничего не сказал?!
    — А смысл?! Мы же в лодке всё равно бы все не уместились. А так вы хоть выспались.
    — А если бы он на нас напал?!
    — Да не нападает он! Нужны вы ему. Егерь же сказал!
    — А что ж ты сам тогда в лодку полез, если егерь сказал?!
    — Не знаю! Он мне прошлый раз сказал, что клеща проще всего высосать. Я высосал, и проглотил случайно. Потом неделю ходил думал, что он у меня в животе живёт, чуть с ума не сошел.

    — Вот же ты дятел! Сам-то хоть выспался?
    — Да где там! Только глаза закрою, задремлю, и тут мне начинается сниться, что медведь ко мне подкрадывается. Я вскакиваю, и бежать! А бежать не могу.
    — Почему?!

    Валера подумал, посмотрел на нас как на идиотов и сказал:
    — Куда бежать?! Я же в ЛОДКЕ!

    10 правил выживания в новом коллективе

    1. Улыбайтесь. Американское правило всегда улыбаться как нельзя лучше подходит для новичков. У вас все ОК, вы уверены в себе и своих силах, вы бодры и готовы к новой и интересной работе.

    2. Держитесь «золотой середины». Будьте доброжелательны, в меру общительным, но соблюдайте дистанцию. Помните, у всех своя «зона комфортности»: один готов через час знакомства хватать вас за пуговицу, другой держит дистанцию как японец.

    3. Познакомьтесь… с работой. Прежде всего — досконально ознакомьтесь со своими обязанностями. Вы должны точно знать, что именно от вас ожидают. Уточните критерии оценки вашей работы. В одной компании, главное — результат, в другой — отсутствие пятиминутных опозданий.

    4. Задавайте вопросы. Не стесняйтесь задавать любые вопросы своему нанимателю, непосредственному начальнику или сотруднику, к которому вас «прикрепили». Помните: дурак стесняется спросить, умный стесняется не знать.

    5. Представьтесь новым коллегам. Коротко и доброжелательно расскажите о себе. Попросите помочь вам адаптироваться в коллективе. Помните: большинство людей готовы оказать посильную помощь, особенно если их об этом искренне попросили. Им льстит быть наставниками — используйте это себе во благо.

    6. Здоровайтесь первым. Это элементарное правило вежливости: первым собравшихся приветствует тот, кто пришел последним.

    7. Не превращайтесь в «корректора». Никогда не говорите «а вот у нас в компании это было принято делать так…». Старайтесь не ссылаться лишний раз на опыт своей предыдущей работы.

    8. Одевайтесь скромно. Поговорку «Встречают по одежке…» также еще никто не отменял. Выглядеть на новой работе серой мышкой, как и «пускать» пыль в глаза» — сомнительный способ адаптации

    9. Протяните руку. Воспользуйтесь поводом и как-нибудь пригласите новых коллег отметить какой-либо ваш праздник (день рождения, именины, юбилей и т.п.) в кафе или в офисе (в зависимости от традиций, принятых в коллективе). Отличный первый шаг навстречу друг другу. Только не перегните палку.

    10. Проявите характер. Если вы чувствуете, что вас подвергают моббингу или проверяют «на слабо» — не поддавайтесь. Заискиванием уважение не завоевать. Твердо и спокойно заявите, что готовы помочь коллегам, но «это (уборка офиса, постоянные сверхурочные дежурства и т.п.) в ваши обязанности не входит». Предложите коллегам разделить их по

    -а помните фразу дурак учится на своих ошибках, умный — на чужих, а мудрый использует опыт и тех, и других это заблуждение неправда и заставляет страдать многих людей, боящихся совершить ошибки. всё дело, в том что

    -а помните фразу: «дурак учится на своих ошибках, умный — на чужих, а мудрый использует опыт и тех, и других» это заблуждение, неправда и заставляет страдать многих людей, боящихся совершить ошибки. всё дело в том, что

    Москомстройинвест готов разъяснять застройщикам вопросы правового применения новой редакции законов о долевом строительстве (214-ФЗ) и компенсационном фонде (218-ФЗ), сообщил председатель Комитета Кон…

    -а помните фразу дурак учится на своих ошибках, умный — на чужих, а мудрый использует опыт и тех, и других это заблуждение неправда и заставляет страдать многих людей, боящихся совершить ошибки. всё дело, в том что

    1) «тот, кто владеет информацией, владеет всем миром». постарайтесь узнать как можно больше о фирме, в которую вы собираетесь пойти на собеседование. было бы не лишним узнать о людях, с которыми вам придется вступать в

    программа: -с чего начинается личность -самодисциплина -сопротивление развитию, как фактор выживания -воля и разум -самоменеджмент -инструменты самомотивации -ответы на вопросы участников как заставить себя начать новое

    1. одним из самых важных факторов успеха в бизнесе является планирование. наверное, это самый важный фактор. любое дело необходимо начинать с разработки плана. любой план должен быть максимально точным, учитывать все

    1. одним из самых важных факторов успеха в бизнесе является планирование. наверное, это самый важный фактор. любое дело необходимо начинать с разработки плана. любой план должен быть максимально точным, учитывать все

    как должна сидеть рубашка длина рукава рубашки главные две вещи, которые вы должны знать о себе, приобретая сорочку — это окружность шеи и длина рукава. их нужно просто измерить и записать. именно на этих параметрах

    1. отпускайте людей и ситуации. не прокручивайте возможные варианты событий. случилось так, как случилось. когда сложно отпустить, задавайте два вопроса: «будет ли это важно для меня через 5 лет», «сегодня вечером я

    ▫1. отпускайте людей и ситуации. не прокручивайте возможные варианты событий. случилось так, как случилось. когда сложно отпустить, задавайте два вопроса: «будет ли это важно для меня через 5 лет», «сегодня вечером я

    думаем дональда трампа не следует представлять. безусловно, это фигура неоднозначная, тем более в свете последних событий люди воспринимают его совершенно по-разному. однако харизму, предприимчивость и отличные

    1. завтрак — самая важная часть дня. и это — обязательно дети всегда завтракают. конечно, с подачи взрослых, но тем не менее. а вы запомним: завтрак — самый важный прием пищи, его нельзя пропускать. от этого зависит

    некоторые люди стараются быть идеальными работниками. если есть неотложные дела, то они не отказываются задержаться на работе на несколько часов или пожертвовать обедом или своими выходными. плюс ко всему помогают своим

    1. отпускайте людей и ситуации. не прокручивайте возможные варианты событий. случилось так, как случилось. когда сложно отпустить, задавайте два вопроса: «будет ли это важно для меня через 5 лет», «сегодня вечером я

    мы часто романтизируем образ предпринимателя, но на самом деле ведение бизнеса нелегкое дело. так что прежде чем взяться за него стоит задуматься, выдержите ли вы все трудности. вот какие вопросы советует задавать себе

    1. отпускайте людей и ситуации. ηе прокручивайте возможные варианты событий. случилось так, как случилось. κогда сложно отпустить, задавайте два вопроса: «будет ли это важно для меня через 5 лет», «сегодня вечером я

    далай-лама — духовный лидер последователей тибетского буддизма. лауреат нобелевской премии мира. в 2007 году награждён высшей наградой сша — золотой медалью конгресса. ➖1. примите во внимание, что большая любовь и

    далай-лама — духовный лидер последователей тибетского буддизма. лауреат нобелевской премии мира. в 2007 году награждён высшей наградой сша — золотой медалью конгресса. ➖1. примите во внимание, что большая любовь и

    далай-лама — духовный лидер последователей тибетского буддизма. лауреат нобелевской премии мира. в 2007 году награждён высшей наградой сша — золотой медалью конгресса. 1. примите во внимание, что большая любовь и

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector