9 советов начинающим специалистам по поиску работы - sk-mcity.ru

Содержание

9 советов начинающим специалистам по поиску работы

Как найти работу начинающему специалисту. 15 советов от директора «Студии Борового»

В преддверии конференции IT Entrance, которая поможет найти «вход в ИТ» молодым специалистам, мы решили вспомнить прошлую конференцию, где директор «Студии Борового» Виталий Денисенков дал совет новичкам, как найти первое место работы. Самые лучшие из них – в материале KV.by.

Совет №1

Есть так называемая «Долина смерти»: период в стартапе, когда все издержки, инвестиции и прочие затраты были сделаны, проект запущен, но прибыли пока нет. То есть, проект пока не окупаемый, нерентабельный, но отказаться от него уже поздно – так как вложено достаточное количество сил, времени, ресурсов и денег. Нужно просто «фигачить», то есть делать, анализировать обратную связь, изменять модель, и снова делать. И только так можно дотащить проект до точки безубыточности и набрать необходимую для успеха экспертизу.

Совет №2

Да, в IT вы будете зарабатывать. Но если вы будете заниматься делом, которое вам действительно нравится, то зарабатывать вы будете и в других отраслях. Если вам нравится хорошо обслуживать клиентов в другой отрасли, у вас будут клиенты. Если вам нравится делать какие-то уникальные полезные штуки, оказывать сервис, варить крутой кофе – у вас все равно будут клиенты в другой сфере. IT – это не решение денежной проблемы. Важно любить то, чем занимаешься.

Совет №3

В тот момент, когда вы попадете в IT, вы подумаете, что цель достигнута. А ее еще только нужно начинать достигать. И, если у вас не будет внутренней мотивации, не будет нормальной «профориентации», то в IT вы не найдете свою нишу и не станете счастливы. Работа в IT будет приносить точно такой же дискомфорт, только за бОльшие деньги.

Совет №4

Для того, чтобы стать специалистом, нужно потратить два-три года, и все это время только жить, спать и работать, набирая квалификацию не только в основном домене компетенций, но и в смежных сферах. Только тогда вы можете действительно приносить ценность для своего нанимателя и стать профессионалом.

Совет №5

Есть такая книга, «Уолден, или Жизнь в лесу», написанная Генри Торо. Он исследовал ручей, на берегу которого жил три года. И понял: «где ширина, там и глубина». Если у человека широкий кругозор в своем домене знаний, он понимает смежные отрасли, то сможет решать самые сложные задачи. Само по себе это не придет. Поэтому, если вы все-таки решили прийти в IT — постарайтесь почувствовать внутри: нравится ли вам это, чувствуете ли внутренний отклик что это ваше, есть ли энергетика и интерес. Если да — посвятите себя полностью новой области, чтобы закрепиться, стать специалистом действительно хорошего уровня. Хотя бы в рамках вашей новой компании.

Совет №6

Если у вас будет слабый руководитель, у вас будут слабо налажены рабочие процессы, но от вас не будут требовать «быстрее, выше, сильнее» — профессионального роста большого тоже не будет. Организация сильна организацией.

Мне приходилось видеть огромное количество людей, которые имеют трех- или пятилетний опыт работы в компаниях третьего, второго или даже первого эшелона веб-разработки (или поискового маркетинга) со знаниями, не дотягивающими до того, что должен знать сотрудник через 6 месяцев работы в Студии.

В большой компании от вас будут требовать результатов, но при этом и поэтапно адаптировать к процессу, помогая постепенно наращивать свои компетенции. Поэтому очень аккуратно подходите к выбору первого места работы. На вашей позиции должна быть система адаптации, система грейдов, наставничество опытных и умеющих это делать сотрудников. В идеале вам должно быть понятно, кем вы будете через два-три года. Если же вы приходите в компанию, в которой работают пять человек, и все занимаются всем… Как правило, в таких компаниях работают год, чтобы получить первичный опыт работы с технологиями.

Совет №7

Любой сотрудник должен четко знать, какую ценность он приносит компании, для чего его наняли, что он должен делать: производить свой продукт, помогать своему непосредственному руководителю. Вплоть до того, что просто спросить – чем я могу быть максимально полезен сегодня? У меня есть пять задач, какая из них наиболее важная? Это элементарные вещи, которые позволят вам стать ценным сотрудником в IT, потому что вы будете делать то, что надо, когда это надо.

Совет №8

Все языки программирования, которые сейчас существуют — перспективны и будут востребованы еще достаточно долго. Например, у многих банков ядро IT-инфраструктуры реализовано на допотопных языках и технологиях. И до сих пор работает, требует поддержки. Интересный момент: стоимость часа на этих языках становится все дороже и дороже. Потому что специалистов меньше, они перепрофилируются на более «модные» технологии. Я думаю, что любой широко используемый язык, в котором (важно!) ты являешься специалистом, перспективен персонально для тебя. Главное, чтобы он тебе самому нравился, и ты создавал ценность для заказчиков.

Совет №9

Программист в стартапе должен быть в десять раз производительнее программиста большой корпорации (вроде EPAM или Mail.ru). В правильном стартапе совсем другая энергетика, есть внутренняя мотивация и достижимая цель, которая двигает людей. Здорово попасть в команду, которая поможет раскрыться, постоянно подпитывая энергией. Здорово работать с людьми, которые вдохновляют. Поэтому опыт работы в хорошем стартапе может быть полезнее, чем опыт работы в крупной компании.

Совет №10

Как поступить человеку из регионов, который уже работает, но хочет войти в IT? Искать дистанционные обучающие программы. Либо взять книжку. У вас должен быть проектный опыт, чтобы попасть в команду. Его можно наработать через фриланс. Регистрироваться, брать проекты, постепенно их делать. Также отличным вариантом может быть стажировка.

Совет №11

Портфолио для программиста особенно важно. Вас могут попросить примеры реализованных проектов. Посмотрят, как вы пишете, насколько у вас чистый код, как взаимодействуете с базой, попросят выполнить тестовые задания. Это все нужно либо объяснять, либо показывать. Глубокое теоретическое понимание – это хорошо, но и практическое применение тоже нужно демонстрировать. Поэтому нарабатывайте опыт всеми возможными способами. Делайте знакомым сайты, участвуйте в хакатонах, выполняйте тестовые задания.

Читать еще:  4 законных способа иммиграции в США

Совет №12

Вам надо попытаться продать себя на стажировку той компании, которая работает в выбранной сфере. Если вы идете на практику – вам просто нужен человек, вам не нужна компания. Вся проблема со стажировками в том, что нужно отвлекать квалифицированного сотрудника, который создает ценность здесь и сейчас, чтобы он вами занимался.

Практической пользы от вас будет мало. И все это знают. Если хотите же чему-то научиться — все будет зависеть от человека, к которому вы попадете. Разошлите в десять компаний, что вы хотите прийти на стажировку, опишите свои ожидания от нее. Опишите четко, что вы хотите делать, чем сможете помочь компании. Тогда шансы найти то, что вам надо, возрастут.

Совет №13

Хорошее резюме также всегда повышает шансы. Не отправляйте в десять компаний, «я хотел бы работать тестировщиком» одно и то же резюме. Пишите в каждую компанию точечно, сделайте так, чтобы из ста человек запомнили именно вас.

Совет №14

В принятии человека в возрасте на работу самый важный момент заключается в реакции на обратную связь. Если после обратной связи человек меняет свое поведение – он останется в компании, где будет развиваться. Но, если он обратную связь воспринимает как критику (или не меняет свое поведение в силу психологических особенностей) – его в компании не будет. Реально (психологически) же взрослых людей в IT не хватает.

Совет №15

Не стоит думать, что IT – это только технические навыки. Да, это проще, тебя возьмут с меньшими требованиями. Но в целом, там есть огромные области знаний нетехнической направленности, например, бизнес-анализ и управление проектами. Для этих специальностей вовсе не обязательно быть программистом по образованию.

7 советов по поиску работы, на которые можно забить

Эти семь когда-то классических советов по поиску работы уже не работают.

Собеседования обычно пугают соискателя, потому что ему приходится доказывать работодателю, что именно он справится лучше всех. Но особенно сбивают с толку советы по подготовке к интервью, которые часто противоречат друг другу: как одеться, что говорить, как себя вести.

Ход встречи с работодателем зависит от многих факторов: от должности, на которую претендует кандидат; от отрасли; от позиции собеседника в компании; от опыта работы и уровня подготовки соискателя. Можно с оптимизмом выслушать все советы по прохождению интервью, но иногда стоит добавить долю скептицизма.

Есть советы, которые точно потеряли актуальность в современном мире. Вот семь когда-то классических рекомендаций по поиску работы, про которые можно забыть.

1. Обязательно соблюдать дресс-код

Нет смысла придерживаться формального дресс-кода в одежде для собеседования, если в компании его нет. Одевайтесь таким образом, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя своим внешним видом и при этом соответствовать культурному коду компании.

Даже если сотрудники вокруг выбирают удобные кроссовки, стилисты рекомендуют отдать предпочтение более элегантной обуви, но не менее удобной. При этом нет смысла приходить на собеседование «при полном параде» или в стиле «одену все лучшее сразу». Можно подобрать комбинацию из одного формального предмета одежды и одного повседневного, чтобы выглядеть достойно и убедительно.

2. Не надевать одежду ярких цветов на собеседование

Совет звучит логично. Согласно опросам, проведенным SmartRecruiters в 2017 году, большинство соискателей выбирает именно черный цвет для собеседования, потому что считает его самым безопасным выбором для встречи с будущим работодателем. 70% опрошенных, которые в итоге получили работу, ответили, что ходили по собеседованиям только в черном, в то время как 30% отвергнутых соискателей отказались надевать черные цвета и не прошли собеседование. Но это не означает, что цветное нельзя надевать на важные встречи, от которых зависит будущее вашей карьеры.

Портал Fairygodboss решил обратиться за консультацией к профессиональному стилисту, чтобы подобрать разные варианты гардероба для собеседования. Многие комплекты одежды содержали элементы ярких цветов и принтов или были вовсе ярких тонов. Уровень яркости вашей одежды, безусловно, должен соответствовать вашей будущей работе, личности и производить приятное впечатление на собеседника.

3. Совет для женщин: обязательно надеть каблуки

Вопреки распространенному мнению, женщинам больше не нужно надевать высокие каблуки на собеседование. Особенно учитывая тенденцию к тому, что многие компании отказываются от жесткого дресс-кода и переходят на «office casual» на постоянной основе. Конечно, вы можете прийти в офис в строгих брюках и классических лодочках, если хотите выделиться на фоне других сотрудников, одетых в джинсы и кеды. Главное, чтобы ваши коллеги восприняли это правильно. В любом случае, чтобы успешно вписаться в культуру компании, надо будет принять и следовать определенным правилам.

4. Всегда начинать резюме с предметного описания

Существует три ситуация, в которых необходимо начинать резюме с предметного описания. Первая – вы молодой специалист, откликаетесь на первую серьезную работу после окончания учебы или претендуете на стажировку. Вторая – у вас был длинный перерыв в работе, и вы хотите сразу объяснить это работодателю. Третья – вы кардинально меняете карьерную траекторию. Во всех остальных случаях не стоит тратить ценные строчки в начале резюме на описание очевидных целей, почему вы решили откликнуться на вакансию.

5. Не показывать свои слабости

Вам кажется, что нужно скрывать свои слабости и по возможности избегать разговоров о каких-либо прошлых проблемах, промахах и неудачах, но хорошие интервьюеры понимают, что идеальных людей не бывает, и предпочитают иметь дело с адекватными личностями, которые могут быть скромными, человечными и умеют извлекать уроки из своих ошибок.

Собеседник даже может попросить вас рассказать о ситуациях, когда вы были не согласны с начальником или коллегой, или поделиться историей о случаях, когда вы допустили ошибку, которая вас изменила. Вы всего лишь человек, поэтому важнее уметь делиться извлеченными жизненными уроками, а не притворяться, что в вашей жизни все всегда идет гладко.

6. Обязательно разместить фото в резюме

Человек, который сказал, что вы должны обязательно добавить фото в резюме, нагло солгал. Фото – профессиональное требование для тех специалистов, кто работает в модельном бизнесе, занимается актерским мастерством или в других сферах, где внешние данные имеют значение. Во всех остальных случаях собеседника не волнует ваше фото. Главное – ваш опыт, навыки и вклад в работу.

7. Вы должны раскрыть уровень зарплаты на прошлом месте работы

Собеседник может задать вопрос о размере компенсации на прошлом месте работы, но вы не обязаны раскрывать эту информацию. В некоторых компаниях эти данные являются конфиденциальными, и сотрудники подписывают соглашения о неразглашении информации. Поэтому этот вопрос может звучать некорректно. Вместо этого обсуждайте свои ожидания по уровню дохода, что может предложить компания, на какие цифры вы можете ориентироваться, и что входит в компенсационный пакет сотрудников, которые успешно зарекомендовали себя.

Читать еще:  8 советов потенциальному продавцу франшизы (франчайзеру)

Не пропустите новые предложения в разделе Управленческие вакансии

По материалам theladders.com, перевела с английского Алина Прудских

Как найти работу: советы начинающим специалистам

Для большинства людей, будь то мужчина или женщина, самореализация является одним из самых важных достижений в жизни. Сегодня предлагается к изучению несколько советов, при помощи их откроются возможности преуспеть и достичь тех вершин, которых человек желает достичь в своей деятельности.

Для большинства людей, будь то мужчина или женщина, самореализация является одним из самых важных достижений в жизни. Сегодня предлагается к изучению несколько советов, при помощи их откроются возможности преуспеть и достичь тех вершин, которых человек желает достичь в своей деятельности.

Прошлое в жизни

Не нужно заглядывать в прошлое вспоминать свои неудачи, недочеты, на свои слабости, для того чтобы спроектировать свое будущее, вчера это вчера. А завтра можно достичь любых целей, но, если вспоминать прошедшие моменты и смотреть на факты говоря я не общительный, я не умею принимать решения, у меня не хватает сил, тогда человек возвращается к своим неудачам или же слабостям, то человек себя сильно ограничивает. Каждый может быть любым, и фраза, что люди не меняются совсем неточна, они не меняются, если не пытаются себя менять. Любой, который взялся за свое изменение осознанно он при настойчивости обязательно достигнет успеха. Если бы человечество не умело меняться, то ему не было смысла бы приходить в этот мир. Меняется как характер, так и привычки, развиваются качества, в случае их отсутсвия оставались незамеченными.

Профессиональная сфера

Сейчас на биржах труда присутствует множество вакансий и искать необходимо такую работу чтобы она вдохновляла, заряжала энергией. Если трудоустройство ищется для практики, то можно, например, пойти помощником в ту организацию и с теми навыками, которыми обладает соискатель. В случае вопросов финансов и под хорошим трудоустройством подразумевается хорошая оплата, соответственно нужно искать тот вид труда, за который готовы достойно платить. Дальнейшим этапом, как человек обрел определенную специальность пытается устроиться, но стажа у него нет, рекомендуется изначально браться за ту работу, которую предлагают, так как поиски трудоустройства по специальности могут затянуться на неопределенный период. Если средства очень нужны, то браться можно за любые предложения. На первом этапе потребуется много трудиться и не всегда по профессии, и за небольшую оплату.

Исполнительность

Каждый руководитель ценит в работнике профессионализм и исполнительность, обладая данными качествами, человек является ценным кадром. Но на самом деле есть люди, которые хотят работать, а если быть точнее, то просто получать зарплату. Но здесь вопрос персональных интересов, это для чего ищется работа, если для того лишь бы платили средства, но спустя время это закончится. Первое, если соискатель хочет трудиться, то как долго, одно дело отработать короткий промежуток времени и заняться своим делом, это одна стратегия. А, когда работник готов вкладывать свои силы в производство и получать стабильную оплату, не стремясь к миллионам, то это другая стратегия.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Поиск работы в интернете

В современных интернет реалиях работает принцип конверсии одного процента, если соискатель высылает 100 резюме, то 10 из них будут рассмотрены и человека пригласят на собеседование. Из этих десяти пройденных бесед в одном случае скорей всего поступит приглашение на трудоустройство. А все остальное зависит от тех навыков, которыми обладает заинтересованный человек, и если присутствует какая-то определенная квалификация, то придется меньше рассылать резюме. Главным является предварительное прочтение предложений, далее нужно понять из предложенного, что нужно работодателям, и после этого составить свое резюме с учетом потребностей. То есть не нужно писать где и чем занимался человек на протяжении нескольких лет, нужно писать одно резюме, и которое на сто процентов соответствует требованиям организации. Далее нужно подробно расписать обязанности, которые будут выполняться именно на этой должности. Можно упомянуть о том где учились и чему хочется научиться.

Также предлагается написать сопроводительное письмо для самой компании, прочитав внимательно обязанности и понять, что нужно от работника руководителю, почему требуется тот или иной специалист, и что он должен делать и написать в письме кратко, что это именно тот человек, который нужен. После приглашения на беседу, нужно всегда одеваться в классическом стиле или приближенном к нему. Не стоит говорить о том, что работа нужна на небольшой промежуток времени, иначе несмотря на востребованную специальность в работе откажут. И для отклика на вакансию в интернете нужно не просто описать свое резюме, но и помимо этого приложить файл, так как его точно просмотрит работодатель. И благодаря данному способу человек является более доступным и не скрывает от руководителя своей информации.

При желании сменить сферу деятельности, то можно устроиться по знакомству, а второе, это посещение курсов переподготовки.

Поэтапное прохождение поиска трудоустройства

Интересное исследование, которое провел сайт поиска работы Super Job.ru, и здесь опросили работодателей и соискателей для успешной карьеры. Но не совпадают точки зрения сторон, если руководитель считает, что нужна работоспособность, желание и целеустремленность, для успешного трудоустройства. То работники считают, что самое главное это знакомство и многое другое. Присутствует три основных этапа поиска:

1) Подготовительный, когда человек изучает, что он из себя представляет и где он может применить свои навыки и опыт, готовится резюме и сопроводительные письма, размещается резюме и производится выбор предложений.

2) Активный – это последующий этап, и в нем заключается сама беседа с руководителем.

3) Заключительным этапом является приглашение и прохождение испытательного срока, после его благоприятного прохождения можно с уверенностью сказать, что работа найдена. К активному поиску все относятся ответственно, а к подготовительному и заключительному относятся проще, так как человек считает, что он нашел свою вакансию и можно успокоиться. На первой неделе испытательного срока новички выполняют какие-либо задания, или поняв, что здесь сложно работать, уходят из организации и остаются только самые сильные. Также немаловажным фактом в резюме является фото кандидата.

Вопросы при устройстве на должность

Формы собеседования бывают разные, присутствует возможность, как коллективного, так и индивидуального. Но в любом случае нужно быть готовым к тому, что один человек проводит и задает определенные вопросы, и на них нужно правдиво отвечать. Теперь потребуется рассмотреть те вопросы, задающиеся при беседе. Самыми основными вопросами являются:

  1. Что вы можете рассказать о себе? Здесь немаловажно не только рассказывать, но и то как рассказывать, так как руководителю интересно посмотреть коммуникативные навыки, речь соискателя, на сколько он может грамотно и логично построить рассказ.
  2. При каких обстоятельствах было оставлено предыдущее организацию, в которой трудился? При рассказе важно не углубляться в суть причины и тем более не говорить, что бывший начальник был плохой, мало ценили и также платили. Ни в коем случае нельзя говорить о плохих коллегах, это говорит о соискателе, как не очень лояльно настроенного сотрудника. Просто необходимо сказать, что возникли определенные сложности личного характера и углубляться в них нет смысла. Или объяснить тем, что не было карьерного роста.
  3. Назвать свои самые большие достижения, как специалиста? Глава компании задав этот вопрос желает увидеть в соискателе человека процесса или же он относится к результативным людям, и когда человек называет какие-либо цифры, факты, то скорей всего он процессный. Всегда требуются работники, достигающие результата. Можно привести личные примеры с предыдущего места работы, например, снизил уходы клиентов из компании на 5%, то есть должны быть какие-то конкретные доказательства.
Читать еще:  5 советов по продвижению товара в интернете с помощью контекстной рекламы

На самом деле молодым специалистам, имеющим какое-либо образование найти работу не так и сложно, просто не нужно бояться, и отправлять свои вакансии как можно больше в различные места.

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Человеку какой профессии проще найти работу

Что статистика знает о тех, кто пытается трудоустроиться

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р . Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р .

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р .

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р .

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т—Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры : на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector