Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел (ОВД) - sk-mcity.ru

Содержание

Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел (ОВД)

Анкета в мвд на работу образец заполнения

Анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел

Пункт о владении языками народов РФ и иностранными языками нужно заполнять полностью, и не сокращать слова. Предусматриваются три степени владения иностранными языками: могу читать и переводить со словарем; читаю и могу объясняться; владею языком свободно. В пункте о судимости нужно написать:”Судим(а) не был(а)” (при условии что судимости отсутствую).

Пункт о работе, выполняемой с самого начала трудовой деятельности (включая также учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, также военную службу и работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.), нужно заполнять в хронологическом порядке. Сведения касающиеся службы в армии нужно записывать с указанием должности, а так же номера воинской части.

Заполняем правильно анкету при устройстве на работу

Этот документ должен оформляться в ручную, аккуратным почерком, без помарок и ошибок. Перед заполнением анкеты, следует внимательно изучить все пункты и грамотно ответить на вопросы . В большинстве случаев, работодатель может попросить у вас ответить на такие вопросы, как- наличие судимости, дополнительных источников заработка, а также предоставить от вас рекомендательные письма с предыдущего места работы и личную фотографию. Все эти факторы позволяют не только произвести оценку профессионализма, но и личные качества кандидата на должность.

В число основной документации, подготовкой которой занимается будущий кандидат на ту или иную должность, обязательно должна входить анкета. Анкетой считается краткий лист опроса, в котором содержатся все биографические сведения о соискателе и ответы на вопросы о общем уровне его профессиональных качеств. Стоит сказать о том, что анкета при приеме на работу является важным документом. Вам стоит взглянуть на ее образец заполнения 2020. Вам сразу станет понятно как заполнять данный документ.

Анкета в мвд на работу образец заполнения

В тексті документа зазначається: прізвище, ім’я, по батькові у називному відмінку дата, місце народження відомості про навчання (повне назва всіх навчальних закладів, в яких довелось навчатися) відомості про трудову діяльність (коротко, у хронологічній послідовності назви місць роботи й посад) короткі відомості про склад сім’ї (батько, мати, чоловік, дружина, діти) та ін.

Ученая степень — доктор наук, кандидат наук, ученые звания — академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник. Если у работника есть ученая степень или ученое звание, то данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. Если звания нет, пишется: «Ученой степени и ученого звания не имею».

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ
нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

  • Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются.
  • Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов.
  • Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.

Порядок подачи документов

Сын — Рыков Игорь Николаевич, 02 февраля 2009 года рождения, уроженец г. Аксая Ростовской области, гражданин России, иждивенец (или учащийся 3 класса средней школы № 2 г. Сальска Ростовской области), зарегистрирован и проживает по адресу: хутор Маныч Сальского района Ростовской области, ул. Ленина, д. 5.

Бывший супруг Рыков Николай Петрович родился 04 июля 2007 года в поселке Свет Красноярского края, работает юрисконсультом Открытого акционерного общества «Красный Аксай» г. Аксая Ростовской области, зарегистрирован и проживает по адресу: Ростовская область, г. Таганрог, ул. Невская, д. 222. (илиИными сведениями не располагаю.)

Как правильно заполнить анкету на работу

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Личная автобиография на работу в МВД: образец заполнения

Так же, при составлении анкеты, необходимо указать дополнительную информацию о себе: личные качества, увлечения, вся публичная деятельность (участие в демонстрациях, политическая и общественная деятельность и т.п.), владение иностранными языками и т.д.

«Своими ключевыми качествами считаю высокую ответственность, исполнительность, дисциплинированность, всегда качественно и в срок выполняю поставленные задачи, умею быстро выходить из конфликтных ситуаций, обладаю стрессоустойчивостью и моральными принципами. Не имею вредных привычек, не употребляю алкоголь.

Образец заполнения анкеты на госслужбу

Давать ответы на такие вопросы следует как можно более честно. Ведь в процессе собеседования работодатель может захотеть осведомиться у кандидата о его здоровье, привычках, а также о том, несколько он умеет организовать личное свободное время.

  1. ФИО в именительном падеже.
  2. Дата рождения составителя.
  3. Место, по которому он зарегистрирован, а также адрес фактического проживания.
  4. Паспортные сведения.
  5. Гражданство.
  6. Семейное положение и состав семьи.
  7. Сведения о близких родственниках.
  8. Материалы об имеющемся уровне образования.
  9. Дополнительные награды и достижения, поощрения и заслуги.
  10. Хобби и личные интересы.
  11. Личностные качества.

Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел (ОВД)

  • недееспособность или ограниченная дееспособность по решению суда;
  • наличие судимости, в том числе снятой или погашённой;
  • прекращение в отношении гражданина уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам;
  • отказ от оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
  • заболевания, входящие в перечень препятствующих службе в полиции;
  • близкое родство с сотрудником полиции, если предполагается служба в непосредственной подчиненности одного из них другому;
  • выход из гражданства РФ;
  • иностранное гражданство;
  • предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений;
  • привлечение в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;
  • неоднократные умышленно совершенные административные правонарушения;
  • несогласие с ограничениями, запретами, выполнением обязанности и несением ответственности, установленными для сотрудников полиции федеральными законами.

Пункт о работе, выполняемой с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.), следует заполнять в хронологическом порядке. Сведения о службе в армии нужно записывать с указанием должности и номера воинской части.

Анкета госслужащего — проверяем правильность заполнения

Место рождения указывается полностью, без сокращения, с указанием наименования республики, края, области, города, населенного пункта (город, поселок, село, деревня) в соответствии с наименованиями, Действовавшими на момент рождения, на основании паспортных данных.

Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: «Фамилию, имя и отчество не изменял(а)». Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: «Фамилия Конева изменена на Приходько 08.09.1984 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла».

​​Как попасть в полицию?

Выпускники школ считают службу в полиции престижной, перспективной работой с возможностью карьерного роста. Сотрудники получают неплохой социальный пакет, дополнительные льготы. Но трудоустройство в этой сфере — дело не из легких.

Как устроиться в правоохранительные органы? Кому будет легко получить место, а кому — нереально?

Какие есть должности в полиции?

Полиция РФ — это совокупность государственных структур, главной целью которых является порядок в стране. Здесь работают самые разные специалисты:

  1. Участковые уполномоченные полиции;
  2. Следователи;
  3. Оперуполномоченные;
  4. Бухгалтеры;
  5. Кадровики;
  6. Инспекторы по связям с общественностью и т. д.

Это далеко не полный перечень профессий, с которыми можно устроиться в министерство внутренних дел (МВД). Не на все из них требуется юридическое образование — все зависит от того, какую должность хотел бы занять гражданин. Например, иногда требуется экономическое (бухгалтер) или педагогическое (инспектор по делам несовершеннолетних) образование.

Как поступить в МВД: требования к кандидатам

При принятии абитуриента в учебное заведение МВД руководствуются следующими критериями:

  1. Образование. Выпускник 11-го класса должен иметь аттестат о среднем общем образовании. Если же ученик ушел из школы после 9-го класса и поступил в колледж, то нужно предоставить документ об окончании данного учреждения;
  2. Уровень физической подготовки. Учебное заведение МВД устанавливает свои внутренние экзамены, чтобы определить физподготовку абитуриента;
  3. Медицинский осмотр. Для поступления необходима справка о состоянии здоровья по форме 086у;

Справка о состоянии здоровья по форме 086у

Также выпускникам рекомендуется успешно (80+ баллов) сдать ЕГЭ (единый государственный экзамен. Набор предметов зависит от факультета, обязательно — русский язык, математика (база или профиль). Чаще всего требуется обществознание, история.

Как устроиться в полицию девушке

Девушки имеют ровно такие же возможности на поступление, что и юноши.

Различие есть только в требованиях к уровню физической подготовки — для девушек они более мягкие. Например, забег у юношей выполняется на дистанции 3000 м, у девушек на дистанции 1000 м.

Девушки могут устраиваться в МВД с дипломом об образовании других (неюридических) ВУЗов, однако для продвижения по карьерной лестнице высшее юридическое необходимо.

Кому закрыт путь в органы?

На этапе поступления в ВУЗ абитуриент может не подойти по результатам медицинского обследования, провалить экзамен ЕГЭ (или набрать недостаточное количество баллов), не пройти психологический отбор.

При приеме на работу смотрятся другие критерии. Гражданин не сможет работать в правоохранительных органах, если:

  • у него есть собственный бизнес;
  • он не готов иметь дело с государственной тайной;
  • он или его близкие родственники имеют проблемы с законом (судимости, приводы, осуждения).

Что нужно, чтобы устроиться в полицию: список документов

Для работы в полиции, нужно предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление о желании поступить на службу;
  2. Паспорт;
  3. Анкета, выдающаяся кадровым отделением по месту жительства, заполняется на месте;
  4. Краткая автобиография, написанная от руки;
  5. Аттестаты о полученном образовании/присвоенной квалификации;
  6. Документы о воинском учете;
  7. Трудовая книжка (при наличии трудового стажа);
  8. Документ, подтверждающий учет в налоговой инспекции;
  9. Сведения о доходе, имуществе — своем и супруги;
  10. Письменное согласие на проведение мероприятий, связанных с допуском к государственной тайне, проверку достоверности предоставляемых сведений;
  11. Письменное согласие на обработку персональных данных.

Заявление со всеми приложенными документами принимается в местном кадровом подразделении.

Порядок приема сотрудников на работу в органы

Трудоустройство в органы полиции происходит по следующему алгоритму:

  1. Обращение соискателя в отдел кадров того структурного отдела, где он планирует получить работу;
  2. Предоставление пакета документов. Лучше будет удостовериться у сотрудников, все ли документы собраны и каких не хватает. Так процесс трудоустройства пройдет быстрее;
  3. Прохождение всех тестов и освидетельствований (военная врачебная комиссия, психологический отбор, психофизиологическое обследование, в том числе наркологическое (выявление принятия наркотических, психотропных веществ), оценка степени физподготовки).

При отсутствии проблем с физическим и психическим здоровьем, нежелательных фактов в биографии, гражданина принимают на стажировку, которая длится от 2 до 6 месяцев. После ее успешного прохождения присваивается специальное звание и соответствующая должность.

Какие тесты нужно пройти?

Самые важные тестирования — физические упражнения:

  1. Для мужчин: подтягивание (минимум 13 раз = 55 баллов) или отжимание (минимум 40 раз = 55 баллов), челночный бег (26.0 = 55 баллов). Успешной сдачей теста можно считать при наборе 105 баллов за 2 упражнения;
  2. Для женщин: отжимания (минимум 7 раз = 35 баллов) или наклоны вниз (17р/мин = 33 балла), челночный бег (33,8 = 33 балла). Успешно сданным считается тест при наборе 65 баллов за 2 упражнения.

Часто просят сдать тест на навыки вождения, даже в том случае, если есть действительные права.

Последний тест перед тем, как прийти на собеседование с начальством — это проверка на полиграфе.

Нужно быть готовым показать свои благие намерения, доказать чистоту перед законом.

Особенности осмотра в больнице

ВВК (Военно-врачебная комиссия) — крайне важный этап устройства в МВД. Из документов нужно будет взять в отделе кадров направление установленного образца. Также понадобится паспорт и военный билет.

ВВК включает сдачу анализов:

  1. Общие анализы крови и мочи;
  2. Исследование крови на бледную трепонему (сифилис), гепатиты, ВИЧ;
  3. Справка о сделанной прививке против дифтерии;
  4. Флюорографическое обследование грудной клетки в 2 проекциях (снимки + заключение);
  5. Электрокардиограмма (ЭКГ);
  6. Обследование вестибулярного аппарата.

Из врачей нужно будет пройти стоматолога, хирурга, ЛОРа, невропатолога, психиатра, дерматовенеролога, офтальмолога, терапевта, гинеколога.

Результаты анализов и исследований действительны 3 месяца, флюорограмма — шесть.

В среднем прохождение военно-врачебной комиссии занимает 2-3 дня (в зависимости от количества больных). Может понадобиться доп. обследование.

Психологическая пригодность

Не стоит недооценивать тесты на психологический отбор. Именно на этом этапе отсеивается до 1/3 кандидатов.

В интернете есть огромное количество примеров вопросов. Но со 100-процентной вероятностью нельзя сказать, какие попадутся конкретно вам. Даже по приблизительным расчетам существует около 700 тестовых вариантов.

Последний этап: собеседование

Этот этап носит «идеологический» характер. Здесь начальник будет задавать вопросы насчет готовности служить на благо общества, получать ранения или жертвовать своей жизнью ради спасения других.

Здесь важно показать себя в самом лучшем виде: говорить твердо, открыто и честно. Так кандидат покажет свой серьезный настрой.

Во время испытательного срока к стажеру приставят наставника. Начальство проследит, как новичок адаптируется в сложившемся коллективе. И только потом выносится решение — открыть соискателю путь в органы или предложить найти более мирную профессию.

Какое образование нужно для работы в полиции

Любой сотрудник МВД должен иметь полное или профессиональное среднее образование. С ним берут на нижние должности, рядового или сержанта.

Для получения более высокого, офицерского ранга требуется наличие аттестата о высшем юридическом образовании.

Так как это профессия стала более престижной, попасть в полицию теперь сложнее. Гарантированный способ получения хорошего рабочего места — окончание школы милиции или академии МВД после 11 класса.

Можно ли после армии устроиться в полицию

Для работы в полиции сразу после армии на руках должен быть аттестат об среднем полном образовании или среднем профессиональном и военный билет с категорией годности «А».

Также кандидат должен соответствовать возрасту приема, подходить по здоровью и другим параметрам, описанным ранее.

Возможна ли служба в полиции без службы в армии

Некоторые специальности в МВД доступны без прохождения армейской службы. К ним относятся, например, судебный пристав-исполнитель, пристав-дознаватель. Но для этого нужно образование юриста.

При условии, что он продолжит повышать квалификацию, гражданина могут взять на работу в ППС, с дальнейшим переводом в другие подразделения МВД.

Как проходит стажировка в полиции

В процессе испытательного срока стажер работает без присвоения специального звания. Он не только выполняет свои прямые рабочие обязанности, но и одновременно проходит индивидуальное обучение под контролем начальника и наставника. Наставником назначают сотрудника с опытом. На стажировке гражданину запрещено носить огнестрельное оружие.

Время, потраченное на стажировку, входит в стаж службы в ОВД (выслугу лет).

До какого возраста берут в полицию

Поступить на службу в органы внутренних дел можно с 18 до 35 лет.

Можно ли стать полицейским в России иностранному гражданину

Да. Для этого гражданин должен получить гражданство, а также сдать тест по русскому языку, чтобы подтвердить, что он в совершенстве им владеет.

Далее для него предусмотрены те же процедуры и критерии приема, что и для остальных граждан РФ.

Преимущества трудоустройства в полицию

К плюсам службы в МВД можно отнести:

  1. Льготные программы (бесплатное медицинское обслуживание, пониженный порог выхода на пенсию, длительный оплачиваемый отпуск, покупка недвижимости по особым (льготным) условиям);
  2. Стабильный «белый» заработок;
  3. Возможность познакомится с людьми из прокуратуры, суда, тем самым обеспечив себе поддержку;
  4. Очередь на получение служебной квартиры, которая поможет экономить расходы;
  5. Общественное признание (при условии, что гражданин добросовестно несет службу).

Дополнительные вопросы

Для тех, кто решил связать карьеру с полицией, рекомендуем ознакомиться со следующими вопросами.

Где найти вакансию?

Для того чтобы получить достоверную информацию о наличии рабочих мест, нужно обратиться в отдел кадров ближайшего отделения МВД. Здесь расскажут о вакансиях, требованиях.

Важные моменты

Сотрудник полиции должен понимать, что инициативная деятельность наказуема, поэтому нужно строго следовать регламентам и правилам, даже если интуиция подсказывает поступить по-другому.

Важна и эмоциональная составляющая. Полицейские работают с самыми темными сторонами человеческой личности и всего общества. Для этого нужны зрелость и внутренняя сила.

Причины отказа

На официальном сайте МВД есть список заболеваний, препятствующих работе в органах. Чаще всего в работе отказывают именно по этому критерию.

Отбор граждан на службу в ОВД

В целях совершенствования порядка отбора граждан на службу в органы внутренних дел была разработана Инструкция о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденная Приказом МВД России N 386 (далее — Инструкция N 386), вступившая в действие 18.08.2009. Согласно этой Инструкции работа по отбору кандидатов и ее организация возлагаются на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, а также на заместителей начальников по работе с личным составом и помощников начальников по кадрам. В статье рассмотрим основные этапы и принципы отбора кандидатов.

Приказ МВД России от 19.05.2009 N 386 “О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации“.

Итак, с чего начать отбор кандидатов.

Для сотрудников кадровой службы не будет новостью, что отбирать кандидатов следует с учетом требований к их профессиональным качествам, определяемых предусмотренными штатной должностью должностными обязанностями, а также целями и задачами предстоящей работы. Для этого, во-первых, население информируется о порядке приема на службу в органы внутренних дел и условиях службы, как правило, на основе специальных целевых программ с использованием средств массовой информации и рекламы. Такие программы разрабатывают и проводят сотрудники кадровой службы с участием заинтересованных структурных подразделений органов внутренних дел, центров общественных связей и пресс-служб (п. 6 Инструкции N 386). Во-вторых, руководителями и сотрудниками кадровой службы организуется поиск кандидатов в учреждениях профессионального образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости путем направления запросов в эти учреждения, а также публикации объявлений о вакансиях должностей сотрудников (работников) в конкретном органе внутренних дел (п. 8 Инструкции N 386).

Кроме того, согласно п. 2 Инструкции N 386 лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел ст. ст. 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации , а также

разд. IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации .

———————————
Утверждено Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (далее — Положение).

Утверждена Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038.

Исходя из ст. 8 Положения на службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане РФ не моложе 18 и не старше 40 лет (на службу в милицию — не старше 35 лет) независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. В учебные заведения МВД могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее образование. На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего, на должности среднего и старшего начальствующего состава — граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование. В порядке исключения на должности среднего начальствующего состава принимаются граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внутренних дел РФ.

Возрастные ограничения для граждан, ранее уволенных из органов внутренних дел и вновь принимаемых на службу, определяются исходя из ст. 59 Положения. В данной статье сказано, что сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания

среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения ими возраста от 45 до 60 лет. При этом в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным Положением.

Существуют и ограничения на прием в органы внутренних дел — они указаны в ст. 9 Положения. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:

— вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;

— имел или имеет судимость;

— не отвечает требованиям, предусмотренным в ст. 8 Положения.

Кроме этого, сотрудникам органов внутренних дел, состоящим в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается

проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Изучение кандидатов для приема
на службу в органы внутренних дел

Прием кандидатов на службу в органы внутренних дел имеет два этапа:

— изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования, испытаний по общей и физической подготовленности.

Предварительное изучение кандидата проводится в порядке, определяемом разд. IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В ходе предварительного изучения выявляются состояние здоровья кандидата, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества. Для этого кандидат составляет заявление, заполняет анкету и пишет автобиографию (образцы этих документов приведены в Приказе МВД России N 386). Далее руководитель структурного подразделения, в которое принимается кандидат, лично проводит первоначальное разъяснительное собеседование, на котором проверяет достоверность полученных данных и описывает характер предстоящей работы. Также можно провести беседу с родителями, женой (мужем) кандидата.

Если по итогам беседы решено продолжить предварительное изучение кандидата, ему предлагается представить в подразделение по работе с личным составом:

— трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые, работающих на момент изучения по трудовому договору, а также принимаемых на работу на

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим специальных знаний или специальной подготовки.

Кандидат может представить письменные рекомендации о возможности его службы в органах внутренних дел, характеристику с последнего места работы.

Проверка представленных кандидатом документов организуется подразделением по работе с личным составом в установленном порядке.

По результатам предварительного изучения начальник структурного подразделения органа внутренних дел составляет справку о результатах изучения кандидата (форма заключения о приеме — Приложение 4 к Инструкции N 386). Справка направляется руководителю органа внутренних дел, имеющему право назначения на должность. Последний рассматривает поступившие документы и при положительном решении передает их в соответствующее кадровое подразделение для проведения специальной проверки кандидата и направления его на военно-врачебную комиссию для определения годности к службе в органах внутренних дел.

Порядок медицинского обследования установлен Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ . Цель данной проверки — определение годности по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел и виду деятельности (в конкретной должности, по специальности) военно-врачебными комиссиями. Психофизиологическое обследование

кандидата проводится одновременно с медицинским освидетельствованием в центрах психофизиологической диагностики МВД, ГУВД, УВД по субъектам РФ. Цель такого обследования — выявление профессиональной пригодности к службе в органах внутренних дел.

———————————
Утверждена Приказом МВД России от 14.07.2004 N 440.

Результаты этих обследований предоставляются подразделению по работе с личным составом и также заносятся во разд. 2 заключения о приеме. Кандидаты, признанные годными к работе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к следующему этапу отбора.

Испытания по общей и физической подготовленности проводятся в соответствии с нормативно-правовыми актами МВД. Уровень общей и физической подготовленности также фиксируется в заключении о приеме (в разд. 3).

Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, проводится для выявления ограничений в приеме на работу в органы внутренних дел, установленных ст. 19 Закона N 1026-1 и ст. 9 Положения (дееспособность, отсутствие судимости и возраст от 18 до 40 лет, а для милиции — до 35 лет). При проверке используются оперативные возможности органов внутренних дел.

Внимание! Проверка должна проводиться с письменного согласия проверяемого лица.

Проверка сведений бывает полной, неполной, местной и дополнительной. Согласно п. 20 Инструкции N 386 полной проверке подлежат лица:

— принимаемые на службу на должности рядового и начальствующего состава в органы внутренних

дел, в том числе направляемые на учебу в образовательные учреждения МВД;

— принимаемые на работу на должности, предусматривающие оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

Полной проверке подвергаются также жена (муж) кандидата и их близкие родственники.

Полная проверка предполагает:

— проверку кандидата, его жены (мужа) и ближайших родственников по учетам органов внутренних дел;

— подтверждение данных через соответствующие органы внутренних дел.

Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве работников, за исключением указанных в п. 20 Инструкции N 386. Неполная проверка проводится также в отношении жены (мужа) и близких родственников. Она включает в себя:

— проверку по учетам внутренних дел;

— проверку по месту жительства кандидата.

Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности государственных гражданских служащих и работников, за исключением лиц, которые подлежат полной или неполной проверке. Местной проверке подвергается только сам кандидат, она проводится по данным учета органов внутренних дел.

Внимание! Если проверяемый проживает в данной местности менее года, такая проверка выполняется и по прежнему месту жительства (п. 32 Инструкции N 386).

После окончания проверки сотрудником кадровой службы составляется заключение о ее результатах по форме согласно Приложению 6 к Инструкции N 386. При получении сведений, которые могут препятствовать прохождению службы, в заключении обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на

службу в органы внутренних дел. Кроме этого, материалы проверки заносятся в разд. 4 заключения о приеме на службу в органы внутренних дел. Данный раздел подписывается проводившим проверку сотрудником подразделения по работе с личным составом.

Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел и имеет одинаковый с ним номер. Если на работника не ведется личное дело, то материалы проверки хранятся в специально заведенном для этих целей деле (п. 37 Инструкции N 386).

При необходимости (по открывшимся обстоятельствам) проводится дополнительная проверка — результаты такой проверки отражаются в заключении (Приложение 6 к Инструкции N 386) и приобщаются к основным материалам проверки.

Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются (п. 39 Инструкции N 386).

Принятие решения о приеме кандидата

По окончании изучения и проверки кандидата оформляется заключение о приеме на службу в органы внутренних дел. В случаях, предусмотренных ст. 12 Положения, даются рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности. Согласно ст. 12 Положения для лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел, испытательный срок может иметь продолжительность от трех месяцев до одного года (в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую те поступают).

В этом случае кандидат назначается на соответствующую должность стажером без присвоения специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен.

Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД.

Внимание! Для лиц, назначаемых на должности высшего начальствующего состава, для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределению, а также при назначении на должность по конкурсу испытательный срок не устанавливается.

Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на работу, дают обязательство не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайну, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций по обеспечению режима секретности (Приложение 7 к Инструкции N 386).

Внимание! Если гражданин не может быть принят в настоящее время на должность или назначен стажером по должности по причинам, не препятствующим его приему на службу, данное обстоятельство не может выступать основанием для окончательного отказа в приеме на службу. Его кандидатура может быть рассмотрена в дальнейшем при появлении вакансии. Материалы изучения и проверки кандидата хранятся в подразделении по работе с личным составом и считаются действительными в течение шести месяцев с момента утверждения их начальником органа внутренних дел.

Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством РФ. В частности, следует обратить внимание на ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Анкета для приема на работу в мвд

Общие сведения

Лист анкеты кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел, форма и правила оформления регламентируются Федеральным законом от 30.11.2011 No 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Последняя редакция произведена 03.08.2018. Согласно статье 18 ФЗ No 342-ФЗ, документы для поступления в органы МВД кандидат лично предоставляет в федеральный или территориальный орган власти. Для зачисления на службу потребуются:

  • Заявление;
  • Российский паспорт;
  • Документ: анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел. Заполняется вручную на бланке, набор текста с применением технических средств запрещается законодательством;
  • Автобиография в свободной форме;
  • Диплом о высшем или средне специальном образовании;
  • Военный билет (если кандидат военнообязанный);
  • Трудовая книжка, при осуществлении трудовой деятельности не впервые;
  • ИНН;
  • Сведения о доходах и имуществе не только собственных, но и членов семьи, а также несовершеннолетних детей;
  • Согласие на допуск к документам, являющимся государственной тайной;
  • Согласие на обработку персональной информации.

Анкета для приема на работу в мвд бланк скачать

Последняя редакция произведена Если данные изменялись несколько раз, нужно указать все фамилии. Скачать образец анкеты кандидата на службу работу в органы внутренних дел doс, 37 КБ. Понравился образец анкеты? Скачайте бесплатно готовый пример анкеты или сохраните в соц. Добавить сайт в избранное. Анкета кандидата на стипендию главы городского округа Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Анкета кандидата, выдвинутого в состав участковой избирательной комисс Анкета , подлежащая представлению в государственный орган гражданином Анкета частного охранного предприятия Анкета претендента конкурса на закупку услуг технических исполнителей Анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законо Анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия Анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в Анкета о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации Анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанят Анкета о предоставлении государственной услуги по содействию в урегули Анкета о предоставлении государственной услуги по психологической подд Анкета о предоставлении государственной услуги по организации проведен Анкета о предоставлении государственной услуги по организации трудоус Анкета о предоставлении государственной услуги по информированию о пол Анкета о готовности испытательной лаборатории к аккредитации в системе Анкета лица, считающегося кадастровым инженером Управления Федеральног Анкета для получения информационного письма по документам Центрального Анкета для получения информационного письма об актах гражданского сост Анкета для получения информационного письма о трудовом стаже Анкета для получения информационного письма о переименовании организац Анкета для получения информационного письма о нахождении на учете в Уп Анкета кандидата на службу работу в органы внутренних дел.

Анкета кандидата, поступающего на военную службу по контракту. Анкета на допуск к государственной тайне. Анкета лица, прибывшего в гостиницу. Анкета кандидата на вакансию в организацию. Анкета для приема на работу. Анкета клиента банка. Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего. Анкета на гражданина, подлежащего первоначальной постановке на воинский учет. Анкета МЧС. Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности.

Анкета лица, ходатайствующего о признании беженцем. Анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Анкета первичного приема лиц без определенного места жительства и занятий. Анкета лица, претендующего на присвоение статуса адвоката. Анкета частного охранного предприятия.

Анкета обследования поездок пассажиров на общественном транспорте. Анкета о выдаче замене, продлении паспорта моряка. Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Tweets by biznesprost.

Войти с помощью:. Потеряли пароль? Тип аккаунта : Начинающий бизнесмен Предприниматель Франчайзи. Авторизация Регистрация. Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Как следует составлять анкету для трудоустройства

Для того, чтобы работодатель смог составить о соискателе правильное и объективное мнение, специальную анкету стоит составить правильно. В данной статье мы об этом расскажем вам более подробно.

Любой документ имеет свои особенности. К примеру, анкета при приеме на работу госслужащего отличается наличием различных вопросов. И здесь существует особенный бланк.

Требование либо просьба от руководителя или работников отдела кадров оформить анкету для устройства на работу не должна вызвать у кандидата отрицательных эмоций, так как самостоятельное заполнение им резюме и личная биография, документация о получении профессионального образования могут не содержать сведений, которые касаются основной специфики работы в выбранной компании. Оформление анкеты может требоваться лишь в 2-ух случаях:

  • перед прохождением собеседования и ознакомлением документов соискателя,
  • для возможности составить работодателю общее представление о личностных и деловых качествах кандидата, и в момент трудоустройства на работу, когда работодатель уже принял решение оформить соискателя на должность и отделу кадров потребовалось заняться составлением личного дела будущего сотрудника.

Что касается первого варианта, то он заключается в максимально развернутых ответах, указанных в анкете и является основным дополнением к составленному ранее резюме и другой документации. Во втором варианте вполне допустимо оформление анкеты формально- та информация, которая содержится в ней, будет использована работниками отдела кадров как информационный лист, который дополняет необходимый пакет документации в личном деле. В нашей статье также находится анкета при приеме на работу в МВД. Посмотрите ее образец заполнения в 2017 году.

В основном, у анкеты при трудоустройстве на работу нет единого законодательного формата. В данном документе , в зависимости от направления основной деятельности организации, могут содержаться вопросы, которые касаются личностных свойств кандидата, его профессионального опыта и навыков работы, планов на карьеру и т.д. Если вы отвечаете на все вопросы, указанные в анкете честно и объективно, правильно оценивая уровень личных профессиональных качеств, можете быть уверены в том, что этот опросный лист будет являться главным фактором в получении долгожданной работы.

Анкета при приеме на работу образец заполнения 2017:

Также посмотрите видео по теме: Как не допустить ошибок при заполнении анкеты.

Как необходимо правильно оформлять анкету при трудоустройстве

Анкета при приеме на работу — это главный документ при приеме на работе. Стоит только лишь заполнить правильно бланк 2017 года и тогда желаемая должность будет получена очень быстро.

Ответить на те вопросы, которые содержаться в анкете, как правило , требуют перед проведением собеседования. Исходя из этого, соискателю нужно быть предельно внимательным, честным, сосредоточенным, и ясно излагать всю личную информацию. Вам может показаться, что оформление анкеты при трудоустройстве очень легко, поскольку допустить ошибки в предоставлении личных сведений, и информации о полученном ранее образовании и профессиональных навыков может лишь невнимательный человека. Но все же, некоторые графы в анкете могут вызвать у вас определенные сложности, а именно, те, которые связанны с личными профессиональными навыками, личностными качествами, необходимыми для успешного исполнения должностных обязанностей.

Не нужно торопиться, давая ответы на вопросы. Необходимо очень внимательно обдумать каждый вопрос, а указывая личную биографическую информацию (например, о полученном образовании и о предыдущем рабочем месте) нужно сверяться с документацией. Типовая анкета, которая является дополнением необходимых документов при трудоустройстве, содержит в себе следующие сведения:

  • ФИО,
  • дату рождения,
  • место проживания,
  • паспортные данные,
  • информацию о гражданстве, семейном положении, близких родственниках полученном образовании, наградах , хобби, личных качеств, которые говорят о профессиональном опыте.

Этот документ должен оформляться в ручную, аккуратным почерком, без помарок и ошибок. Перед заполнением анкеты, следует внимательно изучить все пункты и грамотно ответить на вопросы . В большинстве случаев, работодатель может попросить у вас ответить на такие вопросы, как- наличие судимости, дополнительных источников заработка, а также предоставить от вас рекомендательные письма с предыдущего места работы и личную фотографию. Все эти факторы позволяют не только произвести оценку профессионализма, но и личные качества кандидата на должность.

Анкета при приеме на госслужбу образец:

Как следует отвечать на каверзные вопросы, указанные в анкете

Помимо типовых вопросов, в опросном листе могут содержаться и те, при ответе на которые претендент на должность обязан проявить себя с профессиональной стороны, имея и личное желание и возможность оказать своей работой пользу для компании. При заполнении таких граф, как — Какой профессиональный опыт может существенно улучшить работу нашей организации?, Являетесь ли вы лидером? И т.д. На данные вопросы следует отвечать честно. При собеседовании работодатель может спросить у соискателя о его здоровье, наличии вредных привычек, а также умением грамотно заниматься организацией личного свободного времени. Разумеется, нельзя полностью скрыть хронические болезни, и они ни в коем случае не должны повлиять на трудоспособность соискателя. Что касается вредных привычек, то нужно быть откровенным и честным, поскольку они могут быть выявлены с первого дня работы. Вопросы, касающиеся хобби и увлечений смогут помочь работодателю понять, как легко мы можете влиться в рабочий коллектив и принять корпоративную культуру. При оформлении анкеты для работы нужно быть внимательным, поскольку честные ответы положительно могут повлиять на решение работодателя.

Учитывайте все данные рекомендации. Помните о том, что их стоит обязательно использовать при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу бланк 2017:

Читать еще:  5 советов, как развить уверенность в себе и своих силах
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector